On bin ayın üzerinde maaşı olan yeni mezunları işe almak zor mu? Komisyoncuların en sıcak işe alımı, BT yeteneklerine işaret ediyor! Ping An yaklaşık yüz kişiyi genişletti, hükümdar Haitong Fangzheng
Komisyoncular tarafından son zamanlarda birçok işe alım eylemi gerçekleştirildi ve bu sezon BT ekibinden başladı! Finansal teknolojinin aracı kurumlar tarafından düzenlenmesi ve yeteneklere olan istekleri neredeyse oybirliğiyle patlak verdi.
Çin komisyonculuğundan bir muhabire göre, Ping An Securities, Haitong Securities, Guotai Junan Securities, China Investment Securities, Shanxi Securities ve Founder Securities de dahil olmak üzere birkaç aracı kurum, yakın zamanda IT ekiplerini işe aldı ve genişletti. Her tür işe alım bilgisi, yaklaşık 100 kişi, bir düzine kadar az kişi. Bu aynı zamanda menkul kıymet firmaları tarafından risk kontrol yeteneklerinin işe alınmasıyla aynı zamanda teşvik edilen bir başka büyük ölçekli işe alımdır.
Ping An Securities, yaklaşık yüz kişi tarafından genişleyerek en çok hareket ediyor
Finansal teknoloji alanında bir öncü olarak Ping An Securities, emsalleri arasında en büyük işe alım talebine sahiptir.
Çin komisyonculuğu muhabirleri Ping An Securities'den şu anda orijinal BT ekibi temelinde yaklaşık yüz kişiyi genişletmeye hazırlandıklarını, büyük veri ve yapay zeka gibi alanlardaki uzmanların yanı sıra olağanüstü geliştirme, operasyon ve bakım yeteneklerini tanıtmaya hazırlandıklarını öğrendiler. İşe alırken, öğrenme yeteneğine ve kapsamlı personel kalitesine dikkat edin ve finans ve internette bileşik bir geçmişe sahip mükemmel yetenekleri tercih edin.
İlginç bir olgu, son BT dallarının maaşlarının artmasıdır. Birinci kademe şehirlerde, aylık 10.000 ila 20.000 yuan maaşla üniversite öğrencilerini çekmek kolay değildir.
Ping An Securities'in genel müdür yardımcısı ve insan kaynakları direktörü Zhu Yiyong, Ping An Securities'in 2014 yılından bu yana internet aracılığına dönüştüğünü ve yatırımlarını sürekli olarak artırdığını anlatan "Şirket, finansal teknolojiye her zaman büyük önem vermiştir ve BT yatırımı da sektörde lider bir seviyeyi korumuştur." BT yeteneklerine ve BT teknolojisine yatırım yapan Ping An Securities'in şu anda 300'den fazla BT personeli ve 300'den fazla kişiden oluşan bir BT dış kaynak ekibi bulunmaktadır. Bilimsel ve teknolojik yeteneklerin sayısının komisyonculuk iş merkezi ekibinin yarısından fazlasını oluşturduğunu belirtmekte fayda var.
Ping An Securities'in genel müdür yardımcısı Zheng Xia, piyasadaki büyük aracı kurumlardan gelen yeteneklere olan talep ve rekabetin gittikçe şiddetlendiğini söyledi. Geleneksel finans alanıyla karşılaştırıldığında, İnternet finans yetenekleri daha çok sınır ötesi ve çok alanlı kesişme üzerine odaklanmıştır.Sağlam bir finansal profesyonel temele ve esnek yenilikçi düşünceye sahip olmalıdırlar; finansmanı İnternet perspektifinden yorumlayıp düşünebilirler ve ayrıca Finansal perspektif, bilim ve teknolojinin gelişimine ilişkin içgörüye sahiptir ve finans alanındaki en son teknolojinin uygulamasını ve yeniliğini hassas bir şekilde yakalar.
Birden fazla aracı kurum büyük ölçekli işe alımlara başlar
Neredeyse tüm sektör aynı zamanda bu BT yetenek işe alım planlarına başladı.
Bugün öğle vakti, bir aracı kurumdan Çinli bir muhabir, arkadaş çevresine böyle bir iş ilanı verdiğini gördü: "e-haitongcai ekibi çok sayıda .net ve Java geliştirme mühendisi işe alıyor ve Spring, Spark, Storm, Hive, Hadoop vb. Kullanma konusunda uzmanlar"
Çin komisyonculuğundan bir muhabire göre, eHaitongcai bu sefer esas olarak .net ve java geliştirme mühendislerini işe alıyor ve yaklaşık 20 kişiyi işe alması bekleniyor. İşe alma gereksinimleri, 211, 985 lisans veya tam zamanlı yüksek lisans öğrencilerinden mezun olan, .net veya java geliştirme deneyimine sahip, büyük veri ve yapay zeka ile ilgili geliştirme araçlarında uzman olan yetenekler içindir.
