Bunlar, kadın iş avı için söylenmemiş kurallar! Hükümet Çalışma Raporu: Hayır!
Herkese "Jingdezhen Nanhe Kamu Güvenliği" başlığını okumaya hoş geldiniz. Bu başlık numarasına göre yayınlanan makaleyi beğendiyseniz, sol üst köşeye tıklayarak da başlık numaramı takip edebilirsiniz, her gün tavsiye edilen harika makaleler var .
Medyada yapılan röportajlar, birçok kadının bir işe girerken, erkekler kadın istemediği sürece, birim çalışanlarının nesneler hakkında konuşmalarına izin verilmediğini ve kadın işçilerin, bir işe başvurduktan sonraki üç yıl içinde doğum yapmalarına izin verilmediğini ortaya çıkardı. Bu yıl hükümetin çalışma raporu, istihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığını kararlılıkla önlediği ve düzelttiğini açıkça belirtti.
Adet gören kadınlara aylık para veriyor musunuz? Netizenler endişeli ...
Bu yıl Ulusal Halk Kongresi sırasında, Ulusal Halk Kongresi'nden bir temsilci, işverenlerin menstrüasyon sırasında kadın işçilere özel koruma sağlamasını önerdi! Netizenler endişelenmeye başlıyor ...
The Paper'a göre, bu yıl Ulusal Halk Kongresi sırasında Hunan'dan Ulusal Halk Kongresi temsilcisi Zhang Xiaoqing, işverenlerin kadın işçilere menstruasyon sırasında özel koruma sağlamasını önerdi. Her kadın çalışan için aylık sağlık giderlerini dağıtın İşverenler "hamilelik izni" vermelidir, doğum kontrolleri çalışma süresine dahil olup kürtaj için doğum izni de alınabilir, emzirme süresi günde 1 saattir ve zayıf bebekler doğurarak emzirme süresi uzatılabilir.
Ek olarak, Ayrıca işverenin her yıl kadın çalışanlar için jinekolojik muayene ayarlamasını önerdi. , Göğüs ve serviks gibi özel muayeneler için düzenlemelere odaklanın ve menopoz sendromu teşhisi konan kadın işçilere iş yükünü azaltmak için uygun işçi hakları koruması verilmesini önerin.
Temsilci Zhang Xiaoqingin teklifi netizenler arasında hararetli tartışmalara yol açtı ve Weibonun sıcak aramasında başarıyla yayınlandı
"Son yıllarda doğurganlık oranı düştü. Kapsamlı bir ikinci çocuk politikasının başlatılması, doğurganlık oranını artırmak ve bölgesel nüfus gelişimi stratejisini sağlamaktır. Bu temelde, ikinci çocuk annelik izni gibi bir dizi politika getirildi. Ancak bu, değilse de yine de geçici bir çözümdür. Özünde cinsiyet farklılıkları dikkate alındığında ve kadınların üstlendiği sosyal ve ailevi sorumluluklar göz önünde bulundurulduğunda, bölgesel açıdan uygulamada zorluklar yaşanmalıdır. "
Zhang Xiaoqing'in analizine göre, kadınların işgücüne katılım oranı ile doğurganlık oranı arasındaki ilişki iki ana duruma bölünebilir: Birincisi, kadınların işgücüne katılımı aileye gelir etkisi getirir ve doğurganlık için faydalıdır. İkincisi, yüksek cinsiyet ayrımcılığı durumunda, kadınların işgücüne katılım oranı ne kadar yüksekse, doğum için fırsat maliyeti o kadar yüksek ve kadınlar çocuk sahibi olmaya o kadar az isteklidir.
Bazı netizenler desteklerini ifade ettiler:
Ancak bazı netizenler bunun kadınların iş bulmasını zorlaştırabileceğini söyledi:
Kadın efendi arayan iş: Kadınların iş bulması çok zor
Westwest.com'dan alınan bir habere göre, muhabirler kısa süre önce bir dizi iş fuarına katıldı.Mülakatlarda birçok kadının iş ararken işe alındığı ortaya çıktı.Erkekler kadın istemediği sürece birim çalışanlarının eşyalar hakkında konuşmasına izin verilmiyor. Kadın işçilerin iş başvurusu yaptıktan sonra üç yıl içinde doğum yapmalarına izin verilmiyor. Kurallara göre, işe alımda cinsiyet ayrımcılığı karşısında şanslarını denemek ve başka bir yuva bulmaktan başka çareleri yok.
