6 kanlı ders karşılığında 24 istifa kullandım
Yazar: Zhou Chong
Kaynak: Zhou Chong'un görüntüsü ve sesi
2014 yılında mezun oldum.
Mezun olduktan sonra genç olduğumu, bazılarının kendi iradesiyle sermaye olduğunu, bazılarının da gelişim olanakları olduğunu düşündüm, sonuç olarak sık sık iş değiştirdim ve iyi gitmezsem istifa ettim.
Mezun olduktan sonra 5 yılda 24 kez iş değiştirdim.
En kısa süre, sadece yarım gün. En uzun süre sadece 4 aydır.
fakat, İstifa etmek için iyi bir zamandı ve kariyeri bir krematoryum haline geldi.
Şimdiye kadar 30 yaşındayım ve hiçbir şey başaramadım, iş başvurusunda bulunduğumda aranacak şirket yok.
Bu yılın başında, büyük işe alım web sitelerinde düzinelerce profil turu yayınlandı ve yalnızca bir telefon görüşmesi bulundu.
Telefonda İK sordu: "Neden bu yıllarda bu kadar sık iş değiştirdiniz?"
"Belki hala uygun bir pozisyon bulamadım" dedim.
Bunu duyduklarında, nazikçe telefonu kapattılar. Yine cevap yok.
Daha sonra bir arkadaşıma bir iş tanıtmasını istedim.
Ancak çok çalkantılı olduğum için telefon rehberine baktım ve güçlü bağlantıları ve zengin kaynakları olan hiç arkadaşım olmadığını gördüm.
Yarı zamanlı bir iş olmak için, insanların sadece kendi becerilerini ve mesleki becerilerini getirmesi gerekiyor, ben? Unut gitsin, bu yıllarda sakinleşip bir şeyler öğrenmedim ve böyle bir iş bulamıyorum.
Fiziksel çalışma mı? hizmet Sektörü? Üzgünüm, acıya dayanamıyorum.
Böylelikle nereye gideceğimi bilmeden birkaç aydır harap bir kiralık evdeyim.
Hatta eski liderlerden ve BOSS'tan tekrar kabul etmelerini istemeyi bile düşündüm. Başvuru yayınlandıktan sonra, "XX, arkadaş doğrulamasını açtı, siz onun arkadaşı değilsiniz ..."
Kendini yok eden bir kişi olarak, dürtüsel, masum, istekli, işyerinden habersiz, pembe fanteziler tutan ve 90'lardan sonra kendine saygı duyan herkese söylemek için kendimi olumsuz bir vaka olarak kullanmak istiyorum. Önermek.
Umarım her biriniz dikkatlice izlersiniz, benim gibi olmayın ve bu çukurlara girmek zorunda kalmayın.
90'lar sonrası iseniz, kendi aptal fikrinizin üstesinden gelmelisiniz: Hala gencim ve zamanım var.
Aslında gerçekten çok az zamanımız var.
Bazı İK'ların şu anda iş arayan insanların, hatta 90'larda doğanlar bile dışlanacağını, çünkü neredeyse 30 yaşında olduklarını ve taşlama maliyetinin yüksek olduğunu ve talep fiyatının daha yüksek, ki bu iyi bir anlaşma değil.
Özellikle kadınlar için, çeşitli korumalar nedeniyle şirketler taşınamaz veya istifa edemez İşverenler doğaları gereği temkinli davranırlar ve daha kısa bir meslek yaşına sahiptirler.
25 yaşını doldurduğunuzda, iş yerinde tuhaflaşmaya başlarsınız.
Bir işe başvurmaya gittiğinizde, diğerleri evliliğinizi çok dikkatli bir şekilde soracaktır. O zaman daha fazlası yok.
Başka bir deyişle, sadece birkaç kısa altın iş yaşımız var. Bu süreden sonra artık işyerinde yaş avantajı yoktur.
Ve sık sık istifa etmekle, bir endüstrinin gerçek becerilerini öğrenmek sizin için zordur.
Bir patronum daha önce şöyle dedi: Bir sektörün özünü anlamak istiyorsanız, bu sektörde 5 yıldan fazla kalmalısınız.
5 yıl 5 yıl kaldım, 5 yıl 24 yerde kaldım.
