"95 sonrası" üniversite mezunları, "katılmazlarsa istifa edecekler" mi? Gerçek şu ki...
Yeni mezun olan 95 sonrası
Hayatın statükosu nedir?
Bazı fotoğrafçılar 95'lerden sonra röportaj yapmak için Hangzhou sokaklarına gitti.
Hayatın ihtiyaçlarını ne kadar aylık maaş karşılayabilir?
Cevapları aydınlandı:
İdeal 10.000 yuan taban,
Gerçek 3000+,
Çiçeklere, ödünç almaya, kredi kartlarına güvenin,
yaşamı sürdürmek.
2017'den bu yana, çok sayıda "95 sonrası" nesil işyerine akın ediyor. Aktif düşünme, açık fikirli, kendine odaklı, zayıf psikolojik dayanıklılık ... Bunlar, "95'ler sonrası" genellikle çevrimiçi incelemelere konulan etiketlerdir ve bu özelliklerin, daha kolay gibi bu grubun işyerindeki performansını da etkilediğine inanır. "Kabul etmezsen istifa edeceksin."
Bununla birlikte, yakın zamanda Max Research Institute tarafından yayınlanan bir dizi veri, ciro oranının temelde 2014'ten 2018'e mezun olduktan altı ay sonra sabit kaldığını ve mezunların yaklaşık üçte birinin ciro deneyimi yaşadığını gösteriyor. Yani ciro oranı açısından bakıldığında, "Post-95'ler" İnternette belirtildiği kadar kolay ayrılamaz.
Farklı kurum türleri açısından bakıldığında, 2018 lisans öğrencilerinin mezuniyetten sonraki yarım yıldaki değişim oranı% 23, meslek yüksekokul öğrencilerinin değişim oranı altı aylıktan sonra% 42'dir.
Çeşitli disiplinlerdeki mezunların ve yüksek meslek yüksekokullarının ve ana dallarının mezunlarının altı ay içinde istifa durumlarının daha ileri analizi, Sanat mezunlarının istihdam hareketliliği önemli ölçüde daha güçlüdür. 2018 yılı mezunlarının mezuniyetinden itibaren altı ay içinde yüksek devir oranı olan disiplinler arasında% 31'lik ciro oranıyla birinci sırada yer alan "Sanat", onu% 27'lik ciro oranı ile "Edebiyat" ve "Tarım" izledi.
2018 meslek yüksekokullarından mezun olduktan sonraki altı ay içinde daha yüksek ciro oranına sahip ana kategoriler arasında, "sanat tasarımı medya kategorisi"% 53 ile en yüksek ciro oranına sahipken, onu "finans kategorisi" ve "elektronik bilgi kategorisi" izliyor. ", devir oranı% 50'dir.
Veri analizi şunu buldu: Üniversite öğrencilerinin mezuniyetten sonraki altı ay içinde istifa etmeyi seçmeleri için "Kişisel gelişim için yetersiz alan", "düşük maaş ve sosyal haklar" ve "kariyer veya endüstriyi değiştirmek istemek" en önemli üç faktördür. 2014-2018 yılları arasında mezunların gönüllü olarak istifa etmelerinin nedenleri arasında, "kişisel gelişim için yeterli alan olmaması" ve "kariyer veya endüstriyi değiştirmek isteme" nedenli istifa oranlarının düşüş eğilimi gösterdiğini belirtmekte fayda var.
Eşzamanlı, Geçtiğimiz beş yıl içinde, altı ay içinde "ileri eğitim için çalışmaya hazırlanmak" nedeniyle gönüllü olarak istifa eden lisans öğrencilerinin oranı önemli ölçüde arttı , 2014'te% 6'dan 2018'de% 167 artışla% 16'ya yükseldi. İstifadaki önemli artışın bir diğer nedeni de "yüksek iş gereksinimleri ve yüksek baskı". 2018 sınıfından gönüllü olarak istifa eden lisans ve meslek yüksek okulu öğrencileri arasında bu nedenle istifa edenlerin oranı 2014 sınıfına göre sırasıyla yüzde 6 ve 7 puan arttı. .
Çağdaş toplum, artık çağdaş gençlerin ebeveynleri gibi bir birimde "sonu yaşamalarını" gerektirmiyor. İş piyasasında daha fazla seçenek, üniversite mezunlarının kendi gelişimlerine daha uygun keşfetmeleri için daha fazla iş fırsatı yaratmıştır.
Bununla birlikte, kısa sürede sık sık iş değiştirirseniz, insanların bir meslekte veya endüstride "yoğun bir şekilde kendini geliştirmesi" ve profesyonel bir alanda iş deneyimi biriktirmesi zordur.Sonuç olarak, bir sonraki iş ararken hiçbir avantaj yoktur ve yine de tabandan başlamanız gerekir. Daha uzun vadeli kariyer gelişimi için, kendimizi net bir şekilde anlamalıyız, mesleki bilgi ve beceriler hakkında sağlam bir kavrayışa ve iyi bir kariyer geliştirme planına sahip olmalıyız. Bunlar aynı zamanda üniversitelerde yeteneklerin yetiştirilmesinde sürekli iyileştirilmesi gereken bağlantılardır.
Kaynak: Beijing Evening News WeChat Resmi Hesabı
Muhabir: Li Qiyao
Yapımcı: Gerilim
Editör: Lu Qi
Süreç editörü: Hongyuan Garden
