90'lar sonrası erkekler tam zamanlı bir karı mı tercih ediyor? Girişimci kadınlara böyle kötü öğretiliyor
-
Yazar: Ge lamb / mikro-kanal genel numarası: qspyq2015
-
Bu, Qin Shuo'nun Moments'taki ilk 1661 orijinal makalesi
2016 ABD başkanlık seçimlerinin sonuçlarını hepimiz biliyoruz Başarılı kadın temsilcisi Hillary Clinton nihayet tekrar kaybetti. 2008'de genç nesil Obama'ya kaybettikten sonra bu kez emlakçı Trump'a kaybetti.
Bu bağlamda, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Columbia Üniversitesi'nde tanınmış bir akademisyen olan Jeffrey Sachs şöyle özetledi: Bu Trump zaferi, yaşlı adamın zaferidir. Amerikan toplumunun altındaki beyaz adamlar Trump'ı başkanlığa koydu, kadınlara karşı derin ayrımcılık yapıyorlar, bu da Hillary'nin kaybının önemli bir nedenidir. Jeffrey Sachs ayrıca iyimser bir şekilde, milenyum kuşağının bu gençlerinin (1982 ile 2000 arasında doğanlar) toplumda daha fazla söz sahibi olduklarında, Amerika Birleşik Devletleri'ne daha fazla cinsiyet eşitliği getireceklerini tahmin etti. O zamanlar, ABD başkanlık seçimi cinsiyete değil yeteneğe dayalı olabilirdi. Belki o sırada Amerika Birleşik Devletleri'nde bir kadın başkan olacak, muhtemelen Jeffrey Sachs'ın kastettiği buydu.
Ama genç erkekler gerçekten ebeveynlerinden daha eşit mi? Kadınlara daha çok saygı duyuyor musunuz? Karınızın işyerinde de başarıya ulaşmasına yardım etmeye daha istekli misiniz?
Genç nesil kadınlar annelerinden gerçekten daha bağımsız, kendi başlarına finansal özgürlük elde etmek için daha çok çalışmaya, erkekler gibi daha iyi iş fırsatları elde etmeye daha istekli ve ev hanımı olmaya daha az istekliler mi?
Ben de öyle sanıyordum. Ancak son zamanlarda birkaç araştırma raporu gördüm ve sonuçlar beni gerçekten şaşırttı.
90 sonrası erkekler tam zamanlı bir eşe sahip olmayı tercih ediyor
İlki, son yıllarda Harvard Business School mezunları üzerinde birkaç akademisyen tarafından 25.000 kişinin katıldığı bir ankettir. Harvard Business School'dan istisnasız hepsi mezun oldu. Söylemeye gerek yok, bu insanlar temelde Amerikan toplumunun ve dünyanın seçkinleridir.
Çalışmanın sonuçları şaşırtıcı değil: Harvard Business School'un çoğu erkek mezunu, büyük şirketlerin ve kurumların üst düzey yöneticiliği gibi büyük başarılar elde etti ve hatta CEO'lar, yönetim kurulu üyeleri, vb. Temelde hayatta kazananlar; Aynı seçkin kadın mezunlar için, yüksek başarılar elde eden çok fazla kadın yok ve birçok kadın, kendileri için belirlenen kariyer geliştirme hedeflerine ulaşamadıklarını itiraf ediyor. Başka bir deyişle, 20'li yaşlarında kampüsten ayrıldıklarında, bu okul müdürü kadınlar güven doluydu ve işyerinde başarılı olmaya hevesliydi, ancak sonunda bu hedeften gitgide daha da uzaklaştıklarını gördüler.
Araştırmacılar bunu buldu Bu mükemmel kadınlar, hayatlarının ulaşabilecekleri zirveye ulaşamamışlar, bunun nedeni yeteneklerinin yetersiz olması değil, genel olarak kocalarının kariyerini kendi kariyerlerinin önüne koymalarıdır. Kocalarının kariyeri uğruna, çocuklarına bakmak için terfiden vazgeçmek gibi daha fazla ev işi üstlenmek gibi sessizce kendilerini feda ettiler.