Sadece bu değil, Haitong Securities'in işe alınması da yeni mezunlara bir zeytin dalı sundu. China Securities'den bir muhabir bu bilgiyi görünce yardım edemedi, kıskançlıkla iç çekti, "BT'yi öğrenmek daha iyi!"
China Investment Securities'in resmi web sitesinde, aracı kurum Çin muhabiri, son işe alım bilgileri arasında, yaklaşık 20'sinin İnternet Finans Departmanından yetenek ihtiyaçları için olduğunu da gördü. İşe alınanların sayısının kaba bir sayısı 20'yi aşıyor.
"Piyasa şu anda iyi değil. Şirketimiz, çevrimiçi finans ve geliştirme dışında çalışan sayısını artıramaz." Shenzhen Y Menkul Kıymetler'den sorumlu ilgili kişi, aracı kurum Çin muhabirine söyledi.
Sadece bu da değil, Shanxi Securities, Şangay'da bir İnternet finansmanı araştırma ve geliştirme ekibi kurmaya hazırlanıyor.
Shanxi Securities İnternet Finans Departmanından ilgili kişilere göre, şirket Şangay'da bir İnternet finans teknolojisi araştırma ve geliştirme ekibi kurmayı, Şangay finansal teknoloji merkezinin bölgesel avantajlarından tam olarak yararlanmayı ve yüksek kaliteli ürün, araştırma ve geliştirme ve büyük veri yeteneklerini işe alarak şirketin finansal teknolojisini kapsamlı bir şekilde iyileştirmeyi planlıyor. Uygulama yetenekleri, iş dönüşümü için güçlü teknolojik destek sağlar.
"Finansal teknolojinin gelişimine büyük önem veriyoruz ve finansal teknolojiyi şirketin birincil stratejik dayanağı olarak görüyoruz." Guotai Junan Securities Bilgi Teknolojisi Departmanı, son yıllarda BT yeteneklerini işe aldığını ve ayrıca gelecekte daha fazla yapay zeka ve büyük veri çekmeyi umduğumuzu söyledi. , Bulut bilişim ve finans teknolojisi alanındaki diğer üst düzey yetenekler.
Aynı zamanda, şu anda BT ekibini genişleten Founder Securities'den sorumlu ilgili kişi de aracı kurum Çin muhabirine, BT yetenek seçimi açısından İnternet ve finansal bileşik yeteneklere değer verdiklerini söyledi.
BT yeteneklerine neden bu kadar değer veriyorsunuz?
Aracı firmalar neden BT yeteneklerine bu kadar önem veriyor ve BT yeteneklerine bu kadar çok talep var?
Bazı aracı kurumlar, aracı kurumlar artık APP geliştirmeye büyük önem verdiğinden, BT ekiplerinin oluşturulmasının son derece önemli hale geldiğini söyledi.
Bir aracı kurum, finansal teknolojinin menkul kıymetler endüstrisine girmesiyle birlikte, şirketin BT teknolojisinin dış kaynak yazılımından ortak geliştirmeye, bağımsız araştırma ve geliştirmeye geçtiğini söyledi. Bu nedenle, BT ekibinin kalitesi, komisyoncunun İnternet finans işinin kalitesini belirler.
Zheng Xia, teknolojik ekipman olmadan rekabet gücünüzü kaybedeceğinize inanıyor. Gelecekteki pazardaki oyun rekabeti, finansal hizmetlerin içeriğini ve kapsamını genişletmek ve müşteri memnuniyetini ve finansal hizmetleri iyileştirmek için teknolojiyi kullanarak teknolojik rekabete kayacak. Hizmet verimliliği, kapsayıcı finansman altında servet takdirini daha iyi gerçekleştirebilir.
Doğru, Huatai Securities, Guotai Junan Securities, GF Securities ve Soochow Securities gibi menkul kıymet şirketlerinin altı aylık raporlarında, hepsinin temel rekabet güçlerine finansal teknolojiyi de dahil ettiklerini görüyoruz. Örneğin, Huatai Securities, şirketin temel rekabet gücü analizinde, "gelişmiş İnternet düşüncesi yeniliğe öncülük eder, ilk hareket edenlerin avantajlarını ve temel yeteneklerini güçlendirir" ve "gelişmiş bilgi teknolojisi platformları, iş geliştirmeyi artırır ve farklılaştırılmış rekabet avantajları sağlar" yazdı. İki.
