Salgın önleme ve kontrol döneminde işletmelerin ortak beş iş ilişkileri sorunu ile nasıl baş edilir?
Kaynak: Çin Halk Cumhuriyeti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Yeniden basıldı: Faxin Özel hatırlatma: Bu numarada "kaynak" veya "yeniden basıldı" ile işaretlenen tüm çalışmalar medyadan yeniden basılmıştır ve telif hakkı orijinal yazara ve orijinal kaynağa aittir. Paylaşılan içerik yazarın kişisel görüşü olup, sadece okuyucuların referansı içindir ve bu numaranın görüşlerini temsil etmemektedir Herhangi bir itirazınız varsa, lütfen silmek için iletişime geçin.
Yeni kron pnömonisi ile mücadelede İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayınlanan ilgili belgelere göre, birçok şirket işi erteleme çağrısına yanıt verdi ve çalışanlar kendi koşullarına göre evden çalışabilir. Bununla birlikte, birçok işçinin hala endişeleri ve soruları vardır ve işin gecikmeli olarak yeniden başlaması sırasında ortaya çıkan bazı iş anlaşmazlıkları özellikle önemli görünmektedir.Yasal mektubun bu konusu · Salgın önleme ve kontrol yasası soru ve cevap dizileri - okuyucuların atıfta bulunabileceği daha önemli birkaç konuyu özetler.
Çalışan COVID-19'dan muzdaripken veya karantinadayken işveren iş sözleşmesini feshedebilir veya feshedebilir mi?
//
Yetkili cevap
//
Zatürre hastaları, şüpheli hastalar ve izolasyon tedavisi veya tıbbi gözlem süreleri sırasında normal doğum sağlayamayan yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslıların yanı sıra hükümetin izolasyon önlemleri veya diğer acil durum önlemleri için şirket çalışanlara burada ödeme yapacaktır. Dönem içinde çalışma ücreti, İşçi ile yapılan iş sözleşmesinin İş Akdi Kanununun 40. ve 41. maddeleri gereğince feshine izin verilmez. Bu süre içinde iş sözleşmesi sona ererse, çalışanın tıbbi tedavi süresinin sona ermesine, tıbbi gözlem süresine, tecrit süresine veya devlet tarafından alınan acil önlemlerin sona ermesine ertelenecektir.
"Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" (İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı [2020] No. 5)
Faks · Yargılama kuralları
Bir işçinin özel bir hastalığa yakalandığı tıbbi tedavi süresi boyunca, işveren iş sözleşmesini feshetmeyecek veya feshetmeyecektir. Liang Jieshu - Nanjing Yuefu Catering Management Co., Ltd. iş anlaşmazlığı davası
Durum özeti: Kanser ve akıl hastalığı gibi tedavisi zor özel hastalıkları olan işçiler, 24 aylık tıbbi tedavi süresinden yararlanacak. Tıbbi tedavi süresi içinde iş sözleşmesi sona erdiğinde, iş sözleşmesi tıbbi tedavi süresinin sonuna kadar uzatılır. İşveren tıbbi tedavi süresi içinde iş sözleşmesini yasadışı bir şekilde fesheder veya feshederse ve işçi iş sözleşmesinin devam etmesi için dava açarsa, halk mahkemesi işverenin fesih veya fesih bildirimini iptal etme kararı alır.
Duruşma mahkemesi: Jiangsu Eyaleti, Nanjing Şehri Orta Halk Mahkemesi
Dava kaynağı: "Yüksek Halk Mahkemesinin İlanı" (2013 Sayı 6) (Toplam Sayı 200)
Faks · Yasal dayanak
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmeleri Kanunu" (2012 değişikliği)
Makale 40 Aşağıdaki durumlardan herhangi birinde işveren, çalışanı 30 gün önceden yazılı olarak bildirdikten sonra veya çalışana ek bir aylık ücret ödedikten sonra iş sözleşmesini feshedebilir:
(1) İşle ilgili yaralanmalar dışında hasta veya yaralanan işçiler, öngörülen tıbbi sürenin bitiminden sonra asıl işi yapamazlar ve işveren tarafından ayrıca düzenlenen işe giremezler;
(2) İşçi iş için yetkin değildir ve eğitim ya da iş ayarlamasından sonra iş için hala yetkin değildir;
(3) İş sözleşmesinin akdedildiği nesnel koşullar, iş sözleşmesinin yerine getirilmemesiyle sonuçlanan büyük bir değişikliğe uğramış ve işveren, çalışanla görüştükten sonra iş sözleşmesinin içeriğini değiştirme konusunda bir anlaşmaya varamamıştır.