Bu benim sonsuza dek bir röportajda olmamla sonuçlandı.
Her zaman yargılanıyor.
Daima reddediliyor.
Beceri öğrenebilir mi? Nasıl olabilir!
O kadar utanıyorum ki, 8 yuan için bir paket yemek bile sipariş edebiliyorum ve bunu iki öğüne bölebilirim. Taobao'dan kıyafet alırken, sadece 30 yuan'dan daha az almaya cesaret ediyorlar ve bir yıl boyunca giyiyorlar.
Taobao'dan bahsetmişken, aniden yabancı bir medyanın bir keresinde Baba Ma'ya şunu sorduğunu hatırladım: "Bugün gençlerin sık sık istifa etmeleri hakkında ne düşünüyorsunuz?"
Babam anne bir şey söyledi, bence herkes dikkatle dinlemeli.
Dedi Sık sık istifa etmeyin.
İlk işi öğretmen olmaktı, gerçekten sevdiği bir şey değil, çünkü mezun olduğunda bir dekan ona: Bana 6 yıl çalışacağıma söz ver.
Sözünü tuttu ve altı yıl sonra işine başladı.
Geçtiğimiz 6 yılda, bir öğretmen olarak işin sevincini yavaş yavaş keşfetti.
Gençler arasında istifa bağımlılığı ile karşı karşıya kalan Erdoğan, şunları söyledi: "Kalbinizin derinliklerinde bir söz vermelisiniz. Ayrılmadan önce bu işi en az üç yıl yapmak zorunda kalacağım."
"Bir çok insan etrafta zıplıyor, gerçekten kötü."
"Genellikle, 20'li ve 30'lu yaşlardaki gençlerin gelecekleri için hiçbir yönleri yoktur ve akıllarında birçok fikir vardır. Her şeyi iyi yapabileceklerini hissederler, ancak aslında her şeyi iyi yapamazlar."
"İyi bir patronu takip etmeli, bir iş bulmalı ve ona bağlı kalmalısın."
"Sadece yaptığınız işe odaklanın ve en iyi yaptığınız şeyi yapın."
Ne yazık ki, Papa Manın sözlerinin gerçek anlamını ancak şimdi anladım.
En son pişmanlık duyduğum yeni bir medya şirketinden istifa etmekti.
Sektör iyi olduğu için şirketteki herkesin yüksek bir geliri var.
Orada aylık maaşım 10.000'in üzerindeydi.
Ama aynı zamanda şirketin beni depresyonda görmemesi ikiyüzlülük yüzündendi.Patron bana güvenmedi.Ayrıca, yanlış bir şey yaptı. Küçük bir ceza aldı ve 100 yuan kesinti yaptı. Öfkeyle istifa etti.
O zamandan beri böyle iyi bir şirket bulunamadı.
Daha sonra başarısızlığımı düşündüm ve duygularımın çok dürtüsel olduğunu fark ettim ki bu benim en büyük ölümcül yaramdı.
Ben her zaman safça, işte kızgın olmanın şirketin hatası, liderin hatası ve sistemin hatası olduğunu düşünmüşümdür.
Ama bunları hiç düşünmedim Duyguların çözücüsü başkası değil, kendimdir.
Geçmişte aktif olarak iletişim kurmak istemedim.
Geçmişte bunu aktif olarak çözmeyi düşünmedim bile.
Bunun yerine, duygularımın mayalanmasına, her gün hatalar bulmama, açıklanamaz, içsel drama dolu olmama ve sert bir yüzle her gün "kurban psikolojisi" içinde gittikçe daha fazla sıkışıp kalmama, tüm dünyanın da bana aynı borcu olduğunu hissetmesine izin verdim.
Sonunda patron ne kadar cömert olursa olsun dayanamadı.
Ve sadece gönüllü olarak istifa edebilirim.
Duygusal istikrar, işyerindeki en temel duygusal zekadır.
Ne de olsa şirket bir danışma odası, bir çocuk odası değil.
Tüm duygularla tek başıma başa çıkmayı öğrenmeliyim.
Hepimiz yetişkiniz.
Bir yetişkinin en büyük işareti kendi kendine sorumluluktur.
