Yapay zeka çağında istihdam sorunlarına dokuz bakış açısı21 Okuma
haftalık oku
Okumanın hayatınızı zenginleştirmesine izin verin
21 Haziran: Yapay zeka çağının hızlanan gelişimi ile yavaş yavaş insan çalışmalarının çoğunun yerini robotlar alıyor, insanların çalışma ve yaşam ortamları farkında olmadan değişiyor ve dünyanın büyük ekonomileri de gelişimin ihtiyaçlarına uyum sağlamak için politikaları değiştirmeye ve keşfetmeye çalışıyor. zamanların. 1 Ocak 2019'dan itibaren ülkemde yeni kişisel vergi kanunu ve sosyal güvenlik gibi vergi dışı gelirlerin vergi makamları tarafından tahsili ve yönetimi gibi politikaların kapsamlı bir şekilde uygulanması bu noktayı tam olarak somutlaştırıyor.Bunun arkasında büyük bir form değişikliği var. zamanın ilerlemesi olan insan emeğinin ürünü, acaba fark ettiniz mi?
"İstihdamın Geleceği" kitabında Kevin Lagoland ve James J. Hughes'un da aralarında bulunduğu 10 ekonomist, zihnimizi açmamıza ve bu konuyu farklı açılardan derinlemesine düşünmemize yardımcı oluyor.
Yazar Ma Zhizi
KaynakBu makalenin içeriği kapsamlı bir şekilde " gelecekteki istihdam
EditörChen Si; stajyer Jie Yi
Yapay zekanın devam eden evrimi ve bilgi teknolojisi, robotik ve otomasyon gibi gelişen teknolojilerin hızlı gelişimi ile robotların insan işgücünün bir kısmının veya hatta tamamının yerini alması muhtemeldir. Bu eğilim hızlanıyor, işsiz bir gelecekle yüzleşmek üzere miyiz? Yapay zeka ekonomik sisteme ve insan toplumuna ne gibi tehditler ve zorluklar getirecek? Yağmurlu bir güne hazırlanmak için ne yapmalıyız?
yazıt
melanie kuğu
1. Bolluk Ekonomisini Teknolojik İşsizliği, Gelir Eşitsizliğini ve Otomatikleştirilmiş Ekonomiyi Ele Almak İçin Kullanmak
Otomasyon ve yapay zekanın gelişmesi, "teknik işsizlik" dediğimiz yaygın işsizliğe neden oldu. Bir başka açıdan bakıldığında, teknolojik işsizlik, insan dünyasındaki hayallerimizin ve başarılarımızın zirvesidir. Ancak sorun şu ki, gelişen teknolojiler nedeniyle işsiz kalanlar, gelir eşitsizliği, ekonomik dengesizlik yaratan günümüz toplumunda tam olarak emilemiyor veya planlanamıyor, dolayısıyla insanoğlu ütopik, teknik işsizliğe bu kadar hızlı girmedi.
Teknik işsizlik sorununu çözmek için yeni bir teorik ekonomi felsefesi doğdu, yani "Bereket Ekonomisi". Hem maddi hem de sosyal ürünler, bolluk ekonomisi ile ilgilidir.
Geleceğin en başarılı ekonomileri, ekonomiyi "maddi malların yanı sıra toplumsal malların üretim ve tüketimine yönelik bir sistem" olarak görenler olacaktır.
Genel olarak, otomasyon ve teknolojik işsizlik, küresel ekonomi için uzun vadeli büyük bir nimet olmalıdır ve temel zorluk, bu yapısal reformların herkese fayda sağlayacak şekilde nasıl uygulanacağıdır. Benzerliği sadece insan emeği ile gerçekleştirilebilecek projelerle sınırlamamalı, otomasyon ve yapay zeka yardımıyla geniş çaplı çevre temizliği, tarımsal denetim ve uzay şehirlerinin yerleşimi vb. gibi düşüncelerimizi genişletmeliyiz. ., bu da bereketli bir geleceğe işaret ediyor.
