Paramount'tan Disney'e, yeni Çinli yönetmen Hollywood'a "giriyor"
Yazar / Joker Fei Editör / Zheng Daosen Cao Lexi
Bu makale ilk olarak yayınlandı: Entertainment Capital (yulezibenlun)
1872'de, "barbarları kontrol etmek için barbarlardan bilgi edinmek" isteyen Qing hükümeti, öğrencileri ilk kez Amerika Birleşik Devletleri'ne gönderdi. Bu öğrenciler daha sonra ülkeyi derinden değiştirdi. Bugün, yüz yıldan fazla bir süre sonra, bir "yurtdışında eğitim" filmi Hareket tekrar oldu ve Paramount, Disney ve 20th Century Fox gibi altı Hollywood şirketine gönderilenler, Xu Zheng, Ning Hao, Xue Xiaolu, Wu Ershan ve Ding Sheng gibi Çin filmlerinin "yeni güçleri" oldular. .
Bu, Radyo, Film ve Televizyon Devlet İdaresi Film Bürosu ile Amerika Sinema Filmleri Derneği (MPAA) arasında varılan bir değişim ve işbirliği planıdır. 2013 yılında kurulduğundan bu yana, toplam 60 yönetmen değişim için Amerika Birleşik Devletleri'ne gitti. Genç nesil Çin filmlerinin genel görünümünü yansıtan Film Bürosu tarafından seçildikleri gibi, iş ve sanatta başarılı olan temsili çalışmaları da var.
Bu "yarı resmi" değişim planında, değişim faaliyetlerinin maliyetinin çoğunu hatta tamamını Birleşik Devletler üstleniyor. Hollywood'daki ilk altı kişi onlarla kişisel olarak görüştü ve süreç boyunca Amerikan Film Derneği yetkilileri onlara eşlik etti. Amerika Birleşik Devletleri'ndeki birçok genç yönetmen de "yıldız" nezaketini aldı ve öğrenciler her oturumda Paramount'a gelseler bile, tüm stüdyonun tamamı yönetmenlerin büyük posterleriyle kaplı ...
"Amerikalılar herhangi bir değişim teriminden bahsetmedi." Bu projeye derinden dahil olan bir otorite Entertainment Capital'e şunları söyledi: "Bunun arkasında Hollywood'un Çin pazarına yaptığı vurgu ve Çinli yönetmenler hakkındaki merakı var."
Geçmişte Hollywood film endüstrisine körü körüne tapan yönetmenlerle karşılaştırıldığında, şimdi Amerika Birleşik Devletleri'ne giden yeni yönetmenler kesinlikle Hollywood'un tüm film endüstrisi sisteminin gücünü hissediyorlar, ancak aynı zamanda kendilerine ait daha fazla fikirleri var. Bir yönetmen öğrenme deneyiminde şunları yazdı: "Hollywood'a ihtiyacımız var, ama Hollywood'un da bize ihtiyacı var."
Çalışma turunda bahseden Amerikalı altın madalya üreticileri, düşük gişe getirisi Waterloo ve orta maliyetli filmler ikilemiyle de karşı karşıya. Gelecekte, Hollywood "öğretmenleri" Çin pazarında derslere katılan Çinli "öğrenciler" ile karşılaşabilir.
Bu plandan bahseden Radyo, Film ve Televizyon Devlet İdaresi Film Bürosu müdürü Zhang Hongsen, Çin-ABD film değişiminin ardındaki kültürel değeri daha fazla gördü. "Dünya filmlerinin yükselişi, dünya film endüstrisinin çeşitlenmesine ve dünya film endüstrisinin sürdürülebilir kalkınmasına en büyük katkıdır. En umut verici film ülkesi olarak Çin'in ABD ile film işbirliğini derinleştirmesi zorunludur. "
3 yılda 60 kişi Amerika'ya gitti,
"Genç yönetmenler böyle bir öğrenme fırsatına sahip olmalı"
2013 yılında Çin, yerel film endüstrisinden genç yönetmenleri Amerika Birleşik Devletleri'nde eğitim ve değişim için davet etmeye odaklanan bir Çin-ABD film yetenek değişim programı organize edip etmeme önerisinde bulundu. Geçen yıl Çin pazarında tercihli politikaları yeni elde eden Amerika, doğal olarak desteğini açıkladı (Şubat 2012'de DTÖ Mutabakat Zaptı yürürlüğe girdi ve ithal film kotası 20'den 34'e çıkarıldı).
