Banka çalışanlarının düzensiz ağrıları ve mutluluğu var, Ningbo Bank'ın maaşı 35.000 yuan ve Ziraat Bankası 10.000 yuan'ın başında.
Metin / Yan Ziwei Editör / Chen Xiaoping
Banka çalışanları maaşlarını kesti mi?
Büyük bankaların altı aylık raporları birbiri ardına açıklandı ve net karların neredeyse tamamı azaldı. Söylentiler, çoğu bankanın yılın ilk yarısında maaşlarını birkaç yüzden on binlere kadar düşürdüğüne işaret ediyor.
Net kar açısından, bir önceki yıla göre% 15 artan Ningbo Bankası haricinde, China Merchants Bank bir önceki yıla göre yalnızca% 2, diğer bankalar ise bir önceki yıla göre yaklaşık% 10 düştü, ki bu nadirdir. "21CBR" muhabir istatistikleri, dört büyük sanayi ve tarım bankasının net kârının bir önceki yıla göre% 11 düştüğünü, sanki müzakereler bitmiş gibi rakamlar kötü değildi.
Büyük bankaların karlarındaki "düşüş" ün arkasında "görünür bir el" var. Salgından etkilenen ilk çeyrekte kredi ölçeği hızla büyüdü ve riskler artıyordu Düzenleyici makamlar, bankaları provizyonları artırmaya, kâr artışını uygun şekilde kontrol etmeye ve sorunlu kredilerde toparlanmaya hazırlanmaya çağırdı.
Aslında bankalar hala çok şişman ... 1 Eylül'de performans konferansı düzenleyen Ping An Bank'ı örnek alalım. 2020'nin ilk yarısında karşılık karşılama oranı bir önceki yıl sonuna göre% 31,81 artarak% 214,93 oldu. Karşılıktan önceki sayı ile hesaplanırsa, kar hala çift haneli büyüme gösteriyor .
Ağustos ayının başlarında, yetkili makam, bankalar ve menkul kıymetler şirketleri gibi ticari finans şirketlerinin Toplam ücretlerdeki artışın net kardaki artışla ilişkilendirilmesi gerekmektedir. Peki, kâr rakamları düşerken banka çalışanlarının maaşları düştü mü?
Bank of Ningbo'nun net kârı kalabalığa küstahça hakimdir.Yılın ilk yarısında çalışanlara 40.000 yuan maaş artışı sağladı, her yerde işe alındı ve 2.000'den fazla yetenek topladı; işçi ve köylülerin inşası istikrarlıydı ve yılın ilk yarısındaki maaş çok fazla değişmedi. Ping An Bank'ın çalışanlarının maaşları daha düşük gibi görünse bile, sadece daha az faydaya sahipler.
Ping An Bank harcamaları 40.000 azalttı, yalnızca faydaları azaltıyor
Ping An Bank'ın "çalışanlara ödenen ve onlar için ödenen nakit" azaldı Ortalama olarak, her çalışan için, yılın ilk yarısında kişi başına maaş 300,000 yuan oldu, bu geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık 40,000 yuan düşüş.
Banka her zaman nispeten cömert davrandı. "21CBR" muhabiri Ping An Bank çalışanlarının yılın ilk yarısında ortalama 390,000 yuan kar elde ettiğini hesapladı. Yani, şirketin ödediği toplam maaş, kârın% 77'sine eşittir.
Ara sonuç konferansında, Xie Yonglin, BT ekibini oluşturma sürecinde insan kaynakları departmanının işe alımın çok hızlı olduğundan ve maliyetin çok yüksek olduğundan şikayet ettiğini söyledi. "Ona, gözleriniz kapalı olarak işe alırsanız, 3.000'den az kişinin maliyet olarak kabul edilmeyeceğini söyledim. "Ping An Bank, geçen yılın aynı dönemine kıyasla 2.200'den fazla çalışanı ekleyerek bu yıl hala genişliyor.
"Çalışanlara ödenen nakit" kaleminin, şirket tarafından çalışanlar için ödenen ücretler, yan haklar, sübvansiyonlar, sosyal sigorta ve ticari sigortaları içerdiği ve çalışanların vergi sonrası bir geliri olmadığını belirtmek gerekir. Bankacılık sektöründeki beş sigorta ve bir konut fonu tam olarak ödenir ve ortalama bir kişi vergi öncesi maaşın% 11'ini öder ve birim% 39'unu öder.