James P. Clark
2. Yaratıcı yıkıma hazırlanın
Birinci sanayi devriminden üçüncü sanayi devrimine kadar geçen geçmişte, insanlar her teknik işsizlikten rahatsız olduklarında ve büyük acılar yaşadıklarında, insanların yeni çağın ihtiyaçlarına uyum sağlaması uzun zaman almıştır.
Bununla birlikte, bu sefer, yapay zeka çağı hızlanıyor ve giderek daha fazla ortaya çıkan teknoloji benimsendikçe, aynı veya yeni işleri yapmak için insanları tamamen değiştirmek için makineler ve yazılımlar kullanılıyor, daha sonra insanlar çalışıyor ve bu görevleri öğrenmeyi seçiyor. insanların yapmasına gerek yok.İş için gerekli olan yeni beceriler bir tartışma noktası haline geliyor.
Bu kez yaratıcı yıkım, bir endüstri üzerinde geçmişin büyük yenilikleri (yangın, dil, para, yazı, vergiler, matbaa, elektrik, motorlar vb.) ile aynı etkiyi bu sefer aynı anda yapmayacak Hemen hemen her endüstri amansız, devam eden bir şok altındadır. Ayrıca insanların teknolojik yeniliklerin neden olduğu iş kayıplarını önlemek için alıştıkları kadar uyum sağlamak için fazla zamanları yok.
Bu zamanın değiştiği zamanda bazı köklü değişikliklerin olması gerçekten mümkün ve çok muhtemeldir.Bu sefer yaratıcı yıkım, yok ettiğinden daha az iş yaratabilir.Bu sorun dünya nüfusunun yaşlanması ve insan yaşamının artmasıyla daha da artacaktır. beklenti.
2015 yılında, Küresel Teknoloji Ağı Derneği tarafından düzenlenen Teknolojik İşsizlikle Mücadele Dünya Zirvesi, türünün tartışmasız ilk üst düzey küresel konferansı ve sempozyumuydu.
Bu toplantıda defalarca dile getirilen kısa vadeli bir çözüm şuydu: Evrensel, evrensel bir temel gelir sistemi oluşturun. Bu çok dikkat çeken ve Hollanda'nın birçok şehrinde, tamamı Finlandiya'da, bazıları Kanada'da ve Almanya'da bir kasabada test edilmiş bir fikir.
robin hanson
3. EM Çağında İstihdam (Beyin Simülasyonu)
EM'nin Tanımı: Belirli bir insan beynini tarayın ve belirli hücresel özelliklerini ve bağlantılarını kaydedin ve ardından aynı hücresel özelliklere ve bağlantılara sahip sinyalleri işleyen bir bilgisayar modeli oluşturun. Yeterince akıllı bir EM, yerel bir insan beyni ile hemen hemen aynı genel sinyal giriş ve çıkış davranışına sahiptir. Yapay kulaklara, yapay ellere vb. bağlı olduğu sürece, insanlar onunla konuşabilir ve bir şeyler yapmasına izin verebilir.
Beyin simülasyonları yaratmayı başardığımızda hayatın nasıl görüneceği. Kesin olmak gerekirse, insan beyninin sanal bir kopyasını oluşturmak, gelecekte gerçekleşmesi çok muhtemel bir şeydir. "Beyin simülasyonlarının" ortaya çıkışı işin doğasını nasıl değiştirecek?
Birincisi, beyin simülasyonu kısa vadede (muhtemelen 21. yüzyılda) gerçekleşmesi muhtemel bir olgudur ve insan kapasitesi düzeyinde yapay zekanın kısa vadede gerçekleşmesi olası değildir.
İkincisi, beynin simüle ettiği tüm toplulukların işleyişi, özellikle emek üretimi açısından: robotik bedenleri var ve pastoral sanal ortamlarda yaşıyorlar.
Son olarak, beyin simülasyonunun ortaya çıkışı ve mükemmel iş verimliliği, insan istihdamı beklentilerini etkileyecektir. Bu durum insanları iki seçenekle karşı karşıya bırakacaktır: halihazırda sahip oldukları zenginliği sürdürmek ve genişletmek için beyin simülasyonlarına geçmek (çünkü bir beyin simülasyonu emeklisi olarak sanal bir ortamda yaşamak, gerçek dünyada yaşamaktan çok daha ucuz olacaktır) ); veya yatırım yapmak beyin simülasyonu ve bu sabah beyin simülasyonu ile ilgili çalışma.
