Mevcut İnceleme Göçmen işçilerin parayı alıp evlerine gitmelerini sağlamak için ücretlerin kesin olarak kontrol edilmesi
Zaman Kasım ayına girdi ve Bahar Şenliği'ne yüz günden az kaldı Göçmen işçilerin Yeni Yıl için parayı eve zamanında götürebilecekleri, acilen çözülmesi gereken sosyal bir sorundur. İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı geçtiğimiz günlerde bir basın toplantısı düzenleyerek, ilk üç çeyrekte çeşitli bölgelerdeki insan kaynakları ve sosyal departmanların ücretlerde ve diğer sosyal yardımlarda 1.313 milyon işçi (çoğunlukla göçmen işçiler) için 12.98 milyar yuan geri kazandığını, sırasıyla yıllık% 43 ve% 32.5 düşüş gösterdi. . Bir sonraki adımda, borçlarla mücadele ve harcamaları garanti altına alma konusunda kararlılıkla iyi bir iş çıkaracağız.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı sözcüsü Lu Aihong, 1 Kasım'dan önümüzdeki yıl Bahar Şenliği'ne kadar mühendislik inşaatı ve emek yoğun üretim, yemek hizmetleri ve ödenmemiş ücretlere eğilimli diğer sektörlere odaklandığını söyledi. Ödeme koşulları ile ilgili özel kolluk kuvvetleri denetimleri, ödenmemiş ücretler ve gecikmelerin gizli tehlikeleri sorununun kapsamlı bir şekilde araştırılması, sonucun ortaya çıkarılması, yasalara uygun olarak yasadışı ödenmemiş gecikmelerin sıkı bir şekilde araştırılması ve cezalandırılması ve bir yıl boyunca çok çalışan göçmen işçilerin parayı alıp evlerine gitmelerini sağlar.
Li Changan
China Country Voice için Özel Yorumcu
Uluslararası İşletme ve Ekonomi Üniversitesi Profesörü
Göçmen işçiler için ödenmemiş ücretler sorunu uzun bir geçmişe sahiptir. Çeşitli departmanlar tarafından güçlü bir şekilde düzeltildikten sonra, göçmen işçilerin ödenmemiş ücret ödemeleri olgusu büyük ölçüde azaldı. Ancak, göçmen işçilerin ödenmemiş ücretlerinin hala Çin'in çalışma ilişkilerini ve sosyal istikrarı etkileyen önemli bir faktör olduğu yadsınamaz.İşçi anlaşmazlıkları ve hatta ödenmemiş ücretlerin neden olduğu kitlesel olaylar nadir değildir. Özellikle yıl sonunda göçmen işçilerin ödenmemiş maaşları sorununun yoğun bir şekilde ortaya çıktığı bir dönem haline geliyor.İnşaat, imalat, yemek hizmetleri gibi emek yoğun işletmeler, ücret gecikmelerinin yüksek olduğu ve her kademedeki departmanların dikkatini gerektiren alanlarıdır.
Göçmen işçilerin maaş borçlu olmasının birçok nedeni vardır: Örneğin, bazı şirketler düzenlemelere uygun olarak göçmen işçiler için bir muhasebe sistemi oluşturmamış, göçmen işçilerin ücretlerinin ödenmesine ilişkin ilgili bilgileri tutmamış ve göçmen işçilerin ücretlerinin kullanımı ve ödenmesinin yönetimini standartlaştırmamışlardır. Pek çok şirket, İş Kanunu ve İş Sözleşmeleri Kanunu gerekliliklerine uygun olarak göçmen işçilerle iş sözleşmesi imzalamamaktadır. Proje taşerona verildikten ve taşeronlaştırıldıktan sonra, bazı inşaat ekipleri, istihdamın ana gövdesi için niteliklere sahip olmadıkları için, temelde göçmen işçilerle iş sözleşmesi imzalamadılar. Göçmen işçilerin maaşlarının ödeme yöntemi ve zamanı kararlaştırılmamış veya anlaşma belirli veya ayrıntılı değil. Ek olarak, bazı müteahhitler kötü niyetle kesinti yaptılar ve göçmen işçilere borçlu oldular. Bu müteahhitlerin kalıcı evleri yoktur, sık sık telefonlarını değiştirir ve hatta ödemelerini gizler, bu da göçmen işçilerin ücret istemesini engeller.Diğer yükleniciler, inşaat birimi tarafından göçmen işçilere tahsis edilen ücretleri proje fonu veya işletme sermayesi olarak durdurarak çiftçilere neden olur. İşçilerin maaşları zamanında ödenemez vb.
Son yıllarda, göçmen işçilerin ödenmemiş ücretler olgusunu ortadan kaldırmak için devlet, ödenmemiş ücretlerin kararlı bir şekilde cezalandırılması için bir dizi yasa ve yönetmelik çıkardı. Bir sonraki adımda, ilgili departmanlar göçmen işçiler için ücret tahvil sisteminin iyileştirilmesine yönelik rehberliğin başlatılmasını hızlandıracak ve aynı zamanda kanun yaptırımını artıracak ve ücret ihlallerini ciddi şekilde soruşturacak ve cezalandıracaktır. Bireysel göçmen işçilere gelince, yasal silah kullanmayı öğrenmeli ve iş teftiş departmanları, işçi sendikaları ve diğer yasal kuruluşlar aracılığıyla meşru haklarını ve çıkarlarını korumalıdırlar. Göçmen işçilerin zorlukla kazandıkları parayı zamanında ve tam olarak almaları ancak tüm toplumun uyumlu çabaları ile sağlanabilir ve kötü niyetli ücret gecikmeleri gibi hukuka aykırı davranışlar büyük ölçüde engellenebilir.
Muhabir Editör: Ji Yingying
Editör: Li Weimin
