"Hediye olarak görev"! 4 ayda 100'den fazla kadro sürpriz olarak terfi etti. China Life'ın birkaç üst düzey yöneticisi cezalandırıldı. Eski başkan Lin Dairen, parti tarafından ciddi şekilde uyarıldı
Bir başka devlete ait şirket, yasadışı seçim ve istihdam sorununu ortaya çıkardı.
15 Kasım'da, China Life Group Parti Komitesi "China Life Parti Komitesi Tarafından Yasadışı Seçimi ve Kişilerin Atanması Hakkında Bildirim" yayınladı. China Life parti komitesi (A-hisse, H-hisse ve ABD'de borsaya kayıtlı şirketler) personel seçme ve atama konusunda sağlıksız uygulamalara sahipti. Öngörülen usullere aykırı olarak kadroların atanması ve görevden alınmasına, önde gelen kadroların kurumsal şartnamelerin ötesinde terfisine ve kadroların onay ve diğer ihlallere, yaptırımlara ve üç sorumlu kişiyle mülakat için önceden bildirimde bulunmaksızın kadroların atanmasına karar verilmesi.
Aralarında o zamanki parti sekreteri ve China Life başkanı Lin Dairen partiden ciddi uyarılar aldı, parti komitesi organizasyon departmanı ve insan kaynakları departmanı başkanı Huang Xin, partiden uyarılar aldı ve Disiplin Kurulu sekreteri Miao Ping konuşmaya davet edildi.
China Lifeın Parti Komitesinin yasa dışı personel seçimi denetimler sonucunda ortaya çıktı. Ağustos 2018de, China Life Groupun Parti Komitesi, China Lifeın Parti Komitesine konuyla ilgili derinlemesine incelemeler yapmasını ve ilgili sorumlu kişileri sorumlu tutmasını emretti. Kısa bir süre önce China Life'ın parti komitesi, grup şirketinin parti komitesine yazılı bir inceleme yaptı; ilgili gerçeklere dayanarak, grup şirketinin parti komitesi sorumlu personele yukarıda belirtilen yaptırımları uyguladı.
Çin'deki bir aracı kurumdan bir muhabirle yapılan röportaja göre, bu "Bülten" China Life sisteminde duyurulduktan sonra farklı yorumlar aldı. Kamu iktisadi teşebbüs kadrolarının emeklilikten önce bir grup genç seçmelerinin doğal ve alışılmadık bir durum olduğu görüşü var ancak Lin Dairen bu yıl Eylül ayında resmen emekli oldu, bu nedenle bu tebliğdeki yaptırımlar biraz "insanlar çayı soğumaya alıyor". Bu cezanın hoşgörü gösterdiği ve çalışanların yoğun terfi sürecinde cezanın durdurma ve ceza yerine ancak emekli olduktan sonra uygulanacağı görüşü de var, "Hediye olarak pozisyon" un yükseltilmesi yerleşik bir gerçek haline geldi.
Kadroların bu merkezileştirilmiş terfisinin ardından China Lifeın kadro boşluğu sayısının fazla olmadığı ve çukurların dolduğu bildirildi. Bazı genç ve gelecek vaat eden insanlar önümüzdeki birkaç yıl içinde terfi imkânının olmayacağını öngörüyor. İstifa dalgası. China Life için bu bir tür beyin göçü değil.
Ve bu "Bülten" China Life'ın kadrolarının seçimindeki sorunları yansıtıyor:
Birincisi, seçme ve istihdam mekanizmasının sadece bir formalite olması, seçkin genç kadroların yetiştirilmesine ve seçilmesine odaklanmamakta, seçme ve istihdam konularını "iyi iş" zihniyetiyle ele almaktadır;
İkincisi, denetim mekanizmasının başarısızlığıdır: Parti içinde denetimden sorumlu yetkili olarak, Disiplin Teftiş Komisyonu zorlu durumlarla başa çıkma cesaretinden ve cesaretinden yoksundur.
