Erken emeklilik gerçekten Haziran ayında geliyor. Bakalım kimler başvurabilir.
2019-05-1922:08 | Yelkenli gemi "Minsheng 66"
Çin Halk Cumhuriyeti Kamu Hizmeti Yasasının Ekran Görüntüsü
1 Haziran 2019'dan itibaren revize edilmiş "Çin Halk Cumhuriyeti Devlet Memurları Kanunu" resmi olarak uygulanacaktır. Yeni kamu hizmeti yasasının en önemli özelliklerinden biri, 30 yıl çalıştıktan sonra erken emeklilik için başvuruda bulunabilmenizdir.
Öyleyse, ön cephedeki işçilerin çoğu "erken emeklilik" ikramiyesinden nasıl yararlanabilir?
"Erken emekliliğin" gelişi
Devlet memurları büyük bir değişimin habercisi
Kamu Hizmeti Yasasının bu revizyonunun en önemli özelliklerinden biri olarak, erken emeklilik hararetli tartışmaları tetikledi.
Kamu Hizmeti Kanununun 93. Maddesi açıkça şunları öngörmektedir:
(1) 30 yıl çalışmış olanlar erken emeklilik başvurusunda bulunabilir.
(2) Devletin belirlediği emeklilik yaşından itibaren beş yıldan azdır ve çalışma hayatı 20 yıldan fazladır.
(3) Erken emekliliğe izin veren eyalet düzenlemelerine uygun diğer koşullar. Bu durum genel olarak özel pozisyonlarda görev yapan memurlara atıfta bulunmakta, sağlıklarını korumak için pozisyonlarının özel çalışma koşulları nedeniyle erken emekli olmalarına izin verilmektedir.
Kurumsal çalışanlar erken emekli olur,
Belirli koşulları karşılamalı
Yönetmeliklere göre, işletme çalışanları da erken emekli olabilir, ancak belirli koşulların karşılanması gerekir. Danıştay'ın "İşçilerin Emekliliğine ve İstifasına İlişkin Geçici Tedbirler" ve "Yaşlı, Zayıf, Hasta ve Engelli Kadroların Yerleştirilmesine İlişkin Geçici Tedbirler" e göre, erken emeklilik aşağıdaki durumlarda ele alınabilir:
(1) Yeraltında, yüksek irtifada, yüksek sıcaklıkta, ağır el işçiliği ve sağlığa zararlı diğer işlerle uğraşan işçiler, erkeklerin en az 55 yaşında, kadınların en az 45 yaşında, kesintisiz hizmet veya çalışma yıllarının en az 10 yıl olması gerekir.
(2) Erkeklerde 50 yaşını, kadınlarda 45 yaşını doldurmuş, sürekli hizmet veya en az 10 yıl çalışma yılına sahip, hastane tarafından onaylanmış ve iş değerlendirme kurulu tarafından onaylanmış ve tamamen iş göremez durumda olan çalışanlar.
(3) İş nedeniyle özürlü ve hastane belgesi ile tamamen iş göremez hale getirilmiş (işçi iş değerlendirme komitesi tarafından onaylanır).
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" ne göre:
(1) İşle ilgili engellilik nedeniyle birinci ila dördüncü düzeyde engellilik olarak belirlenen çalışanlar, iş ilişkilerini sürdürecek, işlerini bırakacak ve aylık engellilik ödeneğinden yararlanacaktır.
(2) İş kazası geçiren işçi emeklilik yaşına geldikten ve emeklilik prosedürlerinden geçtikten sonra, maluliyet ödeneği askıya alınır ve temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanır.
(3) Temel emeklilik sigortası yardımları, maluliyet ödeneğinden düşükse, farkı iş kazası sigorta fonu oluşturur.
Erken emeklilik için birkaç durum vardır
İşletme çalışanlarının erken emekliliği şunları içerir: erken emeklilik, emeklilik, hastalıktan emeklilik ve özel iş türlerinde emeklilik.
1. Geri
Dahili olarak emeklilik, tam adı "Dahili olarak emeklilik" veya "Dahili olarak emeklilik" veya "Görevden emeklilik" dir. Açıkçası, gerçekten emeklilik prosedürlerinden değil, birim içinde uygulanan emeklilik yardımlarına benzer bir yöntemdir.
