Sivil personelin 2019 askeri açık istihdamı tüm hızıyla devam ediyor! Sınava nasıl başvurulur
Askeri yapıya hizmet etmek için seçkin sosyal yetenekleri kapsamlı bir şekilde işe almak için, Merkez Askeri Komisyon'un Siyasi Çalışma Departmanı, geçtiğimiz günlerde tüm orduyu 2019'da topluma açıkça sivil personel almak için görevlendirdi.
Bu halka açık işe alım sınavı ordunun ihtiyaçlarına hizmet etmeye odaklanır ve esas olarak ana profesyonel dizilere, kilit ve kilit pozisyonlara ve zor ve uzak alanlara bir grup sivil personel işe alır; yüksek kaliteli yeteneklerin tanıtılmasına, katı standart şartlara, görevlere göre doğru personel seçimine dikkat edin ve yetenek seçiminin kalitesini iyileştirin , Kaynağından güçlü bir sivil personel ekibi oluşturun; adil ve adil olma konusunda ısrar edin ve tüm işe alma sürecinin şeffaf ve şeffaf olmasını sağlamak için pozisyon sayısı, nitelikler, seçim prosedürleri ve işe alma sonuçlarının "dört açık" olmasını sağlayın. Plana göre, başvuranlar 13-20 Mart tarihleri arasında Ordu Yetenek Ağı üzerinden kayıt yaptırabilecekler ve tüm ordu 28 Nisan'da birleşik bir sınav düzenleyecek. Sınav içeriği kamu konuları ve mesleki konuları içerir.Her bir konu sınavının kapsamı, içeriği ve özel gereksinimleri askeri yetenek ağında duyurulmuştur. Eylül ayı sonundan önce, mülakat fiziksel muayenesini, politik değerlendirmeyi, kapsamlı incelemeyi ve tanıtım onayını tamamlayın.
Görevlendirme gereksinimlerine göre, ilgili tüm birimler, parti komitesinin birleşik liderliğini güçlendirmeye büyük önem vermeli, deneyimi bilinçli bir şekilde özetlemeli, özellikleri ve yasaları kavramalı ve dikkatli düzenlemeler yapmalıdır. İdeolojik konumu iyileştirin, "dört bilinci" güçlendirin, Merkezi Askeri Komisyon'un sivil personel sisteminin reformunu derinleştirme kararını ve konuşlandırmasını iyice uygulayın; uygulamayı, sistematik planlamayı, hassas tasarımı ve düzenli ilerlemeyi dikkatlice organize edin ve yasalar, düzenlemeler ve yüksek standartlara uygun olarak işe alma ve incelemede iyi bir iş yapın Çeşitli görevler; hesap verebilirliği güçlendirir, ilgili işlevsel departmanlar kendi sorumluluklarını alır, bunları işe alım görevlerinin gerekliliklerine, adım düzenlemelerine ve zaman düğümlerine sıkı sıkıya uyarak uygular ve işe alım çalışmasının aktif, istikrarlı ve sorunsuz olmasını sağlamak için süreç boyunca disiplin teftiş ve gözetim departmanlarının takip ve denetimini koordine eder.
(Kaynak: People's Daily Client)
