Bugün uzun bir tatilleri var! Çoğu kişi bu faydaları bilmiyor ...
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Müdürlüğü, "Bazı Vatandaşların Ücret Sorunlarıyla İlgili Tatillerine İlişkin Yazı (Lao She Deng No. 18)", bazı vatandaşların tatilde olduğu tatillerde, sosyal veya birim kutlamalarına katılan ve her zamanki gibi çalışan çalışanların ve çalışanların düzenlenmesini şart koşmaktadır. Ücretler ödenecek, ancak fazla mesai ücreti ödenmeyecektir.
Tatilin Cumartesi veya Pazar gününe denk gelmesi ve birim, çalışanların fazla mesai yapması için düzenleme yaparsa, yasaya göre dinlenme günü için fazla mesai ücretlerini öder.
İşverenlerin Kadınlar Günü yardımı verme konusunda yasal bir yükümlülüğü yoktur, ancak toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinde bir sözleşme varsa veya kural ve yönetmeliklerde hükümler varsa, bu sözleşme ve hükme uygun olarak ele alınmalıdır.
Yarım günlük tatillere ek olarak, çalışan kadınlar bu özel haklara sahiptir!
Çok mülkiyetli izin uzatma, maksimum bir yıl tatil
"Kadın Çalışanların İşçiliğin Korunmasına İlişkin Özel Hükümler", kadın çalışanların doğum sırasında 98 gün doğum izni aldığını açıkça belirtmiş, "Kadın Çalışanların Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" deki 98 günlük doğum iznine dayanarak, çeşitli bölgelerde revize edilen düzenlemelere annelik teşvik izni veya uzatılmış doğum izni eklenmiştir. Genellikle 138 ila 158 güne ulaşır ve bir erkeğin refakat izni veya hemşirelik izni vardır, genellikle 15 ila 30 gündür. 2017 yılında, Tibet Özerk Bölgesi hükümetinin çeşitli daireleri, annelik izninin bir yıla uzatılmasını açıklığa kavuşturmak için ortak bir belge yayınladı; bu, aynı zamanda ülkenin tüm bölgelerinde en uzun doğum iznidir.
"Özel dönem" daha fazlasıyla ilgilen
1 Mart'tan itibaren, "Shaanxi Eyaletindeki Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasının Uygulanmasına İlişkin Özel Hükümler" yürürlüğe girdi. Yönetmelikler "dismenore izni" ni ayrıntılı olarak belirtiyor. Bir kadın çalışan, şiddetli dismenore veya aşırı adet kanaması nedeniyle normal çalışamıyorsa, Seviyenin üzerindeki sağlık kurumları, birimden bir ila iki günlük izin için başvurabilirler. Şu anda en az 19 ilde "dismenore izni" uygulanmaktadır.
Aynı zamanda doğum izni ve ücretli yıllık iznin tadını çıkarın
Annelik izni ile ücretli yıllık izin arasında bir çelişki yoktur.Kadın çalışanlar hem doğum izninden hem de ücretli yıllık izinden yararlanabilmektedir.
Özel salon çok samimi
"Kadın İşçilerin İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" e göre, daha fazla kadın işçi bulunan işverenler, kadın işçilerin sağlığı ve emzirme endişelerini doğru bir şekilde ele almak için kadın işçilerin ihtiyaçlarına uygun olarak kadın işçi klinikleri, hamile kadınlar salonları, emzirme odaları ve diğer tesisler kurmalıdır. zor.
Ayda bir "sübvansiyon" daha
Şu anda birçok yer kadın çalışanların her ay sıhhi ürünler için belirli bir miktar sübvansiyon alabileceğini açıkça ortaya koydu.
Örneğin, Hebei'de 1 Kasım 2015'ten itibaren, kadın çalışanlar için sağlık ücreti ayda kişi başına 4-6 yuan'dır veya ilgili sıhhi ürünler kişi başına ayda 30 yuan veya ilgili sıhhi ürünler olarak ayarlanmıştır.
Heilongjiang'da, 1 Mart 2009'dan itibaren, kadın çalışanlar için sıhhi ürünler için sağlanan sübvansiyon, kişi başına aylık 10 yuan'den 20 yuan'e yükseltildi.
"Yaşam olayları" boşa gitmez
Kadın çalışanları işe alırken, tüm birimler onlarla yasaya uygun iş (istihdam) sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleri imzalayacaklar İş (istihdam) sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleri kadın çalışanların evlenmesi veya doğumuna ilişkin kısıtlamalar getirmeyecektir.
"Üç Aşamada" Korumalı
"Üç dönem", kadın çalışanların hamilelik, doğum ve emzirme dönemlerini ifade eder. Ülkemizde kadın çalışanların hak ve menfaatlerini "üç aşamada" korumaya yönelik bir dizi yasa ve yönetmelik bulunmaktadır.
Pozisyon ve maaş garantilidir
Gece vardiyalarını ve fazla mesaiyi en aza indirin
Gönderilen işçilik iade edilemez
İş gücü yoğunluğu azaltılabilir
Menopoz bakımı daha az olamaz
Hamilelik, doğum ve emzirmeye ek olarak, "Kadın İşçilerin Sağlık Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik" menopoz bakımını da içerir. Menopoza giren kadın işçilerin toplumdan kapsamlı bakım alabilmeleri için işverenlerin menopoz fizyolojisi ve hijyen bilgilerini duyurmasını gerektirir.
Ağır el emeği reddedilebilir
"Kadın Çalışanların İşgücünün Korunmasına İlişkin Özel Hükümler" e göre kadın çalışanlar, yer altı maden işletmeciliği gibi ağır el işçiliğini reddetme hakkına sahiptir:
(1) Madenlerde yer altı operasyonları;
(2) Fiziksel emek yoğunluğu sınıflandırma standartlarında belirtilen dördüncü düzey fiziksel emek yoğunluğu görevleri;
(3) Saatte 6 kereden fazla yüklenen ve her yükün 20 kg'ı aştığı işlemler veya aralıklı olarak yüklenen ve her yükün 25 kg'ı aştığı işlemler.
Hamilelik ve emzirme döneminde kadın çalışanlar, toksik madde konsantrasyonunun ulusal iş sağlığı standartlarını aştığı operasyonlarda bulunmayı reddetme hakkına da sahiptir.
Sorumlu editör: Li Zhaoying
Editörler: Liu Zhijun, Li Rui
Kaynak: Jingong E Home, Workers Daily
