Avantajları aldın mı? Zhejiang'ın bu politika listesinde "gerçek para" var
Kilit gruplar, bir iş kurmak için 100.000 yuan'a kadar sübvansiyon alabilir ve istihdam güçlüğü çeken kişileri ve yeni işe alınan üniversite mezunlarını işe alan birimler için sosyal güvenlik sübvansiyonları vardır ... Son yıllarda, Zhejiang, istihdam ve girişimciler için birbiri ardına büyük bir hediye paketi göndermek için bir dizi politika yayınladı.
Zhejiang'da istihdam ve girişimcilik için ne gibi faydalar elde edilebilir? Gel ve Xiaobu'ya bir göz at ~
İstihdam güçlüğü çeken kişileri ve yeni işe alınan üniversite mezunlarını işe alan birimler için sosyal güvenlik sübvansiyonları
İstihdam güçlüğü çeken kişileri işe alan, iş sözleşmesi imzalayan ve sosyal sigorta primi ödeyen işyerlerine ilgili süre sınırı içinde hibe verilir. Temel emeklilik, temel sağlık ve işsizlik sigortası sübvansiyonları .
Sosyal sigorta sübvansiyonunun azami süresi 3 yıl olup, yasal emeklilik yaşından itibaren 5 yıldan az olanlar emekliliğe kadar uzatılabilir.
Sıfır çalışan aileler ve asgari yaşam garantisi aileleri gibi zorluk yaşayan ailelerin sağlanması En az 1 kişi çalışıyor .
Mezun olduktan sonraki iki yıl içinde üniversite mezunlarını yeni işe alan, bir yıldan fazla iş sözleşmesi imzalayan ve kanuna göre sosyal sigorta primi ödeyen küçük ve mikro işletmelere, işletmenin fiili ödemesine göre bir yıl süre ile sosyal sigorta sübvansiyonu verilecek.
Esnek istihdam sosyal güvenlik sübvansiyonu
İstihdam sıkıntısı çekenler ve mezuniyetten sonraki 2 yıl içinde esnek istihdam sağlayan ve sosyal sigorta primi ödeyen üniversite mezunları yararlanabilmektedir. 2 / 3'ü geçmeyen sosyal sigorta sübvansiyonları Sübvansiyon süresi 3-5 yıldır.
Sosyal güvenlik sübvansiyonları ve kamu refahı işleri için iş sübvansiyonları
Kamu refahı pozisyonlarında çalışan istihdam güçlüğü çeken kişilere verilecektir. Sosyal güvenlik sübvansiyonları ve iş sübvansiyonları , Sosyal güvenlik sübvansiyonları ve sonradan sübvansiyonların süresi 3 yılı geçemez, sübvansiyon politikasının ilk onaylandığı emeklilik yaşından 5 yaşından küçük olanlar emekliliğe kadar uzatılabilir.
Üniversite mezunları için istihdam sübvansiyonu
Küçük, orta ve mikro işletmelerde çalışmak üzere 2 yıl içinde mezun olan, 1 yıl ve üzeri iş sözleşmesi imzalayan, kanuna göre sosyal sigorta primi ödeyen ve bir önceki yıl tüm toplumun ortalama maaşından daha düşük maaşı olan ve iş sözleşmesi süresi içinde istihdam edilebilen yüksekokul mezunları sübvansiyon.
Yaşlı bakımı, kat hizmetleri ve modern tarım işletmelerinde çalıştıkları tarihten itibaren 5 yıl içinde mezun olan, 1 yıl ve üzeri iş sözleşmesi imzalayan ve kanuna göre sosyal sigorta primi ödeyen yüksekokul mezunları, iş sözleşmesi süresi içinde verilecektir. Yılda 10.000 yuan istihdam sübvansiyonu .
Yukarıdaki iki sübvansiyonun süresi 3 yılı geçemez.
İstihdam ve girişimcilik arayan üniversite mezunları için sübvansiyonlar
Mezuniyet yılında üniversite mezunları arasında düşük gelirli aile üyeleri, yetimler, engelliler, ulusal öğrenci kredisi almış yoksul aileler, dosyalanmış kartlar ve engelli yoksul aileler yararlanabiliyor. 3000 yuan tek seferlik iş arama ve girişimcilik sübvansiyonu .
