Uzaktan çalışma ve uzaktan eğitim popüler hale geliyor mu? Bence bu kadar basit değil
Hayal gücünüzde ne tür bir evden çalışma? Erken kalkmanıza gerek yok, metroya sıkmak zorunda değilsiniz, hatta yorgun olduğunuzda dinlenmek için yatakta bile yatabilirsiniz. Aynı zamanda daha fazla zaman, daha bağımsız alan ve daha yüksek iş verimliliği ... Her şey güzel, değil mi? En azından ben öyle düşündüm.
Evde çalışın (İnternetten çekilmiş resim)
Salgının etkisiyle birçok firma uzaktan çalışmaya ve internet üzerinden çalışmalarını tamamlamaya başladı. Aslında sadece ofis çalışanları değil, öğrenciler de uzaktan eğitime, "çevrimiçi sınıflar" aracılığıyla öğrenmeye başlıyorlar ... Görünüşe göre her şey bir zamanlar makalede de söylediğimiz gibi: tüm sorunlar İnternet üzerinden çözülebilir.
Ama gerçek senaryoyu takip etmeyecek.Uzak ofis, uzaktan eğitim ve diğer uygulamaların pratikte uygulanması bize bu çalışma ve öğrenmenin kendi kolaylığına sahip olduğunu gösterdi, ancak düşündüğümüz kadar iyi değil.
Uzaktan çalışma ile ilgili iki veya üç şeyim
Uzaktan çalışmanın mümkün olduğunu duyduğumda biraz heyecanlandım, bir yandan sınırlı mesleki kariyerimde ilk kez uzaktan uzun süredir çalışıyordum, diğer yandan metin editörüydüm. İşin özellikleri, aslında bir bilgisayar ve bir cep telefonu, yüksek çalışma ortamı gerektirmeyen işleri yapmak için kullanılabilir.
Uzaktan çalışırken yoğun bilgisayar masaüstleri
3 Şubat benim evden çalışmamın ilk günü. Yataktan sadece o gün işe başlamadan 10 dakika önce kalktım, işe gidip gelme zamanını uyku zamanına çevirme hissinin gerçekten iyi olduğunu ve tabii ki işimi iyi yapmam gerektiğini söylemeliyim. Evden çalıştığım için, uzayda bu bağımsızlık ve özgürlük duygusu düşüncemi daha aktif hale getiriyor ve kişisel iş verimliliğim de daha yüksek.Genellikle 30 dakika süren bir makalenin tamamlanması artık sadece 20 dakika sürüyor. Ancak "beyin fırtınası" yapmanız gerektiğinde olduğu gibi baş ağrıları da vardır.
Uzak bir ofis olduğu için, meslektaşlar ve müşterilerle iletişim kurmak temelde DingTalk, WeChat ve diğer yazılım iletişimini kullanmaktır, ancak bu iletişim yöntemi görev planlama işi için daha uygundur, yani herkes ne yapacağını bilir ve sadece adım adım yapmanız gerekir. Yukarı. Ancak beyin fırtınası ve yaratıcı ilham verici tartışma gerektiren işler için o kadar uygulanabilir olmayabilir.Daha önce bahsedilen sohbet yazılımını kullanırsanız, fikirlerinizi kesintili metin veya sese takmak kolaydır ve dış etkenler tarafından müdahale edilmesi kolaydır. Bunun yerine, anlama maliyetini artırır. 6 Şubat öğleden sonra saat 3'te, bir sesli konferansa (veri trafiğini kullanan) katıldığım sırada, diğer meslektaşların konuşmasını duymamam için bir kurye çağrısı geldi ve telefonun zil sesinin etkilenip etkilenmediğinden emin değilim. Yazılımın sesli aramasına dahildir. Bu sırada grup lideri konuşmaya devam etmemi istedi ve havada biraz daha huzur vardı ...
Bu nedenle, iletişim için ses ve metin kullanırken, iletişim verimliliği konusunu göz önünde bulundurmak gerekir.Çoğu şeyin tekrar tekrar onaylanması gerekir.Burada yüz yüze iletişim kurmak eskisi kadar doğrudan ve verimli değildir. Ek olarak, uzaktan çalışma ile ilgili başka bir sorun var, denetimsiz.
Geçmişte şirkette dinlenirken tek yapabildiğim masaya uzanmaktı ve doğrudan evde yatağa uzanabiliyordum.Öğleden sonra bile yoklama sırasında grupta ve sonra da yarım saat sonra yavaşça cevap verebiliyordum. ayağa kalk. Bunu daha önce hiç yapmamış olsam da, uzaktan çalışma koşulu altında, gerçekten operasyon için yer var. Ya da bir süre Weibo'yu kontrol edin, B istasyonunu fırçalayın ve tuvalete gitmek için kalkın. İş sonunda tamamlanabilse bile, genel iş verimliliğini aşağı yukarı etkileyecektir.
Hayatımda, telekomünikasyonun avantajları var ama aynı zamanda bazı sorunları da ortaya çıkarıyor. Bunun benim kişisel bakış açımdan uzak bir ofis olduğunu unutmayın.Peki ona makro açıdan bakarsanız?
Hâlâ hazır mıyız?
