Japon draması "Ben, işten çıktım" Japon işyeri kültürünü tersine çevirmek istiyor: işten zamanında çıkmak, olumsuzlukla eşanlamlı değil
Hikaye, kahramanın malzemeleri tutarken birim binasının düzinelerce basamağından aceleyle aşağı indiğinde, yanlışlıkla düşüp kafasına çarptığında ve sonra bilinçsiz olduğunda başlar. Yoğun bakımdan uyandığında, kararını verdi: Artık haftada 100 saat fazla mesai yaşamamak, "Başkaları ne düşünürse düşünsün, artık kendimi zorlamayacağım."
Bu, Nisan ortasında yayınlanmaya başlayan bu Japon dramasında tekrar tekrar ortaya çıkan bir sahne olan "Günün sonunda işten çıkıyorum" ve aynı zamanda kahramanın yeni bir birimin kurulmasından sonra işten zamanında ayrılma değerlerinin birleşimidir. O zamanlar 996'daki yerel tartışmalar tüm hızıyla devam ediyordu. Birçok şirket patronu "996'nın bir lütuf" olduğunu savunurken, bu dizi net bir akış gibiydi ve aniden ılık Japon drama pazarını sürükledi.
Bugün Kaneko Fumki'nin yönettiği 10 bölümlük Japon dizisinin yarısından fazlası omuz omuza yaşam felsefesini savunmanın yanı sıra, işyerindeki kadın ve erkek kalıplarını ve Japon birimlerindeki tipik sessizliği de derinlemesine analiz ediyor. , İlgi çekici.
İş hayatın tüm anlamı değildir ve verimlilik sosyal bir hayvan olmamanın anahtarıdır.
"İşten Çıkıyorum" daki kadın kahraman Higashiyama Yui, küçük yaşlardan itibaren işkolik bir babanın etkisi altında büyüdü ve mezun olduktan sonra ilk şirkette fazla mesai yaptı. Ancak başında bahsedilen beklenmedik bir "kaza" Higashiyama'nın değerlerini tamamen değiştirdi ve Japonya'da ikinci sırada yer alan bir web prodüksiyon şirketine tekrar adım attığında, işten zamanında ayrılıp işten zamanında ayrılabileceğini belirledi. Yaşam inancı.
Bu web prodüksiyon şirketinde "Karım" adında bir erkek çalışan bulunmaktadır.Kurulduğu zaman kariyerini çok fazla sürdürmemiştir ve özel hayatı yalnızdı, bu nedenle gece geç saatlere kadar fazla mesai yaparak şirkette yatmıştır. Karım, profesyonel idealleri ve yüce tutkuları olmadığına ve bekarlık dairesine döndüğünde yapacak hiçbir şeyi olmadığına inanıyor, bu yüzden birimde bir gece kalmak daha iyi.
Böylesine genç bir nesil karşısında, Dongshan'ın kendisine aktardığı felsefe çok basit:
"Ben mi? İşten zamanında çıkmak, bira içmek, dizi izlemek ve sevdiğim insanlarla sohbet etmek istiyorum. O zamanın tadını çıkarmam için yeterli."
Titanium Media'nın görüşüne göre yönetmen Fumki Kaneko'nun oyunda iletmek istediği yaşam felsefesi gelişme aramak ve ilerleme kaydetmek değil, "insanların kendi hırsları vardır ve iş hayatın tamamı ve tek amacı değildir" gerçeğini açıklığa kavuşturmaktır.
Piramidin tepesindeki manzara güzeldir ama bel kısmındaki manzara da kendine has özelliklere sahiptir. Hem iş hem de kariyer ve yaşamla ilgilenmenin iki modunda, insanlar ilkini seçmekte sertleşmeden bir seçim yapabilir.
İş dışındaki yaşamın anlamını bulmak, işkoliklerin belirli bir mekanik yaşam durumundan çıkmalarına büyük ölçüde yardımcı olabilir.
Evde kahve içip sevdiği kızı kovalamak için dışarı çıktıktan sonra eşim, Dongshan'ın etkisiyle yavaş yavaş hayatında anlam buldu ve işten ayrılan bir kişi de oldu.