John Danaher
4. Ütopik ve oyunsu iş sonrası dönemde insanoğlu hangi değerlerin peşinden gitmeli?
Doğurganlık hızı hızla düşerken, insan yaşam beklentisi artıyor, bu da nüfusun yaşlanma sürecini yoğunlaştırmakta ve böylece yaşlanma çağında işsizliğe neden olmaktadır. Akıllı uzmanlar bir çözüm buldular. İnsanların nispeten düşük maliyetli, sağlıklı, genç yaşam sürelerini uzatmak için daha fazla teknik ve finansal kaynak yatırımı yapın. Bu sayede insanların çalışma ömürleri uzatılabilir, yaşlanan nüfus ve yetersiz genç işgücü sorunu çözülebilir.
Ancak, işler o kadar basit değil. Robotların, makinelerin ve gelişmiş yapay zekanın ücretli insan emeğinin çoğu biçiminin yerini aldığı bir durum olan teknolojik işsizlik sorunuyla yeniden karşı karşıyayız. Yani çoğu insan boş duracak ve artık çalışmasına gerek kalmayacak.Bu, insanın çalışma ömrünü uzatmak için biraz önce bahsettiğimiz yöntemle biraz çelişkili değil mi?
Teknolojik işsizliğin ve artan uzun ömürlülüğün ütopik, oyun benzeri bir hayatta kalma biçimini mümkün kıldığı radikal bir vizyonu benimsememiz gerekebilir.
İkincil, daha az anlamlı bir varoluş yolu gibi görünebilir, ancak muhtemelen ütopik bir dünyaya en yakın şeydir. En azından, daha otomatik bir geleceğe doğru hızla atılırken, bir sonraki hedefe ulaşmanın önemini göz önünde bulundurmamız gerekiyor.
Kendimizi daha az önemli faaliyetlere adarken, makinelerin önemli olan hemen hemen her şeyi yapmasına izin vermekten memnun olup olmadığımız veya kontrolü onlardan geri almak isteyip istemediğimizdir. Önemli ve kapsamlı bir konu olan hayatın değerini insanın nasıl tanımlayacağına bağlıdır.
Thomas D.Philbeck
5. Belirsiz bir gelecek için esnek bir işgücü piyasası oluşturmak
Önceki analizimize göre, herkesin gelecekte en ciddi ekonomik sorunun verimlilik olmadığını anlayabileceğine inanıyorum, çünkü verimliliği artıran robotlar var, bu hiç sorun değil; Gelecekteki en ciddi sorun, insanoğluna iş sağlamak ve nereye varmak gerektiğidir. Artık daha az inandırıcı görünen "insanlar yapacak bir şeyler bulacak" veya "gelecekte (geçmişte olduğu gibi) yeni işler ortaya çıkacak" argümanlarını bekleyemeyiz.
Verimliliği artırmaya yönelik ekonomik zorunluluğun sistemik sonuçlarını ve bu hedefin teknoloji aracılığıyla toplumu nasıl şekillendirmeye devam ettiğini düşünmenin zamanı geldi. Aşağıdaki öneriler bizi düşünmeye sevk edebilir.
1. Piyasa esnekliğini oluşturmak, İnsanların istihdamda kalmasına yardımcı olmayı amaçlayan artan stratejilerden (ücretler optimal olmasa bile), üretkenlik sağlama ihtiyacının radikal bir şekilde reddedilmesine, sosyal ve ulusal refahı ölçmek için yeni bir yol oluşturmaya kadar.
2. Eğitim Reformu daha esnek bir işgücü piyasası yaratmak ve yetenek havuzunu teknoloji ekonomisine hazırlamak için en popüler önerilerden biridir.
3. İnsanlar hala benzersiz ve değerli becerilere sahiptir ve en son uygulamaların ve yazılımların bilişsel yetenekleri kısa vadede insanlar kadar akıllı olmayacaktır. Örneğin, insanlar mükemmel muhakeme, empati, eleştirel düşünme, yaratıcılık, sosyal farkındalık ve liderlik becerilerine sahiptir.