Görünüşe göre Ping An Bank'ın çalışan maaşı ayda 50,000 yuan. Aslında, beş sosyal sigorta ve bir konut fonu ve bireysel vergiler düşülüyor. Elde edilebilecek vergi sonrası maaş 30.000'in biraz üzerindedir.
"21CBR" muhabiri Ping An Bank'ın birçok taban çalışanıyla röportaj yaptı ve hepsi Maaşlar ve ikramiyeler değişmedi Yılın ilk yarısında, 40,000 yuan düşürüldü veya bazı yardımlar kesildi.
Ping An Bank Shenzhen şubesinin BT departmanından Li Yue, "21CBR" muhabirine, yılın ilk yarısında maaşta hiçbir değişiklik olmadığını ve vergi sonrası aylık maaşın 20.000 yuan'dan fazla olduğunu söyledi. "BT departmanı maaş kesintisi bildirimini almadı ve faydalar azaldı. Geçen yıl, beş günlük tur ülke çapında ondan fazla rotadan serbestçe seçim yapabiliyor. Bu yıl, il içinde iki günlük bir tur olarak değiştirilecek."
Li Yue, perakende, kurumsal ve diğer iş departmanlarının baskı altında olduğuna ve maaşın biraz daha yüksek olduğuna ve gelirinin ortalamasının alınabileceğine inanıyor.
Bankanın diğer bir çalışanı Wang Miao, şirketin ikramiye dağıtım kuralının% 60'ının 10 ay içinde dağıtılacağını,% 40'ının ise yıl sonunda dağıtılacağını söyledi. Şu anda herhangi bir etkisi yok ve yıl sonu ikramiyesi bilinmemektedir.
Bank of Ningbo, bu trendin aksine maaşlarını artırıyor ve ayda 35.000 kazanıyor
Net kar açısından, Bank of Ningbo, temel olarak önceki karşılık karşılama oranının zaten yüksek olması nedeniyle "büyümeye cesaret eden" birkaç bankadan biridir. . Veriler, bankanın karşılık karşılama oranının 2019 sonunda% 524 olduğunu ve 2020 Haziran sonunda hafif bir düşüşle% 506'ya ayarlandığını gösteriyor.
"21CBR" muhabirleri, bir şirketin cömertliğini değerlendirmek için "kişi başı maaş / kişi başına kâr" endeksini kullanır. Bank of Ningbo, emsalleri arasında en cömert olanıdır. Yılın ilk yarısında, kişi başına 450.000 yuan kar elde etti. Şirket, kârın% 80'ini çalışanlarına dağıttı. Kişi başına maaş harcaması 350.000 yuan, ayda yaklaşık 58.000 yuan idi.
Bu hesaplamaya dayanarak, çalışanlar aslında yaklaşık 35.000 yuan aldı. Tabii ki, bu ortalama maaş seviyesi akranları kıskandırmak için yeterli.
Ningbo Bankası, bir bütün olarak "eşit zenginlik" durumundadır. "21CBR" muhabiri sordu ve 2019'da Ningbo Lu Huayu Bankası ve Başkan Luo Mengbo'nun yıllık maaşlarının 2,9 milyon yuan olduğunu ve diğer yöneticilerin maaşlarının da 2 milyondan fazla olduğunu öğrendi. Bu nedenle, orta ve üst yönetimin ortalamaya çok az etkisi oldu. , Tabandan çalışanların genel muamelesi kabul edilebilir.
Bankanın daha az çalışanı var, sadece 17.000 ve kişi başına maaş çok ileride .. Nadir olan, yılın ilk yarısında kişi başına maaşın yaklaşık 44.000 yuan artmasıdır. Aynı şehirdeki ticari bankalara ait Bank of Beijing ve Bank of Nanjing ile anonim bankaların China CITIC Bank ve China Merchants Bank da maaşlarını bir bütün olarak artırdılar. Yılın ilk yarısında kişi başı maaş yaklaşık 20.000-35.000 arttı.
Çok sayıda çalışanı olan devlete ait büyük şirketler o kadar kolay hayata sahip değil.
