2016'da Zhejiang'ın ortalama maaşı açıklandı. Bu 12 durumda maaş sadece çok daha fazla!
Son zamanlarda, İl İstatistik Bürosu "Tüm Sosyal Birimlerde Çalışanların Yıllık Ortalama Ücretlerine İlişkin 2016 Zhejiang İl İstatistik Bülteni" ni yayınladı.
İşyerinde insanlar farklı izin, tatil ve fazla mesai durumlarıyla karşılaşırlar, ne zaman ödeme alabilirler? Hangi koşullarda daha fazla ücret alabilirim? İzin nedeniyle alınan maaş indirilecek mi? Bu sorunlarla karşı karşıya kalan birçok işçi, hâlâ "kafası karışmış bir hesaptır".
Aşağıdaki 12 durumda, maaş yalnızca çok daha fazladır, ancak maaşın "indirimli" olacağı 3 durum da vardır. Daha fazla bilgi edinin
5 durum daha fazla maaş alabilir
Yıllık izin
İşveren, çalışanları yıllık izin almaya zorlayarak reddedemez. Çalışanın, çalışanla görüştükten sonra yıllık izin alması onaylanmadıysa, çalışanın başvurduğu yıllık izin süresi boyunca çalışana ödeme yapılması gerekir. 3 kat maaş .
Fazla mesai yapmak
İşveren, işçilerin çalışma saatlerini yasaya uygun olarak Japonya'da yasal standart çalışma saatlerinin ötesine uzatmalarını ayarladığında, ücretler iş sözleşmesinde belirtilen saatlik ücretlerden düşük olmayacaktır. 1 % 50 işçi maaşını öder .
Dinlenme günlerinde fazla mesai yapmak
İşveren, işçinin yasaya uygun olarak istirahat günlerinde çalışmasını düzenler ancak telafi edici izin ayarlayamazsa, ücret işçinin iş sözleşmesinde öngörülen günlük veya saatlik ücretinden düşük olamaz. İşçi ücretlerine% 200 ödeme yapıldı .
Tatillerde fazla mesai yapmak
İşverenin, işçinin yasal tatil ve tatil günlerinde çalışmasını düzenlediği durumlarda, ücret, işçinin iş sözleşmesinde öngörülen günlük veya saatlik ücretinden düşük olamaz. % 300 işçi maaşını öder .
Not! Bazı tatillerdeki tatiller transferlere aittir ve dinlenme günlerindeki fazla mesai ücretlerine göre hesaplanır. Örneğin yeni biten Dragon Boat Festivali tatilinde 28, 29 ve 30 Mayıs tarihleri yapılacak, 28. ve 29. günlerde fazla mesai ücreti, dinlenme günlerinde fazla mesai ücreti, 30. gün fazla mesai ücreti ise resmi tatillerde fazla mesai ücreti olarak hesaplanacak.
Yazılı iş sözleşmesi yok
İş Sözleşmesi Kanunun 82. Maddesi: Bir işveren, çalışanın çalıştığı tarihten itibaren bir aydan fazla ancak bir yıldan daha kısa bir süre için yazılı iş sözleşmesi yapmazsa, çalışana aylık ödeme yapar. Çift maaş . "
Çifte ücretin başlama süresi işverenin işe başladığı tarihten itibaren bir ay, bitiş süresi işe başlama tarihinden itibaren bir yıl olup, hesaplama süresi maksimum 11 aydır.
Çalışmadan ödeme alabileceğiniz 7 durum
Yıllık ücretli izin
"Çalışanlara Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği" ne göre 1 yıl 10 yıldan az çalışan çalışanlar 5 gün, 10 yıl 20 yıldan az çalışıyorlarsa 10 gün, 20 yıl çalışmışlarsa yıllık izin alacaklar. 15 gün.
Ulusal resmi tatiller ve tatil günleri, yıllık tatil tatilleri olarak sayılmaz. Yıllık tatil boyunca, çalışanlar normal işteki ile aynı ücret gelirine sahiptir.
Düğün izni
Evlilik izni, işçinin evlendiğinde yasal olarak zevk aldığı tatili ifade eder. Çalışanlar, resmi tatiller ve resmi tatiller hariç olmak üzere 3 günlük evlilik izninden yararlanabilir.
İşçilerin evlilik izni süresince işveren, yasalara göre ücret ödeyecektir.
Ölüm izni
Yas izni, çalışanın yakın ailesinin öldüğü zaman yasalara uygun olarak geçirdiği tatili ifade eder. Çalışanın eşi veya birinci dereceden aile üyesi (çocuklar, çalışanın kendisi ve eşinin ebeveynleri, büyükanne ve büyükbabaları) öldüğünde, ölüm izni birimin idari lideri tarafından onaylanacaktır. 3 gün .
İşçinin cenaze izni süresince işveren maaşını yasalara uygun olarak ödeyecektir.
Aile izni
Danıştay'ın "Çalışanların Aile Ziyaretlerinde Yapılan Muameleye İlişkin Yönetmelik" hükümlerine göre çalışanlar, Standart maaş Maaşları öde.