4. Belki de teknik işsizliği hafifletmek için politika ve düzenlemelerle başlayabiliriz. Örneğin, girişimciliği teşvik etmek, idari yükleri azaltmak, eğitim kurumlarını desteklemek ve girişimcilere daha iyi finansman kanalları sağlamak için birinci düzey yönergeler oluşturmak.
Altyapı inşaatına yatırım yapın.
2. Vergi teknolojisi şirketleri ve insan emeğinin yerini almak için büyük ölçüde teknolojiye bel bağlayanlar, çünkü bu tür şirketlerin artık sosyal güvenlik ödeneği veya işsizlik sigortası ödemesi gerekmiyor.
Çok sayıda çalışanı olan bir pazarda belirli teknolojilerin uygulanmasını kısıtlayın.
Yeniden eğitim ve işgücü hareketliliğini desteklemek için işsizlik sigortası sisteminin ve sosyal güvenlik sisteminin kurulması ve iyileştirilmesi daha iyi bir seçim olabilir.
V. Evrensel Temel Gelir (Evrensel Temel Gelir, UBI) Bu konunun yeniden ortaya çıkması, faydaların yeniden dağıtılması gerektiğinin farkına varıyor.
6. İnsan merkezli görüşün aksine, esnek bir işgücü piyasası oluşturmak için en iyi strateji, daha derin yatırımlar veya teknoloji ile insanlar arasında daha da yakın entegrasyon yoluyla teknoloji yoğun yatırımları güçlendirmektir.
Scott Sandons
6. Koşulsuz Temel Gelir Sistemi Teknolojik İşsizliğe Önemli Bir Çözümdür
Eğer makineler insanların emek talebini daha düşük bir fiyata karşılayabiliyorsa, insanların çalışma, hayatta kalma ve hatta makinelerin ürettiği her şeye erişme yeteneklerine ne olacak?
İlk olarak, temel ihtiyaçlar için para alışverişini durdurabiliriz. ve ardından gıda, su ve barınma gibi öğelerin ücretsiz tedarikini temel olarak gerçekleştirin. Böyle bir senaryo, mal ve hizmetler için temel fiyat sistemini baltalayacak ve bu da üretim talebini, üretim hacmini ve talep dağılımını tahmin etme yeteneğini baltalayacaktır.
İkincisi, herkesin ücretli işe erişimi olduğunu garanti edebiliriz. , böylece temel ihtiyaçlarını karşılayan her şey karşılığında yeterli gelire sahip olurlar. Bu çözüm, makinelerin giderek daha fazla iş fırsatı için insanları geride bırakabileceği bir makine dünyasında, biz insanların hâlâ işler alabilmemizi sağlayacak, bu da anlamsız, tek başımıza delik açıp atlamaya eşdeğer.
Üçüncüsü, çalışsın ya da çalışmasın herkese sadece bireyin temel ihtiyaçlarını karşılamaya yetecek kadar para vererek gelir için çalışma ihtiyacını ortadan kaldırabiliriz. Bu şema, fiyat sistemini tamamen koruyabilir ve "gereksiz çalışma" kusurunu tamamen önleyebilir.
Temel gelir sisteminin getirilmesiyle, insanlar nihayet "hayır" deme yeteneğine sahip olacak ve bu, oyunun kurallarını tamamen değiştirecek. Herhangi bir gelişmiş toplumun tam istihdamı değil, tam işsizliği sürdürmesi gerektiğinin kabulünün şafağını temsil ediyor. Bir toplum, içindeki herkes gelişmek için özgür olduğunda gelişir.
Hiç kimse servetinin %100'üne sahip olduğunu iddia edemez, herhangi bir servet bütünün bir parçasıdır. İleri teknoloji aynı zamanda ortak bir zenginliktir ve bugünün kalkınma sonuçları geçmişteki devlerin omuzlarında durarak elde edilmektedir. Büyük veri yoktan var edilmez, kolektif etkileşimlerimizin sonucudur. O halde servetin bir kısmı herkesle paylaşılmalıdır, çünkü o kısım herkes tarafından yaratılmıştır.