41.Madde 20'den fazla çalışanı azaltmanın veya 20'den az çalışanı azaltmanın gerekli olduğu ancak toplam çalışan sayısının% 10'undan fazlasını oluşturduğu aşağıdaki durumlardan birinde, işveren durumu sendikaya veya tüm çalışanlara 30 gün önceden açıklayacak ve sendika veya çalışanları dinleyecektir. Görüşlerin ardından, personel azaltma planı çalışma idari departmanına rapor edilir ve personel azaltılabilir:
(1) İşletme İflas Kanunu hükümlerine göre yeniden düzenlenen;
(2) Üretim ve operasyonda ciddi zorluklar;
(3) Şirket üretimi, büyük teknolojik yenilikleri veya iş yöntemlerinin ayarlamasını değiştirirse, iş sözleşmesini değiştirdikten sonra da personelin işten çıkarılması gerekir;
(4) İş sözleşmesinin akdedildiği nesnel ekonomik koşullardaki diğer büyük değişiklikler, iş sözleşmesinin yerine getirilmesini imkansız kılmıştır.
Personeli azaltırken, aşağıdaki personel öncelikli tutulacaktır:
(1) Birimle uzun vadeli sabit vadeli bir iş sözleşmesi imzalamak;
(2) Birimle açık vadeli bir iş sözleşmesi imzalamak;
(3) Ailede başka çalışan yoktur ve desteklenmesi gereken yaşlı veya reşit olmayanlar vardır.
İşveren birim, bu maddenin birinci fıkrası hükümlerine göre kadrosunu keser ve altı ay içinde kadrosunu tekrar işe alırsa, kesilen kadroyu bilgilendirir ve kesilen kadroyu aynı koşullarda işe almaya öncelik verir.
"Guangdong Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanının Bahar Şenliği tatili sırasında Ücretler ve Sosyal Güvenlik Departmanının Verdiği Cevaplar tatili uzattı, işe yeniden başlama gecikti, yeni koronavirüs bulaşmış zatürree hastaları, şüpheli hastalar ve izolasyon önlemleri döneminde yakın temaslar"
4. Salgından etkilenen iş ilişkileri ile nasıl başa çıkılır?
(1) İşletme, zatürre hastalarının, şüpheli hastaların ve yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslılarının izolasyonu veya tıbbi gözlemi nedeniyle normal iş gücü sağlayamayan işletmelerin çalışanlarına, ayrıca hükümet tarafından uygulanan izolasyon önlemleri veya diğer acil önlemler nedeniyle güvenemez. "İş Sözleşmesi Kanunu" nun 40. ve 41. Maddeleri çalışanlarla yapılan iş sözleşmelerini feshetmektedir. Bu süre içinde iş sözleşmesi sona ererse, çalışanın sağlık süresi, tıbbi gözlem süresi, tecrit süresi sona ermesi veya devlet tarafından alınan acil önlemlerin sona ermesine ertelenecektir.
(2) İşverenler, İş Sözleşmesi Kanunun 40. ve 41. maddelerinde öngörülen koşulları, hastaları pnömoni, şüpheli hastalar, yeni koronavirüsün yakın teması veya hükümetin izolasyon önlemleri veya diğer acil durum önlemleri nedeniyle enfekte etmek için kullanamaz. Alınan önlemler, normal iş gücü sağlayamayan sevk edilen işçilerin işçi sevk birimine iade edilmesiyle sonuçlandı. Sevk edilen işçilerin işveren süresi boyunca ücret ve sosyal hakları, doğrudan istihdam için işverenin ilgili politikalarına atıfta bulunur.