Ancak işten zamanında ayrılmak, olumsuzluk ile eşanlamlı değildir. "Günün sonunda işten çıkıyorum" seyirciye, sosyal bir hayvan olmadan liderler tarafından takdir edilen profesyonel bir lider olmayı anlatıyor.
Bazı çalışanların sorunlu sularda balık tutmasının aksine, Dongshanın çalışma saatleri kısa olsa da, fazla mesai yapmamak verimli ve yeterlidir.
Dongshan'ın sloganı "İşleri bugün halletmeye karar verdim". Bilgisayarının sağ tarafı her gün yapışkan notlarla yapılacak işler ile dolu olacak ve hatta bazı acil olaylar alarma geçecek ve kendisine tamamlaması için katı bir zaman sınırı koyacak. Bir parçayı bitirdikten sonra, Dongshan bir kağıt parçasını yırtıyordu.
Buna ek olarak, masaüstünü düzenlemek de iş verimliliğini artırmak için önemli bir yoldur. İkna edici teoriler ortaya atılırken, sayıların sezgisel kullanımı Japon TV dizilerinin tutarlı bir özelliğidir. "Ofiste bir şeyler aramak için yılda 150 saat harcandığı söyleniyor." Dongshan'ın genç nesillerine masalarını düzenlemeleri için uyarıda bulunurken söylediği sözler profesyoneller için son derece etkiliydi.
Bu iyi zaman yönetimi yöntemleri, Dongshan'ın günün sonunda işten ayrılmasının sihirli silahlarından biridir; tabii ki, işten on dakika içinde bir Şangay restoranına acele edebileceğiniz beklentisiyle, yarı fiyatına biranın tadına bakabilir, işten sonra hayatın keyfini çıkarabilirsiniz. Resim, işten zamanında ayrılma motivasyonunun kaynağıdır.
İşyerinde kadın ve erkeklerin cinsiyet rolleri yeniden tanımlanmalı
Oyunun ikinci bölümünde rol alan bir başka kadın yönetmen Bayan Jianyue, altı aylık hamilelik ve doğumdan sonra işe geri döndü. Astlarına sempati duymanın normal halinin aksine, genç kuşaklarına yoğun bir baskı uyguladı ve onları şiddetli bir şekilde kınadı, bu yüzden sabahın erken saatlerine kadar fazla mesai yaptı. Bütün bunlar, Japon erkek ve kadınlarının her zaman dayattığı cinsiyet klişelerinden kaynaklanıyor.
"İşten zamanında ayrılırsam, bir çocuğum olursa bütün kalbimle çalışamayacağımı iddia edeceğim; eğer çocuk hastaysa, izin alacağım ve meslektaşlarım, kadınların çocuğa harcamak için her zaman deneyim alması gerektiğini düşünecek." Jianyue de kendini hissediyor. İşyerine döndükten sonra aşırı endişeden sonra, davranış değişikliklerini bu şekilde Müdür Dongshan'a anlattı.
Daha da üzücü olan şey, Jianyue bütün işini gün içinde yapsa ve ertesi gün çocuklarına öğle yemeği hazırlamak için gece geç saatte eve gitse bile, diğerleri bunun "gereksiz" olduğunu düşüneceklerdir.
Kadınlar çocuklarına evde bakmalı ve erkekler erken ayrılmalı ve geç dönmelidir. Bütün gece dönmeseler bile affedilme değerleri Japonya'da olağandır ve Japonya'da çok sayıda dul aile vardır. Dünya Ekonomik Forumu tarafından 2017'de yayınlanan cinsiyet eşitliği sıralamasında Japonya 111'den 117'ye düştü.
Japonya'da kadın ve erkeklerin eşitsiz işyeri koşulları ve kadınların hamilelik sonrası çalışma koşulları şüphesiz Jianyue'de ortaya çıkıyor. Buna karşın, karısı doğumdan sonra işyerine döndüğü için önyargıyla tuzağa düşen Jianyue kocası bir süre ebeveyn izni almış, ancak ailesinin sıkı çalışması için belli bir süre kariyerini feda etmiştir, aynısı doğrudur Dünya tarafından tanınmıyor.