Bu tür bir öz sorumluluk, yalnızca kişinin kendi geleceğinden, gelirinden, gelişiminden ve büyümesinden sorumlu olmayı değil, aynı zamanda kendi duygularından da sorumlu olmayı içerir. Cam kalbimizi kimse korumak zorunda değil. Kendimiz hariç.
Bildiğimiz gibi sözde güvenilir, "Her şey açıklanır, her şey halledilir ve her şey cevaplanır."
Her şirketin kendi çalışma mekanizması vardır.
Ama bir şey aynı. Yani liderler, şirketin işbirliğinin verimli ve sorunsuz olması ve her bağlantının açık ve net olması için iletişim maliyetini en aza indirmeyi umuyorlar.
Bu nedenle, size anlatılan her şey için geri bildirim, inceleme, özet ve iyileştirme planınız olmalıdır.
Sınıf arkadaşlarımdan biri bu tür bir enerjiyle hızla tanındı ve maaşı arttı.
Şirket, teslim tarihlerini, raporlama hedeflerini veya performans göstergelerini söylemeden ona bir proje verdi.
Ancak bunu aldıktan sonra hızlı bir şekilde bir uygulama planı hazırladı.
Plan sadece hedeflere ulaşmayı, pratik adımları, fisyon yöntemlerini ve ortaklarını değil, aynı zamanda zaman sınırını ve kâr bütçesini de içerir.
Süpervizörü şok olmuştu.
Bu proje hakkında konuşurken, yorgun olsa bile her gece ilerlemeyi dikkatlice raporlayacaktır.
Tamamlanmamış olsa bile, liderine zorlukları doğru bir şekilde söyleyin ve alçakgönüllülükle ondan yardım isteyin.
Proje henüz bitmedi, büyük patron bile onun varlığını biliyordu, daha sonra şirkette ondan bahsettiğinde: "O çok güvenilir kız!" Dedi.
Ben tam tersiyim.
Patronun benden yapmamı istediğini yaptım ama asla söylemedim.
Bunun bir tür alçakgönüllülük olduğunu düşünmüştüm, ama bilmiyorum ki, iş yerinde başkalarının tahmin etmesine izin veremezsiniz, liderin bu tahmin et-tahmin et oyununu oynamasına izin veremezsiniz.
Ne yaptın, söyle.
Bana karşılaştığınız herhangi bir zorluktan bahsedin.
Bu bilgiden yoksun olduğum için söylemedim.
Sonuç olarak, tanıştığım patronların% 80'i benim çok çalışmayan, çalışmayan ve öğrenme yeteneği, inisiyatif ve girişimci ruhu olmayan bir insan olduğumu hissetti.
Sonra yanlış anlaşıldım ve duygusal olarak tekrar dalgalandım.
Ruh haliniz değişir değişmez istifa edin.
Ne yazık ki, hak ettiğim her şey!
İşyerinde kısayol yoktur.
Yalnızca bir tane varsa, güvenilirdir. Yani her şey anlatılır, her şey halledilir ve her şeyin bir cevabı vardır.
Bu sadece hızlı görünmenize ve hızlı büyümenize izin vermez.
Aynı zamanda hızlı bir şekilde tanınmanıza da izin verecektir.
Bir işe başlamadan önce uzun süreli bir iş aradığına ve uzun süreli bir seçim yaptığına inanıyorum.
Sonunda bir şirket, işletme veya birim seçtim çünkü seçiminiz dahilinde en iyi seçim.
En iyisi olduğu için "en iyiye" layık olmalıdır.
Enerjinin ve çabanın% 100'ünü iyi yapmak için kullanmaktan bahsetmiyorum, ancak enerjinin en az% 80'inin yatırılması gerekiyor.
Yapmadım, bu yüzden bayıldım.
Bir şirkete ilk katıldığımda ilk üç günde kendimi zinde hissettim ve daha sonra iş verimli çalışmaya başlayınca şunu hissetmeye başladım: Her gün bu sıkıcı şeyler gerçekten can sıkıcı ve sıkıcı.
Yavaş yavaş bilinçaltımdaki şirkette hata bulmaya başladım.
