Alibaba, Jack Ma'nın bir yıl sonra yönetim kurulu başkanı olarak istifa edeceğini ve CEO Zhang Yong'un devralacağını duyurdu.
[Lieyun.com (WeChat ID :) Beijing] 10 Eylül'de bildirdi
10 Eylül Öğretmenler Günü gününde, Alibaba Group kurucusu Jack Ma "Öğretmenler Günü Kutlu Olsun" başlıklı açık bir mektup yayınlayarak bir yıl sonra, 10 Eylül 2019'da Alibaba'nın 20. yıl dönümü olarak hizmet vermeyeceğini duyurdu. Grup yönetim kurulu başkanının yerini mevcut grup CEO'su Zhang Yong alacak.
Bu, Ma Yun'un dikkatle düşündüğü ve özenle hazırladığı 10 yıllık bir plandır. On yıl önce, Alibaba büyük ölçekli şirketlerin yenilikçilik, liderlik mirası, gelecekteki sorumluluk ve kültürel miras sorunlarını çözmek için bir ortaklık mekanizması yarattı.Sistem, insanlar ve kültürün mükemmel kombinasyonu, şirketin sağlıklı ve sürdürülebilir bir şekilde gelişmesini sağlar. . Ma Yun mektupta şunları söyledi: Sadece bir sistem kurarak, benzersiz bir kültür oluşturarak ve çok sayıda yetenekli miras sistemini geliştirip eğiterek kurumsal miras ve gelişme sorununu çözebileceğimize inanıyoruz. Bu nedenle son on yılda, Çok çalışmayı ve pratik yapmayı asla bırakmadık ".
Alibaba'nın misyon değerleri ve iyi niyetin ardıllık sistemi tarafından yönlendirilen benzersiz bir kültür oluşturması, yeni ortak mekanizmasının temelinde yatmaktadır. Bu nedenle Ma Yun, Alibaba'nın yönetim kurulu başkanının devrini karşılama konusunda "yeterli güven ve yeteneğe" sahip olduğuna inanıyor, bu da Alibaba'nın kurumsal sisteminin kişisel özelliklerine güvenmekten organizasyonel mekanizmalara ve yetenek kültürüne güvenmeye kadar yükseltilmesini tamamladığını gösteriyor.
Ma Yun mektupta, "dünyayı iş yapmayı kolaylaştırma" büyük misyonunu miras almaya devam etmek için, bunun için savaşmak için daha fazla Ma Yun ve birkaç kuşak Ali insanına ihtiyaç olduğunu söyledi. " Kültür ve iyi yeteneklere sahip yetenek kademeleri, şirketin mirası için sağlam bir kurumsal temel oluşturdu. "
Bir yıl içinde yönetim kurulu başkanlığını devralacak olan Zhang Yong, Jack Ma tarafından ortaklık mekanizmasındaki yetenek kademesinde "seçkin iş lideri" olarak adlandırılıyor. Jack Ma, CEO olarak üç yıldan fazla bir süredir, Ali'yi olağanüstü iş yeteneği, sağlam liderlik, süper bilgisayar benzeri mantık ve düşünme becerileri ile uzun vadeli bir gelişme sağlamaya ve 13 ardışık çeyrek boyunca sürdürülebilir ve yüksek hızlı büyüme elde etmeye yönlendirdiğine inanıyor. Growth, Çin'in en iyi CEO'su olduğunu kanıtladı; dahası, stratejik yapısı ve organizasyonel ve kültürel mirası nedeniyle Alibaba'nın röle meşalesi kendisine ve liderliğini yaptığı ekibe devredildi. Şu anda Jack Ma ve Alibaba'nın ortaklarının en iyi grubu. Doğru karar.
Jack Ma'nın Zhang Yong ve ekibine olan "tam güveni", Zhang Yong'un Alibaba'ya katıldığından beri gösterdiği girişimcilik ve yaratıcı modelden ve Alibaba'ya getirdiği temel değişikliklerden kaynaklanıyor.