Eğlence hayatının oyunda yoğunlaştığı Şangay restoranında, her gün bira içmek için oraya giden hostesin yanı sıra, orta yaşlı şirket çalışanı olan iki düzenli müşteri de var. Oyunun her bölümünde, Dongshan çalışanları ve aileleri hakkındaki yorumları, Japonların üç görüşünün özüdür.
"Jianyue'nin kocası fazla iş becerisine sahip olmamalı, değil mi?" "Doğum izni alan insanların varlığına hangi birim tahammül edebilir?" Kendi gelişimlerinde geleceği olmayan iki erkek çalışan, cesaretini toplayarak topluma karşı çıkıyor. Kamuoyu tarafından ebeveyn izni talep eden yabancı adam alaycı bir tavırla doluydu.
Ünlü Amerikalı aktör Anne Hathaway'in bir keresinde halka açık bir konuşmasında, kadınları işyerinde özgürleştirmek istiyorsanız, aynı zamanda erkekleri de özgürleştirmeniz gerektiğini söylediğini hatırlıyorum. Başka bir deyişle, erkekler para kazanma makinesi olarak artık hafife alınmadıklarında, kendilerini aşırı kariyer baskısından kurtarabilir ve aileye zaman ve enerji ayırabilirler. Bu nedenle, evlendikten sonra kadın artık dadı olamaz.
Yönetmen Jianyue çalışmaya devam etmekte ısrar etti ve çocuklarından birinin ateşi 39 derece olduğunda eve gitmek için izin istemedi. Nedeni şuydu: "Evde bir kocanın olması yeterli. Çocuk hasta olduğu için kaç kişi izin istediniz?" Onun hakkında konuşmayalım. İzin istememenin makul olup olmadığı, aile işlerinin dağılımı ile karşılaşıldığında işyerinde kadın ve erkek arasındaki doğal işbölümü olan dizinin satırlarına da yansıyor - erkekler kariyerleri, kadınlar aileleri seçiyor. Bu, kadınların işyerinde terfi almaları ve hatta hamilelikten sonra göreve geri dönmeleri için birçok zorluk yarattı.
Anneler Günü arifesinde, Boss doğrudan istihdam verilerine göre çalışan annelerin% 90'ı kariyer gelişimlerinin çocuksuz daha iyi olacağını düşünürken, çalışan annelerin sadece% 7'si çocuk sahibi olduklarından pişmanlık duyuyor. Kadınların işyerinde doğum nedeniyle yaşadıkları kariyer gelişim darboğazı ve çocukları için şikayet ve pişmanlık duymadan fedakarlık yapma istekleri görülebilmektedir.
Kadın çocuk doğurma döneminin kadın ve erkeklerin fizyolojik yapısından kaynaklanan mesleğe etkisi politika ve kavramlar gibi faktörlerle çözülmesi zor olabilir. Ancak, eşlerin aile içinde üstlendiği rol ve görevlerin optimizasyonuna ek olarak, bu nesnel etki büyük ölçüde değiştirilebilir.
Hostes Dongshan, erkek arkadaşını ebeveynlerini görmeye götürdüğünde, Dongshan'ın annesi, Dongshan'ın her zaman evde olmayan ve işte bitkin olan babasını unutmasını önlemek için televizyonlarında Dongshan'ın babasının bir "portresinin" gösterildiğini söyledi. Dongshan'ın annesi, damadının bu kadar işkolik olmayacağını umuyor.
Oyundaki kayınvalide, damadının aile sorumluluklarını paylaşacağını heyecanla umuyor. Esprili "portre" dul evliliği canlı bir şekilde yansıtıyor ve işyerindeki kadınlar için içsel bir ağlamayı ifade ediyor ... Kariyer ve ailenin ikili sorumluluklarını üstlenen kadınlar açısından, daha fazla insan acil yüklerini görüyor.