1. İkindi çayı yok. 2. Aylık bonus çok düşük. 3. Lider çok ciddi ve nazik değil. 4. Ofis ortamı rahatsız edici. 5. Performans değerlendirme standartları çok katıdır. 6. Beni ödüllerle cesaretlendirmek yerine yanlış bir şey yaptığım için neden para cezası ödemem gerekiyor? 7. Neden kötü bir iş yapıyorum, lider bana bunu söylemek için cesaret vermeyecek? 8. Ben bir bireyim, duygusal olabilir miyim? Neden benimle ilgilenmiyorsun Neden beni rahatlatmaya gelmiyorsun? Sorunumu çözmek mi?Sonra giderek daha rahatsız hale geldi.
Yarayı gerçekten iyileştirdi ve incinmeyi unuttu.
İki röportaj almadan önce özgeçmişimi defalarca nasıl teslim ettiğimi unuttum.
Bu işi bulmak için nasıl liderlik istediğimi de unuttum: "Maaş istemiyorum, sadece burada bir şeyler öğrenmek istiyorum."
Teklifi aldığımda ne kadar heyecanlandığımı bile unuttum.
Kendi kaplumbağam, iradem, tembellik ve dar görüşlülüğümle en iyi seçimimi defalarca mahvettim.
Ve aktif olarak yok edildi.
Çünkü yine istifa ettim.
Ve istifa ettiğimde rahatlamıştım.
Bozuk bir şirketten yine kurtulduğumu düşündüm, ama beklemediğim şey, mantıksızlığım altında, seçimlerimin yavaş yavaş bir şirketten daha aşağı hale gelmesiydi.
En iyi iş, o yeni medya şirketidir.
İkincisi, bir seyahat şirketidir.
Yine çizgi roman yapan bir şirket.
Diğerleri, aylık maaşım 4K'yı geçmiyordu ve şirket küçülüyor, daha karmaşık ve daha dağınık hale geliyordu.
Özellikle biraz öfkenizi, birlikte çalışmanız ve işbirliği yapmanız gereken düşmanlar yaratmak için kullanmayın.
Şimdiye kadar yaptığım en aptalca şeylerden biri, arkadaş çevremdeki patrondan şikayet etmek.
Tabii ki doğrudan değil. Aksine, bazı insanların iyi olmadığını ve nasıl küçük olunacağını söyleyen sang-huai'ye atıfta bulunur.
Elbette patron sonucu biliyordu.
Bu işten çıkarılmamın fitili oldu.
Başka bir olayda, bir yemek sırasında, bir meslektaşım ve ben heyecanla dedikodu yapıyorduk ve bir şeyler hakkında konuşuyorduk, ancak birkaç gün sonra bu sözlerin hepsi dedikodu yapan meslektaşlara ve liderlere iletildi.
Şirkette derhal bir grup düşmanın kurulması düşünülebilir.
Gerçekten mi Zümre kültürü ile uğraşmayın.
Şikayet etmeyin ve dile getirmeyin.
Arkanızdan başkalarından, meslektaşlarınızdan, liderlerden kötü konuşma. Tüm bu kötü şeyler eninde sonunda karşı taraf tarafından duyulacaktır.
Başkalarına karşı nazik olmak asla yanlış değildir.
O sırada lideri ve şirketi azarladıktan sonra bunun harika olduğunu düşünmemiştim, "Duygularım var ve bunu açığa çıkaramam! Eğer kovulursam kovulurum!"
Dünya çok büyük olduğu için efendiyi tutacak yer olmadığını düşündüm, bu yüzden kıçımı tokatladım ve oradan ayrıldım. Sonuç olarak, düşük EQ'm nedeniyle 24 şirketten hiç arkadaş edinmedim.
Şimdiye kadar anlamadım--
Ne kadar çok insan gücendirirse, yolunuz o kadar daralır.
Ne kadar çok insana yardım edersen, yolun o kadar geniş olur.
Aslında erkek olmak, detaylara dikkat etmekten başka bir şey değildir.
Her şeye bir adım atın, daha çok iyi şey yapın, kötü sözlere katlanın ve başkalarını incitecek hiçbir şey yapmayın.
Özellikle büyümeniz ve yükselmeniz için faydalı olabilecekleri gücendirmeyin.