İşverenler, yeni taç zatürree salgını nedeniyle çalışanları işten çıkarabilir mi?
//
Yetkili cevap
//
Salgının etkisiyle üretim ve operasyonda zorluk yaşayan işletmeler, çalışanlarla müzakere ederek ve maaş ayarlamaları, rotasyonlar, çalışma saatlerinin kısaltılması gibi yöntemleri benimseyerek işlerini istikrara kavuşturabilir, işten çıkarmaya veya en aza indirmeye çalışmaz. Nitelikli işletmeler, gerektiğinde iş istikrar sübvansiyonlarından yararlanabilirler.
"Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" (İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı [2020] No. 5)
Faks · Yasal dayanak
Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde Şehirde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlikle İlgili Çalışmalarda Daha İyi Bir İş Yapılmasına İlişkin Bildirisi
1. (3) İşverenlerin normal üretim ve çalışma düzenini garanti edin
Salgının etkisiyle üretim ve operasyonda zorluk yaşayan işverenler, maaş ayarlamaları, rotasyonlar, çalışma saatlerinin kısaltılması, işlerin işlerini istikrara kavuşturmasını beklemek gibi yöntemleri benimsemek için çalışanlarla pazarlık yapabilir ve işten çıkarmaları bırakmamaya veya azaltmamaya çalışabilir. Nitelikli işletmeler, işsizlik sigortası primlerini mevzuata göre iade edebilir.
İşe gecikmeli yeniden başlama döneminde, çalışanlara hangi standarda göre ödeme yapılmalıdır?
//
Yetkili cevap
//
1. Zatürre hastaları, şüpheli hastalar ve izolasyon tedavisi veya tıbbi gözlem süreleri sırasında yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslı hastalar ve hükümetin izolasyon önlemleri veya diğer acil önlemler nedeniyle Normal iş gücü sağlayamayan çalışanlar , İşletme, bu süre içinde çalışanlarının iş ücretini ödeyecektir, İşçi ile yapılan iş sözleşmesinin İş Akdi Kanununun 40. ve 41. maddeleri gereğince feshine izin verilmez. Bu süre içinde iş sözleşmesi sona ererse, çalışanın tıbbi tedavi süresinin sona ermesine, tıbbi gözlem süresine, tecrit süresine veya devlet tarafından alınan acil önlemlerin sona ermesine ertelenecektir.
2. Bir işletme, salgının etkisiyle üretim ve operasyonda zorluk yaşarsa, işlerde istikrar sağlamak için çalışanlara danışarak maaş ayarlaması, işi dönüşümlü olarak yapma ve çalışma saatlerini kısaltma gibi yöntemleri benimseyebilir ve işten çıkarmaları işten çıkarmamaya veya azaltmamaya çalışabilir. Nitelikli işletmeler, gerektiğinde iş istikrar sübvansiyonlarından yararlanabilirler. Bir işletme, ücret ödeme döngüsü sırasında iş veya üretimi durdurursa, işletme çalışanlarına iş sözleşmesinde belirtilen standartlara göre ödeme yapar. Ücret ödeme süresinin 1'i geçmesi halinde, işçinin normal iş gücü sağlaması durumunda, işletmenin çalışana ödediği ücret yerel asgari ücret standardından düşük olamaz. İşçinin normal iş gücü sağlamaması durumunda işletme yaşam giderlerini ödeyecek ve doğrudan Merkezi Yönetim'e bağlı iller, özerk bölgeler ve belediyelerin öngördüğü yöntemlere göre yaşam giderleri standardı uygulanacaktır.
"Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" (İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı [2020] No. 5)
Faks · Yasal dayanak
"Çin Halk Cumhuriyeti Bulaşıcı Hastalıkların Önlenmesi ve Kontrolü Yasası" (2013 değişikliği)
41.Madde A Sınıfı bir bulaşıcı hastalık vakasının meydana geldiği yerdeki ilçe düzeyinde veya üzerinde yerel halk hükümeti veya sitenin belirli bir bölgesindeki insanlar izolasyon önlemleri uygulayabilir ve aynı zamanda üst düzey halk hükümetine rapor verebilir; raporu alan üst düzey halk hükümeti Hemen onaylayıp onaylamayacağınıza karar verin. Daha üst düzeydeki halk hükümeti onaylamama kararı alırsa, tecrit tedbirlerini uygulayan halk hükümeti tecrit tedbirlerini derhal kaldıracaktır.
