50 yaşındaki erkekler ve 40 yaş üstü kadınlara yönelik "4050 Politikası" hakkında ne biliyorsunuz?
Son yıllarda ülkemiz de herkesin istihdam sorununu çözmek için pek çok önlem aldı. Geciken emeklilik sistemi, aslında yaşlanan bir nüfusun tezahürüdür. Ancak emeklilik yaşına gelmeden çalışamayanlar da var. İşten çıkarılmış işçiler reforma katkıda bulundu, ancak yaşlandıkça iş bulmak giderek zorlaşıyor. Aslında, devletin 50 yaşındaki erkekler ve 40 yaşındaki kadınlara yönelik destek politikaları var. "4050 Politikası" olarak adlandırılır . Ancak birçok kişi bu politikayı bilmiyor ve başkalarına sormazsanız size söylemeyeceksiniz.
1990'ların sonlarında, Çin'de kamuya ait işletmelerin ve kolektif işletmelerin özelleştirilmesi ortaya çıktı ve bu durum, çok sayıda işten çıkarılmış ve işsiz işçinin kendilerini zor bir durumda bulmasına neden oldu. 2005 yılında devlet, her üç yılda bir yeniden düzenlenen (revize edilen) emeklilik sigortası "4050" poliçesini yayımladı.
"4050" politikasının hedef kapsamı şunları içerir: devlete ait işletmelerden işten çıkarılmış ve işsizler, devlete ait işletmelerin kapatılması ve iflası nedeniyle yeniden yerleştirilmesi gerekenler, kentsel kolektif işletmelerden işsizler ve kentsel "geçim ödeneği aileleri" ile "sıfır istihdam aileleri" işsizleri. İflas etmeyi planlayan işletmeler için, her bölgede yerel düzenlemeler vardır ve belirli yerel düzenlemelere danışılması gerekir.
Şimdilik bazı tercihli politikalar aşağıda verilmiştir. Ayrıntılar için lütfen çeşitli bölgeler tarafından uygulanan politikalara ve düzenlemelere bakın:
1. Serbest meslek sahibi girişimciler, vergi indirimleri ve muafiyetleri, küçük teminatlı krediler, vb. Gibi tercihli politikalardan yararlanırlar. Destekleyici politikalar genellikle 3 yılı aşmaz;
2. Sosyal sigorta ödeyin ve sosyal sigorta sübvansiyonlarından yararlanın:
Sosyal güvenlik sübvansiyonlarından yararlanma amaç ve koşulları: İstihdam güçlüğü çeken (31 Aralık 2015 itibarıyla 40 yaş üstü kadınlar ve 50 yaş üstü erkekler) İstihdam ve İşsizlik Kayıt / Girişimcilik Belgesine sahip ve esnek istihdama sahip 4050 kişi, Bir kişi zamanında çalışmak için başvurursa ve bir kişi sosyal sigortayı gerektiği gibi tam ve zamanında öderse, sosyal sigorta sübvansiyonları için başvurabilir. Başvuru sahiplerinin işsiz olarak kayıtlı olmaları ve istihdam güçlüğü çeken kişilerin kimliklerini tamamlamış olmaları gerekmektedir.Sosyal sigortaya ilk kez katılmış ve emekliliğine 10 yıldan daha az süre kalmış olanlar sosyal sigorta sübvansiyonundan yararlanamayacaklardır.
3. Erken emeklilik dönemine ulaştıktan sonra kendi kendine seçilmiş emeklilik: (Erken emeklilik, "erken emeklilik" ve "normal erken emeklilik" olarak ikiye ayrılır)
(1) 50 yaşın üzerindeki ve 30 yıldan fazla çalışan erkekler "erken yarı emeklilik" yaş grubunda, 55 yaşın üzerinde ve 15 yıldan fazla çalışmış erkekler "normal erken emeklilik" yaş grubu olarak kabul edilir;
(2) 30 yıldan fazla süredir çalışan kadınlar "erken emeklilik" yaş grubundadır.
Devletin bu insanlara yönelik politikaları esas olarak "4050" ve "işsizlik" politikalarıdır. Basitçe ifade etmek gerekirse, 4050 politikası işten çıkarılmış işçiler için ücretsiz harcamaları azaltmak için sosyal sigorta ödemektir ve işsizlik sübvansiyonları işten çıkarılmış işçiler için daha uzun süreli sübvansiyonlardır.
Bu politikalar işten çıkarılmış işçiler için fayda sağlasa ve bu özel gruba dikkat ettiği için devlete çok minnettarım, yine de bu politikaların yeterince güçlü olmadığını ve daha uzun çalışma yılları olan işten çıkarılmış bazı yaşlı işçileri hedef alması gerektiğini hissediyorum. Erken emeklilik politikası, eğer böyle bir politika varsa, işten çıkarılmış işçiler için gerçekten çok faydalı bir politika olduğuna inanıyorum.