Toplum bolluk içinde büyümeye devam ederken, UBI sisteminin nihai amacı, tükenmez kaynaklara bir dizi erişim, insanlık için bir sonraki dev adıma doğru ortak bir adımdır.
Yvonne A. Stevens,
Gary E. Marchant
7. Teknik İşsizlik için Politika Çözümleri
Yukarıda bahsedilen temel gelir garantisi sistemi, insanları iş aramaya veya başka anlamlı faaliyetlerde bulunmaya teşvik etmemektedir. Hükümetin bireylere otomatik olarak yaptığı yardımlar, aynı zamanda, insanların komşuları ve sosyal çevreler arasındaki özgüvenini ve saygınlığını azaltmaktadır. Teşvikleri, damgalanmayı ve özsaygıyı ele almak için temel gelir güvencesi genel kavramını yeniden yapılandırmanın belki yolları vardır.
Yetkili istihdam. İstihdamı korumanın en kolay yolu, doğrudan mevzuat yoluyla veya dolaylı olarak iş sözleşmeleri yoluyla istihdama izin vermektir.
Devlet istihdam yaratır. Hükümet fonları, altyapının restorasyonu, çevrenin arındırılması ve kentsel dönüşüm, yaşlıların ve hastaların bakımı ve yardımına, vb. ve aynı zamanda yeni işler yaratılmasına kârlı bir şekilde yatırılır.
İstihdam fırsatlarını paylaşın. Diğer bir dizi stratejik seçenek, mevcut istihdam fırsatlarını daha fazla işçiyle paylaşmayı amaçlamaktadır; örneğin, bir iş için daha fazla işçiyi işe alırken her bir çalışanın gün, hafta veya yıl başına çalıştığı saat sayısını azaltarak.
Eğitim ve öğretim reformu. Aslında, mevcut eğitim sistemi bu boşlukları doldurmak için etkin, dinamik ve anında güncellenen eğitim sağlayamadığı için birçok yüksek teknolojili ve vasıflı iş hala boş. Eğitimin, çalışanları yeni istihdam fırsatlarına ve yeni teknolojilere uyarlamak için sürekli olarak eğiten ve yeniden beceriler kazandıran yaşam boyu bir eğitim modeline dönüştürülmesi gerekmektedir.
Vergi politikası ve mali teşvikler. Vergi sonrası politikalar ve diğer hükümet mali teşvikleri, istihdam yaratılmasını artırabilir. Örneğin, işverenler sağladıkları her yeni iş için devletten vergi kesintileri alabilirler ve bu da işverenleri marjinal maliyetleri göz önünde bulundurarak makine işçileri yerine insanları işe almayı tercih etmeye teşvik edebilir. Devlet vergi teşvikleri, işverenlerden ziyade çalışanları da hedef alabilir. Örneğin hükümet, daha fazla getiri sağlamak için kişisel gelir vergisi indirimini genişleterek yeni işlerde çalışan işçilerin gelirini artırabilir.
Küçük işletme teşvikleri. İlgili becerilere ve girişimci fikirlere sahip işten çıkarılan işçiler kendi küçük işletmelerini kurabilir ve böylece serbest meslek sahibi olabilirler. Küçük işletmeler için potansiyel teşvikler arasında ayrıca sübvansiyonlar, vergi teşvikleri, yeni başlayanlar için eğitim ve öğretim programları ve devlet satın alma tercihlerinin belirlenmesi yer alır.
Yeni çalışma paradigmalarını destekleyin. Teknik işsizlik çağında, potansiyel iş büyümesinin bir başka motoru da konser ekonomisi olabilir. Gittikçe daha fazla insan konser ekonomisini benimsiyor, zaman sınırlı ve yarı zamanlı işler alarak (veya "konser işçileri" olarak) geçimini sağlıyor.