American Motion Picture Association, haberi hızla altı büyük Hollywood stüdyosuna iletti ve Paramount, bir zeytin dalı genişleten ilk kişi oldu.
2013 yılından bu yana, Paramount başarıyla dört değişim etkinliğine ev sahipliği yaptı.Geçen yıldan bu yıla Disney ve Fox da katıldı. Son üç yılda, Film Bürosu, değişim için yaklaşık 60 genç yönetmenin 7 grubunu Amerika Birleşik Devletleri'ne gönderdi.Bu neredeyse 2012'den beri yerel film pazarında ortaya çıkan en iyi genç yönetmenleri içeriyor. Sony Columbia gibi daha fazla şirketin eklenmesiyle bu değişimin yapımcılara, senaristlere ve diğer alanlara yayılması bekleniyor.
Film Bürosu Sanat Departmanından bir ilgili kişi, Entertainment Capital'e bu teklifin nedeninin esas olarak genç film yapımcılarının yetiştirilmesi olduğunu söyledi.
2012'deki kota artışının ardından Çin film pazarı Hollywood'dan büyük bir baskı hissetti. 2012'nin ikinci çeyreğinde yerel filmler pazar payının sadece% 28,9'unu daralttı. Aralık ayına kadar, "Tai " 1.27 milyar yerli film ile gişe rekoru kırdı ve dördüncü çeyrekte yurtiçi gişe% 67.1 oldu.
Sonraki yıl, Hollywood'un güçlü düşmanlarına karşı savaşmak için ortaya çıkan Zhang Yimou ve Chen Kaige değil, Xu Zheng, Wu Ershan ve Xue Xiaolu gibi bir grup yeni yönetmen oldu. Çoğu 70'lerde doğdu ve geleneksel olmayan bir film sisteminde doğdu. Uzun yıllar sektörde aktif rol almış, oyuncu, senarist, reklamcılık ve diğer sektörlerle uğraşmıştır.
"Film Bürosu'nun yetkili otoritesi olarak, bu fenomeni ilk kez yakaladık. Bu genç yönetmenlerin beşinci ve altıncı kuşak yönetmenlerden açıkça farklı olduğunu gördük. Onlara" filmin yeni gücü "diyoruz." Film Bureau Art Bölümden ilgili kişi söyledi.
Hepsi de uzun süredir yönetmenlik yapmayan yeni oyuncular ... Seleflerinin güçlü sanatsal üslubu ile karşılaştırıldığında, filmleri daha rahat ve ticari, film çevresine tazelik ve umut getiriyor, aynı zamanda tartışmalı. Örneğin: temel beceriler sağlam değil, eserlerin gişesi ve sanatsal kalite uyuşmuyor.
Film Bürosu'nun gözünde bu genç yönetmenlerin, örneğin 100 yıllık ticari film birikimine sahip Hollywood'u görmeyi öğrenme şansı olması gerekiyor.
2013 yılının Aralık ayında, ilk grup öğrenci Zhang Yibai, Xue Xiaolu, Zhang Meng, Wu Ershan, vb. Pekin Başkent Uluslararası Havaalanından ayrıldı.Amerikan Film Derneği ve Paramount'tan iki ABD temsilcisi yolculuk boyunca onlara eşlik etti ve çevirmenlik yaptı. Tüm maliyetler de tamamen Paramount tarafından karşılanır.
O zamanki ziyarette yönetmenler büyük beğeni topladı, Paramount stüdyosunun tamamı yönetmenin fotoğrafıyla birlikte karşılama afişleriyle kaplandı ve yıldız gibi muamele gördü. Önümüzdeki 3 yıl ve 3 partide Paramount'un uygulaması devam etti.
"Hollywood'a ihtiyacımız var ve Hollywood'un da bize ihtiyacı var." "Çeliğin Piyanosu" nun yönetmeni Zhang Meng, bunun son derece farkında. Ona göre, Hollywood film şirketleri genç Çinli yönetmenlerin iç düşüncelerini anlamak ve Çin'deki geleceklerini bilmek istiyor. Ne elde edilecek.
"Gişede 200 milyon ABD doları satmak 5 milyon ABD dolarından fazla bir maliyetle ne tür bir Çinli genç?" Çin filmlerinin gelecekteki yıldızlarıyla büyük ölçekte yakın temas kurma şansı varsa, bu yönetmenler hala resmidir. Paramount, tarandıktan ve onaylandıktan sonra bu fırsatı değerlendirmeye hazır. Bu mübadelede, bir miktar işbirliği gelişiyor ve tomurcuklanıyor.
