2019'da Tencent, Alibaba ve NetEase gibi büyük fabrikalardan stajyerlerin maaşları ifşa edildi!
Büyük firmalar söz konusu olduğunda tedavi konusu hiç şüphesiz önlenemeyecek bir konudur.
Staj yapmak için büyük bir fabrikaya gitmemiş olsanız bile, çoğu öğrenci büyük fabrikanın yüksek maaşları, iyi parası ve iyi hakları olması gerektiğini düşünüyor!
Öyleyse spesifik olan nedir, aşağıdaki tabloya bakın! Aşağıdaki tabloya bakın!
img
Yukarıdaki verilere dayanarak, aşağıdaki bilgiler elde edilebilir:
Teknik olmayan lisans
En yüksek maaş ByteDance ve Didi Chuxing'dir: 150 yuan / gün
En düşük maaş NetEase'dir: 60 ~ 100 yuan / gün
Teknik Lisans
En yüksek maaş, vade: 400 yuan / gün
Burada, teknik görevlerin ve teknik olmayan görevlerin ortalama maaşının neden çok farklı olduğunu açıklamamız gerekiyor: tüm endüstrinin geliştirme aşaması ve talebi, bu aşamada Ar-Ge ve ürünlere yönelik katı talebin çok büyük olduğunu ve teknik görevler için yetenek açığının büyük olduğunu belirledi. Teknik olmayan işler için rekabet çok şiddetli.
Faydaları
Netease, ByteDance ve iQiyi'nin hepsinde üç öğün ücretsiz
Netease, ByteDance, JD ve iQiyi'nin hepsinin kira sübvansiyonları var
Sırada herkesin en çok ilgilendiği soru var: "Dachang stajyerlerinin muamelesine ne dersiniz?" (Yani Dachang stajyerleri olay yerinde servetlerini sergiliyorlar)
Tencent
Kaz fabrikasında bir yıldan daha kısa bir süredir edindiğim tecrübeye göre, kaz fabrikam onlara her zaman eşit davranmıştır.Her türlü tatil yardımları ve hatta tıbbi ekip kurma, stajyerler ve düzenli çalışanlar tarafından beğenilmektedir. Kaz fabrikasının insanlaştırılmış yönetimine her zaman saygı duydum.
Ücret sadece maaş değildir. Stajlar, şirket faydaları açısından normal çalışanlarla aynıdır. Örneğin, yıllık toplantıya yeni katıldıklarında, şirketin tıbbi muayenesi, dahili kurslar, seyahat geri ödemesi vb. Gibi bir iPhonex veya 2888 kırmızı zarf aldılar. ve daha fazlası.
Ali
Şirketin günlük 18 yuan ek yemek ve akşamları ücretsiz yemek siparişi kuponu vardır. İlk 7 günde ücretsiz otel konaklama ve ardından 1500 yuan / ay konut sübvansiyonu sağlayın (okulla aynı şehirdeyseniz, yok gibi görünüyor)
NetEase
Günde beş öğün yemek, servis otobüsü; Hangzhou Araştırma Enstitüsü günde yaklaşık 200 yuan, oyun departmanı çok daha fazla, bu yılki durum tam zamanlı stajın toplamının yaklaşık 1w'ye ulaşması ve diğer yerlerde aylık 1k yemek takviyesi olması.
img
Beş yıldız mı?
Dachang'ın staj faydaları gerçekten hak ediyor!
Yani soru şu: "Büyük fabrikaların ne tür stajyerlerine ihtiyacı var?"
img
01
Sağlam temel bilgi (zor beceriler)
Dachang'daki en çok staj pozisyonu teknoloji, ürün, operasyon ve tasarımdır. Bu pozisyonlar, temel iş yetenekleri gerektirir.
Yani, büyük şirketlerin ihtiyacı olan, iş gereksinimlerini karşılayan ve sağlam iş yeteneklerine sahip stajyerlerdir.
img
Teknik gönderi
Teknik gönderiler için daha iyi bir bilgisayar temeline sahip olmak gerekir ve ne kadar çok programlama dili öğrenirseniz o kadar iyidir.
İyi bir temel bilgisayar okuryazarlığınız varsa, gelecekte diğer alanlara (WebGL-bilgisayar grafikleri, Node.js alt katman işletim sistemi, JS motoru ve çeşitli önceden derlenmiş araçlar-derleme ilkesi, vb.) Daha hızlı başlayacak
Teknik gönderiler genellikle stajyerlerin mükemmel kodlama becerilerine, Linux geliştirme ortamına aşina, Python / C ++ / Java / Scala diline aşina, sağlam bir veri yapısına ve algoritma temeline sahip olmasını ve makine öğrenimi, doğal dil işleme ve veri madenciliğine aşina olmasını gerektirir. Veya çoklu.
Proje kodunu yaptıysanız, daha da bölünecektir!
Ürün gönderisi
Ürün gönderisi için prototip çizimlerin çizilmesi gerekmektedir. Prototipleme yeteneği, ürün yöneticileri için gerekli bir beceridir.
Uzmanlaşılması gereken zor beceriler şunları içerir: AXURE, veri analizi, ürün planlama ve tasarım, ilgili sektörlerde iş deneyimi vb. Ürün yöneticilerinin çalışmalarında belge yazmak da büyük bir paya sahiptir.Teknolojinin belgelere göre geliştirilmesi ve ürün yöneticileri tarafından verilen belgelere göre testlerin test edilmesi gerekmektedir.