Araştırmacılar ayrıca şunu buldu: Dünyanın en iyi üniversitelerinde en seçkin eğitimi almış bu kadınlar, neredeyse hiç kimse seçim yaparken kariyerlerini ilk sıraya koymayı düşünmüyor. Örneğin, diğer yarının kariyerinin ve ailesinin önüne koyun.
Daha sonra, "New York Times" da bildirilen iki çalışma, esas olarak farklı yaştaki gençleri hedefliyor ve görüşlerinde meydana gelen değişiklikler bazı sorunları bile açıklayabilir.
İki sosyolog Joanna Pepin ve David Cotter, geçtiğimiz 40 yıl içinde farklı zamanlarda lise öğrencileri üzerinde anketler yaptılar. Sonuçlar gösteriyor ki:
-
1994'teki lise öğrencileri arasında sadece % 42 Bence en iyi aile birleşimi, kocanın dışarıda çalışması ve kadının aileye bakmasıdır. 2014 yılında, % 58 Lise öğrencilerinin arasında "erkek dışarıda, kadın içeri giriyor";
-
1994 yılı % 30 Lise öğrencilerinin arasında, kocanın ailenin reisi olması ve aile meselelerine karar verme yetkisine sahip olması gerektiğine inanıyor. 2014'te neredeyse % 40 Lise öğrencilerinin arasında, kocanın ailede karar verici olması gerektiği konusunda hemfikir.
Diğeri, benzer sonuçlara sahip gençlerle yapılan bir ankettir:
-
1994 yılı % 83 Erkeklerin ailede baskın olması gerektiği konusunda hemfikir olmayan genç erkeklerin oranı 2014 yılına kadar bu oran % 55 .
Bu anketin bir diğer önemli bulgusu:
-
1994'ten beri, kendini çalışan annelerle özdeşleştiren kadınların oranı artarken, genç erkekler tam zamanlı annelerin çalışan annelerden daha iyi olduğuna inanıyor. Diğer bir deyişle, ankete 2014 yılında katılan 18-25 yaş arası gençler, ebeveynleri ve büyükanne ve büyükbabalarına göre daha muhafazakar ve düşünmede geri kalmışlardı.
Peki Çin'de durum nasıl? Ben oldukça merak ediyorum. 90'larda doğan genç erkekler gerçekten bir ev hanımı eşi daha mı istiyor? Ve 90'larda doğan küçük kızlar, 70'lerde ve 80'lerde doğan son sınıf kadınlar gibi işyerinde erkekler gibi sıkı çalışmaya gerçekten isteksiz mi? Aileye dönmeye gerçekten daha istekli mi? Çinli bir bilgin Çinli gençlerle bir anket yapsaydı çok ilginç olurdu.
Menopoz, profesyonel kadınlar "ikinci bahar"
Harvard Business School çalışmasından bir başka ilginç sonuç: Profesyonel kadınları geride tutan çocuklar değil, kariyerlerini desteklemeyen kocadır. İstatistikler, çalışan kadınların 2 / 3'ünün kocalarının görüşleri nedeniyle ailelerine dönmeyi tercih ettiğini gösteriyor.
Elbette bu makaleyi okuyan erkekler haksızlık hissedebilirler ve ben karımı aileye dönmeye zorlamadım, hala işteler. Eşlerini aileye geri getiren diğer erkekler kesinlikle haksızlığa uğramış hissedeceklerdir: işyerinde çok çalışmak, evde rahat kalmak ne kadar iyidir; ya da maaşı iyi değildir ve iş umudu yoktur, bu yüzden eve gidip bir bebek getirmek daha iyidir. Bakıcının parasını ödeyin, bir taşla iki kuş vurun vs. Hiçbir erkek bencil olduğunu kabul etmezdi, çünkü ev işinin yarısını paylaşmak istemiyordu, çünkü karısının işini desteklemek için kariyerini feda etmeye isteksizdi.
