Kadın işyerlerinin statükosu üzerine araştırma: Terfilerini engelleyen nedir?
Başlık resminin kaynağı: Görsel Çin
Bu yıl 1 Ocak'ta, İzlanda'nın eşit iş için erkekler ve kadınlar için eşit maaşı uygulama yasası yürürlüğe girdi ve Batı dünyasında erkekler ve kadınlar için eşit ücret ödenmesini zorunlu kılan ilk ülke oldu. 330.000'in biraz üzerinde bir nüfusa sahip bu İskandinav ada ülkesi, işyerinde cinsiyet eşitliği konusunu bir adım ileri götürdü.
Ancak gerçekte kadınların geliri iyimser değil. Dünya Ekonomik Forumu tarafından yayınlanan "2017 Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu" na göre, küresel cinsiyet eşitliği durumu ilk kez 2017 yılında geriledi. Rapor, dünya genelinde 144 ekonomideki cinsiyet uçurumunu sıralıyor.Çin sıralaması 9 yıl üst üste düşerek 2017'de 100. sıraya yükseldi.
Birkaç gün önce, kariyer geliştirme platformu Zhilian Recruitment "2018 Çin Kadın İşyeri Anket Raporu" nu yayınladı. Raporda, örnek anketler aracılığıyla ülke genelinde 31 ilde farklı sektörlerde ve farklı yaş seviyelerinde çalışanlara anket uygulanmış ve toplam 102415 geçerli örnek alınmıştır.
Bu raporda birkaç önemli nokta bulduk:
- % 15 -% 9 : Ortalama olarak, kadınlar ailede erkeklerden% 15 daha fazla ve işte erkeklerden% 9 daha az zaman geçiriyor. Evliliğe girdikten sonra, erkeklere göre kadınların çalışma saatleri değişmemiş, ancak aileye ayırdıkları zaman artmaktadır.
- % 35.9 Kadınların çoğu, bir iş seçerken işe gidip gelmenin rahatlığını birincil düşüncesi olarak görüyor ve neredeyse daha geniş bir yelpazedeki iş fırsatlarından vazgeçiyor. Kadınların işe gidip gelme faktörlerine olan ilgisi, yalnızca zaman dışı maliyet hususları değil, aynı zamanda aile değiş tokuşlarını dikkate almak için de uygundur.
- yirmi iki% : Kadınların toplam geliri erkeklerinkinden% 22 daha düşük, daha düşük maaş, cinsiyet kariyeri seçimlerinin farklılaşmasını ve kadınların gelişmiş yönetim eksikliğini vurguluyor.
- Bu rapor kapsamında evlilik ve doğum aşamasında pasif terfi kaybının nesnel faktörü, terfi yolunda kadın ve erkekler için hala en büyük engel ve aynı zamanda çözülmesi en zor unsurdur.Kız doğumunun maliyeti sosyalleştirilmelidir.
- Daha cömert bir öz yatırım, kadınların ekonomik ilerlemesinin bir sembolü ve aynı zamanda kadınların değer takdiri arayışının, meydan okuma cesaretinin ve kariyer başarısı arayışının bir ifadesidir. Kadınlar, başarılı kadınlar için yeni bir standart oluşturmak için kendi çabalarını kullanırlar.
Zamana karşı yarışma
Fizyolojik koşullar, sosyal beklentiler, tarihi ve kültürel nedenlerden dolayı kadınlar, işyerine girdiklerinden beri iş ve aile girdilerinin dengelenmesi sorunuyla karşı karşıya kalacaktır. Özellikle bir aile kurduktan sonra, bu çoğu kadının yüzleşmesi gereken bir zorluk haline geldi.
Bir dereceye kadar, evli olmayan statüyle karşılaştırıldığında, evli erkekler ve kadınlar her hafta işte daha az zaman geçiriyorlar, ancak ikisi arasındaki boşluk nispeten sabittir, erkekler kadınlardan biraz daha yüksektir. Kadınlar her gün ailede geçirdikleri zamandan itibaren erkeklere göre aile içinde daha fazla vakit geçirmekte ve bu boşluk evlendiklerinde daha da genişlemektedir.
Bu, kadınlar için günün sınırlı bir zamanında kadınların yapacak ve yapabilecekleri daha çok şey olduğu ve her saniyenin zamana karşı önemli olduğu anlamına gelir.
İş seçiminde, işyerindeki kadınlar için temel düşünce "işe gidip gelmek kolay" iken, işyerindeki erkekler için birincil düşünce "büyüme ve gelişme yeteneği" dir. Bunlar arasında evli kadınların işe gidip gelme kolaylığı konusunda daha güçlü bir istekleri vardır.
Erkeklerin ve kadınların iş seçiminde dikkate aldıkları faktörlerin karşılaştırılması
Bazı kadınlar işe gidip gelmenin rahatlığının zamandan tasarruf edebileceğini, yeterince uyuyabileceğini ve ofise girerken enerjinizi korumaya devam edebileceğinizi, rahat bir yaşam arayışının ve iyi bir çalışma koşulunun sürdürülmesinin bir tezahürü olduğunu söyledi. Daha önce de belirtildiği gibi, aileye yatırım yapmak için gereken zaman arttıkça, evli kadınlar için öncelikli olarak aileye bakmanın rahatlığı gelir.