Aynı zamanda, Guosen Securities, Haitong Securities, Huatai Securities, Guotai Junan Securities ve diğer menkul kıymetler firmaları da altı aylık raporlarında kendi APP transkriptlerini yayınladılar.
Brokers ayrıca, yönetim desteği, sürekli yatırım, teknik ekip oluşturma, sistem araştırma ve geliştirme baskısı, uyumluluk, risk kontrolü ve diğer konuları içeren bağımsız araştırma ve geliştirmeyi dönüştürme sürecinin kolay olmadığını söyledi.
Aracıların BT personeli tek tip yapılandırma standartları vardır
Aslında, bir menkul kıymetler şirketinin BT'ye yatırım yapmak için ne kadar para kullanması gerektiği ve kaç BT personeli görevlendirmesi gerektiği konusunda uzun süredir net düzenlemeler var.
"Menkul Kıymetler ve Vadeli İşlem Kuruluşlarının Bilgi Teknolojisi Yönetişimi (Deneme) Kılavuzuna" (bundan sonra "Kılavuz" olarak anılacaktır) göre, menkul kıymetler şirketlerinin son üç mali yıldaki ortalama BT yatırım tutarı prensip olarak son üç mali yılın ortalama net kârından az olmamalıdır Son üç mali yılın ortalama işletme gelirinin% 6'sı veya en az% 3'ü.
BT insan kaynaklarının sağlanmasıyla ilgili olarak, yukarıda bahsedilen "Yönergeler", menkul kıymetler şirketlerinin gerçek koşullara dayalı olarak yeterli BT personeli tahsis etmesini ve güvenlik ve iş ortamı için ilgili gereksinimleri karşılamasını şart koşar. Prensip olarak, bir menkul kıymet şirketindeki BT personelinin toplam sayısı, şirketteki toplam çalışan sayısının% 6'sından az olmamalıdır.
Bu hesaplamaya göre, ortalama yıllık geliri yaklaşık 10 milyar yuan olan bir menkul kıymetler şirketinin yıllık ortalama BT yatırımı 300 milyon yuan'dan fazla olmalı ve toplam 1.000'den fazla çalışanı olan bir menkul kıymetler şirketinin en az 60 BT personeli olmalıdır.
Bir menkul kıymetler firmasından Çinli bir muhabirle yaptığımız röportajda, yukarıdaki standartlara göre, menkul kıymetler endüstrisindeki BT ve personelin temelde gereksinimleri karşılayabileceğini öğrendiğimizi belirtmekte fayda var. Ayrıca bazı aracı kurumların BT personeli% 6 standardını aşıyor.
Guotai Junan Securities'e göre, şirketin tüm BT ekibi (genel merkez ve şubeler dahil) 515 çalışana sahip ve şirketin toplam çalışan sayısının yaklaşık% 7'sini oluşturuyor. Şu anda BT,% 70'in üzerinde bağımsız bir araştırma ve geliştirme oranına ulaşmıştır.Ardından takip eden işe alım, teknoloji ve finansın gelişimine uyum sağlamaya ve üst düzey teknoloji yeteneklerinin oranını artırmaya odaklanmaktadır.
Founder Securities'in şu anda 330 BT ekibi var ve şirket toplamının% 6'sını oluşturuyor. 2016 yılında, BT'ye yapılan yatırım yaklaşık 117 milyondu (işgücü maliyetleri hariç) ve gelirin% 1,5'ini oluşturuyordu.
Huatai Securities, 2017 altı aylık raporunda, Huatai Securities Ar-Ge personel sayısının 638'e kadar yüksek olduğunu, Ar-Ge personeli sayısının şirketin toplam personel sayısının% 9,07'sini, toplam Ar-Ge yatırımının net varlıkların% 0,12'sini ve toplam Ar-Ge yatırımının işletme gelirini oluşturduğunu belirtti. % 1.29'dur. Raporlama döneminde Huatai Securities'in Ar-Ge yatırımı 104.810.600 RMB'ye ulaştı.
Teknoloji odaklı şirketler için sektör beklentileri
Teknoloji odaklı bir şirket kurmak, mevcut menkul kıymetler endüstrisinin ortak bir beklentisidir.