Teknolojik yenilik istihdam yaratır. Teknolojik işsizliğe teknolojik yenilik neden olsa da, teknolojik yenilik konusunda daha akıllı olabilirsek, bu tür yenilikler kısmen değerli yeni işler ve yeni istihdam fırsatları yaratmayı hedefleyebilir. Örneğin, kişiselleştirilmiş tıpta genetik danışmanlara yönelik artan talep; dronların yaratılması ve geliştirilmesi, tasarımcıları ve operatörleri için binlerce yeni iş yaratıyor; 3D yazıcı teknolojisi, CAD dosyaları pazarı için tamamen yeni uygulamalar yaratıyor; yapay zeka teknolojisinin gelişimi programcılar ve yazılım mühendisleri için güçlü bir talep getirdi.
Uzun vadeli çözümün yönü mevcut sosyal modeli değiştirmektir. Mevcut sosyal modelin aksine, daha geniş bir sosyal ödül ve kredi sisteminin geliştirilmesini öneriyoruz. Rozet düzeni . Bu rozet sistemi, bireylerin topluma katkılarını ölçmek ve ödüllendirmek için alternatif bir "para birimi" sağlayacaktır.
David J. Gunkel
8. Teknik işsizlik karşısında eğitime nasıl yansımalı?
Bu potansiyel toplu işsizliğin kesin etkisi açık bir soru olmaya devam ediyor: Bu sadece geçici bir iş kesintisi mi? Yoksa bu işsizlik yeni normal mi olacak?
Her halükarda, tartışılmaz gerçek, çeşitli zamanlarda işsiz kalmış veya eksik istihdam edilmiş önemli sayıda yetişkin olabileceğidir. Çalışmak ahlaki bir zorunluluktur ve işsizlik genellikle kişisel bir başarısızlık olarak kabul edilir. Bu ideolojik bir sorudur. Karşılaştığımız gerçek zorluk, öğrencilerin sadece istihdama değil, uzun vadeli veya geçici işsizliğe de hazırlanmaları için eğitimi yeniden yapılandırmaktır. Bireylere ve bir bütün olarak kültürümüze hem istihdam durumundan hem de kazançlı işsizlik durumundan nasıl yararlanacaklarının öğretilmesine izin vermeliyiz.
Hem iş fırsatlarını hem de işsizlik sorununu ele alan geniş bir eğitim programına ihtiyacımız var. Dünyanın geleceği, yalnızca paylaşım ekonomisinde veya kalabalık kapitalizminde yeni serbest meslek biçimlerini ele geçirmeye değil, aynı zamanda bu tür eğitim ve eğitim, işsizliğin veya kazançlı istihdam fırsatlarının mevcut olmayabileceği bu dönemlerde hayatta kalmak için gerekli bilgi ve becerileri edinir. Şu anda düşünmemiz gereken, işten kurtulduktan sonra başka şeyler yapmayı hak ettiğimizi ve yapabileceğimizi nasıl tanımlayabileceğimiz ve ifade edebileceğimizdir.
Neoliberal eğitim anlatısını yeniden düşünmemiz gerekiyor. Eğitim şimdi genellikle özel bir yatırım olarak görülüyor, bu nedenle öğrencilerin bu eğitim fırsatına yatırım yapmak için borç almaları en azından teoride makul; ancak mezuniyetten sonra istihdam belirsiz hale gelirse, böyle bir yatırımı haklı çıkarmak zor olacaktır. makul. Bu nedenle, eğitimi özel bir yatırımdan ziyade bir kamu malı olarak yeniden konumlandırarak yükseköğretim anlatısını gözden geçirmeli, öte yandan yükü bireysel öğrenciye yüklemek yerine eğitim için pratik kamu özerkliği planları geliştirmeliyiz.
Tarihe bir bakış açısından bakıldığında, gelişen teknolojilerin, özellikle bilgi ve iletişim sistemlerindeki yeniliklerin, mevcut eğitim kurumlarına her zaman önemli zorluklar getirdiğini göreceğiz. Bunu yapmak, hem eğitim kurumlarının yapısında ve işleyişinde yukarıdan aşağıya sistem güncellemeleri hem de öğretmenler ve öğrenciler için aşağıdan yukarıya teşvikler olmak üzere mevcut eğitim sisteminin her iki uçtan da yeniden şekillendirilmesini gerektirecektir.Hayatta ve kariyerde acil iyileştirmeler.
