İşe katılmak üzere olduğumu gören şirket, seni istemediğimi söyledi ... Bir teklif ne kadar koruma sağlar?
Cebimde Teklif yazan işi bekliyordum, ancak göz açıp kapayıncaya kadar diğer tarafın İK'sından şirketin çalışanları işten çıkardığını ve işe almadığını söyleyen bir telefon aldım! ! !
Ördeğin ağzına gelmek üzere olduğunu görünce birden uçar ... Aslında bu kadar kötü şeylerle karşılaşan herkes iş arayan değildir ve samimi İK personeli çoğu zaman insanlar tarafından ertelenir ...
Forumdaki birkaç Tucao gönderisine bakan Bay Zhou, şunu bulmak istedi: teklifin ne anlama geldiğini? Ne tür bir hukuki etkisi var? Tek taraflı olarak geçersiz ilan etmek mantıklı mı? "Terk edilen" taraf ne tür bir tazminat alabilir?
Bir işyeri forumu açın, "Teklif" anahtar kelimesini girin, "Ara" yı tıklayın, bir grup gönderi hemen açılır.
İdeal teklifi çabucak almayı ümit eden ve dua edenler;
Daha fazla şikayet, vicdansız şirket hakkında şikayette bulunuldu, ancak pişman oldu
Bunların arasında en kırgın olanlar, "kavgayı" bırakıp, iyi bir yuva bulduklarını düşünen ve önceki evlerinden kararlılıkla istifa edenlerdir
Yorum alanındaki her türlü haklı kızgınlık aslında tek bir soruyla özetleniyor: Böylesine güvenilir olmayan bir şey yasal mı? Mağdurlar ne tür tazminat alabilir?
Teklif tam olarak nedir? Cevabı bulmak için, Zhou Daojun, "İş Kanunu" ve "İş Sözleşmesi Yasası" nın tüm hükümlerini karıştırdı ama bulamadı.
Du Niang'ın açıklaması
Shanghai Lanbai Hukuk Bürosu'nun baş ortağı Lu Yin tarafından sağlanan açıklama daha kapsamlı ve anlaşılması kolaydır:
Açıkçası Teklif, İş Kanunu'nda bir tanım değildir. İlgili sorumluluk tespiti ve hakların korunması için "İş Kanunu" nda eşleşen maddeler bulamamaktadır.
Ne olduğunu anlamak istiyorsanız, belki de Sözleşme Kanununda cevaplar aramalısınız.
Bir şirket size pozisyonunuzu, maaşınızı, raporlama zamanınızı vb. Açıkça belirten bir teklif gönderdiğinde ve teklifi aldığınızda ve kabulünüze açıkça yanıt verdiğinizde, teklif bir teklif haline gelir "Teklif" , Sözleşmeye davettir.
Şirket size bir teklif gönderdiğinde, ancak teklifin ayrıntılarından memnun olmadığınızda ve değişiklik önerisinde bulunduğunuzda, teklif yalnızca bir tekliftir. "Cezbetme teklifi" .
Basitçe ifade etmek gerekirse, işyerinde Teklif, bir işverenin iş başvurusunda bulunan biriyle bir "iş sözleşmesi" yapma istekliliğini ve davetini ifade eder.
Teklif verildikten sonra, işveren üzerinde yasal kısıtlamalar olacaktır. Daha ince bir şekilde, Teklifin etkili olup olmadığı kararı işverene değil başvuru sahibine aittir.
Sözleşme Kanunun 20. maddesi teklifin aşağıdaki durumlardan herhangi birinde geçersiz kılınacağını hükme bağlamaktadır:
Teklifin reddi bildirimi teklif verene ulaşır;
Teklif sahibi yasaya göre teklifi iptal eder;
Söz verme süresinin dolması ve görevlinin söz vermemesi;
Hakem teklifin içeriğinde önemli değişiklikler yaparsa.
