Çavuş ekip lideri burada!
Kaynak: Halk Kurtuluş Ordusu Kurtuluş Ordusu Günlük muhabir · Gazetecilik ve İletişim Merkezi Finansal Medya Departmanı Yazar: Peter Zhou Yang, Yang Xianfu
Ordu'nun Güney Tiyatrosu'ndaki bir eğitim üssünde böyle bir savaşçı grubu var, astsubay olmalarına rağmen sıradan omurgalardan farklılar. Örgüt emrine göre onlar "asker", görev ve pozisyonlarına göre "memur". Hem askerler hem de subaylar, bu üssün ekip liderinin rol değişikliğine nasıl ulaşmasını sağladığını görün.
Sorumlulukları belirleyin ve görevleri yerine getirme yeteneğini güçlendirin
Mükemmel ekip lideri bir konuşma yaptı
"Takım liderinin maaşı ile, ancak takım liderinin baskısı altında, buna değer mi?" "Astsubay astsubaydan sorumlu, nasıl bırakabilirim?" Benzer sorular, astsubay ekip lideri Liang Guobiao tarafından rahatsız edildi. Onun gibi, "subay" benzeri görev ayarı, "çavuş" statüsüne alışkın olan ekip liderlerinin biraz kafasını karıştırdı.
"Sorumluluklarını bilmek ellerinden gelenin en iyisini yapabilir. Takım lideri takımını oluşturmak istiyorsanız, önce takım liderinin rolünü netleştirmelisiniz." Üssün siyasi komiseri yazara, bu yeni pozisyonun rolünü netleştirmek için bir anket anketi yaptıklarını söyledi. Tartışma, değişim ve değerlendirme gibi yöntemlerle derinlemesine araştırma ve düşünme gerçekleştirildi.
"Manga liderinin, dövüşçüler arasında tam nitelikli bir yetenek olması gerektiğini düşünüyorum." "Eğitim ve eğitim, manga lideri bir uzman olmalı" ... Sürekli tartışma ve analizde, manga liderinin işlevsel konumu daha net hale geldi. Astsubay subayların mükemmel temsilcileri; iyi akıl hocaları ve yardımsever asker arkadaşları; tabur ve şirket kadrolarının sağ kolu yardımcıları; birim yapımının omurgası.
Özel bir toplantı yapın
Açık sorumluluklar, net hedefler. Bu hedefe ulaşmak için, üs, takım liderlerinin "beş yeteneğini", yani eğitim ve öğretim yeteneklerini, eğitim yönetimi yeteneklerini, planlama ve koordinasyon yeteneklerini ve karar verme yardımını geliştirmeye odaklanmak için "kadro standartlarını, omurgaların rolünü ve askerlerin gerçek niteliklerini" kullanır. Yetenek, seviye uygulama yeteneği.
Görev sorumlulukla bağlantılıdır ve misyon onu almaya çağrılır. "Ekip lideri artık utanç verici bir rol değil, yetenek ve kalitenin tezahürü ve olağanüstü yeteneğin bir kanıtı!" Ekip liderinin iş sorumluluklarıyla karşılaştırıldığında, Liang Guobiao artık tereddüt etmedi, ancak gelecekteki çabaların yönünü netleştirdi.
Takımın canlılığını canlandırmak için yetenek ortamını optimize edin
Bağımsız çalışma ve ofis alanı sağlayın
"Ekip liderinin büyümesi, gelişimi ve rolü yalnızca kişisel çabalara değil, aynı zamanda iyi bir platform ortamına da bağlıdır." Tüm ekibin coşkusunu ve yaratıcılığını canlandırmak için, bu temel yavaş yavaş başlar ve ekip liderinin büyüme ve yetenek ortamını sürekli olarak oluşturur ve optimize eder.
Asker Li Guoping aslında bir takım lideriydi, ancak mükemmel yeteneği, kalitesi ve kitleler arasındaki iyi şöhreti nedeniyle takım lideri olarak seçildi. "Kıdem hakkında konuşmuyoruz, sadece kıdemle ölçmüyoruz." Üssün siyasi çalışma departmanı müdürü, Li Guoping gibi, giderek daha fazla sayıda, "hizmet etmek isteyen ve hizmet edebilecek" astsubayların kademeli olarak manga lideri görevini üstlendiğini söyledi. Yetenekli ve güçlü olanın seçme ve atama mekanizması.
Ekip liderinin yetersiz genel kalitesi gibi mevcut sorunlara yanıt olarak, taban "eğitim + eğitim" yöntemini benimser, sistematik eğitim için gruplar halinde ekip liderlerini organize eder, ekip liderinin yetenek ve profesyonel düzeyini kademeli olarak geliştirir ve ekip liderini çözmeye çalışır. "Yönetmek istemiyorum, yönetmeye cesaret edemiyorum ve yönetmeyeceğim". "Öğrenme ve eğitim çok faydalı oldu ve grup eğitimi ve eğitimine daha fazla güven duyduğumu ve yönetimin daha kullanışlı olduğunu hissediyorum." Takım lideri Zhu Zigeng mutlu bir şekilde söyledi.
Ek olarak, temel aynı zamanda bakım ve garanti mekanizmasını kurmaya ve iyileştirmeye ve belirli politika tercihleri vermeye odaklanmaktadır. İş ödeneklerini dağıtın, okul eğitimine öncelik verin, ofis koşullarını sağlayın, yaşam ortamını iyileştirin ... Bir dizi önlem, ekip liderlerinin çoğunun "kazanç duygusunu" sürekli olarak güçlendirdi ve çalışmanın motivasyonu arttı.
Askeri danışman olmaya çalışın, tavsiyede bulunmak için inisiyatif alın
Önemli ve zor konuları tartışın ve iletişim kurun
"Bazı acemiler çok güçlü görünüyor, ancak el bombaları geçemiyor. Temel neden, çekirdek gücün olmaması ve yetersiz fiziksel koordinasyonda yatıyor." Eğitim alanında, ekip lideri Weng Shouyuan anatomi hakkında konuştu ve bulmaya çalışarak gösteriler yaptı. "Savaş halatını atarak çekirdek gücünü artırma yöntemi" tüm kadrolarla değiş tokuş edildi ve tartışıldı.
Askeri eğitim semineri sahnesi
İşe alma eğitiminin kalitesini ve etkinliğini sürekli olarak iyileştirmek için el bombası fırlatma, otomatik tüfek operasyonları ve temel taktik eylemler gibi beş temel konuda tartışmalar ve değişimler yapmak için düzenli olarak deneyimli manga liderlerini seçerler.
"Eski zorlukların" üstesinden gelin ve "merdivenlerden yukarı" antrenman yapın. İşe alınanların son aşamalı değerlendirmesinde, işe alınanların değerlendirme performansı büyük ölçüde iyileştirildi ve birçok önemli ve zor konuda atılımlar yapıldı.
Halk Kurtuluş Ordusu Haberleri ve Halk Kurtuluş Ordusu Haber ve İletişim Merkezi'nin Gazeteci Bölümü, RongMedia tarafından üretildi