Harvard Business School'un seçkin kadınları genel olarak şunu belirttiler: Birçoğu hala şirkette çalışmasına rağmen, aileleri ve çocukları için birçok terfi ve maaş artışı fırsatından vazgeçmişler, bu da orijinal yaşam planlarını gerçekleştirememelerinin önemli bir nedenidir. Kocaları aileye dönmelerine izin vermiyordu, ancak ev işlerini paylaşmaları gerektiğinde, onlara destek olacak birine ihtiyaç duyduklarında, eşleri gibi birbirlerine destek olamıyorlar.
Biraz araştırma yapın.
Yine de çıktığında geri ödemek zorundasın. Günümüz sosyologlarının ilgisini hak eden iki ilginç eğilim vardır:
-
Birincisi, çocuk yetişkinliğe ulaştığında ailenin boşanma olasılığının artmasıdır;
-
İkincisi, 50'li yaşlarında giderek daha fazla kadın işyerinde çok şey yaptı ve statüleri 20'li yaşların başındakilerle karşılaştırılabilir.
-
Bu iki fenomen birbiriyle ilişkilidir.
İlk fenomenden bahsedeyim. 1950'lerin ve 1960'ların başlarında Amerikalı bilim adamları, çocuklar yetişkin olarak evden ayrıldığında aileden boşanma olasılığının artacağını keşfettiler. Elbette bunun pek çok nedeni var: Önemli bir neden, zeki ve seçkin kadınların eşlerini desteklemek ve ailelerine bakmak için kariyerlerini feda etmeye istekli olmalarıdır. Özgürlük kazanmak için boşanmayı seçin. Veri görüntüleme, Orta yaştan sonra boşanmaların% 60'ı kadın tarafından yapılmıştır.
Çoğunlukla 50'li yaşlarında olan, özgür veya yüksüz olan orta yaşlı kadınlar, kendilerini tamamen özgürleştirebilirler. Yani ikinci fenomen var, Menopoz artık kadınlar için bir kabus değil ve bu dönem mesleki gelişimlerinin bir başka doruk noktası olabilir.
Amerika Birleşik Devletleri'nde, giderek daha fazla profesyonel kadın, geçmişte emekli olacaklarını düşündükleri 50 yaşına geldiklerinde, en iyi durumlarında olduklarını fark ediyorlar. Deneyim, kişisel bağlantılar ya da kendi kendini yetiştirme olsun, kendimi gönülden çalışmaya adayabilirim, daha iyi bir duruma ulaştım. Ve tıbbi koşulların ve insan yaşam süresinin sürekli uzamasıyla, yaşam hedefiniz 100 yaşında ise, o zaman 50 yaşında sadece orta yaşa kadar bir kişidir ve hala bir refah zamanıdır.
Birçok şirket, bu yeni kariyer değişikliği eğilimini fark etti.İnsan kaynakları yöneticileri, fikirlerini değiştirmeye ve geçmişte belirlenen katı yaş sınırını gevşetmeye başladılar. Geçmişte, 30'lu yaşlarında genç bir kadını işe aldılar ve şirket yöneticileri, onun olasılığı konusunda endişelenmek zorunda kaldı. Sonuç olarak, şirket iki veya üç yıl ertelenir. 50 yaşında orta yaşlı bir kadın işe alınırsa, çocuğu çoktan büyütmüştür ve kendini buna adayabilir.
Birçok profesyonel kadın geçmişte şirket tarafından tanınmak ve 40 yaşından önce işyerinde terfi almak için çok çalışmaları gerektiğine inandıklarını, aksi takdirde kariyerlerinin sona ereceğini; ancak şimdi bunun yerine 50 yaşına geldiklerinde bunu görüyorlar. Daha yüksek bir pozisyon elde edebilen yaşam durumu daha rahat ve özgürdür.