5 milyon dolar ile güzel bir animasyon nasıl yapılır?
"Disney'de böyle bir yöntem yok."
Bir yönetmen Entertainment Capital'a "Yönetmenlerimiz Amerikalıların hayal ettiği gibi bir şey anlamıyorlar. Onlarla iletişim kurarken bilgilerini sürekli güncelliyorlar."
7 gün gibi kısa bir süre olmasına rağmen, Paramount çok sayıda dersi özenle tasarladı.Öğretmenler arasında yapımcılar, Paramount yöneticileri ve yönetmenler vardı.
Derslerin çoğu, yaratıcılıktan prodüksiyondan tanıtıma kadar küçük maliyetli korku filmlerinin tüm sürecini tanıtmak için "Ghost Record" gibi belirli film vakalarıyla açıklanıyor. Paramount ayrıca, karikatürün yaratıcı modunu anlatmak için o sırada üretilen "SpongeBob SquarePants" çizgi filmini de seçti. Yönetmenler ayrıca henüz piyasaya sürülmemiş bir "Teenage Ninja Turtles" parçasını görecek kadar şanslıydı.
Disney'de Çinli animatörler kürsüdeki öğretmenleri (yönetmenler, senaristler, yapımcılar ve teknisyenler) dinleyerek "Big Hero 6" ve "Zoo City" nin hikayesini bir fikirden filme anlattı. süreç.
"Zoo City"
Derse ek olarak, yönetmenler ayrıca, Michael Bay ve Cameron'ın stüdyoları gibi stüdyo veritabanı ve prop atölyesi gibi Hollywood'daki bu yüksek hızlı makine fabrikasını ziyaret etmeye davet edildi.
Bu yönetmenler arasında Wu Ershan, film endüstrisine en yakın olanıdır.Gelecekte vizyona giren "Looking for the Dragon Technique" adlı filmi 1.68 milyar gişe hasılatı elde etti. Aslında Wu Ershan da en hevesli yönetmenlerden biri ... Bu yıl "The Conferred God" için hazırlanıyor ve Amerika Birleşik Devletleri'nde ikinci kez eğitim planına katıldı. Değişim, çalışma ve Cameron'u yakından deneyimlemek için Fox'a gitti. Yüksek konseptli film oluşturuldu.
Çin'de Hollywood filmlerini izlemek kolay ama Amerikan tiyatrolarında Çin filmlerini izlemek kolay değil. Hollywood meslektaşlarının kendilerini anlamaları için, değişime katılan her Çinli yönetmen ona İngilizce altyazılı bir DVD getirecek.
Tian Xiaopeng'in Disney tarafından çağrıyı yanıtlaması için davet edildiğini belirtmekte fayda var çünkü "Büyük Bilge'nin Dönüşü" liste tamamlandığında henüz yayınlanmadı ve Disney bunun için özel bir kota ekledi. Tüm değişim boyunca Çinli öğrenciler de açık ve özgüvenliydi.Disney'de "Büyük Balık ve Begonya" gösterimi Liang Xuan tarafından talep edildi ve yabancı meslektaşlarının hikayeyi anlayamadığını merak etti. Disney Eğitim Departmanı çok işbirlikçiydi ve yüksek katılım oranıyla düşünceli bir şekilde iki oyun düzenledi.
"Büyük Balık ve Begonya"
İlginç olan, filmi izledikten sonra içeriğin kendisine kıyasla en çok sorgulanan şey filmin maliyeti. Amerikalılar Wu Ershanın "Knife Smile" adlı eserinin yalnızca 1 milyon dolara mal olduğunu öğrendiğinde, "Hepsi Çinli film yapımcılarının düşündüklerinden çok daha iyi prodüksiyon yeteneklerine sahip olduğunu söylüyor."
Tam tersine, Disney'in film yapım maliyetleri şaşırtıcıdır. "Büyük Kahraman 6" 160 milyon ABD Doları ve "ZooCity" 150 milyon ABD Doları, yerli animasyon filmlerinin üretim maliyeti ise yaklaşık 10 ila 60 milyon yuan'dır. "Yüz Bin Soğuk Şaka" çok düşük bir maliyetle 100 milyonun üzerinde gişe kazandı.