Çin Ziraat Bankası 10.000 yılın başında, maaşını düşürdüğü için üzgün
Çin İnşaat Endüstrisi ve Tarım'ın işi istikrarlı, toplam net kar yüksek, çalışanların tabanı büyük, hepsi 300.000'den fazla ve sektörde ücret geliri düşük. Bunların arasında, Çin Sanayi ve Ticaret Bankası biraz daha cömerttir. 2020'nin ilk yarısında, her çalışan için ortalama 150.000 yuan ödeyecek.Tarım Bankası sadece 120.000 yuan ödeyerek en perişan olanıdır.
"21CBR" muhabirleri tarafından sayılan 20 banka arasında, Ziraat Bankasının maaş seviyesi en düşük seviyededir Beş sigorta ve bir konut fonu (birimler ve şahıslar tarafından ödenen) ve bireysel vergiler düşüldükten sonra, Ziraat Bankası çalışanları ayda ortalama 11,000 yuan alabilirler.
Belki de düşük ücretler yüzünden insanları elde tutmak imkansızdır.Geçtiğimiz yıl Ziraat Bankası çalışanlarının sayısı yaklaşık 10.000 azaldı ve istifa ya da emekli olmayı seçtiler; ICBC çalışanlarını 4.000'den fazla azalttı.
2020'nin ilk yarısında, ABC çalışanlarının maaşları yaklaşık 3.600 yuan, yani ayda ortalama yaklaşık 600 yuan düşürülecek. Bu rakam, ikramiyeleri, sosyal hakları ve sosyal sigortayı içerir ve ortalama taban çalışanları bu değişikliği hissetmeyebilir.
Ziraat Bankası Çin Dongguan Şubesi'nin orta düzey yöneticisi Chen Shu, 21CBR muhabirine, bankaların ücretleri düşürmesi ve kar elde etmesi için yasal gerekliliklerin çoğunlukla yalnızca ticari bankaların yıllık kâr artışını etkilediğini söyledi. Büyüme hızı yavaşladı ve genellikle bankanın işletme giderlerini etkilemeyecek. Yatırım yine de yatırılacak. " Maaşlar, yan haklar, ödenekler ve diğer giderler, banka toplam tutarı kar ölçeğine ve katkı durumuna göre doğrulamış ve çalışanların gelirini etkilemeyecek, yani maaş indirimi olmayacak . Bu, büyük devlet bankalarının uygulamasıdır. "
Ziraat Bankası'nın Shenzhen şubesinin bir başka çalışanı olan Wendi, gazetecilere yaptığı açıklamada, maaşın değişmediğini ve diğer departmanlarda çalışanlar için herhangi bir maaş kesintisinin olmadığını söyledi. "Faydalar değişmedi. Önceki yıllarda altı aylık ödüller ve grup seyahati gibi avantajlardan yararlanmadık. . "
Dört büyük devlete ait bankada, kişi başına maaş rakamları genel olarak düşürüldü.Çin İnşaat Bankası en çok düştü.Yılın ilk yarısında, kişi başına düşen düşüş 9.300 yuan'dan fazla oldu ve kişi başına ICBC 500 yuan'dan fazla düştü.
En şaşırtıcı olanı Bank of Jiangsu ve Bank of Shanghai idi.% 5 ve% 4'lük net kar artışı ile kişi başına maaş harcaması yılın ilk yarısında yaklaşık 54.000 ve 37.000 azaldı.
Birkaç banka çalışanı mutlu ve sefil durumdaydı ve sefalet ve mutluluk düzensizdi. Bank of Ningbo ayda yaklaşık 35,000 yuan aldı, ancak yine de keskin bir şekilde arttı Ziraat Bankasının ortalama aylık maaşı 10.000 yuanın biraz üzerindeydi ve düşürülecek. .
Genel olarak, banka çalışmalarının maliyet etkinliği hala yüksektir ve ücretler genellikle diğer endüstrilerdekinden daha yüksektir. Göz kamaştırıcı ışık kesinlikle İnternet endüstrisi kadar iyi değildir. Sonuçta, 996'nın "iyi talihi" yoktur ve salgın olsa bile 35 yaşında "optimize" olma krizi duygusu yoktur. Denetim düzeyinde üst üste bindirilen genel tedavi hala çok kararlıdır.
(Stajyer Chen Sijia da bu makaleye katkıda bulundu, Li Yue, Wang Miao, Chen Shu ve Wendi hepsi takma adlardı)