Yukarıdaki iki bölümün analizine dayanarak, kanıtlanmamış bir sonuca vardım: Amerika Birleşik Devletleri gibi gelişmiş ülkelerde, gençler ebeveynlerinden daha muhafazakar bir aile kavramına sahipler ve ebeveynleri, özellikle de anneler, çocukları yetişkinliğe ulaştıktan sonra gelişme için daha fazla alan kazanmak için kendilerini işyerine adamaya daha istekliler.
Girişimci kadınlar için üç öneri
Harvard Business Review tarafından hazırlanan bu makale, başarı isteyen ve girişimci ruha sahip çalışan kadınlara, özellikle Harvard Business School'dan mezun olan seçkin kadınlara bazı tavsiyeler veriyor.
Birincisi, başarınızı tam olarak destekleyen birini bulmaktır. Tıpkı bu makalenin ilk yarısında aktarılan veriler gibi, Harvard Business School'dan mezun olan kadınların kariyer gelişimleri kısıtlanıyor ve büyük ölçüde kocaları geri çekiliyor. Kendilerini tam olarak destekleyen bir partnerleri olabilirse, daha yüksek kariyer başarıları elde edebilirler. ve bu yüzden, Girişimci kadınların evlenebilmeleri için kendilerini tam anlamıyla destekleyebilecek bir koca bulmaları gerekir. Bir Fortune 500 şirketinin ilk Afrikalı-Amerikalı kadın genel müdürü olan Xerox Corporation'ın CEO'su Ursula Burns buna iyi bir örnek.
Ursula Burns Xerox'ta stajyer olarak başlayarak, adım adım terfi etti ve sonunda bir Fortune 500 şirketinin ilk Afrikalı-Amerikalı kadın CEO'su oldu.
Ursula Burns, Xerox'ta çalışırken kocası Lloyd Bean ile tanıştı. Lloyd Bean, ondan 20 yaş büyük bir bilim adamı ve araştırmacıdır. Ursula Burns, erkek çocuktan erkeğe büyüme sürecini yaşadığını söyledi. Gerçekler, ikisi arasındaki yaş farkının iyi olduğunu kanıtladı, çünkü daha sonra Ursula Burns iş ihtiyaçları nedeniyle sık sık seyahat etti ve iki küçük çocuğu evde bıraktı. Kocası, Ursula Burns'ün kariyer gelişimine odaklanabilmesi için emekli oldu. Ursula Burns şakayla karışık dedi ki, sırrı senden 20 yaş büyük bir kocayla evlenmek.
İkinci madde, evlen. Nitekim bu öneri, 1950'lerde Amerikalı kadınların özgürleşmesi sırasında sosyal geleneklerin etkisiyle iyi bir eğitim almış ancak ev hanımı olmaya zorlanan kadınlara birçok feminist tarafından verilmiştir. "Mona Lisa'nın Gülüşü" filmini izlediyseniz, açıkça görülüyor ki, kadınlar on yıllar önce Harvard'da bir koca bulmak ve ardından orta sınıfta yaşamak amacıyla Wellesley gibi birinci sınıf bir üniversiteye girmek için çok çalıştılar. Bir ev hanımının hayatı. Bu aslında bu kadınlar için haksızlık. Yani feministlerin bu kadınlara verdiği tavsiye şu: Gerçekten evlenmek istiyorsan ve sonra bir kariyer arzun varsa, o zaman senin için yeterince güçlü olmayan bir adam bulabilirsin. Bu şekilde geri dönmek için herhangi bir sebebiniz kalmaz, ilerlemeniz gerekir.
