Hafızaya odaklanan bir şirket: dünyanın en büyük 500 çalışanı arasında, 4.500 çalışanı ve yıllık 6,5 milyar ABD doları geliri
Metin / Wang Zixuan
Bir ofis çalışanı olarak hayalim iyi menfaatleri olan bir şirket bulmak. Ancak insanlarımız olarak refahı iyi olan birçok büyük şirket, onları kıskanıyor.
Kısa bir süre önce, Gree Electric Appliance Co., Ltd.'nin başkanı Bayan Dong, bir keresinde, her taban çalışanının 1000 yuan maaş artışı alacağını kamuoyuna açıkladı ve bu hareket birçok insandan övgü topladı. Çoğu insanın bilmediği şey, Gree'den daha güçlü bir teknoloji şirketi olduğudur. Bu, Amerika Birleşik Devletleri'nde bir Çinli tarafından kurulmuş bir şirkettir ve şirketin adı Kingston'dur.
Kingston ile karşılaştırıldığında, Gree'nin refahı hiçbir şey değil, öyleyse neden Gree'den daha iyi ama Gree ile ünlü değil. Kingston, tüm şirketler arasındaki en sıra dışı varlıktır. Kingston, esas olarak bir bellek teknolojisi şirketidir.Tüketiciler için en çok bilinen U disk, USB flash sürücüleridir ve dünyadaki en iyi bellek şirketidir. Şirketin genel merkezi Kaliforniya, ABD'dedir ve şu anda 4,500 çalışana sahiptir.
Öncelikle, Kingston'da mesai saatleri içinde çalışan çalışanların sabit çalışma saatleri yoktur, çalışma saatleri çok ücretsizdir, işe giriş yapmalarına gerek yoktur, 9'dan 5'e kadar çalışmasına gerek yoktur. Böylesine ücretsiz çalışma saatlerine sahip olan birini gıpta edemez mi?
Ancak başka bir bakış açısına göre, böylesine özgür bir sistem, otokontrolü olmayanlar için gittikçe daha tembel hale gelecektir ve iş verimliliği garanti edilemez. Çalışanlar için öz disiplin azalır ve çalışma yeteneği geliştirilemez. Patron için şirket nasıl işlemeli?
Performans değerlendirmesi açısından, Kingston'un zorunlu gereksinimleri yoktur, her ay performans değerlendirmesi yapılmaz ve çalışanların geç saatlere kadar fazla mesai yapmasına gerek yoktur.
Sosyal güvenlik ve tatil sistemleri açısından, çalışanların yalnızca kendi sosyal güvenlikleri olmakla kalmaz, ayrıca Kingston, çalışanlar için sosyal güvenlik sağlar. Çoğu şirket çalışanlarına genellikle sosyal güvenlik gereksinimleri sunar, ancak Kingston'da bu koşul yoktur. Aile üyesi hasta ise, çalışan ücretli izni onaylayabilir. Bu tür ücretli izinler 6 aya kadar olabilir.
Böylesine rahat ve stressiz bir işle, bu şirket hala Fortune 500 arasında olabilir. Nasıl şaşırtıcı olmaz? Kingston, Du Jichuan ve David Sun tarafından 1987 yılında kurulan bir şirkettir. Yalnızca dünyanın en büyük 500 şirketi arasında yer almakla kalmayıp, aynı zamanda bir ABD dergisi tarafından "Amerika'da çalışmak için en uygun şirket" olarak seçilmiştir. Bu, Kingston'ın iyi refahının gerçekten isme layık olduğunu göstermektedir.
Kingston'da halihazırda 2.000'den fazla depolama cihazı türü bulunmaktadır ve depolama alanı gerektiren tüm elektronik cihazlar Kingston'ın teknik desteği tarafından desteklenebilir. Bu cihazlar arasında bilgisayarlar, yazıcılar, müzik çalarlar, kameralar vb. Bulunur. Şu anda dünyanın en büyük bağımsız bellek ürünleri üreticisidir.
Kingston, kuruluşundan bu yana hızla gelişti 1996 yılında, Kingston'ın satışları bir önceki yıla göre% 49 arttı. Çalışanları ödüllendirmek için Du Jichuan ve Sun David, çalışanlara bir milyar dolarlık ikramiye verdiler ve herkese Kingston'a katkılarından dolayı teşekkür ettiler. 4.500 çalışana göre hesaplanırsa, her kişi yaklaşık 150.000 yuan alabilir. Anahtar, bunun hala 1996'da olmasıdır.
Şirket bu sistemi yeni uygulamaya başladı ve birçok kişi fikirlerini dile getirdi, birçok kişi bu durum devam ederse şirketin er ya da geç iflas edeceğini düşünüyor. Ancak beklenmedik bir şekilde, iki lider Du Jichuan ve Sun David, şirketin hızını adım adım artırdı ve yıllık gelir 6,5 milyar ABD doları.
Böylesine iyi faydalar ve sistemler, şirketi insancıl kılar ve aynı zamanda dünyanın en büyük bağımsız bellek üreticisi haline gelebilir. Bunun bir nedeni olmalı.
İlk sebep, bir şirketi benzersiz kılan bir kültür olması gerektiğini düşünüyorum. Kingston, kurumsal "saygı, sadakat, esneklik ve bütünlük" ilkelerine bağlı kalır. Bu dört kelime doğrudur. Kingston çalışanları birbirlerine saygı duyarlar. Çalışanlar şirkete çok sadık Du Jichuan ve Sun David çalışanlara karşı çok iyiler, çünkü muhtemelen onları ellerinde tutmak istiyorlar.
İkinci neden, şirketlerin istihdam için özel gereksinimleri olmasıdır: Liderler, çalışanları işe alırken, görüşmecilerin kişisel niteliklerine, kişisel farkındalıklarına, dürüst, sadık olup olmadıkları ve özbilinçleri olup olmadığına dikkat etmelidir.
Üçüncü neden David Sun ve Jichuan Du'nun liderliğidir Başarılı bir lider şirketin geleceği için hayati önem taşır. Tüm önemli kararların lider tarafından alınması gerektiğinden, lider hata yaparsa tüm şirket yokuş aşağı gitmeye başlar, tıpkı bir ekibin lideri gibi, ekibin diğer üyeleri de lideri takip eder. Lider yanlış yöne giderse, tüm takım yanlış yolda olacaktır.