Sosyal sigorta emekli olduktan sonra sona ermeyecek
İç geri ödeme başvurusu yapanlar birimde çalışmazlar ancak birimden her ay belli bir miktar iç indirim alabilirler ancak bu kişilerin sosyal sigortaları sona ermemiştir, bunun yerine birim emeklilik yaşına kadar sosyal güvenlik merkezinde ödeme yapmaya devam edecektir. .
Belirli bir yaş sınırı ayarlayın
Birimler genellikle erken emeklilik için belirli bir yaş sınırı belirler (örneğin, yasal emeklilik yaşının 5 yılı içinde vb.). Dolayısıyla bu aslında çalışma ilişkilerinin korunduğu ancak işte olmaya gerek olmadığı bir durumdur.Genellikle kamu iktisadi teşebbüslerinde daha fazlası vardır.Genellikle uygun pozisyon ayarlayamayan ancak emeklilik yaşına gelmemiş yaşlı çalışanlar için bir geçiş yöntemidir.
Yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yıldan az ise uygulanabilir
Yasal emeklilik yaşına 5 yıldan az bir süre kaldıysa, başvuru sahibi işletmenin onayına başvurursa iç emeklilik işlemlerinden geçebilir.
2. istifa
İstifa, hastalık veya işle ilgili olmayan yaralanma nedeniyle çalışamayacak, ancak hastalık nedeniyle emekliye ayrılma koşulları için yeterli olmayan ve ancak görevden çekilebilen çalışanı ifade eder.Sosyal güvenlik departmanı onayından sonra emekliliğine uygun olarak ele alınır. Emeklilik maaşı değil, emeklilik yaşam masrafları.
Devlete ait ve kamu-özel ortak girişimleri, kurumları, devlet organları ve halk örgütlerinin aşağıdaki koşullardan birini karşılayan çalışanları ve çalışanları istifa olarak değerlendirilir:
İş değerlendirme komitesi veya doktorlar tarafından orijinal işlerini yapmaya devam edemeyecekleri onaylanan yaşlılık ve fiziksel kırılganlık, aslında işletme veya acentede atanacak hafif bir iş yoktur ve emeklilik için uygun değildir;
Gönüllü olarak istifa ediyorum ve onun istifası birimin üretimini veya çalışmasını etkilemiyor;
Sürekli çalışma deneyimi üç yıldan azdır ve iş, hastalık veya iş dışı yaralanma nedeniyle bir yıl süreyle durdurulmuştur;
İşe alındıktan altı ay sonra, ciddi bir kronik hastalık olduğu ve çalışmaya devam edemediği ortaya çıktı.
3. Emekli olun
Çinin ilgili sosyal güvenlik düzenlemelerine göre hastalıktan emekli olma durumunda hastalık nedeniyle ehliyetsiz kalan kişiler, belirli koşulları yerine getirmeleri halinde erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler.
Emeklilik şartları: Yönetmeliklere uygun olarak bağış sigortasına katılmak; 10 yıldan fazla kesintisiz çalışma deneyimi; erken emeklilik yaşına ulaşmak, erkekler için 50, kadınlar için 45 yaşında; hastane tarafından onaylı ve kimliği ile tamamen sakat.
Emeklilik ve emeklilik arasındaki temel fark, emeklilik için bir yaş sınırının olmasıdır.
4. Özel işlerin emekliye ayrılması
Özel iş emekliliği türü, özel iş türü emeklilik ile normal emeklilik arasındaki fark, özel iş türünün 5 yıl önceden emekli olabilmesidir, gerisi normal emeklilikle aynıdır.
Özel iş türlerinde erken emeklilik erkeklerin en az 55, kadın kadroların en az 50, kadın çalışanların en az 45 yaşında olma şartını karşılamalı ve ödeme süresinin en az 15 yıl olması gerekmektedir.
8 yıldan fazla toksik ve zararlı (8 yıl dahil)
Yüksek sıcaklık kuyularında 9 yıldan fazla (9 yıl dahil)
Yüksek irtifa özellikle 10 yıldan uzun süredir (10 yıl dahil) ağırdır
Soğuk hava deposunda, üretim atölyelerinde ve sıfır santigrat derecenin altındaki diğer düşük sıcaklıktaki yerlerde çalışan işçiler tüm yıl boyunca emekli olduklarında, yer altı ve yüksek sıcaklık operasyonlarında çalışan işçiler için ilgili düzenlemelere başvurabilirler.
(Başlangıçta "Erken emeklilik gerçekten burada! Haziran ayında uygulandı. Bakalım kimler başvurabilir!" Başlıklı. Editör Xiang Dongxue)
