Çok çalışmıyorum
Zeng Wei ve ben şirkete yeni giriyoruz. Prestijli bir üniversiteden mezun olan Zeng Wei'nin aksine, ondan daha özgüvenle konuşuyorum. Hepimiz deneme dönemindeyiz ve tek bir pozisyon var ki bu kaçınılmaz bir rekabet.
Görevde olduğum ilk günden itibaren savaşmaya hazırdım. Sabah şirkete ilk gelen ben oldum ve diğer meslektaşlarımla paylaşmak için iki kutu yumurtalı tart satın aldım. Şirkette bir kıdemli olan Xiao Cai bana şöyle dedi: "Fena değil, küçük kız, çok sevimli." Stratejimin doğru kullanıldığını hissettim ve meslektaşlarım arasındaki mesafeyi hızla daralttım ve en azından onları ortadan kaldırdım. Yeni gelenleri reddetmeleri.
Yönetici şirkete on dakika erken geldi O sırada Zeng Wei gelmemişti, bu yüzden yardım edemedim ama gizlice seviniyordum. Yönetici yanımdan geçtiğinde, ayağa kalktım ve onu selamladım, bana baktı ve "Çok erken" dedi. Zeng Wei kontrol etmeye geldi. Yönetici konuşmadan ona baktı. İlk gün üstün olduğum için çok mutluydum.
Yönetici Zeng Wei ve beni ofise aradı ve kısaca şirketi ve sorumluluklarımızı anlattı. Hazırlanan kalemi ve not defterini çabucak çıkardım ve yöneticinin ne dediğini yazdım. Yanındaki Zeng Wei'ye baktım. Aslında getirmeyi unuttu. Onun için çok üzüldüm. Tahmin ettim. Yönetici içeri girmemizi söyledi.
Yönetici konuşmayı bitirdikten sonra, birkaç soru daha sordum, aslında anlamadığımdan değil, yöneticiye onu ciddi bir şekilde dinlediğimi hissettirdi ve bazı mantıklı sorular sorabilirdi. Müdür cevapladıktan sonra nazikçe bana "Anlamadığım başka bir şey var mı?" Dedi. Başımı salladım ve Zeng Wei ile ayrıldım.
Wei Zeng ve ben satış memuru olarak çalışıyoruz. Asıl işleri, satış departmanına plan yapma ve müşterileri takip etme konusunda yardımcı olmaktır. Zeng Wei ve benim farklı müşteri gruplarımız var. İşimiz ağırlıklı olarak telefonla yapılıyor ve müşterilerimizin görüşleri işimizi ölçmek için ana kriter haline geldi, neyse ki, iyi eşleştik.
Sadece erken gelmekle kalmıyorum, her gün geç de gidiyorum. Müdür gidene kadar işten ayrılmayacağım. Üç aylık deneme süresi boyunca, umarım yönetici gayretimi görebilir.
Cuma günü, yönetici çok geç ayrılmadı. Dışarı çıktım ve misafir yemeği aldım. Müdür, müdürün odasının kapısını çaldığında şaşırdı. Misafir yemeğini masasına koyduğumda minnetle: "Teşekkür ederim. Çok geç, neden dönmedin?"
Hâlâ yapacak bir şeyler var dedim ve işim bittiğinde gideceğim. Yönetici başını salladı: "Oh, o zaman devam et. Vücuduna dikkat et."
Yöneticinin odasından çıkarken neredeyse neşeyle sıçrıyordum. Bu gece sadece yöneticinin çabalarımı görmesine izin vermekle kalmadım, duygusal olarak da bir puan kazandım.
Aktif olduğum günlerde, Zeng Wei'nin işini adım adım tamamlamaktan başka özel bir başarısı yoktu. Her zaman işe zamanında gider ve zamanında işten ayrılır. Bazen yönetici onu bir gün göremiyor ve bana nerede olduğunu soruyordu. Kayıtsız bir şekilde işten çıktığını söyledim. Sanırım bu sefer iş yerinde ona kaybetmediğim sürece bu pozisyon cebimde olmalı.
Üç ay sonra, sürpriz bir şekilde, dışarı çıkan bendim. Menajeri buldum ve neden beni seçmediğini sordum. Müdür bana nazikçe şöyle dedi: "Çalışmanız konusunda çok hevesli olmanıza ve meslektaşlarınıza karşı dostça davranmanıza rağmen, hem personel departmanı müdürü hem de çalışma yeteneğinizin sorunlu olduğunu düşünüyorum." Açıklanamaz bir şekilde sordum "Neden? Ben ve Zeng Wei'nin iş performansı aynı mı? "
"Evet, bu sadece sorunu açıklıyor. Zeng Wei, tamamladığınız iş yükünü erken ve geç dönerken tamamlamak için yalnızca sekiz saatlik normal çalışmayı kullandı. Bu, iş becerinizle ilgili bir sorun olduğunu göstermiyor mu? Başka bir örnek için, aynı giriş Zeng Wei iş durumunu sadece dinleyerek hatırlayabilir, sadece not defterini kullanmakla kalmayıp, tekrar tekrar sormanız da gerekir.Bu aynı zamanda sizinle Zeng Wei arasında anlayış açısından bir boşluk olduğu anlamına mı geliyor? Şirket sadece çalışanların sıkı çalışmasını değil, aynı zamanda nasıl yapılacağını da bilmesini gerektiriyor. Bu üç ay içinde, Zeng Wei iş dışında zaman geçirdi, lojistik hakkında bilgi sahibi oldu ve yakında sınava girecek. Boşluğu gördün mü? Bu yüzden seni işe almıyorum. "
Yönetici bu sözleri söyledikten sonra biraz şaşkına döndüm, ama söylenecek bir şey yoktu, bu yüzden toparlanıp şirketten ayrıldım. Gerçekler bana kendini beğenmiş gayretin ötesinde başarısız olduğumu söylüyor. Bu aynı zamanda bir şirket için çalışkanlığın mükemmellik anlamına gelmediğini anlamamı sağladı.Yüksek verimlilik ve yüksek kaliteli iş yeteneği, bir çalışanın kalitesini değerlendirmek için kriterdir. Ve bu başarısızlık sonunda bana nasıl mükemmel ve nitelikli bir çalışan olacağımı öğretti.