Karantina süresi boyunca, karantina tedbirlerini uygulayan halk hükümeti, karantinaya alınan kişilere geçim güvenliğini sağlar; karantinaya alınanların çalışma ünitesi varsa, ait oldukları birim tecrit süresi boyunca işlerini ödemeyi durdurmaz.
Tecrit tedbirlerinin kaldırılmasına asıl karar mercii tarafından karar verilir ve ilan edilir.
"Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosunun, Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde Şehirde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlikle İlgili İşlerde Daha İyi Bir İş Yapılmasına Dair Duyuru"
1. Çalışma ilişkilerinin istikrarını korumak için her türlü çabayı gösterin
(1) İş sözleşmesini hukuka uygun olarak yerine getirin ve ücretlerin ödenmesini garanti altına alın
1. Zatürre, şüpheli hastalar ve izolasyon tedavisi veya tıbbi gözlem süreleri sırasında normal doğum sağlayamayan ve hükümetin izolasyon önlemleri veya diğer acil durum önlemleri nedeniyle yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslı çalışanları için, İşletme, normal iş gücü sağlıyor ve ücretini ödüyor kabul edilecek ve iş ilişkisini sonlandırmayacaktır. . Bu süre içinde iş sözleşmesi sona ererse, çalışanın tıbbi tedavi süresinin sona ermesine, tıbbi gözlem süresine, tecrit süresine veya devlet tarafından alınan acil önlemlerin sona ermesine ertelenecektir.
2. Çalışanlarının internet ve telefon gibi esnek yöntemlerle evde çalışmasını zorunlu kılan şirketlerde ücretler, normal çalışma dönemlerinde ücretlerine göre ödenecektir.
(2) Çalışanların dinlenmesini ve tatilini makul bir şekilde ayarlamak
"Danıştay Genel Müdürlüğü 2020 Bahar Bayramı Tatilinin Uzatılmasına İlişkin Tebliğ" e göre, 31 Ocak - 2 Şubat 2020 tarihleri arasında salgın önleme ve kontrol nedeniyle tatil yapamayan ve işe dönemeyen çalışanlar için, işletmelerin telafi izinlerini aynı anda ayarlamaları gerekmektedir. Telafi edici izinler düzenlenemiyorsa, fazla mesai ücretleri, ücret matrahının en az% 200'ü kadar ödenir.
"Şangay Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun, işletmelerin çalışmalarının yeniden başlamasını geciktirmekle ilgili konularda Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu tarafından Verilen Yetkili Cevapları
İşe yeniden başlamadaki gecikme, salgın önleme ve kontrol ihtiyacından kaynaklanıyor ve bu birkaç gün dinlenme günleri. Mola veren çalışanlar için işletme, iş sözleşmesinde kararlaştırılan standartlara göre ücret ödeyecek; güvenlik ve diğer görevleri üstlenen işletme çalışanlarına, istirahat günü olarak telafi edici izin veya gerektiğinde fazla mesai ücreti ödenecektir. Meslekten olmayanın terimleriyle, maaşın iki katı.
Şangay Belediye Hükümeti, şirketlere önceden çalışmaya devam etmemeleri gerektiğini bildirdi.Bu, personel yoğunluğunu azaltmak açısından değerlendirildi. Şirketlerin, çalışanların evden çalışmalarını ayarlaması önerilir. İşletmenin gereksinimlerine uygun olarak evde çalışan çalışanlar, istirahat günü olarak fazla mesai yapacak ve işletme, telafi edici izinler verecek veya gereği kadar fazla mesai ücreti ödeyecektir.
"Guangdong Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanının Bahar Şenliği tatili sırasında Ücretler ve Sosyal Güvenlik Departmanının Verdiği Cevaplar tatili uzattı, işe yeniden başlama gecikti, yeni koronavirüs bulaşmış zatürree hastaları, şüpheli hastalar ve izolasyon önlemleri döneminde yakın temaslar"
2. İlimizde işe başlama gecikmelerinde maaş nasıl belirlenir?