4 ay içinde 100'den fazla kadronun merkezi terfi
"Genelge" ye göre, soruşturmanın ardından, China Life'ın parti komitesinin personel seçme ve atama konusundaki gerçekleri, personel seçiminde ve atamasında uygunsuz davranışların varlığını, kadroların atanmasını ve görevden alınmasını tartışmak ve karar vermek için öngörülen prosedürlerin ihlalini; önde gelen kadroların kurumsal şartnamelerin ötesinde terfisini; , Üst organizasyon (personel) departmanı tarafından önceden onay alınmadan.
Örneğin, kadrolar "denizaşırı terfi", "denizaşırı seçim" ve geniş çaplı rekabetçi işe alım yoluyla seçildi. 2017 ve Ocak-Nisan 2018'de, genel merkez işe alım oranı Ocak-Nisan 2018 arasında% 57 ve% 40 kadar yüksekti; 91 kadrosu Mart ve Nisan aylarında işe alınan 111 kadronun araştırılması ve işe alınması gerektiği gibi revize edilmedi, atama nitelikleri isteğe göre değiştirildi ve koşullar gevşek ve katı idi. Kadrolar ve çalışanlar güçlü tepki veriyor.
Ek olarak, China Life'ın parti komitesinin şu sorunları var:
Birincisi, işe alma ve teftiş için kamuoyuna saygılı olmak için yeterli temelin olmaması ve oylama tavsiye oranı ve görüşme tavsiye oranı 1 / 3'ün altında olan kadroların teftiş nesneleri olarak listelenmesidir.
İkincisi mübadele akışı. 2014 yılından bu yana 80'den fazla kadro, fiili görevler için askıya alınmadan tabanda bir yıl süreyle askıya alındı. Bir dereceye kadar "tamamlayıcı deneyim" ve "karma deneyim" olgusu var; bazı il düzeyinde kuruluşlar " Üst düzey liderler çok sık iletişim kurar.
Üçüncüsü, yönetici yarı zamanlı ve yaşlı işten çıkarma sisteminin katı olmaması ve bazı şube ekip üyeleri onay için üst parti komitesine rapor vermemiş; bazı şube ekip üyeleri il CPPCC üyesidir ve yine de merkez ofis amirine transfer edilir ve kaldırıldıktan sonra ücret alırlar. .
Ek olarak, göreceli kaçınma sisteminin uygulanması katı değildir ve hayat sigortası sisteminde hala düzeltilmemiş kaçınılması gereken akrabalar vardır. Yurtdışına (sınır) özel olarak çıkış yönetimi katı değildir, Şirket çalışanlarının birçoğu onay almadan özel olarak yurt dışına (sınır) çıkmış ve bazı çalışanlar mevzuata aykırı olarak yurt dışında (sınır) uzun süreli oturma izni almıştır.
China Life Group Corporation'ın Parti Komitesi, geçtiğimiz günlerde China Lifeın o zamanki Parti Sekreteri ve Başkanı Lin Dairene parti içinde, Parti Komitesinin Organizasyon Departmanı ve İnsan Kaynakları Departmanından sorumlu baş kişi Huang Xine ciddi bir uyarı ve Disiplin Komitesi Sekreteri Miao Pinge bir uyarıda bulunmaya karar verdi. .
Birçok sorun ortaya çıktı ve denetim mekanizması başarısız oldu
"Bülten", China Lifeın yasadışı seçim ve istihdam sorunlarının da sistem organizasyonundaki birçok sorunu yansıttığını belirtti.
Örneğin, insanları seçmek ve atamak söz konusu olduğunda, şirketin reform ve gelişiminin genel durumunu göz önünde bulundurmakta ısrar etmez.Yıllarca biriken suistimaller karşısında, hala önceki sözde modelleri ve uygulamaları takip eder ve faiz yapısının ayarlanması ve keskin çelişkilerin ele alınmasında sorumluluk ruhundan yoksundur. , Şirketin insanları seçme ve istihdam etme atmosferini ve bir iş kurma atmosferini yok etmek.
