"Birimin size ne verdiğini sormayın, ancak birime ne katkıda bulunduğunuzu sorun." Bu cümle utanmaz mı?
Netizenler sordu: "Birimin size ne verdiğini sormayın, ancak birime ne katkıda bulunduğunuzu sorun." Bu cümle utanmaz mı?
Sanırım bu soru bir kez sorulduğunda, çoğu insan tereddüt etmeden cevap verecektir: "Elbette utanmaz, bir şirket çalışanları nasıl böyle sıkıştırabilir"
Ama benim görüşüm doğru değil, bence bu cümle utanmaz değil, sadece tamamen doğru olmadığını söyleyebilirim.
Çoğu insanın utanmaz hissetmesinin nedeni, çoğu insanın çalışan olmasıdır.Çalışanlar açısından elbette daha az ödeyeceklerini ve daha fazla fayda sağlayacaklarını umuyorlar.
Sonuç olarak böyle bir cümle var, umarım çalışanlar daha fazla para öder ve hangi faydaları umursamaz, bir çalışan bile utanmaz hisseder.
Ve Ah Pang'ın bunun utanmaz olmadığını söylemesinin nedeni, ancak tamamen söylemediği söylenebilir. Çünkü sadece çalışanlar açısından konuşmak, sadece kendisinin daha az ödeyeceğini ve şirketin daha fazla fayda sağlayacağını düşünmek kesinlikle yeterli değildir.
1. Yalnızca almayı bilmek, ancak vermeyi bilmemek, kendinizden giderek daha az farkına varacaktır.
Sadece nasıl alınacağını bilirsek, ancak nasıl daha fazla ödeyeceğimizi de bilmiyorsak, kendinizden giderek daha az farkına varacaksınız.
Daha önce böyle bir durumda olan bir arkadaşım var, bütün gün bunu istemeyi biliyordu ama vermek istemiyordu.
Bir şirkete gittiğinde, en çok sormaktan hoşlandığı şey şirketin kendisine neler getirebileceğidir ve arada bir şirketin daha fazla fayda ve fayda sağlayabilmesinden hoşlanır. Teoride bu çok fazla değildir. Şirketin faydalarını bilir. Onda yanlış bir şey yok, ancak şirkete ne tür bir katkı yapabileceğini düşünmüyor ve şirkete daha fazla katkı yapmak istemiyor, şirket onu tatmin etmeyince ayrılacak.
Zaman geçtikçe yetenekleri hala yerinde, ancak şirkete sağlanan faydalar gittikçe artıyor ve sonunda hiçbir şirket ona sormaya istekli değil.
Aşırı dikkat ve talep ve ödemeyi ihmal etmek, kaç tane kedi olduğunu bile bilmeden kendinizden giderek daha az haberdar olmanızı sağlayacaktır.
2. Sadece ödemeyi bilmek ama istememek, kötü adamların avantajlarından yararlanmaları için kolay olacaktır.
Sadece ne ödeyeceğimizi biliyor, ama neyi hak ettiğimizi nasıl isteyeceğimizi bilmiyorsak, o zaman kötü adam tarafından kolayca sömürülürüz.
İlk kısımda arkadaşın tam tersi olan bir arkadaşım var, o sadece nasıl ödeme yapacağını bilen ama nasıl alacağını bilmeyen biri, bu yüzden kötü adam şirket bundan yararlandı.
Çok çalışıyor ve genellikle daha fazla mesai yapmaya isteklidir ve verimliliği nispeten yüksektir.Ancak, meslektaşları birkaç yıldır maaşlarını artırdı, ancak bir kuruş artırmadı.Ayrıca maaş artışı için mücadele etmeyi de düşündü. İkinci olarak, biriminizin kendinize ne verdiğini düşünmemelisiniz, ancak biriminize bir katkı sağlamaya çalışmalısınız, zamanla doğal olarak fayda elde edeceksiniz.
Kötü adam, psikolojisinin bu noktasından yararlandı ve ona herhangi bir fayda sağlamadı, böylece sonunda şirkete olan güvenini kaybetti ve ödeme yapmak istemedi.
3. Verme ve alma arasında nasıl bir durum korunmalıdır?
Arkadaşlarımdan hangisi olursa olsun, durumları çok fazla verme ya da alma halindedir, ama en iyi hal aslında bir denge halidir, yani bir verme ve alma halidir. Bu cümlede, hak ettiğimiz faydaları geri alırken şirkete katkıda bulunmak için sürekli çaba sarf etmemiz gerekiyor.
Teori hala çok soyut, detaylardan bahsedeyim.
Verme ve alma arasında bir denge sağlamak için en önemli şey, karşı karşıya olduğunuz kişi veya şirketin şu anda ne tür bir durumda olduğunu bulmaktır.
Örneğin
- Önünüzdeki şirket, çalışanlara daha fazlasını vermeye istekli ve aynı zamanda çalışanların çok çalışmasını ümit eden bir insansa, o zaman şirketin durumu aslında bir denge verme ve isteme durumundadır. Şu anda yapmanız gereken tek şey Sıkı çalışın, isteyin ve kendinizi dengeli bir duruma getirin Bu şekilde siz ve şirket dengeli bir durumda iki bireysiniz.İşbirliği içinde denge bozulmayacak, ikisinin de büyük faydaları var.
- Önünüzde bulunduğunuz şirket çalışanları için daha fazla para ödemeye istekli ve çalışanları için o kadar yüksek talepte bulunmayan türden biriyse, bu aslında daha çok ilgi gösteren ancak daha az alan bir şirketse, o zaman şu anda maaşını ve hak talebini korumalısınız. Dengeli bir durumda, daha fazla ödeyebilir ve daha azını isteyebilirsiniz Şirket için çabalarınızın boşuna olmadığını hissedeceksiniz.Kendiniz için, daha fazla fayda için daha fazla çaba sarf edilebilir.Her iki taraf için de hiçbir şey yoktur. zarar.
- Önünüzdeki şirket çalışanlara vermeye pek istekli değilse, sadece çalışanları sıkıştırmak ve çalışanların daha fazla ödemesini sağlamak istiyor.Bir dengeyi korumak için daha az ödeme yapmalı ve daha fazlasını istemelisiniz Bu şekilde tüm çevre Verme ve alma durumu dengede tutulur.
sonuç olarak: "Birimin size ne verdiğini sormayın, ancak birime ne katkıda bulunduğunuzu sorun." Bu cümle utanmaz mı?
Bu cümlenin tamamen yanlış olduğu söylenemez, ancak bu soruda yansıtılan gerçek, derinlemesine düşünmemize değer.Farklı ortamlarda verme ve alma arasında bir denge durumuna gelmek için farklı yöntemler kullanmamız gerekiyor. En iyi eyalet.
Ben Fatty, yazarlık koçuyum, kişisel gelişime odaklanan, dikkat etmeye ve birlikte büyümeye hoş geldiniz!
