Yeni bir işten çıkarma dalgası var. Bu bir söylenti ise lütfen görevlilerin sizin için konuşmasına izin verin
Metin / Lin Zixin
Önceki işten çıkarma dalgası sona erdi ve bir sonraki işten çıkarma dalgası yeniden başladı. Geçtiğimiz iki gün içinde İnternette Zhihu, Hammer ve JDnin işten çıkarılması haberleri dolaşıyordu ve JDnin bilgileri de JDnin depolama üslerinin stajyerleri sıkıştırdığı ortaya çıktı. Yıl sonunda kim mahallede iyi bir iş yapmak, mütevazı bir maaş kazanmak ve yeni yıl için gönül rahatlığı ile eve gitmek istemez ki? Ama gerçeklik her zaman insanları zalim hissettirir!
Zhihu işten çıkarmaların haberi, nabzını tutan Zhihu çalışanı olarak sertifikalandırılan bazı kişilerin kendilerini havaya uçurup kovuldukları ve ardından% 20 işten çıkarma haberi geldi. Bununla birlikte, Zhihu'nun işten çıkarma haberlerine cevabı, büyük ölçekli işten çıkarmaların söylenti olduğu, ancak yıl sonunda çalışanların performans değerlendirmesi, buna karşılık gelen personel ayarlamaları ve iç yapı optimizasyonudur. Zhihu'nun tepkisine bakılırsa, büyük ölçekli işten çıkarmalar yok, ancak gerçekten çalışanların ayrılmalarına izin verilen durumlar var.
Hammer'daki işten çıkarma haberleri gerçek gibi görünüyor. Son zamanlarda, Hammer Technology'nin bir yan kuruluşunun tüzel kişi bilgileri değişti. Luo Yonghao artık yan kuruluşun yasal temsilcisi değil ve birçok yönetici geri çekildi. Yalnızca bir yan kuruluşun tüzel kişi bilgilerindeki değişiklik olmasına rağmen, yine de birçok dalgaya neden oldu. Daha önce Hammer Technology, maaş ödemesinin geciktiğini ve kısa süre önce stoklarının tükendiğini bildirdi. Bağlı ortaklığın tüzel kişisinin değişmesi büyük olasılıkla Şirketin iç varlık yeniden yapılanması, çekiç gerçekten de mali krizde, işten çıkarmalar olmasa bile, çeşitli olumsuz bilgiler aksamasa bile, çalışanlar pasif olarak ayrılacak.
Kısa bir süre önce, Jingdongun işten çıkarma bilgilerine verdiği yanıt çok resmiydi, bu da bunun adli makamlara teslim edileceğini gösteriyordu, bu da bunun bir iç yapısal düzenleme olduğunu ve sonunda ortadan kaldırıldığını gösteriyor. Deneme süresi boyunca işten çıkarmaların yedeği olarak çevrimiçi sözde işten çıkarma sözde evlenmemiş ve doğmamış kızlar ve yeni gelenler yok. Argüman. Şimdilik buna inanıyoruz, ancak şirketler halkla ilişkilerini ikna edici hale getirmek istiyorlarsa, daha az olumsuz haber almaları gerekir. Geçtiğimiz iki gün içinde, JD.com'un stajyerleri sıkıştırdığı haberi bazı medyalarda ifşa edildi ve bu da bazı kişilerin JD.com'daki görüşlerini değiştirmesine neden oldu.
Çin'de büyük ölçekli bir internet şirketi olarak kurucu Liu Qiangdong bir keresinde çalışanlara kardeş gibi davrandığını söylemişti, ancak stajyer olayının ortaya çıkması, JD'nin sadece farklı bir şey yaptığını söyleyen göz alıcı bir şirket olduğunu düşündürüyor. Maruziyet bilgilerine göre, bu stajyerler okul-işletme işbirliğine bağlıdır.İlgili yasalara göre okul-işletme stajyerleri 8 saati geçmemelidir, ancak açığa çıkan bilgilere göre bu stajyerler 12 saatten fazla hatta 15 saatten fazla çalışmaktadır. saat. Sadece bu değil, saat başına 18,5 yuan yerel asgari ücrete dayalı olarak, bu stajyerlerin yaklaşık 10-13 yuan'lık saatlik ücretleri tamamen yetersizdir ve okulun, işi tamamlamadan mezun olmalarına izin verilmemesi, öğrencinin işgücünün ikincil bir sıkışmasıdır. Eğitim yok!
Yapay zeka gibi en son İnternet teknolojilerine ek olarak, İnternet endüstrisi geçmişte hevesini kaybetti. Artık, İnternet şirketlerinin halkla ilişkilerinin işten çıkarma söylentilerine yanıt vermesi için "dahili personel düzenlemesi", "iş düzenlemesi ve yazılım kesintisi" yaygın ifadeler haline geldi ve okul-işletme işbirliği haline geldi. Lisans öğrencilerinin işgücünü sıkıştırmak için makul bir mazeret. Şirket, çeşitli davranışlarını örtbas etmek için her zaman yüksek sesli nedenler kullanır. Sözde "rüzgar yok ve dalga yok". Bu tür "söylentileri" ve "söylentileri" gerçekten azaltmak istiyorsanız, lütfen çalışanlarınıza daha iyi davranın. Tıpkı Huawei gibi, çalışanlar da Douyin gibi kanallar aracılığıyla şirket adına konuşmak için dışarı çıkacak! Beyler, hangi şirketdesiniz? Tedavi iyi mi?
