NetEase'in işten çıkarılmış çalışanları 610.000 tazminat mı talep ediyor? Partinin sesinde sıcak arama
Kaynak: China Youth Daily
Son zamanlarda, NetEase Games'in eski çalışanları hakkında bir gönderi, netizenlerin dikkatini çeken şiddetli işten çıkarmaları detaylandırdı. Bundan sonra Netease, kullanımda basit, kaba ve kaba davranışlar olduğunu kabul etti.
Ancak olay henüz bitmedi ... Bugün "performans eksikliklerini tartıştığı için görevden alınan eski NetEase eski çalışanları" konusu tekrar arandı.
Red Star News'e göre, 25 Kasım'da NetEasein eski çalışanı Li Moumou gazetecilere verdiği demeçte, NetEasein büyük ölçekli işten çıkarmalarının geçen yılın sonunda başladığını ve birden fazla iş birimini içerdiğini söyledi. Li Moumou ayrıca NetEase'de bir kez 2 C veya D performans değerlendirmesi aldıktan sonra gerçekten bir işten çıkarma kuralı olduğunu, "ancak performans değerlendirmesinin tamamen süpervizörün sözü olduğunu" açıkladı.
Li Moumou, NetEase ile temasa geçtiği çalışanların işten çıkarıldığı çalışanlarının bir seferde "N + 1" tazminatı aldığını söyledi. "Yani bu sefer bu konu oldukça nadirdir. N + 1 ile defalarca mücadele ettim. İğrenç."
Önceki raporlara göre, 23 Kasım'da eski bir NetEase çalışanı "NetEase çalışanları işten çıkarıyor ve güvenlikten ölümcül hastalığı olanları şirketten uzaklaştırmasını istedi." Netease'de şahsen yaşadığım kabus. Yazara göre, 2014 yılında Shanghai Jiaotong Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra NetEase Games'e katıldı ve görevi sırasında bir dizi haksız muamele gördü:
Performans derecelendirmesinin fiili çalışma durumuna uygun olmadığı inancı da dahil olmak üzere, hasta hasta olduktan sonra istifasını umut etmek için çeşitli yöntemler kullanır ve "N + 1" istifa tazminatından kaçınır. Güvenlik tarafından şirket dışına çıkarıldı. "
25 Kasım'da NetEase bir "açıklama" yayınladı. "Açıklama", bu yılın Mart ayı sonunda, J çalışanının amirinin performans nedenlerinden dolayı iş sözleşmesini feshetme talebinde bulunduğunu ve incelemeden sonra J çalışanının performansının gerçekten niteliksiz olduğunu belirtti. Bununla birlikte, "ifade" de şu anda J çalışanı amirinin hastalığını gerekli özeni göstererek tam olarak anlamadığını kabul etti.
"Açıklama" ayrıca J çalışanının başvurduğu üç aylık hastalık izni süresince şirketin hastalık ücretini zamanında ödediğini ve bu yıl 19 Eylül'de kendisine bir kerelik "N + 1" tazminatı verdiğini belirtti. "Açıklama" ayrıca, tüm iletişim ve işleme sürecini yansıtan, ilgili personelin basit ve kaba, insanlık dışı davranış gibi birçok uygunsuz davranışa sahip olduğunu da belirtmiştir. Bu bağlamda NetEase, "açıklamasında" J çalışanı ve ailesinin yanı sıra bundan etkilenen meslektaşları ve halktan özür diledi.
25 Kasım'da, NetEase tarafından tüm çalışanlar için yayınlanan bir iç bildiri internette dolaşıma girdi.Medya, birden çok NetEase çalışanından "iç bildirimin" gerçekten NetEase tarafından yayınlandığını doğruladı.
İç açıklamada, bu konuda özel bir olay inceleme ekibinin kurulduğu ve sekiz aylık sürenin düzenlendiği belirtildi. Açıklama ayrıca, tarafların iş tahkimine başvurduklarını ve NetEase'in tazminat olarak 610,000 yuan'den fazla ödemesini talep ettiklerini ortaya çıkardı.Dava, 11 Aralık'ta Hangzhou İş Uyuşmazlığı Tahkim Komisyonunda görülecek.
