"Bir milyar katil balinayı iyi yetiştirebilen" bir park bekçisi Lingang'a yerleşebilir mi?
Dünyanın gözleri bir kez daha Şangay Serbest Ticaret Bölgesi'nin Lingang Yeni Bölgesi'ne odaklandı.
20 Kasım'da, kuruluşundan sadece üç ay sonra, Lingang Yeni Alan Yönetim Komitesi, 7 ana konuya odaklanan "Lingang Yeni Bölgesi (Şangay) Pilot Serbest Ticaret Bölgesinde Yetenek Gelişimini Destekleme Önlemleri" gibi bir dizi yetenek politikası yayınladı. 48 önlem önerdi.
"Birkaç Önlem" in yayınlanması bir taşla dalgaları karıştırdı Basın toplantısında insanlar birbirlerine fısıldadı ve ellerindeki broşüre baktı, internette netizenler duygu ile iç çekebilir veya politikanın ayrıntılarını sorabilir ve yorum alanı yorumlarla doldu. .
İnsanlar en çok neyi önemsiyor? Lingang'da iki yıldır çalışan bir su kalitesi testi ürün planlama mühendisi olan Zhou Jian şunları söyledi: Yerleşmek ve bir ev satın almak, "Eşim ve ben ve şirketteki" küçük arkadaşlar ", hepimiz burada daha erken bir yuva kurmayı dört gözle bekliyoruz."
Yetenekleri daha iyi bir şekilde toplamak istiyorsanız, bu iki yön üzerinde çok çalışmalısınız. Yeni Alan Yönetim Komitesi Parti ve Toplu Çalışma Departmanı (İnsan Kaynakları Departmanı) direktörü Miao Ting, şunları söyledi: Politikaları incelerken ve formüle ederken, yönetim komitesi en çok yerel yeteneklerle ilgilenen yerleşim ve barınma konularına odaklandı ve "büyük bir atılım yaptı".
Muhabirin bakış açısından, yetenek yerleşim politikasının atılımı iki boyutta yatıyor. Biri nicelik açısından bir atılımdır. Politika basın toplantısında, birisi "yeni bölgenin yerleşim kotasını sınırlayıp sınırlamayacağını" sordu, yeni alan yönetim komitesinin tam zamanlı müdür yardımcısı Wu Wei, yerinde iki kelime ile cevap verdi: "Hayır" Yeni Lingang bölgesinin 2035 yılında olacağını ekledi. Her yıl güçlü uluslararası pazar etkisine ve rekabet gücüne sahip özel bir ekonomik işlev bölgesi inşa etmek için yeterli hacme sahip olması gerekir; toplam ekonomik hacmin büyümesi ve kentsel gelişme ölçeği toplam nüfusun büyümesinden ayrılamaz. "Kaba hesaplamalar, Lingang Yeni Bölgesi her yıl en az 100.000 kişiyi çekecek. Bu nedenle, yerleşim sayısını sınırlamayacağız, yetenekleri çekmek için elimizden gelen her şeyi yapacağız."
Sınırsız sayı, çok sayıda yeteneğin Lingang'da bir araya gelmesi için temel ön koşuldur. Bu temelde, Lingang Yeni Alanında ihtiyaç duyulan yeteneklerin bilimsel olarak nasıl seçileceği bir diğer önemli konudur. "Çeşitli Önlemler" e göre, kilit kurumlar acil olarak ihtiyaç duyulan yetenekleri, acilen ihtiyaç duyulan yetenekli yetenekleri ve üst düzey vasıflı yetenekleri doğrudan tanıtabilir ve yerleştirebilir ve yerleşmeleri için özel yetenekler önerilebilir. "Çeşitli Önlemler" de başka bir boyutta elde edilen atılım, "sadece akademik nitelikler" olmaması ve yetenekleri teşebbüslere tanımlama gücünü devretmesidir.