İstihdam eğitimi sübvansiyonu
İstihdam stajlarına katılan üniversite mezunları ve 16-24 yaş arası kayıtlı işsiz gençler, yerel asgari ücret standardının altında olmayan temel geçim ödeneklerinden yararlanabilirler.
Baz, stajyerler için kapsamlı ticari sigorta ücretleri öder ve sübvansiyonlar sağlanabilir; stajyerlik döneminde kalan ve bağış sigortası primlerini ödeyenler sübvansiyonlardan yararlanabilir.
Sübvansiyonları Yükseltme Becerileri
36 ay (dahil) veya daha uzun süre işsizlik sigortası primi ödemiş ve temel (beşinci), orta (dört), ileri (üç) mesleki yeterlilik sertifikası veya mesleki beceri sertifikası almış olan işletme çalışanları (başvuru sırasında işsiz olanlar dahil) Personel), beceri geliştirme sübvansiyonları için başvurabilir. 1 Ocak 2019-31 Aralık 2020 tarihleri arasında sigorta süresi 12 aydan fazla uzatılacaktır.
- Çalışan edinimi Başlangıç (Seviye 5) Mesleki yeterlilik sertifikaları veya mesleki beceri düzeyi sertifikaları için, sübvansiyon standardı genellikle aşağıdakileri aşmaz: 1000 yuan
- Çalışan edinimi Orta (Seviye 4) Mesleki yeterlilik sertifikaları veya mesleki beceri düzeyi sertifikaları için, sübvansiyon standardı genellikle aşağıdakileri aşmaz: 1500 yuan
- Çalışan edinimi İleri (Seviye 3) Mesleki yeterlilik sertifikaları veya mesleki beceri düzeyi sertifikaları için, sübvansiyon standardı genellikle aşağıdakileri aşmaz: 2000 dolar .
İstikrarlı iş sübvansiyonu
Geçen yıl yasalara göre işsizlik sigortasına katılmak İşten çıkarma yok veya İşten çıkarma oranı, genel planlama alanındaki kayıtlı kentsel işsizlik oranından düşük İşletme ve çalışanları tarafından önceki yıl ödenen toplam fiili işsizlik sigortası primlerinin% 50'sini geçmeyen bir işletme, istikrarlı bir iş sübvansiyonu için başvurabilir.
Tek seferlik girişimci sosyal güvenlik sübvansiyonu
Kilit gruplar (mezun olduktan sonraki 5 yıl içinde üniversite öğrencileri ve üniversite mezunları, yarım yıldan fazla işsiz olarak kayıtlı olanlar, iş bulmada zorluk çekenler, sertifikalı engelliler, serbest meslek erbabı kadrolar ve serbest çalışan emekli askerler) ilk kez bireysel işyerleri veya işletmeler kurdular. Normal bir şekilde faaliyet gösteren ve yasaya uygun olarak bir yıldan fazla bir süre sosyal sigorta primi ödemiş olanlara, bir iş kurmaları karşılığında bir defaya mahsus olmak üzere 5.000 yuan'den fazla olmayan sosyal sigorta sübvansiyonu verilecektir.
Tek seferlik iş sübvansiyonu
Kendi işlerini ilk kez kuran kilit gruplar için, kimlik tespiti üzerine bir kerelik iş sübvansiyonu verilebilir.
Bunlar arasında, ilk kez yaşlı bakımı, kat hizmetleri ve modern tarım işletmeleri kuran ve yasal temsilci veya sorumlu asıl kişi olarak hareket eden üniversite öğrencilerine ve mezun olduktan sonraki 5 yıl içinde üniversite mezunları, üç yıl üst üste girişimcilik sübvansiyonları alacaklardır. İlk yıl 50.000 yuan , İkinci yılda 30.000 yuan , Üçüncü yılda 20.000 yuan .
Girişimcilik istihdam sübvansiyonlarını yönlendirir
3 kişiden fazlasını işe getirmek için bireysel endüstriyel ve ticari hane veya işletmeleri ilk kez kuran kilit insan grupları için, 3 yıldan fazla olmamak üzere, yıllık toplam miktar 20.000 yuan'ı geçmez Girişimcilik istihdam sübvansiyonlarını yönlendirir.
