Üç Dakika Öğrenme 145 Çalışma ilişkisi yazılı bir iş sözleşmesi imzalamadan mı kuruluyor?
İşçiler birimle yazılı bir iş sözleşmesi imzalayamadı
Ünitede normal çalışın
Ayrıca ilgili maaşı normal olarak alın
Peki işçiler ve işverenler arasında bir emek ilişkisi var mı?
Vaka Giriş
Zhang, Mayıs 2015'te kargo taşımasına girmek için bir kurye şirketine girdi. İki taraf, 2.500 yuan aylık maaşını sözlü olarak kabul etti. Ocak 2016'da aylık maaş Mayıs'tan Ağustos 2016'ya kadar 2.800 yuan. 7 Eylül 2016 akşamı, Zhang yanlışlıkla arabadan düşerek sağ ayak bileği kemiği yaralanmasına neden oldu. Şirket, iş arkadaşlarına tedavi için hastaneye göndermeleri için gönderdi. Zhang hastaneden taburcu edildikten sonra, şirket ona Ekim ayının sonuna kadar evde dinlenebileceğini söyledi. 1 Kasım'da Zhang'a, çalışmalarına devam ettiğinde kovulduğu söylendi ve iki taraf tartışmalı.
Başvuru Sahibi Talebi:
I. Şirket, yazılı bir iş sözleşmesi imzalamadığı için 28.700 yuan çift maaş farkını öder.
2. Mayıs 2015'ten Ekim 2016'ya kadar temel bağış sigortasının ödenmesi.
Odak
Şirket, iki taraf arasında işgücü ilişkisi olmadığını savundu. Şirketin şirketinin yasal temsilcisi kişisel olarak işe alındı ve yazılı bir iş sözleşmesi imzalamayan çift ücretler gibi tazminat avantajlarından yararlanmaması gerektiğini savundu.
Hakem sonucu
Sonunda, Tahkim Komisyonu gerçekleri öğrendi ve karar Zhang'ın birinci ve ikinci tahkim taleplerini destekledi. Şirket tahkim kararını kabul etmedi ve Halk Mahkemesi'ne dava açtı. Şirket hala ilk örnek mahkemesinin kararından memnun değildi ve ikinci örnek mahkemesine temyiz başvurusunda bulundu.
Hakim
Bu durumda, iki taraf arasında bir emek ilişkisi olup olmadığını bulmak gerekir. Çalışma ilişkilerinin varlığının mevcut yargılanmasının temel temeli, "Çalışma İlişkilerinin Kurulmasına İlişkin Bildirim" (Çalışma Haber Bakanlığı Ajansı tarafından yayınlanan 12.). Tahkim komitesinin ilgili kanıtlarından yola çıkarak, Zhang tarafından sağlanan şirketin temel bilgileri, bir kurye logosunun fotoğrafı, bir kurye logosu gösteren bir iş kıyafetinin ve şirketin yasal temsilcisi Wang Mou'nun çevrimiçi bankacılık transferi olabilir. Kanıt zinciri, iki tarafın söz konusu niteliklerinin yasal olduğunu kanıtlayabilir. Zhang, şirketin emek yönetimini kabul eder ve şirket tarafından düzenlenen kargo kullanımıyla uğraşır. İşçi ücretinin kişisel hesabı ödenmesi, bu nedenle gerçek bir işgücü ilişkisi vardır. iki parti. Şirket, çevrimiçi bankacılık transferlerinin sadece Zhang ve şirketin yasal temsilcisi Wang'ın ekonomik borsalara sahip olduğunu kanıtlayabileceğini iddia etse de, Wang'ın kişisel davranışıdır, ancak şirketle hiçbir ilgisi yoktur, ancak işinin işini kanıtlayan hiçbir kanıt yoktur. İki tarafın her iki tarafın da işi yok. İkna.
Hukuk bağlantısı
Çin Halk Cumhuriyeti Çalışma Sözleşmesi Kanunu'nun 10. maddesi yazılı bir iş sözleşmesi kurar.
Bir iş ilişkisi kurulmuşsa ve aynı zamanda yazılı bir iş sözleşmesi kurulmamışsa, istihdam tarihinden itibaren bir ay içinde yazılı bir iş sözleşmesi kurulacaktır.
İşveren ve işçiler işi yapmadan önce bir iş sözleşmesi sipariş ederse, iş ilişkisi istihdam tarihinden itibaren kurulacaktır.
Bir yıldan fazla bir süredir işverenin kendi iş başvurusunda bulunulduğu tarihten itibaren Çin Halk Cumhuriyeti Çalışma Sözleşmesi Kanunu'nun 82. maddesi işçilerle yazılı bir iş sözleşmesi sonuçlandırılamaz, aylık iki kat ödeyecektir. işçilere maaş.
Eğer işveren bu yasanın hükümlerini ihlal ederse, işçilerle sabitlenmemiş bir dönem iş sözleşmesi kurmayacak ve işçilerin ücretlerini, sabitlenmemiş bir iş sözleşmesi kurma tarihinden iki kez ödeyecektir. .
