Doğu Üniversitesi "Doçent" Çin Halkına Karşı Açıkça Ayrımcılık Yapıyor, Okul Yargılanmadan Özür Diliyor
Metin / Gözlemci Ağı Qi Qian
Son zamanlarda, "Tokyo Üniversitesi'nin En Genç Doçenti" olduğunu iddia eden Japon bir adam, Japon sosyal ağ sitelerinde bir kargaşaya neden olan Çin ile ilgili bir dizi ayrımcı tweet yayınladı.
Tokyo Üniversitesi hızlı bir şekilde adamla ilişkiyi açıklığa kavuşturan bir bildiri yayınladı ve geçici işçilerin sözlerinin okulla hiçbir ilgisi olmadığını, ancak açıklamada takip cezalarından bahsetmedi; kurs sponsoru, şirketin çok sayıda Çinli çalışanı olduğunu söyleyerek Dongda'ya bağış yapmayı bırakacağını açıkladı. Değer çeşitliliği önemlidir, bu yüzden adamın yorumlarını kabul edemez.
Bununla birlikte, netizenler ve bazı medya kuruluşları, ayrımcı açıklamaların bu tür "örtük reddinin" tehlikeli bir emsal teşkil ettiğine inandıkları için Tokyo Üniversitesi'nin ele alınışından memnun değildi.
Çin'le ilgili ayrımcı ifadeler yayınlayan adamın ekran görüntüsü (aynı aşağıda)
"Şirketimiz, Daisy, Çinliler bunu benimsemeyecek" ? !
Shohei Ohsawa, Twitter "Tokyo Üniversitesi'nin En Genç Doçenti" olduğunu iddia etti ve aynı zamanda bir Japon yapay zeka (AI) geliştirme şirketi olan Daisy'nin CEO'su (CEO) olarak görev yapıyor.
20'sinde Twitter'da bir açıklama yaptı: "Toplumumuz, Daisy ve Çinliler bunu benimsemeyecek."
Bir Çinli bu şirkette bir işe başvursa ne yapardı diye sorulduğunda, Daze Twitter'da şu cevabı verdi: "Bu kişinin Çinli olduğunu bilseydim, onunla röportaj bile yapmazdım."
Netizenler tarafından "ırk ayrımcılığı" suçlamasıyla karşı karşıya kalan Daze, hayatından çekinmedi ve hatta "ırk ayrımcılığının nesi var?"
Yapay zekanın insan haklarını kontrol ettiği günümüzde ve gelecekte, geçmişte hafife alınan şeyleri sorgulamaya devam etmek çok gerekli.
Örneğin, neden ayrımcılık yapmasın? Neden öldüremiyorsun
İnsan nedir? Toplum nedir? "Çünkü yapamazsın, bu yüzden yapamazsın," düşünmeyi bırakma fikri bir kişinin hayatının geri kalanını desteklemek için yeterli değildir.
Ancak, netizenler Dazenin "İkincil 2" konuşmasına inanmadı ve bazı yabancı netizenler bir mesaj bırakarak Dazein sözlerini ayrımcılık için bir bahane olarak suçlayarak, "Vatandaşlık bir istihdam koşulu mu?
Aslında, Daze'in tweetleri, onun yabancı düşmanı duygusunun sadece Çinlilere yönelik olmadığını yansıtıyor. 23'ünde, Twitter'da provoke ederek, "Japonca anlamayan bazı alt sınıf vatandaşlarının" kendisine "zorunlu eğitimin" başarısızlığı olarak açıkça karşı çıktığını söyledi.
Tokyo Üniversitesi: Geçici işçilerin ifadelerinin okulla hiçbir ilgisi yok
Ancak, Daze'in tekrarlanan "sahtekarlık safsatasının" gerçek bir etkisi olmadı. Osawa'nın sözde "ırk ayrımcılığı" sözlerine yanıt olarak, Tokyo Üniversitesi, "geçici işçilerin sözlerinin okulla hiçbir ilgisi olmadığını" belirterek, hızla ondan uzaklaştı.
24'ünde, Osawa'nın Tokyo Üniversitesi Bilgi Bilimi ve Akademiler Arası Bilgi Okulu, resmi web sitesinde üniversite başkanı Nobuyoshi Osawa adına bir açıklama yayınladı ve Nobuhiro Osawa'nın üniversitenin sadece kısa süreli bir öğretim üyesi (özel olarak atanmış doçent) olduğuna işaret etti. Kişisel görüşlerin "akademik kurumlarla ilgisi yoktur."
Dongda'da sorumlu olduğu kurslar sadece şirketler ve bireyler tarafından desteklenen özel kurslardı.