Kadın çalışanlar için doğum kontrolü ve doğum izni
"Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" e göre hamile kadın çalışanlar mesai saatleri içinde doğum öncesi muayeneden geçirilmektedir. Gerekli zaman işçilik süresine dahildir , Ücret kesintisi yok.
Analık izni süresince kadın çalışanlar için analık ödeneği, analık sigortasına katılanlar için bir önceki yıl işverenin ortalama aylık maaşına göre analık sigortası fonunca ödenir; Ücretli.
İş kazası tıbbi süresi
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nin 33. Maddesi, bir işçinin maaşının durdurulduğu süre içinde, iş kazası geçirmesi veya meslek hastalığı geçirmesi ve iş kazası nedeniyle tıbbi tedavi görmesi için işine ara verilmesi gerekmesi halinde, Orijinal maaş ve sosyal haklar değişmeden kalır , Birim tarafından aylık olarak ödenir. Ödeme süresi Genellikle 12 aydan fazla değil .
Yasalara uygun sosyal faaliyetlere katılmak
İşçilerin yasal çalışma saatleri içinde kanuna uygun sosyal faaliyetlere katıldıkları süre içinde işveren, Normal iş gücü sağladığı kabul edilir Ve maaşları öde .
Sosyal aktiviteler şunları içerir: Oy kullanma ve seçilme hakkını kullanmak, hükümet, siyasi partiler, sendikalar, gençlik ligleri, kadın federasyonları vb. Tarafından düzenlenen toplantılara katılmak; halk mahkemelerinde tanık olarak hareket etmek; model işçiler ve ileri düzey işçilerin konferanslarına katılmak; Sendika Kanununda belirtilen işten ayrılmamak Sendika üyelerinin taban komitelerinin sendika faaliyetleri nedeniyle işgal ettikleri üretim zamanı; toplu danışma temsilcisi üyelerinin temsilcilik görevlerini yerine getirirken ve toplu istişarelere katılırken harcadıkları çalışma süresi; kanuna göre katıldıkları diğer sosyal faaliyetler.
Ücretlerin "iskonto edilmesi" gereken 3 durum
Deneme süresi çalışması Sermaye, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretlerin en az% 80'i
"İş Sözleşmesi Kanunu" nun 20 nci maddesi, deneme süresi boyunca işçilerin ücretlerinin birimdeki aynı pozisyon için asgari ücretten veya iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretlerin% 80'inden, işverenin bulunduğu yerdeki asgari ücret standardından düşük olmayacağını hükme bağlamaktadır.
İş tecrübesi 8 yıldan az ise hastalık izni ücreti "indirimli" olacaktır.
Çalışan 6 ay içinde sürekli izin için hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanma alırsa, işletme aşağıdaki standartlara göre hastalık izni ücreti ödeyecektir:
-
2 yıldan az çalıştıysanız, maaşınızın% 60'ı ödenecektir;
-
En az 2 yıl ve 4 yıldan az süredir çalışanlara maaşlarının% 70'i oranında ödeme yapılacak;
-
4 yıl, ancak 6 yıldan az çalıştıysanız, maaşınızın% 80'i ödenecektir;
-
6 yıl, ancak 8 yıldan az çalıştıysanız, maaşınızın% 90'ı ödenecektir;
-
Kesintisiz 8 yıl veya daha uzun süre çalışanlara maaşlarının% 100'ü oranında ödeme yapılacaktır.
Çalışan, art arda 6 aydan fazla süreyle hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanma alırsa, işletme hastalık yardım ücretini ödeyecektir:
-
Bir yıldan daha az süredir çalışanlara maaşlarının% 40'ı oranında ödeme yapılacak;
-
1 yıldan fazla ancak 3 yıldan az çalışmış olanlara maaşlarının% 50'si oranında ödeme yapılacak;
-
3 yıl ve daha uzun süre çalışmış olanlara maaşlarının% 60'ı oranında ödeme yapılacaktır.
Kişisel izin
Kişisel izin, çalışanların kişisel veya ailevi nedenlerle talep etmeleri gereken bir izindir, işverene başvurabilir ve işveren tarafından onaylanabilir.
İçin bırakın ücretsiz izin İşverenlerin iş tatilleri sırasında işçilerin ücretlerini ödemelerine gerek yoktur, ancak işçilerin iş tatillerinde çeşitli sosyal sigortalara katılmaları gerekir.
Kişisel izin gün veya saat olarak hesaplanır. Her gün kişisel izin alan çalışanlar için maaş kesintisi standardı: aylık temel maaş / 21.75 gün; kişisel izin alan çalışanlar için saatlik maaş kesintisi standardı: aylık temel maaş / 21.75 gün / 8 saattir.
Kaynak: Zhejiang Eyalet Hükümeti'nin Kapsamlı Resmi Web Sitesi, Çin Hükümeti Web Sitesi, Xinhua Haber Ajansı
