Erken emeklilik burada ve 1 Haziran'da uygulanacak? Gerçeği yakında görün!
"Erken emekliliğin" gelişi
Devlet memurları büyük bir değişimin habercisi
Kamu Hizmeti Yasasının bu revizyonunun en önemli özelliklerinden biri olarak, erken emeklilik hararetli tartışmaları tetikledi.
Kamu Hizmeti Kanununun 93. Maddesi açıkça şunları öngörmektedir:
(1) 30 yıl çalışmış olanlar erken emeklilik başvurusunda bulunabilir.
(2) Devletin belirlediği emeklilik yaşından itibaren beş yıldan azdır ve çalışma hayatı 20 yıldan fazladır.
(3) Erken emekliliğe izin veren eyalet düzenlemelerine uygun diğer koşullar. Bu durum genel olarak özel pozisyonlarda görev yapan memurlara atıfta bulunmakta, sağlıklarını korumak için pozisyonlarının özel çalışma koşulları nedeniyle erken emekli olmalarına izin verilmektedir.
Öyleyse, ön cephedeki çalışanların çoğu "erken emeklilik" bonusundan nasıl yararlanabilir?
Kurumsal çalışanlar erken emekli olur
Belirli koşulları karşılamalı
Yönetmeliklere göre, işletme çalışanları da erken emekli olabilir, ancak belirli koşulların karşılanması gerekir. Danıştay'ın "İşçilerin Emekliliğine ve İstifasına İlişkin Geçici Tedbirler" ve "Yaşlı, Zayıf, Hasta ve Engelli Kadroların Yerleştirilmesine İlişkin Geçici Tedbirler" e göre, erken emeklilik aşağıdaki durumlarda ele alınabilir:
(1) Yeraltında, yüksek irtifada, yüksek sıcaklıkta, ağır el işçiliği ve sağlığa zararlı diğer işlerle uğraşan işçiler, erkeklerin en az 55 yaşında, kadınların en az 45 yaşında, kesintisiz hizmet veya çalışma yıllarının en az 10 yıl olması gerekir.
(2) Erkeklerde 50 yaşını, kadınlarda 45 yaşını doldurmuş, sürekli hizmet veya en az 10 yıl çalışma yılına sahip, hastane tarafından onaylanmış ve iş değerlendirme kurulu tarafından onaylanmış ve tamamen iş göremez durumda olan çalışanlar.
(3) İş nedeniyle özürlü ve hastane belgesi ile tamamen iş göremez hale getirilmiş (işçi iş değerlendirme komitesi tarafından onaylanır).
"İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" ne göre:
(1) İşle ilgili engellilik nedeniyle birinci ila dördüncü düzeyde engellilik olarak belirlenen çalışanlar, iş ilişkilerini sürdürecek, işlerini bırakacak ve aylık engellilik ödeneğinden yararlanacaktır.
(2) İş kazası geçiren işçi emeklilik yaşına geldikten ve emeklilik prosedürlerinden geçtikten sonra, maluliyet ödeneği askıya alınır ve temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanır.
(3) Temel emeklilik sigortası yardımları, maluliyet ödeneğinden düşükse, farkı iş kazası sigorta fonu oluşturur.
Erken emeklilik için birkaç durum vardır
İşletme çalışanlarının erken emekliliği şunları içerir: erken emeklilik, emeklilik, hastalıktan emeklilik ve özel iş türlerinde emeklilik.
Geri çekilmek
Geri çekilmek Tam adı, "dahili emeklilik" veya "dahili emeklilik" veya "sonradan emeklilik" dir. Açıkçası, gerçekten emeklilik prosedürlerinden değil, birim içinde uygulanan emeklilik yardımlarına benzer bir yöntemdir.
Sosyal sigorta emekli olduktan sonra sona ermeyecek
İç geri ödeme başvurusu yapanlar birimde çalışmazlar ancak birimden her ay belli bir miktar iç indirim alabilirler ancak bu kişilerin sosyal sigortaları sona ermemiştir, bunun yerine birim emeklilik yaşına kadar sosyal güvenlik merkezinde ödeme yapmaya devam edecektir. .
