En acımasız yurtiçi fazla mesai BT şirketlerinin son sıralaması, birinciliği merak etmeyin!
Hey, Bahar Şenliği yakında geliyor, yıl sonu ikramiyesi verildi mi?
Bu "Huawei Yıl Sonu Ödülü" diğerlerinden daha popüler!
Birisi daha sonra, yıl sonu ödüllerinin dağıtımının "departmanlara, ürünlere ve performansa bölündüğüne" dikkat çekti.
Her halükarda, bu çok gurur verici, ancak yüksek maaşın arkasında yüksek katkı var.İnsanların yıl sonu ödülleri var ama fazla mesai de acımasız! Bana inanmıyorsanız, dün AutoNavi Maps tarafından Tsinghua Üniversitesi ve diğer yetkili kuruluşlarla birlikte yayınlanan "2016 Çin'in Büyük Şehirleri Trafik Analizi Raporu" na bakın. Rapor, büyük veri analizi sayesinde en fazla fazla mesai yapan şehirleri ve 2016'da en son fazla mesai yapan teknoloji şirketlerini buldu. Şehirler için, doğrudan şirkete bakalım.
Fazla mesai saatlerinin hesaplanması 18: 00'da başlıyorsa, Huawei, en son ortalama mesai dışı çalışma saatlerine sahip şirkettir 21:57 puana ulaşıldı. Aynı zamanda en yüksek piyasa değerine sahip üç internet şirketi, BAT, en fazla mesai yapan şirketler arasında yer alıyor.
En uzun mesaiye sahip şirket Huawei
Not: Acaba hatırlayan var mı? Aralık ayında, Didi Chuxing, "Fazla Mesai Yapan En" Yıkıcı "Şirketlerin 2016 Sıralaması" adlı büyük bir veri raporu yayınladı. BT şirketleri arasında, JD.com en kötü fazla mesai yaptı ve en son çalışma dışı süre 23: 16'ya ulaştı. O zamanlar birçok kişi neden Huawei olmadığını merak etti çünkü Huawei'nin Didi yerine bir servis otobüsü vardı.
Öyleyse Huawei, JD.com ile rekabet etmeli, en son kim fazla mesai yapacak?
Geceleri şirketin etrafındaki tıkanıklık durumuna bakılırsa, İnternet şirketlerinin etrafındaki yollar akşam saat ondan sonra hala meşgul ve tıkanıklık gecikme endeksi diğer bölgelere göre daha yüksek ... Alibaba, Tencent, JD vb. Hepsi listeyi yaptı. Qihoo 360, piyasadaki en yüksek tıkanıklık gecikme endeksine sahiptir . Analize göre, bu, şirketin 2016'da Pekin'deki en büyük on trafik sıkışıklığından biri olan Dashan Köprüsü'ne olan yakınlığıyla yakından ilgili.
Qihoo 360 civarında en sıkışık gece
Elbette sıkı çalışma karşılığını verir, en geç işten ayrılan ve en uzun fazla mesai yapan şirket çalışanları, genellikle zenginlik yaratma konusunda en güçlü beceriye sahip olanlardır. Alibaba, Huawei ve Baidu villa alanında ilk üçe girerken, onu Tencent, JD, NetEase, Lenovo, Ctrip, Sina ve Microsoft izledi. Bunların arasında Alibaba, TOP10 şirketlerinin% 22,2'sini oluşturan en yerel çalışana sahiptir.
Ali, Huawei ve Baidu en yerel zorbalara ve en yüksek villa oranına sahipler
Bunu görünce, yardım edemem ama iç çekiyorum, hangi yıl sonu ödülüne hala ihtiyaç var? Fazla mesai yapmamak iyi bir Bahar Şenliği geçirmemizi sağlıyor ve uzun yaşa, tabii ki şirket biraz daha tatil verebilir de harika!
İnternette bozuk fazla mesai kültürü?
Aslında, Huawei'nin en uzun fazla mesai yapan ilk BT şirketi olması şaşırtıcı değil. Kurt benzeri kültür ve fazla mesai kültürü bir zamanlar Huawei'yi belirsiz küçük bir şirketten 100 milyar yuan'lık bir dünya devine büyümeye teşvik etti.
996 çalışma sistemi (sabah 9'da çalışıyor, 21: 00'da ayrılıyor, haftada 6 gün çalışıyor) Huawei insanları için normal bir durum Daha da korkutucu olan ise ailenizden ayrılıp uzak ve savaşın harap olduğu yerlere bir veya iki yıl seyahat etmeniz. "Huawei'nin başkan yardımcısı ailevi nedenlerden dolayı istifa etmeyi teklif etti, Ren Zhengfei çalışanları boşanmaya teşvik ediyor", "Huawei kadın mühendisi: Huawei'yi neden terk ettim?" Ve diğer makaleler Huawei'yi bir kez tartışmanın ön saflarına taşıdı ve sektörde heyecan yarattı.