(Yazara giriş: Aynı gün grubunun İnsan Kaynakları Direktörü Ma Zhizi, Singapur Wanbang Grubunun Organizasyon Geliştirme Departmanının çekirdek üyesiydi. Singapur Nanyang Teknoloji Üniversitesi'nden mezun oldu, Ulusal İnsan Kaynakları Müdürü (Seviye 1), CCPA Vergi Muhasebecisi (Seviye 1), Ulusal Psikolojik danışman (seviye 3), Singapur WSQ ACTA sertifikalı eğitmen, EQ-i2.0 duygusal zeka analisti. Ağustos 2018'de, "Minimal Thinking: The Thinking Transition of Highly"nin ortak yazarlığını yaptı ve yayınladı. Etkili İnsanlar".)
Kitap Bağış Avantajı
Bu kitap, bazı önemli ekonomik fenomenleri ve gelecekteki büyük sosyal değişiklikleri ve bunların getireceği büyük zorlukları öngörüyor ve sosyal güvenlik sistemi, işgücü piyasası, ekonomik sistem, eğitim modeli, işletme geliştirme dahil olmak üzere olası çözümler öneriyor. vb., ciddi çatışmalardan ve kargaşadan kaçınmak için. Bu kitap, ekonomi, felsefe, hukuk, kamu politikası ve teknoloji alanlarında, ileriye dönük içgörüler ve araştırma sonuçları ortaya koyan ve gelecek için yeni ve orijinal vizyonlarını ana hatlarıyla çizen uzmanları ve akademisyenleri bir araya getiriyor. görece kısa bir süre içinde gerçeğe dönüşebilecek, günümüzünkinden kökten farklı ekonomik sistemlere ve sosyal yapılara uyum sağlıyoruz.
Bu kitap, yapay zeka alanındaki uygulayıcılar, devlet kurumlarındaki karar vericiler, kolej ve üniversitelerdeki ilgili bölümlerdeki öğretmenler ve öğrenciler ve yapay zeka ile ilgilenen diğer tüm okuyucular için uygundur.
"İstihdamın Geleceği"
Yazan: Kevin Lagland, James J. Hughes
Çeviren: Ai Hui, Feng Lili
Yayıncı: Halk Postaları ve Telekomünikasyon Yayınevi · PricewaterhouseCoopers
Şimdi 21 Haziran herkese fayda sağlıyor ve ücretsiz kitap dağıtıyor!
Nasıl alınır?
Bu hafta sonu yapılacak okumanın altına bir mesaj bırakın ve ilk 3 beğeniyi alan okuyucular (beğeni sayısı 50'den az olmamalıdır) hediye olarak bir kitap alacak. Mesaj bırakmak için ilk üç. Okuyucular, ayrıca "Geleceğin İstihdamı"nın ücretsiz bir kopyasını da verin.
Okuyuculara daha fazla fırsat sunmak için, her dört ardışık kitap bağış etkinliğinde aynı okuyucu yalnızca bir kez kazanabilir (aynı WeChat kimliği, cep telefonu numarası ve adresi aynı okuyucu olarak kabul edilir)
Kazananların listesini yarın akşam okuyarak açıklayacağız~ Kitabı kazanan arkadaşlar saate göre adresinizi bırakmayı unutmayın, fazla mesai beklemeyeceksiniz~ (Yani ilk 3 beğeni için son tarih şubat. 2. 20. : 00~ civarında Not: Kesin zaman 21 Haziran ekran görüntüsüne tabidir)
Not: Bazı bölgelerde ekspres teslimat birkaç yıl önce durdurulduğu için bu haftadan Bahar Bayramı tatiline yapılacak kitap bağışları Bahar Bayramı'ndan sonra dağıtılacaktır.Lütfen kitap bağışını alan okuyucuları sabırla bekleyin~
21 Haz
Arkadaşlar sizce gelecekte iş piyasasına ne olacak? Bu bilim adamlarının ileriye dönük görüşleri gerçekleştirilebilir mi? Gelecekteki işiniz hakkında ne düşündüğünüzü bize bildirin~
