Yıllık maaş değil, aylık maaş! Tencent çalışanlarının ortalama aylık maaşı 70.000 mi? Netizen: Hala temizlikçi tutuyor musunuz?
15 Mayıs akşamı, Tencent Holdings 2019'un ilk çeyreğine ilişkin mali raporunu yayınlarken, Tencent bir zamanlar sıcak aramada # Tencent Personel Ortalama Aylık Maaş70.000 # ile birinci olmayı sevmişti.
Ortalama aylık 70.900 yuan maaş ile 54.600 çalışan
Mali rapor, Tencent Holdings'in 1. çeyrek gelirinin yıllık% 16 artışla 85.47 milyar yuan olduğunu, ancak 88.71 milyar yuan olan piyasa beklentilerinin biraz altında olduğunu gösterdi; 1. çeyrek net karı 27.2 milyar yuan oldu, piyasa beklentilerinin üzerinde 19.4 milyar yuan, bir önceki yıla göre% 17 artış gösterdi .
Buna ek olarak, mali raporda 31 Mart 2019'da sona eren üç ay boyunca Tencent'in 54.600 çalışanı olduğu ve şirketin toplam ücret maliyetinin 11.616 milyar yuan olduğu belirtildi. Bu hesaplamaya göre, 2019'un ilk çeyreğinde, Tencentin çalışan başına ortalama istihdam maliyeti, geçen yılın aynı dönemindeki 69.400 yuan ile karşılaştırıldığında, aylık 70.900 yuan idi.
İçeriden: "Böyle sayılamaz"
Daha sonra, bazı medya doğrudan "Tencent çalışanlarının ortalama aylık 70,000 yuan maaşına sahip" şeklinde bir makale yazdı. Bu konu ekranda kaydırılabilir ve sıcak aramada listelenebilir.
Bu konuda bazı Tencentliler "Bu böyle sayılamaz" dedi. İlk çeyrekte çıkarılan yıl sonu prim faktörlerine ek olarak, şirketin ücretlendirmesi ayrıca çalışan eğitimini, refah giderlerini ve şirketin ihtiyat fonu ve çeşitli sigortaları da içermektedir.
Aynı zamanda, netizenler, "ortalama maaşın çoğu insan için büyük bir referans değerine sahip olmadığı" gibi mantıksızlığa da işaret ettiler.
Bu yıl, Tencent'in mali raporu, Tencent yöneticilerinin maaşını açıklamadı. Bununla birlikte, Tencentin 2015 mali raporuna göre, yöneticiler hariç 12 üst düzey yöneticinin ücretleri (maaşlar, ikramiyeler, ödenekler ve sosyal haklar dahil), 2014 yılında 350 milyon yuan olan 700 milyon yuanın üzerindeydi. RMB'nin 2 katı.
Beijing Youth Daily'nin önceki raporlarına göre, bu 12 üst düzey yöneticinin maaş aralığı: 1'i 255 milyon ila 315 milyon Hong Kong doları, 1'i 195 milyon ila 255 milyon Hong Kong doları ve 3'ü 45 milyon ila 60 milyon Hong Kong doları. 4'ü 30 milyondan 45 milyon Hong Kong dolarına, 1'i 15 milyondan 30 milyon Hong Kong dolarına ve 2'si 8 milyondan 15 milyona Hong Kong doları. Bunlar arasında, en yüksek maaş, 255 milyon Hong Kong doları ile en düşük aralığa dayanmaktadır ve yılın 365 günü temel alındığında, günlük maaş 700.000 Hong Kong dolarını aşmaktadır.
Buna karşılık, Tencent'in yedi yöneticisinin önemli bir maaş açığı var. Ma Huateng ve diğer altı yöneticinin maaşı 1.812 milyon yuan ile 32.28 milyon yuan arasında değişirken, Liu Chiping 74.97 milyon yuan ile en yüksek, onu 32.28 milyon yuan ile Ma Huateng izledi.
Netizenler arasında ateşli tartışma: Hala temizlikçi tutuyor musunuz?
Bu konuda netizenler de hararetli bir tartışma yaşadılar ve sözleri kıskançlıkla doluydu.
Ancak, bazı netizenler komik modu açtı.
"Bazen ortalama hiç anlamsız. Ma Huateng ve benim günlük ortalama maaş on milyonları aşıyor."
"Kaz fabrikası temizlikçi kiralıyor mu?"
Elbette bazı insanlar daha mantıklı.
Sonuçta, bu 70.000 yuan, her çalışanın ortalama maaş maliyetidir, beş sigorta ve çalışanlar için şirket tarafından ödenen bir konut fonu da dahil olmak üzere, tabii ki, bu parçayı çıkarmak çok çekici.
Aslında BAT, Huawei, Xiaomi ve diğer şirketlerin maaşları oldukça yüksek, ancak aylık maaşı yaklaşık 20.000 olan, üst yönetimde ortalama 70.000 olan birçok temel pozisyon da var.
Tencent'in maaşını kim belirler?
Tencent'in yıllık raporuna göre, Tencent Grubu bünyesinde, üst yönetim ekibinin her bir üyesinin ücret paketini belirlemekten sorumlu bir "ücret komitesi" bulunmaktadır.
Ücretlendirme komitesi yalnızca icracı olmayan yöneticilerden oluşur ve üst yönetim ekibinin her bir üyesinin ücret paketini ve her bir direktörün ücret paketini belirleme sorumluluklarını devreder. Komite aynı zamanda yönetim kuruluna aşağıdakileri de sağlayacak: Şirketin ücret politikasını ve benzer büyüklükteki emsal şirketlere dayalı yapısını gözden geçirin ve şirketin ücret paketinin sektörün en iyi yeteneklerini işe alma ve anahtarları elde tutma konusunda olmasını sağlamak için yönetim kuruluna önerilerde bulun Çalışanlar açısından rekabetçi; performansı değerlendirin, icra direktörlerinin ve üst yönetim ekip üyelerinin ücretlerini gözden geçirin ve onaylayın; şirkete değerli katkıları takdir etmek ve gelecekteki performans için teşvikler sağlamak için üst yönetim ekibine verilen ücret ödüllerini gözden geçirin ve onaylayın. .
Kapsamlı Wall Street haberleri, Sina Finance, Economic Daily vb.