Belirli bir yaş sınırı ayarlayın
Birimler genellikle erken emeklilik için belirli bir yaş sınırı belirler (örneğin, yasal emeklilik yaşının 5 yılı içinde vb.). Dolayısıyla bu aslında çalışma ilişkilerinin korunduğu ancak işte olmaya gerek olmadığı bir durumdur.Genellikle kamu iktisadi teşebbüslerinde daha fazlası vardır.Genellikle uygun pozisyon ayarlayamayan ancak emeklilik yaşına gelmemiş yaşlı çalışanlar için bir geçiş yöntemidir.
Yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yıldan az ise uygulanabilir
Yasal emeklilik yaşına 5 yıldan az bir süre kaldıysa, başvuru sahibi işletmenin onayına başvurursa iç emeklilik işlemlerinden geçebilir.
İstifa etmek
İstifa etmek , Çalışanın hastalık ya da işle ilgili olmayan yaralanma nedeniyle çalışamaması, ancak yaşının hastalıktan emekli olma koşulları için yeterli olmaması nedeniyle görevden ancak çekilebilmesi, sosyal güvenlik departmanının onayından sonra emekliliğe uygun olarak ele alınacaktır. Emeklilik maaşı, emeklilik yaşam giderleri olarak adlandırılmaz.
Devlete ait ve kamu-özel ortak girişimleri, kurumları, devlet organları ve halk örgütlerinin aşağıdaki koşullardan birini karşılayan çalışanları ve çalışanları istifa olarak değerlendirilir:
İş değerlendirme komitesi veya doktorlar tarafından orijinal işlerini yapmaya devam edemeyecekleri onaylanan yaşlılık ve fiziksel kırılganlık, aslında işletme veya acentede atanacak hafif bir iş yoktur ve emeklilik için uygun değildir;
Gönüllü olarak istifa ediyorum ve onun istifası birimin üretimini veya çalışmasını etkilemiyor;
Sürekli çalışma deneyimi üç yıldan azdır ve iş, hastalık veya iş dışı yaralanma nedeniyle bir yıl süreyle durdurulmuştur;
İşe alındıktan altı ay sonra, ciddi bir kronik hastalık olduğu ve çalışmaya devam edemediği ortaya çıktı.
Hastalık
Hastalık Çinin ilgili sosyal güvenlik düzenlemelerine göre, hastalık nedeniyle ehliyetini kaybetmiş kişiler, belirli koşulları yerine getirmeleri halinde erken emeklilik başvurusunda bulunabilirler.
Tıbbi tedavi koşulları : Yönetmeliklere uygun vakıf sigortasına katılmak; 10 yıldan fazla sürekli çalışma deneyimi; erken emeklilik yaşına ulaşmak, erkekler için 50, kadınlarda 45 yaşında; hastane tarafından onaylı ve kimlik tespiti ile tamamen sakat.
Emeklilik ve emeklilik arasındaki temel fark, emeklilik için bir yaş sınırının olmasıdır.
Özel iş türü emeklilik
Özel emeklilik türü, özel emeklilik türü ile normal emeklilik arasındaki fark, özel iş türünün 5 yıl önceden emekli olabilmesi ve geri kalanın normal emeklilikle aynı olmasıdır.
Özel iş türlerinde erken emeklilik erkeklerin en az 55, kadın kadroların en az 50, kadın çalışanların en az 45 yaşında olma şartını karşılamalı ve ödeme süresinin en az 15 yıl olması gerekmektedir.
8 yıldan fazla toksik ve zararlı (8 yıl dahil)
Yüksek sıcaklık kuyularında 9 yıldan fazla (9 yıl dahil)
Yüksek irtifa özellikle 10 yıldan uzun süredir (10 yıl dahil) ağırdır
Soğuk hava deposunda, üretim atölyelerinde ve sıfır santigrat derecenin altındaki diğer düşük sıcaklıktaki yerlerde çalışan işçiler tüm yıl boyunca emekli olduklarında, yer altı ve yüksek sıcaklık operasyonlarında çalışan işçiler için ilgili düzenlemelere başvurabilirler.