Kişisel iş garantili krediler ve indirimler
İlk kez kendi işini kuran üniversite öğrencileri ile şehirli ve kırsal kesimde çalışanlar başvurabilir. 500.000 RMB'yi geçmeyen başlangıç teminatlı kredisi . Bunların arasında, kilit gruplar tam bir indirimden yararlanabilir ve diğer insanlar% 50 indirimden yararlanabilir.
Şirketler, istihdam ve girişimcilik için teminatlı kredileri ve indirimleri benimsiyor
Küçük ve mikro bir işletme, mevcut çalışanların toplam sayısının% 20'sinden fazlasını (işletmedeki toplam çalışan sayısının% 10'undan fazlasını) içeren kilit grupları işe alırsa ve bir yıldan fazla bir iş sözleşmesi imzalarsa ve yasaya uygun olarak sosyal sigorta primi öderse, 200,000 yuan'dan fazla standart, girişimci garantili krediler vermektir ve toplam kredi miktarı 3 milyon yuan'ı geçmez ve faiz indirimleri düzenlemelere göre verilir.
Politika temeli:
- "Zhejiang Eyaleti Halk Hükümeti'nin İstihdamda İyi Bir İş Yapma ve Sosyal Uyumu Teşvik Etme Konusundaki Uygulama Görüşleri" (Zhejiang Zhengfa [2008] No. 59)
- "Zhejiang Eyaleti Halk Hükümeti'nin Kitlesel Girişimciliği Destekleme ve İstihdamı Teşvik Etme Konusundaki Görüşleri" (Zhe Zhengfa [2015] No. 21)
- "Çin Komünist Partisi Zhejiang İl Komitesi Genel Ofisi ve Zhejiang Eyaleti Halk Hükümeti Genel Ofisi tarafından yayınlanan" Üniversite Mezunlarını Tabanda Çalışmaya Daha Yönelik Yönlendirme ve Teşvik Etmeye İlişkin Uygulama Görüşlerine İlişkin Bildirim "(Zhe Komitesi Banfa [2017] No. 46)
- "Zhejiang Eyaleti Halk Hükümeti'nin Mevcut ve Gelecek Dönemlerde İstihdam ve Girişimcilikte İyi Bir İş Yapmaya İlişkin Uygulama Görüşleri" (Zhe Zhengfa [2017] No. 41)
- "Zhejiang Eyaleti Halk Hükümeti'nin Şu Anda ve Gelecekte İstihdamı Teşvik Etmek İçin İyi Bir İş Yapmaya İlişkin Uygulama Görüşleri" (Zhe Zhengfa [2018] No. 50)
- "Zhejiang Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı, Zhejiang Eyaleti Finans Departmanı, Zhejiang Eyaleti Kalkınma ve Reform Komisyonu, Zhejiang Eyaleti Ekonomi ve Bilgi Teknolojileri Komisyonu İşsizlik Sigortasını Destekleyen İşletme İstikrarına İlişkin Uygulama Görüşleri" (Zhe Ren She Fa [2015] No. 30)
- "Zhejiang Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı ile Zhejiang Eyaleti Finans Departmanının İşsizlik Sigortasında İşletme İstikrar Çalışmasını Destekleyen İyi Bir İşi Daha Fazla Yapmaya İlişkin İlgili Konular Hakkında Bildirisi" (Zhe Ren She Fa [2015] No. 86)
- "Çin Halk Bankası Hangzhou Merkez Alt Şubesi, Zhejiang Eyaleti Maliye Bakanlığı Zhejiang Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı'nın" Zhejiang Girişim Garantili Kredi Uygulama Tedbirlerinin (Deneme) "Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Bildirisi (Hang Yinfa [2016] No. 6)
- "Zhejiang Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı ile Zhejiang Eyaleti Finans Departmanının Zhejiang Eyaletindeki Üniversite Mezunları için İstihdam ve Staj Yönetimine Yönelik Geçici Tedbirlerin Düzenlenmesine İlişkin Bildirisi" (Zhe Ren She Fa [2016] No. 95)
- "Zhejiang Eyaleti İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Departmanı ve Zhejiang Eyaleti Finans Departmanı'nın Sigortalı İşçilere Mesleki Becerileri Geliştirmeye Yönelik İşsizlik Sigortası Desteği için Zhejiang Eyaleti Uygulama Tedbirlerinin Basılması ve Dağıtılmasına İlişkin Bildirisi" (Zhe Ren She Fa [2017] No. 81)