27 yaşındaki Liu Mengxia, üniversiteden tam bir güvenle mezun olmaktan, birden çok başvuruya, "her yüze ölümden (sınav)" geçişi geçmeye kadar, sonunda tatmin edici bir iş buldu ve mutlu olduğu ilk kez ailesini aradı. Aynı zamanda, kız arkadaşlarının ve mezunlarının mutluluğunu paylaşmalarına izin vermek için WeChat üniversiteli sınıf arkadaşlarına gönderin ... Liu Mengxia geçen yıl Eylül ayında iş aramaya başladı. İlk hedefi yabancı bir şirkette memur olarak çalışmaktı.Yüksek lisans eğitimi sırasında, araştırma ve geliştirme için yabancı bir şirkete girmeyi planladı. , Akademik nitelikleriyle bunun zor olmaması gerektiğini düşündü, ancak özgeçmişinin birçok şirkete yatırım yaptı, ancak hiçbir haber veya geri bildirim yok. Daha sonra, ister devlet ister özel olsun, bedenini, gelişimine uygun olduğu sürece bıraktı, düşünebilir. Ancak Shaanxi'de devlete ait bir kuruluş tarafından düzenlenen bir iş fuarına katılmak için gittiğinde, işe alım görevlisi ona baktı ve "Üzgünüm, pozisyonumuz erkekler için daha uygun ve kızlar şimdilik bunu düşünmeyecekler." Verdiği özgeçmiş kolayca iade edildi. Geri döndüğünde mülakat fırsatı bile yoktu, karşılığında üç yıl boyunca çok çalışarak geçirdiği yüksek lisans derecesi kolayca reddedildi. Kısa bir süre sonra Liu Mengxia başka bir işe başvurmak için özel bir işletmeye gitti. İşveren eğitiminden ve profesyonelliğinden çok memnun kaldı. Görüşmenin sonunda patron aniden sordu: "Lütfen kişisel sorunlarınızdan bahsedin. Evli misiniz? İşten, ailenizden ve sonra İş ilişkisiyle nasıl başa çıkılır? "Bunun ne anlama geldiğini anladı ve dedi ki:" Evlenmek ve çocuk sahibi olmak gibi bir planım yok ... "Patron bir süre düşündü ve duruma göre bir süre deneyelim dedi. Sigorta ödüyorsun. Dinledikten sonra özgeçmişine geri dönmek ve sonra ayrılmak zorunda kaldı ... Bu yılın Şubat ayının sonunda Xi'an'ın güney banliyölerinde düzenlenen büyük çaplı bir yetenek işe alım fuarında, başarısız birçok başvurunun ardından cesareti kırılan Liu Mengxia, bir röportaj ve yazılı muayenenin ardından devlete ait bir kuruluş tarafından katip olarak işe alındı. Uzun zamandır istediği işle uğraşmak ve resmi olarak iş sözleşmesini imzalamak, 5 aydan fazla özgeçmiş gönderme ve iş fuarlarına katılma deneyimini hatırlayarak, ancak cinsiyet nedeniyle başarısız oldu, duygu doluydu ... Bu yıl son sınıf öğrencisi Li Linxue Modern işletme yönetimi okuyorum. Okulları birkaç gün önce bir okul işe alma toplantısı düzenledi. Birçok tanınmış şirket Li Lin'e geldi. Li Lin bu şirketlerden birini seçti ve özenle hazırlanmış özgeçmişine oy verdi. Bir aşamayı geçtikten sonra, nihayet röportaj sırası Li Lin'di. Baş görüşmeci ona baktı ve boş bir şekilde şöyle dedi: "Üzgünüm, şirketimiz kızları işe almıyor. Çok üzgünüm." Aynı şey. Li Lin birçok kez tecrübe etti. Başvuru sürecinde, bazı işverenlerin pozisyonları kimya, inşaat, metalurji vb. Gibi kızlar için gerçekten uygun değildir. Bu pozisyonlar daha fazla fiziksel uygunluk gerektirir, bu nedenle şirketler işe alıyor Doğrudan "sadece erkekleri işe al" diye sorardı, ancak diğer şirketlerin neden kızları işe almadığını anlayamadı?Muhabir, bazı şirketlerin kadın işçileri işe alma konusunda isteksiz olduklarını öğrendi çünkü bunun nedeni kızların kötü performansı ve işin yetersizliği değil, kızların fizyolojik özelliklerinin işi etkilemesi ve objektif olarak işletmelerin istihdam maliyetlerinin artmasına neden olması korkusu.Ayrıca kadın doğurganlığı ve gelecek için istihdam piyasası var. Aileye ve çocuklara bakmak, işte cinsiyet ayrımcılığını etkiler, bu nedenle cinsiyet faktörü, üniversite öğrencilerinin iş arama sürecinde hala daha belirgin bir etkiye sahiptir.