"Guangdong Eyaleti Halk Hükümeti'nin İşletme Çalışmasının Yeniden Başlaması ve Okul Açılış Saatine İlişkin Bildirimi" gereklerine uygun olarak, özel durumlar haricinde, bu idari alandaki çeşitli işletmelerin yeniden başlama zamanı 9 Şubat saat 24: 00'ten önce olmayacaktır. "Guangdong Eyaleti Ücret Ödeme Yönetmeliği" uyarınca, "Guangdong Eyaleti Ücret Ödeme Yönetmeliği" uyarınca, "Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınını Önleme ve Kontrol Sürecinde Çalışma İlişkileri Sorunlarının Doğru Şekilde Ele Alınmasına İlişkin Bildirim" 5 Nolu Elektrik) İşin durdurulması veya üretimin durdurulması sırasında ücret ödemesine ilişkin ilgili düzenlemelere göre işletme, işçi ücretlerini iş sözleşmesinde öngörülen standartlara göre ödeyecektir.
Yönetmelikleri karşılayan ve gecikmeli işe yeniden başlama kısıtlamalarına tabi olmayan bir işletme, işçilerin bu süre içinde çalışmasını düzenlerse, yasalara göre işçi ücretlerini ödeyecektir. Bunlar arasında, bir işletme işçilerini istirahat gününde çalıştırırsa ve telafi edici izinler ayarlayamazsa, ücretler işçinin günlük veya saatlik ücretinin en az% 200'ü kadar ödenir.
3. İzolasyon önlemleri döneminde zatürre, şüpheli hastalar ve yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslı hastaların maaş ve faydaları nasıl belirlenir?
İzolasyon tedavisi, izolasyon gözlemi vb. İzolasyon önlemleri nedeniyle normal doğum sağlayamayan zatürree, şüpheli hastalar ve yeni koronavirüs bulaşmış yakın temaslı hastalar için işletmenin normal iş gücü sağladığı ve çalışanların normal çalışma saatleri ücretlerini ödediği kabul edilecektir. Karantina süresinin bitiminden sonra, halen tedavi için çalışmayı bırakması gereken hastalar için şirket, çalışanın hastalığının tıbbi dönemine ilişkin ilgili yönetmeliklere uygun olarak hastalık izni ücreti öder.
Bu salgından etkilenen işçi ve işveren arasındaki işçi ve personel uyuşmazlıklarının tahkimi nasıl ele alınmalıdır?
//
Yetkili cevap
//
Taraflar, salgın nedeniyle yasal zamanaşımı süresi içinde iş uyuşmazlığı hakemliğine başvuramazlarsa, tahkim kanunu askıya alınır. Tahkim zamanaşımı süresi, zamanaşımı süresinin askıya alınma sebeplerinin ortadan kalktığı tarihten itibaren hesaplanmaya devam edilecektir. Salgının etkisinden dolayı iş ve personel uyuşmazlığı hakemlik kurumlarının yasal süre içinde davalara bakması zorsa, yargılama süresi buna göre uzatılabilir.
"Yeni Koronavirüs Enfekte Pnömoni Salgınının Önlenmesi ve Kontrolü Sırasında Çalışma İlişkileri Sorunlarının Düzgün Bir Şekilde Ele Alınmasına İlişkin İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Ofisi Bildirisi" (İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı [2020] No. 5)
Faks · Yargılama kuralları
SARS salgını sırasında bir işçi bir birim tarafından işten çıkarıldığında, iş tahkimine başvurma süresi, işten çıkarıldıktan sonra bir yıl içinde olmalıdır. Li Xueshan ve Beijing Guotai Yi'an Electronics Co., Ltd. Fengtai Şubesi İşçi Uyuşmazlığı Davası
Durum özeti: İş uyuşmazlıkları için tahkim başvurusu için zamanaşımı süresi, tarafların haklarının ihlal edildiğini bildikleri veya bilmeleri gereken günden itibaren bir yıldır. İşçinin başvurusu tahkim zamanaşımı statüsünü aşarsa ve tahkim sınırlamasının sona ermesinden önce tahkim zamanaşımı sınırlamalarının askıya alınması veya durdurulması için yasal bir neden olduğunu kanıtlayacak kanıt sunmazsa, mahkeme bunu desteklemeyecektir.