Güçlülere hayır demeye cesaret edin
Halkın Günlüğü dün yayınlandı "Fazla mesai, lider gitmezse gitmeyecek miyim? "Biçimciliğin Fazla Mesai İşyerinin Acısı Olmasın" başlıklı makalede, "sadece zaman" ve "liderden daha erken işten ayrılma korkusu" gibi yaygın fenomenlere değinilmiş ve fazla mesainin var olma nedeninin büyük bir kısmının güçlülere hayır demeye cesaret edemeyeceğine dikkat çekilmiştir.
Bu aynı zamanda Japon toplumunda ve işyerlerinde defalarca yansıtılan bir sorundur: Patron çalışanlara geldiklerinde işten nasıl ayrılmaları gerektiğini sorduğunda, çalışanlar kendilerini suçlu hissediyor ve bundan sonra fazla mesai yapmayı planlıyor; şirkete on yıl önce katılan çalışanlar, kıdemli işçilerin baskısıyla karşı karşıya kaldıklarında öfkelerini yuttu; Günümüzün web prodüksiyon şirketinde bir kadın çalışan, müşterinin gece geç saatte içki içmesi ve profesyonel taciziyle karşı karşıya kaldığında onu susturmayı seçiyor ...
Amerikalı sosyolog Benedictin "Chrysanthemum and Sword" adlı eseri, "Japon halkının düzen ve hiyerarşi konusundaki ısrarı asla taviz vermeyecek. Bu, MS beşinci yüzyıldan itibaren yeryüzündeki kuzey ve güney kutupları gibi" demişti. O zamandan beri Japonya Konfüçyüsçülük, Mohizm, Budizm, Dharma ve diğer düşünceleri ülkemizden çekmiş, "Ayinler Kitabı" ve diğer klasiklerin kültürel girdisi ülkemizin feodal döneminin hiyerarşik engellerini Japonya'da bu güne kadar devam ettirmiştir. İyi korunmuş etik, Japonya'nın uluslararası pazarda itibarını kazandı ve aynı zamanda hoşgörü kültürü de ilerlemesini engellemiştir.
Muhtemelen, yönetmen Fumuki Kaneko, Japonya'nın hala acımasız hoşgörü kültürüne dair net bir görüşe sahip.
Oyunda, ister kınama cezasına çarptırılmış yeni gelen biriyle, ister bir müşterinin önünde her şey için yalvaran bir kadın meslektaşla ilgileniyor olsun, kahraman Dongshan çoğunluğun karşı tarafında duruyor, zayıflar adına konuşuyor ve sessizlik sarmalını kırıyor. Sonuç olarak, güçlü bir desteğin desteğiyle zayıflar güven inşa edebilir ve iktidara karşı gelecekteki mücadelede cesurca ilerleyeceğini ifade etmişlerdir.
Patron, erkek çalışanların yıllık iznini, doğum iznini ve babalık iznini sevmez
Bir Japon manga sanatçısı bir zamanlar Japon şirket kültüründen şikayet etmek için çizgi roman kullandı: "Eğlencenin günah olduğunu düşünmek, bu yüzden kızları ve erkekleri kabul etmeye zorlanması gereken şeydir. Patron, erkek çalışanların yıllık iznini, ebeveyn iznini ve babalık iznini sevmez. Şirket geç kalmayı yasaklar ama fazla mesaiye tahammül eder "Şirketin geç kalmayı yasakladığı ancak fazla mesaiye tahammül ettiği zaman kavramı" gibi on nokta. Bu kültürleri değiştirmek bir günlük iş değildir.
Ancak halkın algısındaki değişim, toplumda değişiklik yapmak için atılan ilk adımdır. "Ben, günün sonunda işten çıkıyorum" un popüler anlamı, izleyici bilincindeki değişim kıvılcımını ateşlemektir.
(Bu makale ilk olarak Titanium Media, yazar / Tao Tao yayınlandı)
Daha heyecan verici içerik için Titanium Media WeChat ID'yi (ID: taimeiti) takip edin veya Titanium Media Uygulamasını indirin