Xi'an'daki bir şirketin personel müdürü Bay Wang, şirketin kızları işe alma konusundaki isteksizliğinin de konuşulamaz olduğunu söyledi. Daha önce, şirketleri bir bayan üniversite öğrencisi işe alıyordu. İşe uyum sağlamak için, şirket onu eğitim için yabancı bir ülkeye göndermek için özel olarak yatırım yaptı. İşe başladıktan bir yıldan kısa bir süre sonra doğum izni aldı ve şirket, boş pozisyonlarını kapatmak için insanları yeniden eğitmek zorunda kaldı. Doğumdan sonra işe gittiğinde her şeyin normal olduğunu düşündü, ancak iki buçuk yıl çalıştıktan sonra bu bayan ikinci bir çocuk doğurmak için tekrar doğum izni aldı ve sık sık bebek için izin aldı, bu da şirketi çok pasif hale getirdi ve şirket bir daha asla etmemeye karar verdi. Kızları işe almak.
211 Okul İşe Alım Ağı genel müdürü Sun Peng, 14 yıldır yetenek işe alım hizmetleri ile uğraşan Sun Peng, bir kadın arkadaşının bu işi üstlenebileceğini hissederse, iş özgeçmişinde veya mülakatında işi etkileyecek bir yükün olmayacağını vurgulayarak şirketi ortadan kaldırabileceğini söyledi. Endişeleriniz, bazı röportajlarda başarı olasılığını artırabilir.
Tekrarlanan yasaklardan sonra cinsiyet ayrımcılığı durdurulmuyor mu? Hükümet Çalışma Raporu: Hayır!
Bu yıl hükümetin çalışma raporu, istihdamda cinsiyet ve kimlik ayrımcılığını kararlılıkla önlediği ve düzelttiğini açıkça belirtti.
Bu bağlamda, bazı netizenler bundan hoşlanıyor, harika!
Bundan önce, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, Sağlık Komisyonu, Devlete ait Varlıklar Denetim ve İdare Komisyonu, Sağlık Sigortası Bürosu, Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu, Tüm Çin Kadınlar Federasyonu ve Yüksek Halk Mahkemesi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirisi" ni yayınladı.
"Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının defalarca yasaklandığını belirtti. "Bildirim", istihdamda cinsiyet ayrımcılığının yasalara uygun olarak yasaklandığını belirtmektedir.
Çeşitli işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, işe alım planları hazırlama, işe alma bilgilerini yayınlama ve personel işe alma sürecindedir. Cinsiyeti kısıtlamamalı (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) Veya önce cinsiyet , Yapmamalısın Cinsiyete göre Kadınların iş arama ve istihdamını kısıtlayın, kadınları işe almayı reddedin ve kadınlara sormayın Evlilik ve doğum Durum, olmamalı Hamilelik testi Giriş tıbbi muayene maddesi olarak, Doğum kısıtlaması İstihdam koşulu olarak farklılaştırılmayacaktır geliştirmek Kadınlar için istihdam standartları. Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.Cinsiyet ayrımcı içerik içeren işe alım bilgilerini yayınlayan işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; düzeltme yapmayı reddedenler 10.000 yuan ile 50.000 yuan arasında para cezasına çarptırılacaktır; ciddi koşulları olan insan kaynakları hizmet kuruluşları, insan kaynakları hizmetlerini iptal edecektir. lisans. İşverenlerin ve insan kaynakları hizmet kuruluşlarının cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini insan kaynakları piyasası bütünlük kayıtlarına koydukları için idari cezaları kabul etmelerini dahil edin ve yasalara uygun olarak güvenilmezlik cezalarını uygulayın.
"Adet izni", kadınlara özel tatil konusunda uzun bir geçmişe sahiptir.
China News.com'a göre, 1993 yılında, eski Sağlık Bakanlığı ve Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu tarafından ortaklaşa yayınlanan "Kadın İşçiler için Sağlık Hizmetleri Yönetmeliği", şiddetli dismenore ve menorajiden muzdarip kadın işçilerin tıbbi tedavi veya anne ve çocuk sağlığı hizmeti almaları gerektiğine işaret etti. Teşhis kurum tarafından teyit edildikten sonra 1 ila 2 günlük izin, adet sırasında uygun şekilde verilebilir.
Yerel düzeyde, Pekin, Şanghay, Henan, Guangdong, Shaanxi, Shanxi, Anhui, Zhejiang, Hubei, Jiangsu, Jiangxi, Shandong, Gansu, Hunan, Sichuan vb. Dahil olmak üzere en az ondan fazla eyalet yerel düzenlemelerde kadınları belirlemiştir. Bu işçi hakkı.
Yerel düzenlemelere göre, kadınlar "özel dönem" boyunca genellikle 1 ila 2 günlük tatilin tadını çıkarabilirler.