Vaka numarası: (2014) Feng Min Chu Zi No. 15084
Duruşma mahkemesi: Pekin Fengtai Bölgesi Halk Mahkemesi
Dava kaynağı: China Judgment Document Network Yayın Tarihi: 2015-06-29
Faks · Yasal dayanak
"Pekin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosunun, Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde Şehirde İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlikle İlgili İşlerde Daha İyi Bir İş Yapılmasına Dair Duyuru"
1. (4) İşgücü ve personel anlaşmazlıklarının önlenmesi ve arabuluculuğunu güçlendirmek
Salgın önleme ve kontrol döneminde işgücü ve personel istihdamı politikalarının teşvikini güçlendirin ve tarafları anlaşmazlıkları çözmenin ana yolu olarak müzakere ve arabuluculuğu kullanma konusunda yönlendirin. "İnternet + arabuluculuk" platformunun rolünü tam olarak oynayın ve anlaşmazlıkları zamanında çözmek ve tarafların gidiş-dönüş ve toplantılarının sayısını azaltmak için WeChat arabuluculuğu, telefon arabuluculuğu ve video arabuluculuğu gibi yüz yüze olmayan iletişim yöntemlerini birleştirin. Salgından etkilenen iş ve personel tahkim davaları, ilgili koşullar ortadan kaldırıldıktan sonra askıya alınabilir ve zamanında devam ettirilebilir. Taraflarla görüştükten sonra, yasal belgeler öncelikli olarak elektronik hizmet, posta hizmeti vb. Tarafından sunulacaktır.
"Şangay İşçi ve Personel Uyuşmazlığı Tahkim Enstitüsünün Salgın Önleme ve Kontrol Sırasında İlgili Konulara Dair Soruları ve Cevapları"
3. Salgın önleme ve kontrol zamanında tahkim başvurusunda bulunamayacağından fazla mesai konusunda endişelersem ne yapmalıyım?
Taraflar, salgının etkisi nedeniyle yasal zamanaşımı süresi içinde işçi ve personel uyuşmazlığı hakemliği için başvuruda bulunamazlarsa, tahkim kanunu askıya alınır. Tahkim sınırlama süresi, sınırlama süresinin (yani yeni koronavirüs enfeksiyonunun neden olduğu pnömoni salgını) askıya alınma nedeninin ortadan kalktığı tarihten itibaren hesaplanmaya devam edecek. Salgının etkisinden dolayı iş ve personel uyuşmazlığı hakemlik kurumlarının yasal süre içinde davalara bakması zorsa, yargılama süresi buna göre uzatılabilir.
"Tianjin Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosunun Şehrimizdeki Salgın Önleme ve Kontrol Döneminde İşçi ve Personel Uyuşmazlıklarının Arabuluculuğunda ve Tahkiminde İyi Bir İş Yapılmasına İlişkin Bildirimi"
1. Salgın önleme ve kontrol süresi boyunca, taraflar veya acenteler salgın önleme ve kontrol nedenleriyle tahkim yargılamasına katılamazlarsa, Tahkim Komisyonu tarafından incelenerek onaylanabilecek uzatma için Tahkim Komisyonuna başvurabilirler.
Kanuni zamanaşımı süresi içinde tahkime başvuramayan salgından etkilenen taraflar için, tahkim kurumları, davanın görülmesi sırasında Arabuluculuk ve Tahkim Kanununun 27. maddesinin tahkim sınırlamasının askıya alınması olarak kabul edilecek hükümlerini sıkı bir şekilde uygulamalıdır. Tahkim zamanaşımı süresi, zamanaşımı süresinin askıya alınma sebeplerinin ortadan kalktığı tarihten itibaren hesaplanmaya devam edilecektir.
Bir şirket, salgın sırasında çalışanın şirket tarafından belirlenen düzenlemelere aykırı davrandığı gerekçesiyle bir çalışanı işten çıkarabilir mi?