Diğer bir deyişle, adaylar teklifi kabul edip etmemeyi seçebilirler. Başvuru sahibi teklifi kabul ederse, teklif yürürlüğe girecek ve yasal sorumluluğu işveren üstlenecek; başvuru sahibi kabul etmediği takdirde yürürlüğe girmeyecek ve işveren yasal sorumluluk üstlenmeyecektir.
Aniden konuşma hakkına sahip oldum, arkadaşlarım heyecanlandı mı ...
Etkili "iş sözleşmesi" imzalayın!
Shanghai Lanbai Hukuk Bürosu'nun baş ortağı Lu Yin, herkese "İş Sözleşmesi" nde olduğu gibi birçok teklifin işçinin pozisyonunu, maaşını, yan haklarını vb. Belirtmesine rağmen, bu her iki tarafın da "İş Sözleşmesini" imzaladığı anlamına gelmediğini hatırlatıyor. ", iki taraf arasında çalışma ilişkilerinin kurulmasından bahsetmeye bile gerek yok.
İşveren ile işçi arasındaki iş ilişkisinin kurulup kurulmadığını belirleyen iki ana unsur vardır:
Birincisi, iki tarafın yazılı bir "İş Sözleşmesi" imzalayıp imzalamadığıdır Bu anlaşılması kolaydır ve daha fazla açıklamaya gerek yoktur;
İkincisi, iki tarafın fiili bir iş ilişkisine sahip olup olmadığı veya sadece birimde çalışmaya gidip gitmediğinizdir.
Bu konuyu açıklığa kavuşturmanın nedeni, Teklifin süresi dolduktan sonra tazminatın nasıl hesaplanacağını bulmaktır.
İş ilişkisine bağlı olmadığından, Teklifin geçersiz kılınmasına ilişkin sorumluluk ve tazminat sadece "Sözleşme Hukuku" na uygulanabilir. Sözleşmede ihmal sorumluluğu " .
Sözleşmeyi ihlal eden taraf sorumluluğu üstlenecek olup, tazminat ise meydana gelen fiili zarara göre belirlenecektir.
Bir kestane ver:
Bir teklif aldığınızı ve B şirketine katılmaya karar verdiğinizi ve böylece A şirketindeki işinizi bıraktığınızı ve bu nedenle 20.000 RMB lik bir tazminat ödediğinizi varsayalım. Her şey bittikten sonra, B Şirketi geri döndü ve seni istemediğini söyledi ... O zaman, 20,000 yuan sizin için en bariz kayıptır.
Başka bir örnek olarak, A Şirketi ile herhangi bir şikayetiniz yok ve B Şirketi pişmanlık duyuyor. Uzun bir süre iş aramak zorunda kalabilirsiniz. Yiyecek ve kalacak yeriniz yok. Kaybettiğinizi düşünüyorsunuz ...
Kayıp varsa talepte bulunabilirsiniz.
Ama ne kadar? Yargıç son söz hakkına sahip!
Hasar olarak 20,000 yuan ödeseniz bile, yargıç iş değiştirdiğinizde almanız gereken riskin bu olduğunu düşünecektir! Bundan, 10.000 yuan kaybından sorumlu olduğunuzu düşünüyorum ...
Doğruyu söyle! Bu tazminatı almak gerçekten biraz zahmetli.
Olaydan sonra mahkemeye çıkmaktansa, risklerden makul ölçüde önceden kaçınmak daha iyidir:
Sözlü teklifin reddi: Nedeni çok basit ...
Sözleşmenin ihlali için mutabık kalınan sorumluluk: Sözleşmenin ihlali için önceden belirlenmiş sorumluluklar, böylece her iki taraf da sözleşmenin ihlalinden sonra yükümlülüğü tahmin edebilir ve mahkemeyi dedikodulara kurtarabilir
İş sözleşmelerini mümkün olan en kısa sürede imzalayın
İşverenler için, Teklifte başvuru sahibi için geçerli bir süre belirlemek en iyisidir. Bu şekilde pasif olmaktan kurtulabilirsiniz: Başvuru sahibi teklifi zamanında onaylayamazsa, birim yasal riskler olmadan başka bir kişiye geçme konusunda rahat hissedebilir.