Belge iyi yazılmış olsun ya da olmasın, yazı kapsamlı değildir, ürün stajyerinin mantıksal düşünme yeteneğini test eder; cümle düzgün değildir, ürün stajyerinin dil organizasyon yeteneğini test eder.
img
Tasarım yazısı
Tasarım yazısı için kendi portföyünüze ve tasarım çalışmalarınıza sahip olmalısınız. Ps ve AI gibi yazılımlarda uzmanlaşılmalıdır.
1. Sanat veya tasarım dalında, lisans derecesi veya üzeri.
2. Photoshop, Illustrator, Fireworks, Dreamweaver, Indesign ve diğer ilgili grafik ve görüntü işleme yazılımlarında uzman; illüstrasyon, SAI konusunda uzman gerektirir.
Belirli temel niteliklere sahip olmalı (sosyal beceriler)
Öğrenme yeteneği: Dachang her gün birçok şeye sahiptir ve sizinle bağlantı kurması gereken pek çok insan vardır.Size liderinizle tekrar tekrar öğretmek için zaman yoktur, bu nedenle öğrenme yeteneğiniz için belirli gereksinimleriniz vardır. Güçlü bir öğrenme yeteneğine sahip olmalısınız. Hemen başlayın.
img
İletişim yeteneği: İki faktör vardır: Birincisi, düşüncenin açık olup olmadığı, bilgiyi etkili bir şekilde toplayıp toplayamayacağı ve mantıksal analiz ve muhakeme yapıp yapamayacağıdır.
Diğeri ise düşünce sürecinizi ve sonuçlarınızı uygun şekilde (sözlü veya yazılı olarak) ifade edip edemeyeceğinizdir. Xiaoqian, daha önce Dachang'ın İK ile görüştü ve görüşme sırasında adayların iletişim becerilerine odaklanacaklar ve aslında hem düşünme becerilerini hem de ifade becerilerini inceleyecekler.
Mantıksal düşünme yeteneği: Stajyerlerin belli bir dereceye kadar mantıksal düşünmesi, işleri körü körüne yapmaması, ancak mantığı, planlaması ve amacı olması gerekir.
Baskıya ve sorumluluk duygusuna dayanma becerisi: Büyük fabrikalarda çalışma temposu hızlıdır ve iş yükü ağırdır, bu da stajyerlerin baskıyla başa çıkabilmelerini gerektirir ve ağır görevlerle işten kaçmamaları veya işi tamamlamamaları gerekir.
img
Büyük fabrikalar ve endüstriler hakkında belirli bir anlayışa sahip olmak
Xiaoqian daha önce bir sınıf arkadaşıyla temasa geçmişti, 211 yüksek başarı gösteren bir öğrenciydi ve okulun her alanında iyi yetenekleri vardı, üçüncü sınıfta Didi'de kış tatili stajı yaptı.
Tüm engelleri aştıktan sonra, eğik çizgi son aşamaya girdi, başlangıçta bu staj fırsatının geldiğini düşündü. Görüşmeyi yapan kişinin ona şu soruyu sorduğu ortaya çıktı: "Didi'nin Uber'i ne zaman aldığını biliyor musunuz?"
Bu soru kafasını karıştırdı ama bunu gerçekten bilmediği için söyleyemedi. Daha sonra görüşmeci ona Didi hakkında sorular sormaya devam etti, ancak yine de cevap veremedi.
img
Onun sorunu, yalnızca kendi iş yetenekleri üzerinde çalışmış olması ve Didi'nin şirket ve endüstri bilgisi hakkında pek bir şey bilmemesi ya da bilseydi daha sonra unutacak olması gerçeğinde yatmaktadır. Sonunda bu staj fırsatını kaybetti, ne yazık!
Herkes bir staj yeri bulma sorunuyla da karşı karşıyadır. Büyük bir fabrikaya girmek isteyen öğrencilerin özgeçmiş veya mülakat göndermeden önce şirketi daha iyi anlamaları gerekir. Kapsamlı olmaları gerekmez, ancak şirketin kuruluş zamanını, ana işini ve hangi ürünlere sahip olduğunu bilmeleri gerekir. Benzer.
Sektörde çalışan yetenekli insanları veya yaşlıları bulmanın yollarını bulabilir ve onlarla konuşarak deneyimlerden hızla öğrenebilirsiniz. Veya en azından röportajdan önce genel olarak iyi bir anlayışa sahip olduğunuzdan emin olmak için sektörle ilgili birçok haber ve blog okuyun.
Çünkü büyük bir şirketin ihtiyacı olan şey onu anlamak ve şirket ve sektör hakkında hiçbir bilgisi olmayan birini değil, şirketin stajyerini gerçekten sevmektir.
img
Diğer bonus öğeler
İlgili pozisyonlarda staj deneyimi veya diğer büyük fabrikalarda staj deneyimi, proje deneyimi ve pozisyonla ilgili rekabet ödülleri daha da iyidir.
Çabalar önemlidir, ancak yönlendirici çabalar daha önemlidir.
Kaynak: İnternet https://www.toutiao.com/i6681424415730696707/