İlgili uzaktan çalışma sisteminin hala geliştirilmesi gerekiyor. Geçmişte, saat mekanizmasının varlığı nedeniyle, şirket çalışanları "996" ve "965" çalışma modlarını nispeten istikrarlı bir şekilde sürdürebiliyorlardı. Bununla birlikte, uzaktan çalışma koşulu altında, çalışanların her zaman çevrimiçi kalmaları gerekir ve çalışma modu kılık değiştirerek "007" olur ve geleneksel işe gidip gelme kavramını bulanıklaştırır. Bu nedenle bazen uzaktan çalışmak bir şirkette çalışmaktan daha yorucudur. Şu anda başka bir soru gündeme gelebilir: İşe gidip gelmek için zaman sınırını bulanıklaştırma öncülüğünde, çalışma saatleri yasal veya eyalet yönetmeliklerini aşarsa, fazla mesai olarak sayılmalı mı?
Ek olarak, uzak ofis koşullarında, çalışanların işlerinin nasıl denetleneceği ve ilgili denetim sistemleri de dikkate alınması gereken konulardır.Masaüstü bilgisayarlar paylaşılabilse de, bu açıkça bir direnç uyandıracak ve bu da gizlilik sorunlarına yol açabilir. Sonuçta, kişisel bilgisayarlarda her zaman bazı tarif edilemez "öğrenme materyalleri" olacaktır.
Canlı yayın sırasında utanç
Uzaktan eğitimin yanı sıra, uzaktan eğitim de destek sistemleri sorunuyla karşı karşıyadır. 1 Şubat'ta bazı netizenler, biyoloji öğretmeni sperm, yumurta vb. Hakkında konuştuğunda anahtar kelimeleri tetiklediğini ve canlı yayın odasının engellendiğini söyledi. Şaka olduğu göz ardı edilmese de mevcut canlı yayın mekanizmasının "pornografi" ile "bilim" arasındaki sınırı net bir şekilde tanımlayamayabileceğini yandan görmek yeterli. Öğrencilerin ders dinleme verimliliğinin nasıl sağlanacağına gelince, bu bir baş ağrısı olacaktır. Sonuçta, oyunu açarken arka plan uygulamalarını tutmak ve İstasyon B'nin çalışması mevcut öğrenciler için zor değildir. Üstelik bazı öğrencilerin ellerinde birden fazla cihaz olabilir. Tek elden çevrimiçi sınıf canlı yayın ve tek el oyun videosu sorun değildir.
Tuyere yakaladı, ancak sunucu yakalamadı. 3 Şubat, Bahar Şenliği tatilinin bitiminden sonraki ilk iş günüdür ve birçok şirket evden uzaktan çalışmaya başlar. Ancak utanç verici bir şekilde, sabah saatlerinde geniş çaplı kullanıcı akışı nedeniyle DingTalk, Enterprise WeChat ve diğer çevrimiçi ofis uygulamaları toplu bir çöküş yaşadı.
@DingTalk, aynı gün çeşitli konferansların çok sayıda canlı yayının aynı anda başlatılması nedeniyle ağın geçici olarak kısıtlandığı yanıtını verdi. Acil durum dağıtım desteğimiz geri yüklendi. @EnterpriseWeChat, ağın acilen onarıldığını ve kapasitenin genişletildiğini söyledi. Ancak şimdiye kadar, "ofis uygulaması çalıyor ama mesaj yok", "mesaj net bir şekilde okundu, ancak hala okunmadı" gibi sorunlar ve diğer sorunlar ara sıra ortaya çıkıyor.
Uzaktan eğitimin yanı sıra, uzaktan eğitim de benzer sorunlarla karşılaşmıştır. Salgın sorunu nedeniyle öğretmenler öğrencilere ders vermek için canlı yayını kullanıyor ancak aynı zamanda sunucu sorunları nedeniyle Yuantiku gibi eğitim uygulamaları da bazı öğretmenlerin ve öğrencilerin sınıfa giremediğini gösterdi.
Uzak ofis ve uzaktan eğitimin aniden gelişi için, herkesin ilgili donanım, destek sistemleri ve nasıl denetleneceği konusunda tam olarak hazırlıklı olmadığı ve iyileştirme için hala çok yer olduğu açıktır.
Sonuna yaz
İnternet, uzak ofis, uzaktan eğitim ve diğer biçimlerin gelişimini doğurdu ve teşvik etti, zaman ve alan sınırlamalarının üstesinden gelmelerine izin verdi, üretim verimliliğimizi ve kaynak tahsisini büyük ölçüde geliştirdi, böylece bu özel dönemde belirli iş, eğitim ve işe devam edebilelim. Üretim faaliyetleri, ancak 2020'nin bu ikisinin çıkış noktası olduğunu, böylece uzak ofis ve uzaktan eğitimin bundan sonra "yükseleceğini" düşünmek hala tartışmaya açık.
Şu anda, bu özel dönem daha çok bir "mihenk taşı" gibidir, ikisinin hangi olumlu etkilere sahip olduğunu ve hangi eksikliklerin iyileştirilmesi gerektiğini görelim, en azından ağımızı, ilgili donanımı, destekleyici sistemleri vb. Görebiliriz. Yeterli değil. Ayrıca salgın geçtikten sonra uzak ofis ve uzaktan eğitim gibi uygulamalar eski haline mi dönecek?
Şimdilik, uzaktan ofis ve uzaktan eğitim "uçuyor" değil, gün doğumuna doğru koşuyorlar demek daha doğru, nihayet uçup uçamayacaklarına gelince, yeterince hızlı koşup koşamayacaklarına bağlı.