"Ten Cold" un yönetmeni Lu Hengyu, yabancı meslektaşlarına teftiş sırasında 5 milyon ABD doları ile nasıl iyi bir animasyon yapılacağını sordu. Şu yanıtı aldı: "Disney'de böyle bir yol yok."
Gelecekte teknolojiye ayak uydurma konusunda kendilerine güvenmelerine rağmen, öğrenciler Disney'in yaratıcılığına yine de yardım edemiyorlar ama hayran kalıyorlar.Film Bürosu'ndan bir ekibin gözlemine göre, birçok öğrenci geri döndükten sonra kasıtlı olarak prodüksiyon hızını yavaşlatmaya başladı. Geçtiğimiz yıl "Pleasant Goat" ve "Bear Infested" ekipleri birinin ritmini değiştirerek özgünlüğü vurgulamaya, senaryoların gelişimini ve yatırımını güçlendirmeye, eserlerin hedef kitle konumlarını sessizce değiştirmeye ve tüm yaş gruplarına doğru ilerlemeye başladılar.
100 yılı aşkın süredir Paramount, dünyanın en büyük altı film şirketinden biri ve stüdyosu hala Hollywood bölgesinde olan tek şirkettir. Her sayıda Paramount öğrencileri, Hollywood yapımcılarını simgeleyen Paramount Arch'ın önünde bir grup fotoğrafı çektiler ve "The Godfather" ın çekildiği bloğu ve Billy Wilder'ın çalıştığı odayı ziyaret ettiler. "Hollywood aslında sadece güncel bir endüstriyel eğitim değil, aynı zamanda tarihsel bir kurgudur, böyle bir stüdyoda yapımda filmin mirasını, film ekibinden gelen onur duygusunu hissedebilirsiniz."
Yönetmenlerin listesi:
"Hollywood'un kafa karışıklığı, Çin filmleri için bir fırsattır."
Film Bürosu tarafından davet edilen bu yönetmen listesine bir göz atın. İlk sayı 2013'teydi. Wu Ershan "Painted Skin 2" nin çekimlerini yeni bitirdi, Zhang Yibai bir şehir aşkı sahnesini ve Xue Xiaolu "Beijing Meets Seattle" ı çekti. "The Piano of Steel" in yönetmeni Zhang Meng'in de oradaydı. Sütun.
"Boyalı Cilt 2"
Ticari ve sanatsal iki ayak üzerinde yürümenin bu seçim kriteri önümüzdeki birkaç sayıda da devam edecek. Üçüncü sayı, hem bir zamanlar gişe rekoru kıran Xu Zheng'i hem de bir kadın edebiyat yönetmeni olan Li Yu'yu içeriyor ve dördüncü sayı, "Blind Mountain" ın yönetmeni Li Yang ve "Who's Youth Is Not Lost" un kadın yönetmeni Yao Tingting'i içeriyor. grubu.
Film Bürosu'nun bu konudaki açıklaması, hem ticari hem de sanatsal Çin filmlerinin önemli bir parçası olduğu, "kilit nokta, bunların hepsinin şu anda film endüstrisinde aktif olan yeni ve enerjik yönetmenler olmasıdır."
Belirtmek gerekir ki, birkaç sayı dışında her sayıda davet edilen yönetmenler, o yıl çalışmalarını başlattıklarında en etkili, en iyi tepkiye ve en yüksek güncelliğe sahip yönetmenler. Örneğin, Disney'in 2015'teki listesinin ilk sayısındaki "The Return of the Great Sage" adlı animasyonun yönetmeni Tian Xiaopeng, bu yılın ikinci sayısında "Little Door God" yönetmeni Wang Wei, "Big Fish and Begonia" filminin yönetmeni Liang Xuan ve Zhang Chun'u davet etti.
Seçilen listede ayrıca internetten başlayan yönetmen Xiao Yang da yer alıyor, çevrimiçi mikro filmlerden ve "Küçük Elma" dan 200 milyon gişe hasılatı kazanan "Old Boy" filmine kadar tartışmalar içinde büyüyor. Film Bürosu, bunun gibi yönetmenlerin canlılıklarını daha çok gördüklerini belirterek, Film yapmaya ilk başladıklarında sanat ve teknolojinin her alanında olgunlaşmamış olmalılar. Ancak etkili kaynakları seferber edebiliyorlar ve piyasada da bulunabiliyorlar. Reklam filmlerinde potansiyelini kanıtlayan başarılıydı.