Bu sadece bir yaşam prensibi değil.
Aksine, kalbinizde bir kin beslediğinizde, ondan gerçekten öğrenmeniz zor olacaktır.
Bu arada, ayrıldığınızda karakter, ayrıldığınızda karakter görürsünüz.
İstifa ederken, tüm devir işlerini yapın, ne kadar dikkatli olun o kadar iyi.
Başka bir şey de dikkat etmektir. Size karşı nazik olan ve size çok yardımcı olan liderlere ve meslektaşlarınıza merhaba deyin.
Çok zahmetli olma, bu adımı yapmalısın.
Ayrıldığım 24 işveren arasında sadece vedalaştığım liderler beni engellemedi.
90'lar sonrası nesillerin bunu pek umursamadığını biliyorum.
Şirketin beş yıldızlı bir otelde kalmama, uçağa binmeme, yurtdışına seyahat etmeme ve beni yüreğimle geliştirmeme izin verdiğini hissediyorum, bunların hepsi bir görev.
Ama sorun şu ki, Şirketin ayrıca maliyetlere ihtiyacı var.
Bu masraflar, sizin için ödeme yapmak zorunda kalmazlar. Bunu size harcayın, elbette karşılığında bir şey umacaklar.
Liderlerin düşünmesine izin verin, performansınızın karşılığını ödeyemezsiniz, güzel söz ve sözlerin karşılığını veremezsiniz.
İnsan kalpleri ete bürünür.
Fırsatlar kimseye verilmez.
Neden beyaz gözlü bir kurt vermek zorundasın?
Tavrınız çok makul ve lider şöyle düşünecek: Bu tür bir insan bir çiftçinin yılanı gibidir ve bu tür bir insan ona boşuna, fazla ürpertici davranır, unutun.
Yani aynen böyle, her fırsatı kaçıracak ve avantajları tekrar tekrar kaçıracaksınız.
Ayrıca iyi yapmadığım bir yerim var.
Beni çok seven bir patron vardı, beni çeşitli konferanslara, endüstri toplantılarına, basın konferanslarına, ünlü işbirliklerine, tam beş yıldızlı hizmete götürdü ve sonra değişim için yurtdışına götürdü.
Ama asla bir kez teşekkür ederim demedim.
Kalbimde düşünüyorum bile, yapman gereken bu değil mi?
O ayrıldığında, patron "Sen tanıdığım en soğuk insansın" dedi.
Ne söyleyebilirim?
Böyle bir değerlendirme almak benim hatam ve başkalarını suçlayamam.
Ve işyerinde gerçekten gelişen insanlar minnettarlıkla dolu çok az insan.
Her zaman sahip olmanın elde etmek olduğunu anlayacaklar.
Görevin ötesinde kazanç lütuftur.
Bu yüzden tüm bunlar için minnettar olacağım ve karşılığını çifte işle ödeyeceğim.
Bu yüzden sana söylemek istediğim son şey şu: Sırf başkaları minnettar olmadığı için, bunu yaparsanız çok ödüllendirilecek ve hatta olağanüstü olacaksınız.
Herkesin çalışmaya ihtiyacı var.
Çalışmazsanız, boş zamanlarınızda sorun yaşarsınız ve umut ve irademizi yitirirsiniz, sadece vasat değil, aynı zamanda atık bir insan olursunuz.
fakat Çalışmanız gerektiğinden, nitelikli bir profesyonel olmaya çalışın.
İkiyüzlülük, isteklilik, kayıtsızlık, güvenilmezlik ve belirsizlik yüzünden benim gibi olmayın, yavaşça ilerideki bir yolu çıkmaza çevirin.
Yazar hakkında: Zhou Chong, sistemden 2015 yılında ayrıldı ve serbest yazı yazmak için kamu görevinden vazgeçti. "Çok çalışmayı tercih ederim" gibi birçok en çok satan kitap yayınladı. Bu makale, insan ilişkilerini ve insan ilişkilerini edebi bir üslup ve rasyonel düşünceyle analiz eden edebi ve rasyonel bir kamu hesabı olan WeChat kamu hesabı "Zhou Chong's Image and Sound" (zhouchong2017) 'den aktarılmaya yetkilidir.