Tmall, Zhang Yong'un ilk girişiminin sonucudur. Mart 2009'da Zhang Yong, sorunlu Taobao Alışveriş Merkezi'ni devraldı ve Alibaba'nın orijinal iş modeline dayalı olarak küresel markaları güçlendirmek için yeni bir model yaratarak dahili bir girişimci tavırla Tmall'ın yükselişine öncülük etti. Zhang Yong bir yaratıcıdır. Yaratıcı ve lider Tmall "Double 11", başlatıldığında fenomen düzeyinde bir ticari etkinlik haline geldi.
Zhang Yong, Alibaba'yı birçok yönden değiştirdi. Taobao'nun iş modelini yeniden tasarladı ve ardından grubun "All in Wireless" a odaklanarak Taobao'yu dünyanın en büyük mobil e-ticaret platformu haline getirdi. Zhang Yong'un, Alibaba'nın bilgisayardan mobil internete geçişinin en önemli temelini attığı söylenebilir.
Zhang Yong, Suning ve Yintai'ye yatırımı yönetti, yeni perakende referans noktası Hema'yı yarattı, Gaoxin Retail'e yatırım yaptı, Ele.me'yi satın aldı ve Starbucks gibi bir dizi uluslararası marka ile kapsamlı bir stratejik işbirliğine ulaştı ve 2017'den beri yeni perakendenin çevrimiçi ve çevrimdışı entegrasyonunu gerçekleştirdi. Küresel iş anahtar kelimeleri ve önemli trendler.
Zhang Yong, akıllı çağa girmenin arifesinde, mobil İnternet'ten Her Şeyin İnternetine, ticari şirketlerden teknoloji şirketlerine, platformlardan ekonomilere, Alibaba'da giderek daha derin değişikliklere öncülük ediyor. Alibaba ekonomisinin kurucusu ve itici gücü olan Zhang Yong'un Alibaba'nın misyonu tanımı, "dünyayı dijital ekonomide iş yapmayı kolaylaştırmaktır." Bir keresinde Alibaba'nın orta vadeli hedefinin 2020 yılına kadar GMV'ye ulaşmak olduğunu öne sürdü. Uzun vadeli hedef, 2 milyar tüketiciye, 10 milyon kârlı küçük işletmeye hizmet vermek ve 2036 yılına kadar 100 milyon iş yaratmaktır.
Jack Ma'ya gelince, gelecekte öğretmen rolüne geri döneceği için Öğretmenler Günü'nde kasıtlı olarak açık bir mektup yayınlamayı seçti. Bir öğretmenin gururuyla şunları yazdı: "Bir öğretmen olarak ekibimizi, liderliğimizi, misyon değerlerine dayalı benzersiz kültürü ve Zhang Yong tarafından temsil edilen çok sayıda seçkin işi gördüm. Liderler ve profesyonellerle gurur duyuyorum! "
Jack Ma emekli değil, hala Alibaba No. 000001'in bir çalışanı ve ortağı. Mektupta belirtildiği gibi, "çok çalışmaya ve Alibaba ortaklarının organizasyon mekanizmasına katkıda bulunmaya devam edecek." Jack Ma'nın her zaman Alibaba ekonomisinin bütünlüğü ve Alibaba'nın misyonunun, vizyonunun ve değerlerinin en sadık koruyucusu olduğuna şüphe yok. Ve savunucular.
Öğretmen Ma Yun emekli olmayacak. O aynı zamanda kırsal öğretmenlerin sözcüsü, Alibaba Yoksulluğu Azaltma Fonu'nun başkanı, Jack Ma Hayırseverlik Fonu'nun kurucusu ve Birleşmiş Milletler Ticaret ve Kalkınma Konferansı'nın genç girişimciliği ve küçük işletmeler için özel danışmanı ... Mektupta şöyle dedi: "Sanırım Eğitime dönmek ve sevdiğim şeyi yapmak beni son derece heyecanlandıracak ve mutlu edecek. " Eğitim, yoksulluğun azaltılması, çevre koruma ve halkın refahı, uzun süredir kendini adadığı kariyerlerdir ve daha fazla yatırım yapacak.