Gelir farkı bir kariyer seçimi mi yoksa yönetim eksikliği mi?
Genel olarak, kadınların ortalama aylık geliri erkeklerinkinden% 22 daha düşük, ancak sıradan çalışanların işe başlama aşamasında iki taraf arasındaki fark açık değil. Gelir uçurumunun ana nedeni nedir?
İşyerinde erkekler ve kadınlar arasındaki aylık ortalama gelir farkının karşılaştırılması: sıradan çalışanlar arasındaki fark küçükken, erkekler ve kadınlar arasındaki genel gelir farkı büyüktür.
Kadınların ve erkeklerin yürüttükleri mevcut işlere bakılırsa, gerçekten bariz toplumsal cinsiyet mesleki avantajları vardır. Örneğin, anket, idare / lojistik / sekreter, satış, finans / muhasebe / denetim ve insan kaynaklarının kadınlar için dört ana pozisyon arasında olduğunu buldu. Erkekler, özellikle erkeklerin en yüksek oranı oluşturduğu ve ikisi arasındaki boşluğun en büyük olduğu "teknik pozisyonlarda" daha yetenekli ve daha üretkendir.
İlk aşamada, kadınlar ve erkekler temelde aynı muameleyi görebilirler, ancak gelirleri genel olarak dengesizdir ve yönetimde kadınların eksikliği hala ciddidir. Anket sürecinde, işyeri çalışanlarının% 73,8'i şirketlerinin üst düzey yöneticilerinin çoğunun erkek olduğuna ve% 75,2'si departmanlarının yönetici seviyesinin üzerindeki çalışanlarının çoğunun erkek olduğuna inanıyor.
Şirket tarafından sağlanan sınırlı terfi fırsatları, kişisel yetenek ve deneyim eksikliği, işyerinde yaygın engellerdir. Ancak aynı başlangıç noktası, kadınların erkeklerden daha düşük gelirini artırmaz. Evlilik ve doğum aşamasında, pasif terfi kaybının nesnel faktörü, kadınların onları erkeklerden ayırmasının önündeki en büyük engeldir.
Terfiyi engelleyen faktörlerin karşılaştırılması
Kadınların kendilerine işyerinde farklı muamele görmelerine veya ayrılmaya zorlanmalarına izin vermek yerine, kadın çocuk doğurmanın bedelinin nasıl sosyalleştirileceği konusunda, ilgili politika ve önlemlerin de acilen araştırılması gerekmektedir.
Başarılı kadınlar için yeni standart
Anket, kadınların aile ekonomisine katkısının% 35'e ulaştığını gösteriyor.Aynı zamanda, yaşam kalitesinin iyileştirilmesine ve ailenin uzun vadeli gelişimine daha fazla dahil olmanın yanı sıra, kadınların geliri de kişisel öğrenmeye erkeklerden daha fazla yatırım yapıyor.
İşyerindeki kadınlar, kişisel öğrenim ve eğitime erkeklerden% 6 daha fazla yatırım yapıyorlar.Kariyer planlaması açısından, işyerindeki kadınlar "sürekli gelişme ve kişisel değer kazanma" ve "işle ilgili daha fazla zorluğun üstesinden gelebilmeyi" erkeklerden daha çok bekliyor.
Bu yatırım, kadınların gelecekteki kariyer planlamalarında daha net bir kariyer gelişim yoluna sahip olduklarını göstermektedir.
Benzer şekilde, başarılı kadınlar için standart nedir konusunda, kadınların yarısından fazlası "kendi alanlarında belli bir dereceye ulaştıklarına" inanırken, erkekler "yaşama karşı kendi tutumlarına sahip olduklarına ve kalabalığı takip etmediklerine" inanmaktadır. Aynı anketi yaparken kadınlar ilk unsuru göz önünde bulundururlar.
Yıllar içinde başarılı kadınlar için birincil kriterlerdeki değişiklikler
Zhaolian İşe Alım CEO'su Zhao Sheng, Titanium Media'ya yaptığı açıklamada, kadınların karşı karşıya olduğu işyeri önyargısının hala var olduğunu, kendi çabalarıyla atılımlar gerçekleştirmeye devam etmelerine rağmen, kadınlar evlilik ve doğum gibi nedenlerle işyerinde hala marjinalleştiriliyor. Kadınlar işyerindeki çeşitliliğin önemli bir parçası, daha bağımsız, özgüvenli ve dengeli hale geliyorlar.Sadece bugün değil, yarın için de önemli bir güç. (Bu makale ilk olarak Titanium Media'da yayınlandı, yazar / Li Chengcheng)
Daha heyecan verici içerik için Titanium Media WeChat ID'yi (ID: taimeiti) takip edin veya Titanium Media Uygulamasını indirin