Açıklamada "profesör" ve "belirli bir ülke ve halkı hakkında uygunsuz bir yorum ..." gibi kelimeler kullanılmış, Olaya karışan kişinin adını ve yorumların içeriğini belirtmemiş, takip tedbirlerinden de bahsetmemiştir.
Açıklamada, Tokyo Üniversitesi'nin herhangi bir ayrımcılığa müsamaha göstermediği, ancak profesörün sözlerinin "bireylere ve kuruluşlarına ait olduğu ve Tokyo Üniversitesi ile hiçbir ilgisi olmadığı" belirtildi.
Son olarak, üniversite bu olaydan dolayı "pişmanlık duyduğunu" ifade etti ve bu olaydan dolayı "rahatsız hisseden" kişilerden içtenlikle özür diledi.
Tokyo Üniversitesi resmi web sitesinin ekran görüntüsü
Sponsor: Kabul edilemez açıklamalar, elden çıkarmaya karar verdi
Netizenlerle mücadele eden Daze, açıklama yapılır yapılmaz konunun ciddiyetini fark etti. 24'ünde Daze, Twitter'da önemli bir açıklama yaptı ve sözlerinin yalnızca CEO'su olduğu Daisy Co., Ltd.'nin benimseme politikası olduğuna işaret etti ve destekçileri sorunu bildirmek için Dongda'nın resmi web sitesine gitmeye teşvik etti, "Eylemleriniz bir şeyleri değiştirecek." .
Ancak sponsor firmanın geri çekildiğinin duyurulması dışında hiçbir şey değişmedi.
Japon "Mainichi Shimbun" 26'sında, Toda'nın duyurusunun duyurulmasından sonra Osawa Özel Kursunun sponsorlarından biri olan Japon Monex Group'un 24'ünde resmi web sitesinde, başlangıçta Mart 2024 için planlanan adama sponsor olmayı bırakacaklarına dair bir açıklama yayınladığını bildirdi. Ay sonunda ders kursu.
Açıklamada, Dongda adamın sözlerinin okulla hiçbir ilgisi olmadığını iddia etmesine rağmen, şirketin hala adamın görüşlerini kabul edemediğini ve sözlerinden ve sonuçlarından çok pişmanlık duyduğuna işaret etti. Ve sorumlu olduğu dersler için finansmanı askıya alacak.
Monex'ten sorumlu kişi bir röportajda şunları söyledi: "Çeşitliliğe saygı duyan ve değerlerini kabul edemeyen bir şirketiz. Onun sözleri çok üzücü."
Sosyal ağ sitesinden alınan Monex ifadesi
"Asia Times", Tokyo Üniversitesi'nin Daze'i "dolaylı reddinin" okulun imajı üzerinde olumsuz bir etkisi olacağını değerlendirdi. Bu üniversite aslında çalışanlarının ırksal ayrımcı açıklamalar yapmasına izin veriyor. Bu tehlikeli bir emsal teşkil ediyor. Kapsam Çin vatandaşları ve yapay zeka araştırmalarıyla sınırlı değil.Her ırktan insan mağdur olabilir.
Rapor, Osawa gibi araştırmacıların yabancıları alenen dışlayabilirse, yabancılara karşı ırk ayrımcılığı kavramının yakında Japon toplumuna yerleşeceği konusunda uyarıyor.
Twitter netizenleri de bu sorunun farkındadır ve Tokyo Üniversitesi'nin yaklaşımının uygun olmadığına inanmaktadır:
"Tokyo Üniversitesi şimdiye kadar Osawa Nobuhira'yı kovmadı, bu da Dongda'nın ayrımcılığı hiçbir şekilde yasaklayan hükümlere sahip olmadığını gösteriyor. Gerçekten utanç verici."
Bazı netizenler, Daze'i destekleyen bazı Japon netizenlerin, "Çinlilerin güvenilir olmadığı" veya "Çinlilerin yapay zeka alanında hiçbir değeri olmadığı" şeklinde önemli ırk ayrımcılığını örtmeye çalıştıklarını da fark etti.
"Yapay zeka ile ilgili önemli bir sorun, şirketin kurumsal kültürü ve onun için çalışan mühendislerin gösterdiği önyargılardır. Ne kadar az çeşitlilik varsa, sistemler oluşturmak için o kadar çok sorun yaşarsınız. Böyle bir şirket ne tür sistemler kurabilir? Ne? Satın almayacağım. "
Bazı Japon netizenler, "Ancak, AI alanında yayınlanan makalelerin miktarı ve kalitesi Çin üniversitelerinden çok daha düşük." (Observer.com'dan not, bu yılın Ağustos ayında Nihon Keizai Shimbun, AI alanındaki makalelerin kalitesi hakkında veriler yayınladı: Akademik alıntılar açısından, Çin Amerika Birleşik Devletleri'nden sonra ikinci sırada ve Japonya yalnızca dokuzuncu sırada yer aldı.)
