Röportajcı LGD Soru Bankası || Üç Krallığın tarihi figürleri, en uygun genel müdür kim?
Liderlik grubu tartışması (LGD) içermeyen görüşme biçimi şirketler tarafından giderek daha fazla benimsenmektedir. Bu görüşme biçimi bir "toplantı" yı simüle eder ve "bire bir" görüşme biçimiyle karşılaştırıldığında, daha kısa sürede hızlı ve doğru bir şekilde değerlendirilebilir. Her görüşmecinin kişisel niteliklerini ve ekip farkındalığını gösterir ve devlet memurlarında, kamu kurumlarında ve lisansüstü görüşmelerde daha da yaygın olarak kullanılır.Bu nedenle, iş başvurusunda bulunanların bu tür görüşmeleri deneyimleyip deneyimlemediğine bakılmaksızın, önlemek için bunu öğrenmeleri gerekir. her ihtimale karşı.
Yani, bu hafta "Merhaba! "The Interviewer" da Nika, iş arayanlar için hangi soruları seçti?
Şirket genel müdürlük görevi için işe alıyor. Dört aday var: Cao Cao, Sun Quan, Zhuge Liang ve Liu Bei Lütfen bu dört kişiyi işe alma isteğinize göre güçlüden zayıfa doğru sıralayın.
Bu LGD mülakat sorusu, genel müdürün yeni karakter prototipine ve genel müdürün iş gereksinimlerine dayalı olarak iş arayanların iş biliş yeteneği, mantıksal analiz yeteneği, problem çözme yeteneği ve örgütsel dayanıklılığını inceleyen çoktan seçmeli bir sıralama sorusu türüdür.
LGD'nin cevabı benzersiz değildir, görüşmecinin yalnızca makul ve anlamlı olması gerekir. Bu soruyu cevaplarken genel müdür olarak kimin en uygun olduğunu düşünürseniz düşünün, bakış açınızı destekleyecek bazı argümanlarınız olmalıdır. Bu sorunun cevabı, dört tarihsel figür ile genel müdür arasındaki eşleşme derecesine bağlı olabilir.
Cao Cao
Cao Cao'nun yönetim konusunda uzman olduğu söylenebilir. Wei'de pek çok yerel danışman var ve hepsi yetenekli. Ancak, Cao Cao'nun kışlalarında nadiren çatışma oluyor. Zhuge Liang öldüğünde Liu Beinin kampına kıyasla Wei Yan ve Yang Yi birbirleriyle savaştı. Uzmanlar Cao Cao hakkında yorum yaptığında, Herkesin Cao Cao'nun yönetim yöntemlerine hayran kalması gerekir.
Cao Cao tipik bir madde merkezli liderdir.Her şeyde çalışmaya odaklanır, iş verimliliğini vurgular, maksimum iş sonuçları elde etmek için en ekonomik araçları kullanır ve işin miktarını ve kalitesini ve hedeflere ulaşma derecesini performansı değerlendirmek için gösterge olarak kullanır. Cao Cao'nun stratejisi Üç Krallık'ta rakipsizdir.Sadece yetenekleri kullanır ve onları nasıl kullanacağını bilir. Onun istediği şey faydadır.
Sun Quan
Modern insanların bakış açısından Sun Quan, şanslı bir "zengin ikinci nesil" gibidir: Babasının ve erkek kardeşinin hayatlarını feda ettiği ülke ona teslim edildi. Ancak liderlik becerileri Cao Cao ve Liu Bei'den daha kötü değil.
Sun Quan, ağır personeli olan bir lidere aittir. Eşit vurguya sahip liderler, hem insanlara hem de işe vurgu yapılması gerektiğine ve hiçbirinin ihmal edilmemesi gerektiğine inanırlar. Sübjektif inisiyatife tam bir oyun vermek ve nesnel çalışma koşullarını iyileştirmek gerekir, böylece astlar hem işe tam bir heves hem de inisiyatif ve sorumluluk ruhuna sahip olurlar. Liderlerin çalışmak için katı gereksinimleri vardır ve en iyi sonuçları elde etmek için çalışma planını nitelik ve nicelikle zamanında tamamlamaları gerekir. Altındaki Zhou Yu, Zhou Tai, Lu Meng gibi yetenekler derin bir şefkat ve yeteneğe sahiptir. Ek olarak, Wu'nun ekonomisinin hızla gelişmesi için bir çorak araziyi açmanın yollarını bulmak gibi daha fazla ekonomik büyüme noktası keşfetmeyi başardı.
Liu Bei
Liu Bei insan merkezli bir liderdir, ancak astları mutlu ve çalışmaya istekli olduklarında en yüksek verimliliği ve en iyi sonuçları üretebilirler. Bu nedenle liderler, astlarının kişiliğine saygı duyar, onları ayrım gözetmeksizin cezalandırmaz, olumlu teşvik ve ödüllere dikkat eder, astlarının inisiyatif ve coşkusuna dikkat eder, çalışma ortamını iyileştirmeye özen gösterir, fiziksel ve zihinsel sağlıklarını ve ruhlarını korumak için onlara makul maddi muamele vermeye özen gösterir. mutlu. Liu Bei'nin stratejisi Cao Cao'dan çok daha düşük, ancak aynı zamanda bir şeyler de başarabilir.
Liu Bei'nin gelişim stratejisi vizyonu da çok benzersizdir.İster roman ister romantizm okusak da, Liu Bei Pingyuan'dan Xuzhou'ya, Cao Cao'ya, Xiaopei'ye, Yuan Shao'ya, Xinye'ye, Jiangxia'ya, Jingzhou'ya ve sonra Xichuan'a gittik. Bunun çok kıvrımlı ve tuhaf bir deneyim olduğunu söylemeliyim. Bu nedenle, eğer şirket sıkıntı içindeyse, Liu Bei'nin takımı zor durumdan iyi bir şekilde çıkarabileceğine inanıyorum.
Zhuge Liang
Sazdan kır evine üç ziyaret sadece bir efsane olabilir, ancak Zhuge Liang'ın pazarlama entegrasyonu ve işletmeler için strateji oluşturma yeteneği kesinlikle birinci sınıftır. Zhuge Liang son derece zeki ve strateji konusunda iyi. Zhuge Liang, "Üç Krallığın Romantizmi" nde ünlü "Long Zhong Du" da şunları söyledi: "Önce Jingzhou'yu evi olarak alın, sonra büyük bir potansiyel haline gelmek için Xichuan'ı temeli inşa etmek için alın ve sonra orijinali görebilirsiniz." Zhuge Liang'ın Liu Bei için yaptığı buydu. Zhuge Liang, Shu'nun "genel müdürü" olduktan sonra da bu planı izledi.
Genel olarak konuşmak gerekirse, genel müdürün şirketi detaylı bir şekilde yönetmesi gerektiğinden, bir plan oluşturması ve düzenlemelere göre uygulaması gerekir. Zhuge Liang'ın avantajları arasında sadakat, dürüstlük, çalışkanlık, adalet vb. Bunlar bir liderin sahip olması gereken özelliklerdir. Dahası, Zhuge Liang astlarını çok sıkı bir şekilde yönetiyor ve her şeyi kişisel olarak yapmalı, bir genel müdür olarak çok dikkat çekici.
Analizi okuduktan sonra, kendi cevaplarınız var mı? Yorum alanındaki tartışmaya katılmaya hoş geldiniz ~ Röportaj hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, her Perşembe gecesi 21: 25'e dikkat edebilirsiniz. Shenzhen Uydu TV , Yusheng Kültürü Büyük ölçekli iş arama programı "Merhaba! Görüşmeci.