Tabii ki, bunun gerçek hayatta uygulanması zor olduğu tahmin ediliyor. Bir çiçek e-ticaret şirketinin kurucusunun çok çaresiz bir cümle söylediği gibi: Bugünlerde birçok insan hala kızların kendileri için çiçek almasının acınası ve acınası bir şey olduğunu düşünüyor. Aynı şekilde, birçok geleneksel fikir ve klişeler kadınların seçimlerini engelleyecek ve çevrelerindeki insanlar bunu onlar için değersiz bulacaktır. "Açıkçası daha iyi evlenebilirsin, belli ki böyle kavga etmek zorunda değilsin" ve daha fazlası.
Üçüncü nokta, tabii ki "yürekten" ve bekar kalmaktır. Kendime destek olabilirim Seyahat etmek ve uçak bileti almak istiyorum Lüks mallar almaya gücüm yetiyor Neden erkeklere güveniyorum? Zaman değişti ve birçok medya bir eğilim bildiriyor "Tek yaş" ın gelişi. Geçenlerde ünlü mimar Bay Qingshan Zhouping ile sohbet ettim, şimdi çok endişelendiği şey, yeni sosyal değişimler ve nüfus yapısının ayarlanmasından sonra, giderek daha fazla konut ihtiyacının artık bir ailenin nüfusuna değil, bir kişiye uygun olmasıdır. Yaşamaya gel.
Yani, şimdi bekar olsanız bile, hiçbir şey yok, bu gelecekte çok yaygın bir fenomen olacak. Bekar kalmak için kendinize güvenmeli ve işte daha yüksek bir gelişme sağlamaya çalışmalısınız.
Ayrıca kadın ve başarı konusunda başka bir rapor daha gördüm. Bu makale, kadınlar için başarının sadece işyerinde ve ailede olmadığını, genç yetişkinler olarak zamanlarını uzatabileceğinden, yani akranlarına göre birkaç yıl sonra yağlı orta yaşlı olabileceğinden bahsetmiştir. İnsanlar da bir tür başarıdır. Aynı zamanda çok iyi olan birkaç pratik öneri var.
-
Makale 1 , Gençken, olabildiğince çok partiye, özellikle vahşi partilere katılın ve daha resmi ve kısıtlayıcı partilere olabildiğince geç katılmaya çalışın;
-
Madde iki, Bir hedef belirlemek gibi çok çalışarak, hayatımda bir karın kası çalıştırmalıyım. Ne kadar gençseniz, o kadar iyi pratik yapabilirsiniz ve sınıf büyüdükçe o kadar zor olur;
-
Madde üç, Mümkün olduğunca romantik ilişkiler deneyin ve aşk hakkında daha çok konuşun;
-
4.Madde İşyerinde olabildiğince erken sıkı çalışmaya çalışın ve olabildiğince erken iyi bir pozisyon elde edin. Finansal bağımsızlık, kendinize daha fazla güvenmenizi, daha fazla fırsata sahip olmanızı ve kariyerinizde daha büyük başarı elde etmenizi sağlar.
-
Yazar, kıdemli bir medya kişisidir.
-
Works bağlantısı:
Kumarhaneye yalan söyleme, seni gerçekten karından daha iyi tanıyor
Seks hayatınızı kim "sattı"?
Büyük veri çağında, "fakirleri ve köpeklere izin verilmez" zinciri her yerdedir
Dikkatli ol! GPS gizliliğinizi ortaya çıkarır
Wang Shi ile ilgili en kıskanılacak şey uyku yeteneğidir
Nobel Ekonomist Thaler: Para kazanmak için insan zayıflığını kullanma hakkında 5 hikaye
Temsilci olmanıza gerek yok, ancak bilmeniz gereken bazı temsilci becerileri var
Trump neden torunu için Çinli bir dadı buldu?
Trump'ın eski karısı: Amerika Birleşik Devletleri başkanının dedikoduları
Trump neden torunu için Çinli bir dadı buldu?
"Bu makale yalnızca yazarın kişisel görüşlerini temsil etmektedir"
"Qin Shuo Akademisi" ne girmek için "orijinal metni okuyun"
"Çin-ABD Ticaret Medeniyetinin Genel Tarihi" ni dinleyin