Personelden gelen mektubun sonundaki iki cümle, Ma Yunun şu andaki ruh halinin bir tasviri olarak görülebilir. Kendi kendine, "Ben henüz gençken dünya çok büyük" dedi; Alibaba'ya, "Alibaba hiçbir zaman sadece Ma Yun'a ait olmadı, ama Ma Yun Daima Ali'ye ait olacaktır. "
Ma Yun'un mektubuyla
Öğretmenler gününüz kutlu olsun! :)
Sevgili Alibaba müşterileri, Alibaba çalışanları ve Alibaba hissedarları:
Bugün Alibaba'nın 19. yıl dönümü. Heyecanla sizlere duyuruyorum: Yönetim kurulunun onayından bir yıl sonra, yani Alibaba'nın 20. yıl dönümü olan 10 Eylül 2019'dan sonra artık Alibaba Group'un yönetim kurulu başkanı olarak görev yapmayacağım, artık Alibaba Group'um. CEO Zhang Yong (Xiaoyaozi), yönetim kurulu başkanı olarak görevi devralacak. Bugünden itibaren, örgütsel geçişimize hazırlanmak için Zhang Yong ile tam olarak işbirliği yapacağım. 10 Eylül 2019'dan sonra Alibaba Grubu Yönetim Kurulu üyesi olarak 2020 Alibaba Yıllık Hissedarlar Genel Toplantısı'na kadar görev yapmaya devam edeceğim.
Bu, bilerek ve özenle hazırladığım 10 yıllık bir plan, bugün gerçekleştirildi.Alibaba ortaklarına onayları için teşekkür etmek istiyorum, Alibaba yönetim kuruluna da onayları için teşekkür etmek, ayrıca tüm Alibaba çalışma arkadaşları ve ailelerine teşekkür etmek istiyorum. Geçtiğimiz 19 yılda herkesin bana duyduğu güven, destek ve ortak çabalar bize bu günle tanışmak için yeterince güven ve yetenek verdi. Bu, Alibaba'nın bireysel özelliklere güvenmekten, organizasyonel mekanizmalara ve yetenek kültürüne güvenmeye kadar kurumsal sisteminin yükseltmesini tamamladığını gösteriyor.
Alibaba'yı 1999 yılında herkesle birlikte kurduğumuzda, 102 yıl boyunca Çin'in ve dünyanın gurur duyacağı bir şirket kurmaya kararlıydık. 102 yıldır hiç kimsenin şirkete eşlik edemeyeceğini biliyoruz. Şirketin sürdürülebilir gelişimi, yönetişim sistemine, kültürel sisteme ve sürekli bir yetenek akışına dayanır. Şirket sadece birkaç kurucuya güvenemez, bunu yetenek, enerji ve fiziksel güçten bildiğimi de belirtmiyorum bile Farklı bir bakış açısıyla, hiç kimsenin şirketin CEO'su ve başkanı olarak sonsuza kadar hizmet etmesi imkansızdır. Bu soruyu 10 yıl önce kendimize sorduk, Jack Ma şirketten ayrıldıktan sonra Alibaba'nın sağlıklı bir şekilde gelişmeye devam etmesini nasıl sağlayabiliriz? Kurumsal miras ve gelişme sorununu ancak bir sistem kurarak, benzersiz bir kültür oluşturarak ve çok sayıda yetenekli halefiyet sistemini yetiştirip eğiterek çözebileceğimize inanıyoruz. Bu nedenle son on yılda çok çalışmayı ve pratik yapmayı hiç bırakmadık.
Eğitimim beni öğretmen yaptı ve bu güne gidebildiğim için çok şanslıyım. Şirketin geleceğinden olduğu kadar kendisinden de sorumlu. Şirkette daha genç, daha yetenekli ve yetenekli kişilerin liderlik rollerini üstlenmelerine izin vermeli ve "dünyayı iş yapmayı kolaylaştırma" büyük misyonunu miras almaya devam etmeliyiz. Dünyanın dört bir yanındaki küçük ve orta ölçekli işletmelerin, gençlerin ve kadınların gelişimine yardımcı olma misyonumuz ve vizyonumuz bizi çok heyecanlandırıyor. Bu bizim asıl arzumuz ve nimetimiz ve sorumluluğumuzdur. Böyle bir misyona gerçekten inanmak ve gerçekleştirmek için daha fazla Ma Yun gerekir ve Ali halkı adına savaşın.
