Devlet-işletme bağlantısı, bilgelikle güçlendirme! Qingdao Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Haier ortaklaşa "Haiqitong" platformunu başlattı
2 Nisan'da Qingdao İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu Direktörü Hu Yiying ve Haier Grubu Başkanı Zhou Yunjie, Haier Yönetim Kurulu binasında "Haiqitong" platformunda stratejik bir işbirliği çerçeve anlaşması imzaladılar. Qingdao Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Haier Grubu güçlerini birleştirdi. Giriş noktası olarak elektronik sözleşmelerle Haier'in doğrudan devlet-girişim bağlantısına dayalı olarak, veri paylaşımı ve tek tıklamayla ekonomik olmak için "devlet-kuruluş ortak oluşturma" ve "devlet-kuruluş doğrudan bağlantısını" daha da teşvik edecek Veri ekolojisi ve bilgi güçlendirme için temel bir platform oluşturmak. Bu stratejik işbirliği, 2019 yılında iki taraf arasında "Elektronik İş Sözleşmesi" konusunda pilot işbirliğinin bir başka derinleştirilmesine ve genişletilmesine dayanmaktadır.
Elektronik iş sözleşmesi online sistem üzerinden başlatılabilmekte, çalışan çevrim içi bağlantıya tıklamakta, çevrim içi imzayı tamamlamakta ve çevrim içi elektronik imza çalışanın cep telefonuna tetiklenerek tek tuşla imzayı tamamlayabilmekte ve tüm sürecin internet üzerinden gerçekleştirilmesi için istenildiği zaman internet üzerinden sorgulanabilmekte, yazdırılıp saklanabilmektedir. Haier Group insan kaynakları paylaşım direktörüne göre Haier, bir yıllık deneme süresi içinde bir insan kaynağının hizmet eşdeğerini 350'den 1.000'e çıkardı; sözleşme imzalama 30 dakikadan 2 dakikaya düşürüldü; 24 saat içinde gerçek zamanlı çevrimiçi işlem, çok fazla işçilik maliyetinden tasarruf sağlar.
İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Genel Müdürlüğü, bu yılın Mart ayında, elektronik iş sözleşmelerinin hukuki etkilerine açıklık getiren "Elektronik İş Sözleşmelerinin Sonuçlandırılmasına İlişkin Hususlar Hakkında Yazı" yayınladı. Elektronik iş sözleşmelerinin yenilikçi modelinin genel eğilim olduğu söylenmelidir, özellikle yeni taç pnömoni salgınının önlenmesi ve kontrolü sırasında, elektronik iş sözleşmelerinin "temassız" imzalanmasının daha fazla avantajı olduğu söylenmelidir. Ekonominin ve toplumun gelişmesiyle birlikte, yasalar ve politikalar giderek daha mükemmel hale geliyor, elektronik imza teknolojisi gittikçe daha olgunlaşıyor, kağıtsız ofis gittikçe yaygınlaşıyor, dijital trend sosyal değişimin itici gücü haline geldi, elektronik iş sözleşmesi kesinlikle internetin gelişmesiyle birlikte insan kaynakları yönetiminin trendi haline gelecektir. , İş sözleşmesi sisteminin derinlemesine uygulanmasını etkili bir şekilde teşvik eder.
Qingdao Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ve Haier Grubu, 2019'daki pilot uygulamaya dayanarak, elektronik iş sözleşmelerinin yenilikçi deneyimini ve uygulamalarını daha da teşvik etmeyi ve aşağıdakileri başarmak için "hükümet ve kurumsal ortak oluşturma" sürecini derinleştirmeyi amaçlamaktadır:
Elektronik iş sözleşmesini imzalayın ve yeni teknik araçlarla verilerin güvenliğini, istikrarını, güvenilirliğini ve gizliliğini sağlayın. İmzalayan tarafın gerçekliğini ve güvenilirliğini sağlamak için kimlik doğrulama için yüz tanıma, kamu güvenlik sistemi ve Devlet Sanayi ve Ticaret İdaresi sistemi ile doğrudan bağlantı benimseyin. Orijinal elektronik dosya verilerini sağlamlaştırmak için birinci sınıf hash şifreleme teknolojisinin kullanılması, bir anlaşmazlık olsa bile, kanıt izleri bırakılarak gerçek geri yüklenebilir ve anlaşmazlık çözülecektir. Blockchain teknolojisine güvenmek yalnızca kullanıcıların gizliliğini sağlamakla kalmaz, aynı zamanda veri kaybını ve hasarını da etkili bir şekilde önler.
Veri yerleştirme normları ve izleri, güvenli ve kontrol edilebilir yetki yönetimi, iş verilerinin gerçek zamanlı etkileşimi ve iş işlemeyi elde etmek için, çok sistemli anahtarlama yönetimi modu yerine tek noktadan entegre çalışmayı kullanarak, insan ve sosyal denetim veri arayüzünü açmak, hükümet ve kuruluş arasındaki doğrudan bağlantıyı yükseltme ve optimize etme Tek tuşla doğrudan bağlantı, kurumsal yönetimin verimliliğini etkili bir şekilde artırır ve kurumsal işletme maliyetlerinden tasarruf sağlar.
Geleneksel istihdam ve yeni ekonomi istihdamı gibi çoklu senaryolarla uyumludur, "paylaşım" ekonomisine, "esnek istihdam", "esnek istihdam" ve diğer modellere uyum sağlar ve yeni ekonomik istihdam büyük verisinin edinilmesi ve karşılaştırılması yoluyla istihdam modellerinin gelişimini güçlendirir Trendin analizi, araştırması ve muhakemesi istihdamın, yeteneklerin ve diğer insan kaynaklarının ve sosyal güvenlik çalışmalarının teşvik edilmesine yardımcı olacaktır.
Dijital imzalar, Nesnelerin İnterneti ve blok zinciri çağının ortaya çıkmasıyla birlikte, düşük verimlilik, yüksek maliyet ve sınırlamalara sahip geleneksel insan kaynakları yönetimi modeli yeniden düzenlenmelidir. Qingdao Belediye İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu ile Haier Grubu arasındaki stratejik işbirliği doğru zamanda gerçekleşiyor. Her iki taraf da politikanın izin verdiği kapsamda "Haiqitong" platformunu ortaklaşa planlamak için ilgili kaynak avantajlarını birleştirecek ve iş sözleşmesi sisteminin derinlemesine uygulanmasını teşvik etmek için bir ittifak zinciri oluşturacak , Hükümet ve işletmeler arasındaki doğrudan bağlantıyı derinleştirerek, yeniliğe ve girişimciliğe yeni canlılık katın.
(Dazhong Daily müşteri muhabiri Bo Keguo tarafından rapor edildi)