Guotai Junan Securities'in finans teknolojisindeki gücü, özellikle de APP'deki gücü, sektördeki herkes için aşikardır.Geçtiğimiz yılki risk sektörün ilgisini daha fazla çekmiştir. Şirketin ağ finansmanı departmanından sorumlu kişi olan Bi Zhigang, bir aracı kurum Çin muhabiriyle yaptığı röportajda, şirketin son derece güvenilen bir şirket olma hedefiyle yeni perakende iş modellerini keşfetmek için 2016 yılında iki tekerlekten çekişli bir "teknoloji + hizmet" perakende stratejisi oluşturduğunu belirtti. Teknoloji anlayışına sahip kapsamlı bir finansal hizmet sağlayıcı.
Ping An Securities, endüstrinin benzer mimariye sahip merkezi bir ticaret sistemine sahip çok düğümlü bir modeli uygulayan ilk aracı kurumudur. "On milyonlarca müşterinin" iş ölçeğini desteklemek için ticaret sistemi teknolojisini tam olarak donatmıştır ve borsadaki sürekli yüksek işlem hacmi sorununu tamamen çözmektedir. Ticaret sistemi üzerindeki aşırı baskı, sistem kapasitesi darboğazlarına neden oldu.
"Akıllı teknoloji çağı geliyor ve teknolojiyi kazananlar geleceği kazanacak." Zheng Xia, çok uzak olmayan bir geleceği dört gözle bekliyoruz ve Ping An'ı kademeli olarak sermaye odaklı bir şirketten teknoloji odaklı bir şirkete dönüştürüyor ve şirketin işini daha hızlı başarmak için teşvik ediyoruz. Daha iyi geliştirme, müşteriler için değer yaratma ve daha iyi sonuçlarla yatırımcılara geri dönme.
"Teknoloji, bu çağın en büyük kapsayıcı faydasıdır ve finansal teknoloji, şüphesiz tüm komisyonculuk endüstrisinde muazzam değişiklikler ve ilerlemeler getirecektir." Zheng Xia, aracı kurum Çin muhabirine, yalnızca az sayıda yüksek net değerli müşterinin yatırım danışmanlığı hizmeti alabildiğini söyledi. Hizmeti her müşteriye sunmak için büyük veri ve yapay zeka kullanıyoruz ve bu kişiselleştirilmiş bir hizmet. Bu nedenle, geleceğin aracı kurumlarının temel rekabet gücü, müşterilere daha fazla, daha iyi ve daha hızlı katma değerli hizmetler sunmak, müşteriler için değer yaratmak ve şirketin karlılığı doğal olarak gelecektir.Bu aynı zamanda İnternet çağının kullanıcı odaklı kavramıdır.
Ping An Groupun finansal teknolojisi ve yapay zekası Zheng Xia, "Ping An Securities daha çok, müşterilere yüksek kaliteli akıllı hisse senedi ticareti ve akıllı varlık tahsisi hizmetleri sağlamak için son birkaç yılda grubun avantajlarından ve büyük ölçekli teknolojik yatırımlardan ve menkul kıymet birikiminden nasıl yararlanılacağı üzerine çalışıyor." İnovasyon açısından, yeterli yetenek deneyimi birikimi ve teknik rezervler vardır.
Ping An Group'un başkanı Ma Mingzhe, bu yılki ara raporunda yaptığı konuşmada, "akıllı teknoloji çağı yaklaşıyor ve teknolojinin kazananları geleceği kazanıyor" ve "Ping An yavaş yavaş sermaye odaklı bir şirketten teknoloji odaklı bir şirkete dönüşecek" dedi. ". Fintech'i benimseyen ilk şirket olan Ping An, başarılı bir şekilde dört büyük ekosistem kurdu ve stratejik dokunaçlarını yapay zeka ve büyük veri gibi en yeni teknolojilere genişletti. Son zamanlarda, yüz tanıma, ses izi tanıma, öngörülü AI ve karar verme AI ile de ilgileniyor. , Blockchain ve diğer beş teknoloji atılımlara ulaştı.
Milyonlarca kullanıcı izliyor
Brokerage China, menkul kıymetler piyasası yetkili medyası "Securities Times" altında yeni bir medyadır. Komisyonculuk Çin, platformda yayınlanan orijinal içeriğin telif hakkına sahiptir.Yetkisiz yeniden basım yasaktır, aksi takdirde ilgili yasal sorumluluk takip edilecektir.
Kimlik: quanshangcn
İpuçları: Borsayı ve en son duyuruları görüntülemek için aracı kurum China WeChat hesabındaki menkul kıymetler kodunu ve kısaltmayı girin; fonun net değerini görüntülemek için fon kodunu ve kısaltmayı girin.