28'inde, Ulaştırma Bakanlığı Sözcüsü Wu Chungeng, Danıştay Enformasyon Bürosu'nda 4 günlük küçük tatilin yaklaşan "Ching Ming" ve "1 Mayıs" döneminde ülke çapında ücretli yolların 7'den az koltuklu (7 koltuk dahil) yolcu araçları sağlayacağını belirtti. Normal ücretli yollarda seyahat etmesine izin verilen motosikletler de dahil olmak üzere geçiş ücretlerinden feragat edilir.
Serbest dönem tatilin ilk günü 00: 00'da başlar ve tatilin son günü 24: 00'da sona erer.
Ücretsiz erişim kılavuzu
Otoyol çıkışını araçla terk edin
Ücret şeridinin zamanı geçerli olacaktır
Araç sahiplerine ve arkadaşlarına da yoğun yoğun seyahatlere dikkat etmeleri hatırlatılmalıdır. Serbest süre bitmeden önce otobanda hala sürüş yapan araçlar için, acele etmemek ve hızlanmaktan kaçınmak için, araç sahiplerinin otobandan ayrılmak için gerçek yere ve saate göre en yakın ücretli geçiş istasyonunu seçmeleri önerilir. Ücretsiz politikadan maksimum ölçüde yararlanırken, sürüşten kaynaklanan güvenlik kazaları.
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Kanunu" na göre, bir istirahat gününde çalışmak üzere ayarlanan ve telafi edici izin için ayarlanamayan işçilere ücretlerinin% 200'ünden az olmamak üzere ödeme yapılacaktır. İşçilerin yasal tatil günlerinde çalışmaları için ayarlandığı durumlarda, ücretlerinin% 300'ünden az olmamak üzere kendilerine ödeme yapılır.
Ching Ming Festivali, 5-7 Nisan tarihleri arasında tatilde. 5 Nisan, Ching Ming Festivali. Fazla mesai üç kat maaş alabilir. 6 ve 7 Nisan'da fazla mesai, 1 ~ 4 Mayıs İşçi Bayramı alabilir. Tatiller. 1 Mayıs İşçi Bayramıdır. Fazla mesai maaşın üç katını alabilir. 2 - 4 Mayıs arası fazla mesai maaşın iki katını alabilir. Dragon Boat Festivali 7-9 Haziran arasında kapalıdır ve 7 Haziran Dragon Boat Festivali'dir. Festivallerde fazla mesai üçlü maaş alabilir ve 8-9 Haziran arası fazla mesai çifte ücret alabilir.
Tüm Çin İşçi Sendikaları Federasyonu tarafından formüle edilen "Tabandan Sendikaların Fon Gelir ve Harcamalarına İlişkin İdari Tedbirler" e göre, tabandan gelen sendikalar tatillerde tüm üyelerine bayram başsağlığı dileyebilir.
Yeni Yıl Festivalleri, devletin öngördüğü yasal tatilleri (yani: Yeni Yıl, Bahar Şenliği, Qingming Festivali, İşçi Bayramı, Dragon Boat Festivali, Sonbahar Ortası Festivali ve Ulusal Gün) ve özerk bölge üzerindeki halk hükümeti tarafından onaylanan etnik azınlık tatillerini ifade eder. Prensip olarak, bayram taziyeleri, Çin'in geleneksel bayram alışkanlıklarına ve çalışanlar için gerekli olan günlük ihtiyaçlara uygun maddelerdir.Tabandaki sendikalar, gerçek koşullara göre uygun ve esnek dağıtım yöntemlerini benimseyebilirler.
Zaman Haziran ayına girerken Dragon Boat Festivali tatilinin yanı sıra birçok yer yüksek sıcaklık sübvansiyonları vermeye başladı.
Çeşitli yerellikler tarafından yayınlanan yüksek sıcaklık sübvansiyonları için mevcut uygulama önlemlerine göre, yerel standart ayda 100 yuan ile 240 yuan arasında değişiyor ve dağıtım ayı da farklı. Ancak, Guangdong, Guangxi, Zhejiang, Shandong, Shanxi, Beijing ve diğer yerler parayı her yıl Haziran ayında dağıtmaya başlar.