Elbette mevcut Huawei de fazla mesai kültürünü değiştirdi: fazla mesai teşvik edilmiyor, hayattaki fark 8 saatin üzerinde. Ama aslında fazla mesai bir norm haline geldi, ancak eskisi kadar ciddi olmayabilir.
Fazla mesai çalışmalarının çoğu şirketten şirkete değişiyor. Ren Zhengfei bir keresinde şaka yollu bir şekilde şunları söyledi: Huawei insanları neden bunu yapmaya istekli? Bu, "ganimeti iyi bölmek" anlamına geliyor! Çalışanlar için fazla mesai, kazanacak paraya sahip olmak demektir. Herhangi bir sübvansiyon olmadan fazla mesai köpeklerini düşünün. Sağ.
Bu internet şirketlerinin 996'yı sevdiği söyleniyor:
996'nın uygulanması nedeniyle, paket servis uygulamaları ve çevrimiçi araba selamlaması İnternet kullanıcılarının "standart ekipmanı" haline geldi. Muhtemelen en mutlu olanlar? Bahar Şenliği'nin ardından iş atlamanın zirvesi olacak, internete gitmeyi planlayan arkadaşların da bu "savaş koşullarını" önceden öğrenmeleri gerekiyor. İşte hangi İnternet şirketlerinin en çok "996" yı sevdiğini görmek için İnternet çalışanlarının bazı kişisel deneyimleri.
1. Alibaba: "Fazla mesaiyi kabul etmeyen üye yok"
Alibaba'nın eski başkan yardımcısı Wei Zhe, okulu işe alırken fazla mesaiyi kabul etmeyeceğini açıkça belirtti.
2. Huawei: Çalışanlar "Mücadele Başvuru Anlaşması" nı imzalamalıdır
İmzalamadan sonra, performans değerlendirme standartlarının karşılandığından ve ilgili temettü ve payların alınacağından emin olmak için ücretli yıllık izin, zorunlu olmayan fazla mesai ücreti ve babalık izninden feragat edilecek.
3. Qihoo 360: "Çin Akıllı Mobilite 2015 Büyük Veri Raporu" en son çalışma saatlerinde birinci sırada yer aldı
360 kantinin çalışma süresi 16 saate kadar çıkmaktadır.Ertesi gün saat 0 ile sabah 7 arasında bile, kantinde gece fazla mesai yapan çalışanlarla ilgilenmek amacıyla hala 3 ila 4 usta görev yapmaktadır.
4. Baidu: "Tatil doğum gününde fazla mesai"
"2013 Baidu Yıllık Toplantısı" nda gösterilen mobil bulut bölümü filminde, çalışanların şirkette tatil doğum günlerini kutlamalarını konu alan çok sayıda sahne vardı. Netizenler, "konu fazla mesai olduğundan" şikayet etti.
Aslında, müşteri gereksinimleri de İnternet 996'nın popüler olmasının nedenlerinden biri haline geldi ve "son tarih" çalışanları fazla mesai yapmak zorunda bırakıyor. Bununla birlikte, netizenlerin dediği gibi, İnternet şirketleri bir "996" eğiliminin oluşmasına dikkat etmelidir ve İnternet şirketlerinin gelişimi yenilikten ayrılamaz.
Sonuna yaz
İnternet endüstrisindeki yüksek ücretler ve iyi muamele birçok insanın fikir birliğidir. İnternette fazla mesai yapıp yapmamayı tartışmanın bir anlamı yok. En önemli şey fazla mesai yapmaya değip değmeyeceğini doğrulamaktır İnternet bir hayal kurma platformu ve hayallerin paramparça olduğu bir uçurumdur.İdealler ile gerçeklik arasında nasıl hayatta kalınır? Bir seçim yaparsanız, değişikliği kucaklayın.
Belki iyimser çalışanlar fazla mesai yapmanın işten sonra bazı bilgileri öğrenmek olduğunu düşüneceklerdir ki bu, çalışanların olgunlaşmamış durumdan olgunluğa geçmesinin tek yoludur. Ancak ağıt yakan çalışma ortamının çıktı verimliliğinin çok yüksek olmadığı yadsınamaz.
Gerçekten nefret ediyorum ama fazla mesai yapmak zorundayım Ağlamak istediğimde, "Hiçbir iş yanlış değildir" gibi tavuk çorbası yazılarını okuyun. Hem balık hem de ayı pençesine sahip olamazsınız.Kendinizi çok fazla utandırmayın.
-Bir taraf yüksek maaş, diğeri normal fazla mesai, nasıl seçersiniz?
Editör | Cui Cui
