PaylaşPiyasa değeri 1,5 trilyondur ve 44.000 eski çalışan bir gecede işten çıkarılmıştır: Hayatınıza sadece aşağı bakıp yola bakmayın
Amerika Birleşik Devletleri'nin en büyük telekomünikasyon operatörü olan Verizon, geçtiğimiz günlerde Verizon'un 44.000 çalışanı işten çıkardığını bildirdi. Kesintiler, başta "uzun vadeli çalışanlar" olmak üzere toplam personelin% 30'undan fazlasını etkiliyor.
Değişiklikleri kabul edin:
Arabayı çekmek için aşağıya bakmayın, yukarı bakın
"Dünyanın çok çeşitli olduğunu anlıyorum, ancak yavaş yavaş gözlerimde sadece tek bir cevap görülebiliyor gibi görünüyor."
"Diğer cevaplar hakkında çok fazla düşünmek istemiyorum, çünkü bu en doğrudan, hızlı ve zahmetsiz ve ekonomik ilkelerle en uyumlu olanıdır, ancak aynı zamanda düşüncelerimin katılaşmasına ve rahatlık alanımdayım.
Başkaları enerjiyi emdiğinde ve her gün farklı cevaplar keşfettiğinde, sadece dünün hayatını her gün kopyalıyorsunuz. "Yirmi beşte ölmek ve yetmiş beşte gömülmek" birçok insanın durumu haline geldi.
Kimse donuk insanlarla sosyalleşmeyi sevmez ve şirketler durgun ve yenilikten yoksun çalışanlardan hoşlanmaz.
Intel'in kuruluşuna katılan eski CEO Andy Grove, inovasyonun eski benliği ortadan kaldırmanın tek yolu olduğunu, aksi takdirde rekabetin bizi ortadan kaldıracağını söylemişti.
Uzun süre dayanmak istiyorsanız, aynı kalmayın. Katı düşünme ve kendine güven, yolu yalnızca daraltır ve daraltır ve sonuçta gidecek hiçbir yer kalmaz.
Bu nedenle kendi işinizi yaparken mümkün olduğunca iş dışındaki dünya ile temasa geçmek ve hızlı değişimleri kabul etmek daha iyidir.
Ölümcül hedef:
Ne yapmak için ne yapacağını bil
İşyerine ilk girdiğinizde kariyer hedefiniz nedir? Güçlü bir ağınız mı var? Daha fazla para kazan? Hızlı bir şekilde yönetim görevine yükseltildi mi?
Locke'un psikolojide yasası vardır: Bir kişi başarılı olmak istiyorsa, bir hedef belirlemeli ve daha da önemlisi, hedefi gerçekleştirmek için adımlar atmalıdır. Yalnızca belirli bir hedef olduğunda odaklanmış eylem olabilir.
American Radio Corporation'ın eski başkanı General Salov, öğrenciyken bir keresinde Başkan Roosevelt'e şöyle demişti: "Gençler, dünyada asla 'rastgele' denilen bir iş yoktur. Başarıya giden yol hedeflerle döşenmiştir."
Açık hedefler, uygulama ve geleceğe yönelik korku, orta yaşlı bir kişinin şirketten zarifçe ayrılması için önemli nedenlerdir.
Sürekli büyüme:
Ilık suda kaynatılan kurbağaların% 99'u kendini terk etme çalışmasından kaynaklanıyor
Orta yaşlı erkekleri ekstra yağlı gösteren özellikler nelerdir?
Eğitim eksikliği, cehalet ve kaba dil, orta yaşlı bir insanın can sıkıntısının temel nedenleridir.
Sürekli olarak yeni şeyler denemek ve her zaman güçlü bir öğrenme yeteneğini sürdürmek, yaşlı kadının bu kadar genç görünmesinin en büyük nedenidir.
Benzer şekilde, sürekli öğrenme her zaman şirketlerin en çok değer verdiği temel becerilerden biri olmuştur.
Sürekli öğrenme yeteneği, bir kişinin istediği zaman ayrılma güvenine sahip olmasını sağlar.
Sana ihanet etmeyecek tek kişi
Biliş ve yeteneğin mi
Dünya gittikçe daha hızlı değiştikçe, sadece daha fazla "siyah kuğu" olacak ve "demir pirinç kasesi" ebeveynlerin anısına bir peri masalı haline geldi.
"Bu çağda işiniz size ihanet edecek, sektörünüz size ihanet edecek, mesleğiniz size ihanet edecek ve size ihanet etmeyecek tek şey algınız ve yeteneğinizdir." Bence öyle.
Hiçbir hazırlık yapmayanlarla karşılaştırıldığında, değişiklikleri, inatçı hedefleri kabul edebilen ve büyümeye devam eden orta yaşlı insanlar arasındaki en büyük fark. Kıdem tazminatı sakince mi gidiyor yoksa endişeli ve çaresiz mi?
Yetişkin dünyasında, kolay kelimesi asla olmadı.
"Kara kuğu" vurursa, umarım her birimiz panik yapmadan gidebiliriz.
Zhenghe Adası'ndan düzenlendi