Miao Jing ilginç bir örnek verdi: Haichang Okyanus Parkı'ndaki katil balina yetiştiricisinin eğitimi düşük, ancak "yüz milyon değerinde katil balina yetiştirebilen" değerli ve özel bir yetenek. Yeni bölgedeki bazı şirketlerin yöneticileri de gazetecilere, şirketlerdeki birçok yetenekli yeteneğin yetersiz eğitim nedeniyle tercihli yerleşim politikalarından yararlanamadığını söyledi. "Çeşitli Önlemler" in yayınlanması bu durumu büyük ölçüde iyileştirdi. Şirketlerin yetenekleri kendi ihtiyaçlarına göre özgürce seçmelerine izin vererek bilimsel, makul ve verimli bir yetenek tanımlama ve değerlendirme sistemi oluşturun.
Konut güvenliği açısından, "Çeşitli Önlemler" hem konut kiralamada hem de satın alımda güvenliği sağlamak için iki yönlü bir yaklaşım da uygulamaktadır. Miao Ting'in sözleriyle, yönetim komitesi bu sefer net bir sinyal verdi. "Lingang'da barınma konusunda endişelenmenize gerek yok."
Lingang New Area, uluslararası inovasyon ve işbirliğini gerçekleştirmek için yurtiçi ve yurtdışındaki yetenekleri bir araya getirmek için önemli bir üs haline gelmeye çalışmalıdır ve denizaşırı yeteneklerin katılımı esastır. Yabancıların Çin'de çalışabilmesi için, istihdam özgürlüğü konusu her zaman bir engel olmuştur ve "Çeşitli Önlemler" deki 16 özel önlem, denizaşırı yeteneklerin tanıtılmasını teşvik etmek için çoğunlukla buna odaklanmaktadır. Tanınmış bir denizaşırı insan kaynakları hizmeti organizasyonu olan RELO Group China'nın genel müdürü Yanjia Omu'ya göre, yeni alanda çalışan denizaşırı üst düzey ve kıt yetenekler için bireysel vergi ve vergi farklı sübvansiyonları uygulama politikası da çok çekici.
"Çeşitli Önlemler" yeni alanda yaygın olarak dağıtılan bir "kahraman görevi" ise, dünyanın her yerinden yetenekleri içtenlikle davet ediyoruz; 18 Kasım'da tamamlanan yeni bölge yönetim komitesinin iç organizasyonunun ayarlanması, iç yeteneklerin yeniden entegrasyonu olarak tanımlanabilir. Genel Sekreter Xi Jinpingin Lingang Yeni Bölgesi için önemli "beş önemli" talimatına yanıt olarak, Yönetim Komitesinin şu anda kurumsal yenilik ve risk önleme departmanı ve oluşturulmuş olağan ortamlardan farklı diğer departmanlar dahil 15 dahili kurumu var Daha verimli, daha bilimsel ve daha makul kurumsal mekanizmalar.
Kurumsal İnovasyon ve Risk Önleme Dairesi Başkanı Wu Qunfeng, yeni bölgenin endüstriyel gelişimi için politika ve kurumların desteğinin temel itici güç olduğunu ve görevlerinin onlara motivasyon sağlamak olduğunu, aynı zamanda farklılaştırılmış keşifler yapılırken risk önleme ve kontrolün de gerekli olduğunu söyledi. Departman çalışmalarının odak noktası olacak, "Bunu panoda engelleyemezsiniz, daha açık hale getirmek için daha iyi yönetmeniz gerekir."
Yönetim komitesinin iç organizasyonunun ayarlanmasından sonra, yeni Lingang alanı yeniden daha güçlü bir başlangıç yapacak. "Çeşitli Önlemler" de "yeni departman" tarafından yürürlüğe girecek ve önemli bir rol oynayacaktır. Wu Wei basın toplantısında, "beş önemli", "Çeşitli Önlemler" karşılaştırmasının yakında "2.0" versiyonunu üreteceğini, uluslararası inovasyon işbirliğini yürütmek için yurt içi ve yurt dışı yeteneklere odaklanacağını ve yetenekler ve insan kaynakları alanında "sıkı çalışmaya" devam edeceğini açıkladı.
Sütun Editörü: Wang Zhiyan Metin editörü: Hu Xingyang