Çevremdeki birçok yaşlı tanıdık, 10 yıldan fazla bir süre önce emekli oldu ve emekli olduklarında 40'lı yaşlarındaydı, o zamanlar işler şu an olduğu kadar talep görmüyordu ve bulmak kolay değildi. Çoğu insan işten çıkarıldıktan sonra, temelde herhangi bir işverenleri kalmaz, bu nedenle sadece küçük işletmeler kurabilir, sokak tezgahları kurabilir, bazı mallar satın alıp tekrar satabilirler ve sonra zaman zaman garip işler yapabilirler. Kısacası, yapacak ciddi bir iş yok, ancak sosyal güvenceye sahip olmaları gerekiyor. Giderler ve sosyal güvenliğin yıllık maliyeti düşük değil, yılda binlerce onbinlerce var.
Gerçekte, işten çıkarılmış 50 veya 60 işçi için en iyi politika, onları emekliye ayırmaktır. Ancak ülkemiz uzun yıllardır ulusal şartlara daha uygun bir emeklilik politikası deniyor. Bu internetin her yerinde emeklilik olmamalıdır.
Her zaman olduğu gibi, bu esnek bir emeklilik politikası olmalıdır. Sosyal güvenlik politikası yaşlılara yardımcı olmalı ve toplumun değişmeden kalmasını sağlamalıdır. Hepimizin bildiği gibi, emekliliğin üzerinden beş yıldan kısa bir süre sonra, zor istihdam destek politikasından yararlanabiliriz. Karşılık gelen sübvansiyon fonları geçici işe dönüştürülürse, yaşlıların zor durumdaki işçilerle başa çıkması daha faydalı olabilir.
Bir yandan istikrarlı bir gelir yokken diğer yandan sosyal güvenlik giderlerini karşılamak çok zor.
Ülke ekonomisinin giderek daha iyi geliştiği ve işlerin ve ihtiyaçların giderek daha fazla arttığı son iki yılda, bu gruptaki insanlar, pek çok ihtiyacı ve gençliği karşılayacak fiziksel güce sahip olmadan, çoğunlukla 50'li yaşlarda, garip bir yaşa ulaştı. İnsanlar çok çalışıyor Örneğin, ekspres teslimat yapmak çok iyidir, ancak artık o kadar enerjik değiller ve doğal olarak gençlerden daha iyi değiller.
Artık küçük bir iş yapmak kolay değil. İş bulmak için bir birim yok. Sadece gardiyan ve gardiyan gibi bazı işler bulabiliyorsunuz. Aylık maaş sadece kendinize ve yıllık sosyal güvenlik harcamalarına yeterli ve temelde bir denge yok. Bu yüzden onlara baktıklarında çok sıkı yaşadılar ve perişan oldular, gençliklerinde birçok insanı kıskandılar, istikrarlı bir işleri ve gelirleri vardı ama yaşlılıklarında hiçbir şeyleri yoktu.
1. Sosyal sigorta sübvansiyonları.
Sosyal sigorta sübvansiyonları, işten çıkarıldıktan sonra yeniden istihdam edilemeyen işçilere hükümet tarafından uygulanan bir sübvansiyon politikasıdır ve işsizlikten sonra işten çıkarılmış işçilerin yaşamları için hükümet tarafından sağlanan bazı sübvansiyonlardır. Aslında, sosyal sigorta sübvansiyonları temelde üç tür sübvansiyon içerir: temel emeklilik sigortası sübvansiyonları, işsizlik sigortası sübvansiyonları ve temel sağlık sigortası sübvansiyonları. Spesifik sübvansiyon yöntemi şöyledir: temel emeklilik sigortası sübvansiyonu, bir önceki yılın sonunda şehrin asgari ücret standardına dayanır,% 20 sübvanse edilir; işsizlik sigortası sübvansiyonu yukarıdakiyle aynıdır, yılın sonunda şehrin asgari ücret standardı temeldir,% 1,5 sübvansiyon sağlar; ve temel sağlık sigortası sübvansiyonu önceki yıldır Çalışanların ortalama aylık maaşının% 60'ı esas alınır ve% 9'u sübvanse edilir. Bu, hükümetin işten çıkarılmış işçilere yönelik sübvansiyon politikasıdır. Ancak, sosyal sigorta sübvansiyonlarından yararlanmanın ön koşulu, "önce öde sonra bir yıl telafi et" ilkesini takip etmektir.
2. Yeniden istihdam için destek politikaları sağlayın.
İşletmelerde, 50 ila 60 yaş arasındaki birçok çalışan, yaşları ve kötü fiziksel durumları nedeniyle mevcut işe uygun nitelikte değildir. Devlet, şirket ile çalışanları arasındaki iş ilişkisini sona erdirmek için şirketlerin "çalışma yıllarını satın almasına" izin vermiyor. Orijinal işlerini yerine getiremeyen 50 ila 60 yaşındaki çalışanlar için hükümet, şirketleri bu çalışanları işe almaya teşvik ediyor, böylece yeniden istihdamı sağlamak için ellerinden geleni yapabilirler. Bu aynı zamanda, 50 ila 60 yaşları arasındaki işten çıkarılmış işçiler için yeniden istihdam sağlamanın en iyi yoludur.
Bu da ülkenin işsizlere önem verdiğini gösteriyor. Umarım günümüz genç nesli olabildiğince erken çalışmalıdır ve zamana ihtiyaç duymaz. Gençler de yaşlılıklarını önceden planlamalıdır.