//
Yetkili cevap
//
İşveren tarafından oluşturulan yasa ve yönetmeliklerle çelişen kural ve düzenlemeler geçersizdir Fang Lirong v. Xinhua Technology (Xiamen) Co., Ltd., SARS döneminde hostelden çıkarılma konusundaki bir iş anlaşmazlığı nedeniyle
Durum özeti: İşverenler, yasa ve yönetmeliklere dayalı bazı kural ve düzenlemeleri şirketin fiili durumuyla birlikte oluşturma hakkına sahiptir, ancak bunlar ulusal yasa ve yönetmeliklerle çelişmemelidir.Özel zamanlarda, kamu ve çalışanların yaşamını ve sağlığını korumak için emeği kısıtlamak üzere formüle edilmiş olsalar da Kişilerin kişisel özgürlük hakkına ilişkin hükümler açıkça hukuka aykırıdır, mantıksız ve yasa dışıdır ve geçersiz olmalıdır.
Vaka numarası: (2003) Xiamen Min Zhong Zi No.567
Duruşma mahkemesi: Fujian Eyaleti, Xiamen Şehri Orta Halk Mahkemesi
Vaka kaynağı: "Çin Deneme Vaka Özeti" (2004 Sivil Deneme Vaka Cildi)
Faks · Yargılama kuralları
İşçilerin SARS salgını sırasında belirlenen düzenlemeleri ihlal etmeleri nedeniyle iş ve personel ilişkilerinin sona ermesi geçersiz olacaktır. Li XX ve Shenyang XX Üniversitesi arasındaki personel anlaşmazlıkları
Durum özeti: SARS salgını sırasında, çalışanların zamanında ve görev başında değerlendirme konusunda rapor vermeleri için düzenlemelerin yönetilmesini ve oluşturulmasını kolaylaştırmak amacıyla, bir çalışanın mevzuatı ihlal etmesi ve derhal iş ve personel ilişkisini sonlandırmak için bir bildirim yayınlaması durumunda, bildirim yasal prosedürlere uygun değildir ve bildirim geçersizdir.
Dava numarası: (2013) Jingkai Minchuzi No. 489
Duruşma mahkemesi: Halk Halk Mahkemesi, Shenyang Ekonomik ve Teknolojik Kalkınma Bölgesi
Vaka kaynağı: China Judgment Document Network Yayın Tarihi: 2014-02-28
Faks · Yasal dayanak
"Çin Halk Cumhuriyeti İş Sözleşmeleri Kanunu" (2012 değişikliği)
Madde 4 İstihdam birimleri, çalışanların çalışma haklarından yararlanmalarını ve çalışma yükümlülüklerini yerine getirmelerini sağlamak için yasaya uygun çalışma kural ve düzenlemelerini oluşturur ve geliştirir.
İşveren, işgücü ücretlendirmesi, çalışma saatleri, dinlenme ve tatil, iş güvenliği ve sağlığı, sigorta yardımları, çalışan eğitimi, iş disiplini, işgücü kotası yönetimi ve diğer düzenlemeler veya işçilerin hayati çıkarlarını doğrudan ilgilendiren önemli konuları formüle ederken, değiştirirken veya karar verirken, Planlar ve görüşler, işçi kongresi veya tüm işçiler tarafından tartışıldıktan sonra ortaya konulur ve bunlar, sendika veya işçi temsilcileriyle eşit istişare yoluyla belirlenir.
Kural ve yönetmeliklerin ve önemli konulardaki kararların uygulanması sürecinde, işçi sendikası veya çalışanlar uygun olmadığını düşünürse, işverene teklifte bulunma ve istişare yoluyla değişiklik ve iyileştirme yapma hakkına sahiptir.
Madde 80 İşçilerin hayati menfaatlerini doğrudan ilgilendiren işverenin kural ve düzenlemelerinin yasa ve yönetmelikleri ihlal etmesi halinde, iş idare departmanı düzeltmeleri emreder ve uyarılar verir; işçilere herhangi bir zarar gelirse tazminatla yükümlüdür.