Dahili açıklamanın ekran görüntüsü (kısmi)
İç açıklama, Mart 2019 sonunda, ilgili departman 2018'in ikinci yarısının performansı hakkında iletişim kurarken, J çalışanına değerlendirme sonucunun D (niteliksiz) ve 2018'in ilk yarısındaki performansının C (performans iyileştirmesi gerekli) olduğunu bildirdi. Bu sonuca dayanarak, süpervizörü ve İK, çalışma yeteneğinin artık mevcut iş için yeterli olmadığını doğruladı ve onunla iş sözleşmesini feshetme kararı aldı ve kendisine tampon olarak bir ay süre verilebileceğini önerdi.
J, 22 Nisan'da e-posta yoluyla 2018'in ikinci yarısına ilişkin performans sonuçlarına itiraz etti. Şikayeti aldıktan sonra, performans geliştirme ekibi J'yi, amirini ve ilgili İK'yı kararlaştırılan süre içinde üçlü bir toplantı yapmaya davet etti ve iş yükü ve iş kalitesi gibi konularda onunla iletişim kurdu.
Süpervizör, J'nin iş yükü ve iş kalitesiyle ilgili sorunları olduğuna inanmaktadır. Aynı zamanda, 2018 boyunca, katıldığı görevlerin üçünde iş kalitesi ve tasarım yeteneklerinde bariz kusurlar vardı. Bu inceleme İK departmanı tarafından daha ayrıntılı olarak incelendikten sonra, 13 Mayıs saat 14: 16'da J, 2018'in ikinci yarısındaki performansına ilişkin orijinal değerlendirme sonuçlarını korumak için e-posta ile bilgilendirildi. O gece İK, J'ye iş sözleşmesini e-posta yoluyla feshetmesi için bir anlaşma gönderdi.
Dahili açıklama ayrıca 17 Eylül'de J'nin Zhejiang Hangzhou İş Tahkim Komisyonu'na (Dava No. Zhehang Lao Renzhong Davası (2019) No. 445) toplam 240.000 yuan ekonomik tazminat talep eden bir çalışma tahkim başvurusunda bulunduğunu da gösterdi. 19 Eylül'de NetEase, J Bankasının hesabına bir kerelik "N + 1" ödemesi yaptı. 22 Ekim'de J, iş tahkim başvurusunu geri çekti. Bununla birlikte, 13 Kasım'da J, yeniden bir tahkim başvurusunda bulundu ve şirketten kendisine 616929.39 yuan tazminat ödemesini istedi. Davanın 11 Aralık'ta Hangzhou'da yapılacağı bildirildi.
Çalışanlar "ikinci dava" için tazminat alabilir mi? Bu bağlamda, Jiangsu Subo Hukuk Bürosundan Wu Bo, NetEase'in çalışanın hastalığı sırasında iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshettiğini veya iş yasasını ihlal ettiğinden şüphelenildiğini söyledi. Ancak, çalışanların tazminat talep etmesi zor olabilir.
Video kaynağı: Litchi News
Avukatlar ayrıca, "şiddetli işten çıkarmalar" karşısında, hak ve çıkarlarımızı korumak için kanıtları saklamaya ve yasal silahları kullanmaya dikkat etmemiz gerektiğini hatırlattı.
Bu olay, Peoples Daily Weibo'nun yorumlarında @ Weibo'nun da dikkatini çekti:
İnsanlar İnternet endüstrisindeki acımasız rekabete aşinadır. Ancak toplumun umursadığı şey, şirketin KPI'ların yanı sıra başka değerlere sahip olup olmadığıdır? Ciddi hastalıkları olan çalışanlar için daha insancıl bakım olabilir mi? Şirketin faaliyet göstermesi ve çalışanların mücadele etmesi kolay değil ki bu da bu sorunun çözülemez olduğu anlamına gelmiyor. Cevap açıktır: Şirket çalışanlarının yaşamına ve ölümüne değer verir, böylece çalışanlar şirket için çok çalışabilir.
Çevrenizde benzer bir olayla karşılaşan var mı?
Sonunda nasıl çözülür?