1 Mart 2018'de yürürlüğe giren "Shaanxi Eyaletindeki Kadın İşçilerin İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler", "dismenore izni" ekledi. "Yönetmelik", şiddetli dismenore veya aşırı adet kanaması nedeniyle normal çalışamayan kadın işçilerin, İkinci seviyenin üzerindeki bir sağlık kurumu, işverene 1 ila 2 gün dinlenme verildiğini onaylar.
1 Temmuz 2018 tarihinde yürürlüğe giren Jiangsu Eyaletinde Kadın İşçilerin İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler de, adet dönemlerinde kadın işçiler için devlet tarafından yasaklanan işçiliğin adet dönemi için düzenlenmemesi ve geçici olarak başka işlere devredilmesi veya dinlenmeleri gerektiğini belirtti1 -2 gün; Adet dönemleri ağır olan veya dismenore nedeniyle çalışamayan diğer tür işlerde çalışan kadın çalışanlar için sağlık kurumu tarafından onaylanarak 1-2 gün dinlenmeleri ayarlanacaktır.
1 Kasım 2018 tarihinde yürürlüğe giren "Henan Eyaletinde Kadın Çalışanlar İçin İşçi Koruma Özel Hükümleri" nde kadın çalışanların "dismenore izninden" yararlanabilmesini şart koşmanın yanı sıra, işverenlerin aktif kadın çalışanlar için ayda en az 35 ödeme yapması gerektiğine de açıklık getirildi. Yuan'ın sağlık giderleri.
"Adet izni" gibi yerel düzenlemeler, işyerindeki birçok kadın için iyi haberdir. Bununla birlikte, birçok netizen, görünüşte iyi olan bu "dismenore izni" haberinin kadınların işyerinde istihdamı ve rekabeti için bir "yük" haline gelebileceğinden endişe duyuyor.
Legal Daily'de yayınlanan bir habere göre, Qingdao Bilim ve Teknoloji Üniversitesi Hukuk Fakültesi'nde doçent, usta öğretmeni ve Kamu Politikası Araştırma Merkezi direktörü Song Min, bir röportajda yasanın emek ve yönetim arasındaki ilişkiyi dengelemek ve kadınların özel gruplarının haklarını ve çıkarlarını korumak için kabul edildiğini söyledi. Endişe konusu üzerine. Diğer grupların çıkarlarına zarar vermeden özel grupların hak ve çıkarlarının nasıl etkin bir şekilde korunacağı düşünülmeye değer.Özellikle, işletmelerin sadece sosyal sorumluluk üstlenmekle kalmayıp eşit faydalar elde edememelerini sağlamayı düşünmeye değer.
Adet izninin yönetmeliklere dahil edilip edilmeyeceği ve bunun pratikte nasıl uygulanacağı sadece hukuk mesleği için değil, aynı zamanda özellikle kadın çalışanların, doktorların ve işverenlerin tam olarak ispatlanması gereken görüşleri için de bir mesele olduğunu söyledi. , Ve üçüncü bir tarafın, adet izni belirlemenin gerçek anlamı ve fizibilitesi dahil olmak üzere ayrıntılı bir değerlendirme yapmasını ve kadınların izni kötüye kullanmasını kısıtlayan düzenlemeler, birimler tarafından uygulanmaması durumunda cezalar vb. Kadın çalışanlara adet izni vermeyi kabul eden birimlerin olası zararlarının nasıl karşılanacağı, işverenlerin isteklerini artırmak için işverenlere vergi indirimleri ve muafiyetlerinin yapılıp yapılamayacağı gibi tercihli politikalar.
Pekin Sosyal Bilimler Akademisi'nde araştırmacı ve doktora sonrası öğretmen olan Miao Qing, her kadının döneminin farklı olduğuna ve aralığın eşit olmadığına inanıyor. "Yasanın asıl amacı iyi, ancak operasyonda bazı sorunlar olabilir." Kadın çalışanların sosyal haklardan yararlanmasını nasıl sağlayabilir ve bedavaya binmeyi nasıl önleyebilirim? Bu çok fazla denge gerektirir.
"Japonya'da işçi izni ile ilgili düzenlemeler karşı tarafın taşı olabilir. Kadın çalışanların ücretli izin alıp almayacağını belirler. Kadınların yasa yoluyla uygunsuz gelir elde etmesini veya ayrılmasının engellenmesi; cinsiyet eşitsizliğini aktif olarak ortadan kaldıran şirketler için şirketin kendi düzenlemeleridir. , Hükümet bir dizi teşvik tedbiri aldı. "Dedi.
Kaynak: China Youth Daily (ID: zqbcyol bitirme: Zhang Liyou Roy Fan), yükselen kapsamlı haberlerden (Zhang), Western Network (Yang Li), Qilu Evening News, China News Network (ID: CNS1952 Yazar: Zhang Nepal), Legal Daily ( (Muhabir Sun Anqing)