Aynı zamanda, China Lifeın parti komitesi seçimi ve istihdamı "olgun, tek düzeltme, tek düzeltme" fikrine uygun olarak normalleştirilmemiştir. Akılda sayısız kadrosu vardır ve sorumluluk almak istemez. İşe alma, fon ayırma acele ve merkezi terfi için büyük ölçekli rekabet fenomeni ciddidir. Kadro seçimi de dengeli bakım ve kıdem gibi daha fazla faktörle karıştırılır. Pozisyon bir armağandır. Gerçek çalışmada daha çok "kim kullanmalı" ve daha az "kullanılmalıdır" Kadroların seçimi ve atanması daha keyfidir. Teşkilat departmanı, seçme ve istihdam sistemine ilişkin düzenlemeleri resmi bir şekilde uygulamaktadır ve kadroların teftiş ve atanmasındaki açıklık derecesi yetersizdir, bu da kitlelerden büyük tepkilere neden olmuştur.
Ayrıca, Disiplin Teftiş Komisyonunun denetim sorumluluklarının uygulanmasından yoksun olduğunu da ortaya koymuştur.Gözetim ve disiplin hesap verebilirliği sürecinde, hala zor durumlarla yüzleşmek için cesaret ve cesaretten yoksundurlar ve yine de çatışmalarla yüzleşmek ve sorunlarla karşılaştıklarında dolaşmak konusunda isteksizler. , Yasadışı seçim ve istihdam karşısında ihtiyat eksikliği ve çalışanların genellikle güçlü bir şekilde rapor ettikleri konulara yeterince dikkat edilmemesi, önemli bağlantılarda ve karar alma süreçlerinde farklı görüşler ifade etmediler ve üst düzey disiplin teftiş kuruluna rapor vermediler.
Yasadışı seçim ve istihdamın soruşturulmasını ve cezalandırılmasını yoğunlaştıracak
China Life Group Parti Komitesi ayrıca, sistemdeki tüm birimlerin parti komitelerinin, müzakere önerilerinden demokratik tavsiyelere, organizasyon teftişlerinden tartışma ve karara kadar kadroların seçiminde ve atanmasında doğru rehberlik oluşturmasını, adalet ve adalete bağlı kalmasını gerektirir. Bu süreçte, iyi kadroların standartlarına bağlı kalın ve liderlik ve kapı bekçiliği rolüne tam bir rol verin. Kadroların seçilmesi ve atanmasıyla ilgili olarak, usul kurallarını ve karar alma usullerini katı bir şekilde uygulamalı, parti içi demokrasiyi teşvik etmeli ve tam müzakere ve toplu karar alma konusunda ısrar etmeliyiz.
Sistemin her kademesindeki disiplin teftiş komitelerinin denetim görevlerini etkin bir şekilde yerine getirmeleri, "neredeyse yeterli" zihniyetine son vermeleri ve ilkesiz uyuma kararlılıkla karşı çıkmaları gerekmektedir. Organizasyonel personel disiplini ihlallerini asla bırakmamalıyız; adam kayırmaya, çete oluşumuna ve diğer sağlıksız uygulamalara asla tahammül etmeyeceğiz; istihdam sorunlarının ihlallerini derhal keşfetmeli ve raporlamalıyız ve sorumlu tutulmalıyız; seçim ve istihdamla ilgili konularla ilgili ipuçları için Özellikle, kitlelerin şiddetle bildirdiği çözülmemiş konular ciddi bir şekilde araştırılmalı ve ele alınmalıdır, böylece hesap verebilirlik ve hesap verebilirlik norm haline gelmelidir.
"Bülten", China Life Group Parti Komitesinin birlikte doğrulamak, birlikte analiz etmek ve birlikte rapor etmek ve sıkı bir disiplinle kadro ekibinin kurulmasını teşvik etmek için özel denetimlerin derecesini artıracağını, insanları seçmeye ve işe almaya odaklanacağını ve soruşturma ve cezanın yoğunluğunu artıracağını göstermektedir. Şirketin gelişimi için temiz bir politik ortam yaratın.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
Okuduktan sonra denen iyi bir alışkanlık var