Entertainment Capital, bu etkinliğin Film Bürosu tarafından resmi olarak organize edilmesinden bu yana çevredeki bazı meslektaşların "davet edildiğini" bile resmi bir tanınma işareti olarak gördüklerini, Film Bürosu'nu bulmak için inisiyatif alan ve kendilerini tavsiye eden genç yönetmenlerin de olduğunu öğrendi.
Bir süre Hollywood'a gittikten sonra Çin'deki genç yönetmenler çok açılı bir bakış açısı ve ruh hali gösterdi.
İlki Kıskançlık. Bir röportajda, "Ayılar" serisinin yönetici direktörü Liu Fuyuan, Disney için 9'a kadar hata toleransı fırsatından bahsetti.Çin'de, yaratıcı ekibin deneme yanılma şansı yok. "Batıya Yolculuk-Gerçek mi Cesaret mi" filminin senaristi Hu Yuchen, Disney'in senaryoyu yazmak için 18 ay harcayacağı gerçeğinden en çok etkileniyor ve bizim "senaryoyu alt üst etme" cesaretine sahip değiliz. "Quiba" dizisi animasyon yönetmeni Zhou Jie'nin kıskançlığı, Disney'de kimsenin bunu keyfi olarak yapamayacağı, ancak yönetmen merkezli bir sistem olmasına rağmen.
"Quiba"
Yongsheng Animation'ın başkanı Gu Zhibin, bu geziye her zaman şaşırdığını, Disney'in neden bu kadar cömert olduğunu ve potansiyel rakiplerin başarılı deneyimlerini halka açık bir şekilde öğretmek için para ödediğini ve hatta tereddüt ettiğini söyledi. Yedi gün sonra, cevabını aldı: "Kaliforniya'nın güneşi ve toprağı olmadan, size nasıl yetiştirip sulayacağınızı söyleseniz ve üzerinize bir tohum koysanız bile, Kaliforniya'nın meyvesini taşıyamazsınız."
Ning Hao gibi olgun bir yerel yönetmen için, Hollywood'da yedi gün geçirdikten sonra kendi yaratımı üzerinde şok edici bir etki bırakmak neredeyse imkansız. Kendisi gibi kültür bilincine sahip bir yönetmen Hollywood'un endüstriyel dünyasında kaybolmayacaktır, şu anki film yapısında kendine olan güveni olmadığında, Hollywood tarzı hikaye ve film yapmak için Hollywood'u takip etmenin kolay olduğunu söyledi. Çin filmlerinin farklı bir yol izlemesi gerektiğine inanıyor, yani Hollywood ile "çapraz konuşma hakkında konuşmak", "çapraz konuşma hakkında konuşmak, Hollywood bizden daha iyi olmamalı."
Bir de gişede kendilerini kanıtlamış bir grup genç yönetmen var. Hollywood endüstrisini derinlemesine anladıktan sonra, güven kazanmaya başladılar. Xiao Yang, gençleri Hollywood'a getirmenin zorluğunu gördü. Hollywood'da bir asistan uzun yıllar çalışmak zorunda kalabilir. Belli bir bölümün lideri olabilir, "ve Çin'de gençler en iyi zamanları yakaladılar."
Hatta bazıları Hollywood'un yaratılışla ilgili sorunları olduğunu düşünüyor. Demir Adam çok iyidir, Örümcek Adam çok iyidir, ancak "Yenilmezler" olmak için bir araya getirildiğinde, Hollywood yaratımının kafa karışıklığı ve çaresizliğidir. Başkan Paramount bile Çinli bu gençlere sordu: "Süper büyük ve süper küçük prodüksiyon filmlerine ek olarak Hollywood orta yatırımlı filmlerin yaşayabilirliği nasıl artırılır?"
"Hollywood'un kafa karışıklığı aslında Çin filmleri için bir fırsattır." Yönetmen Chen Sicheng, sadece Çin pazarına dayanması gerektiğini değil, aynı zamanda yaşamı boyunca kültürel ihracat karşıtı görevi de üstlenmesi gerektiğini belirtti. Orijinal sözleri, "Dumanımız ve sorunlarımız var, ancak hiçbir şekilde diğer ülkelerin hayal ettiği kadar bilgiçlik ve patolojik değiliz. Amerika Birleşik Devletleri'nin sadece birkaç yüz yıllık kültürü var ve onları kaybetmek için hiçbir nedenimiz yok."