Bugün Alibaba ile ilgili en dikkat çekici şey, işi, ölçeği ve başarıları değil, en dikkat çekici yanı, gerçekten misyon odaklı bir şirket haline gelmemizdir. Yarattığımız yeni ortaklık mekanizması, benzersiz kültürümüz ve yetenekli yeteneklerimiz, şirketin mirası için sağlam bir kurumsal temel oluşturdu. Aslında 2013'te CEO'yu teslim ettiğimden beri bu mekanizma üzerinde 5 yıldır sorunsuz çalışıyoruz.
Yaratıcı bir şekilde oluşturduğumuz ortaklık mekanizması, büyük ölçekli şirketlerin yenilikçilik, liderlik mirası, gelecekteki sorumluluk ve kültürel miras sorunlarını çözüyor. Son birkaç yılda, sistemimizi ve insan kaynakları kültür sistemimizi sürekli araştırdık ve geliştirdik.Sorun yalnızca insanlara veya sistemlere güvenerek çözülemez.Sistem, insan ve kültürün mükemmel birleşimi, şirketi sağlıklı ve sürdürülebilir bir gelişme haline getirebilir. Alibaba ortaklık sisteminin ve bugün Alibaba'nın savunduğu kültürün zamanla müşterilerden, çalışanlardan ve hissedarlardan daha fazla destek ve destek alacağına inanıyorum.
1999'da kurulduğundan beri, Alibaba'nın geleceğinin "iyi yeteneklere" sahip bir yetenek ekibine ve yinelemeli bir gelişim halefi sistemine sahip olması gerektiğini öne sürdük. 19 yıllık sıkı çalışmanın ardından, Alibaba bugün nitelik ve yetenek miktarı açısından dünya çapında kabul edilebilir. Bir öğretmen olarak, ekibimizi, liderlik grubumuzu, misyon değerlerine dayalı benzersiz kültürü ve Zhang Yong'un temsil ettiği çok sayıda seçkin iş liderini ve profesyoneli görmekten gurur duyuyorum!
Zhang Yong on bir yıldır Alibaba'ya katıldı.Alibaba Grubu CEO'su olarak görev yaptığından beri, olağanüstü iş yeteneği ve kararlı liderlik sergiledi ve Alibaba'nın performansında arka arkaya 13 çeyrek boyunca sağlıklı ve sürekli bir büyüme elde etti. Süper bilgisayar benzeri mantık ve düşünme becerilerine sahiptir, misyon ve vizyona sıkı sıkıya inanır, sorumluluk alma cesaretine sahiptir, kendini tamamen adamıştır ve gelecekte yeni iş modelleri ve formatlarını yenilemek ve tasarlamak için durmaya cesaret eder. Çin'in 2018 En İyi CEO Sıralamasında birinci oldu ve bu onur haklı! O ve ekibi müşterilerin, çalışanların ve hissedarların güvenini ve desteğini kazandı. Alibaba'nın röle meşalesi kendisine ve ekibine teslim edildi.Bence şu anda vermem gereken en doğru karar bu. Zhang Yong ve benim aramızdaki son birkaç yıldır işbirliği ve işbirliği deneyimi, bana ona ve onun yeni nesil Alibaba liderlik ekibine tam güven verdi!
Gelecekteki gelişimimle ilgili olarak hala çok güzel hayallerim var. Benim atıl kalamayacak biri olduğumu herkes bilir.Alibaba'nın ortağı olmaya devam etmenin ve ortak organizasyon mekanizmasına emek ve katkı sağlamanın yanı sıra eğitime dönmek istiyorum Sevdiğim şeyi yapmak beni son derece heyecanlandıracak ve mutlu edecek. Üstelik dünya o kadar büyük ki hala gençken bir çok şeyi denemek istiyorum, ya olursa? ! Size söz verebileceğim, Ali'nin hiçbir zaman sadece Jack Ma'ya ait olmadığı, ama Jack Ma her zaman Ali'ye ait olacaktır.
Ma Yun
Eylül 10, 2018
