Bir kadın programcının şirket tarafından işten atılması ve iş bulması için sadece yarım ay maaşlı zaman verilmesi mantıklı mıdır?
Profesyoneller için en üzücü olan şey, özellikle Çin Yeni Yılı yaklaşırken şirket tarafından kovulmaktan farksız, bu sadece yıl sonu ikramiyesini alamayacakları anlamına gelmiyor, aynı zamanda bir sonraki işi kısa sürede bulmanın da zor olduğu anlamına geliyor. Genel olarak, bir çalışan şirket tarafından işten çıkarılırsa, çalışanın bir sonraki işi bulabilmesi için şirket çalışanı 30 gün önceden bilgilendirmelidir.
Kısa bir süre önce, orijinal birimde bir buçuk yıl çalışan bir kadın programcı, şirkette bir kazaya neden olduğunu ve kullanıcıları 3 saat etkilediğini iddia ederek internetteki deneyimini ortaya koydu, şirket onu kovmak zorunda kaldı ve sadece 15 gün ödedi. İş bulma zamanı, tazminat yok, programcının kafası çok karışık, şirketin tutumunun makul olup olmadığını bilmiyor, netizenler gördükten sonra görüşlerini verdi:
Bazı netizenler, şirketin makul veya mantıksız olup olmadığına bakılmaksızın dar görüşlü olduğuna inanıyor, bu yüzden gelecekte kim kod yazmaya cesaret edebilir.
Bazı netizenler, bir kaza olması durumunda birinin suçu üstlenmesinin makul olduğunu düşünür ve kaza gerçekten de küçük değildir, genellikle bir iş bulmak için yarım aydır.
Daha önce benzer durumlarla karşılaşmış olan netizenler de var, şirketleri sosyal güvenlik sistemi kullanıyor, sistem kurallarındaki boşluklar nedeniyle hükümet fazladan 100.000 verdi. O sırada talep yıl sonunda durduruldu ve departman müdürü indirildi. Üzgünüm, ama bu netizen, ev sahibinin şirketinin elden çıkarılmasının da nispeten acımasız olduğunu düşünüyor.
Ancak bazı netizenler bunun mantıksız olduğuna ve bir kaza olması durumunda cezaların olması gerektiğine inanmaktadır.Bu, takımı yönetmenin temelidir.Sadece ödülleri ve cezaları olan bir ekip daha ileri gidebilir, ancak sorumluluk bireye nasıl yüklenirken diğer ilgili personel yalnız bırakılır. Temiz? Kaza tek bir kişinin sorunu değildir, ortak ve birden fazla sorumluluk varsa, lider, projeden sorumlu kişi ve testten sorumlu kişi bağışık değildir.
Bazı netizenler, bu dönemde çalışanları işten çıkaran şirkete kıyasla şirketin yaklaşımının hala adil olduğunu ve suç kovulmasa da tasfiyenin görece çok kötü olmadığını rahatlattı.
Sonuç: Bunun hakkında ne düşünüyorsunuz? Çalışanın kovulması gerektiğini düşünüyor musunuz?
"Herkesin harika bir Java geliştirme tanrısı olabileceğine inanıyoruz. Bundan sonra, öğrenmeye giden yolda kafanız karışmayacak şekilde başlamanız için size rehberlik edecek kıdemli bir arkadaş bulacağız. Burası, yeni başlayanların İnternet endüstrisine geçiş yaptığı java geliştirme eğitim enstitüsü için bir buluşma yeridir."
"Uzun yıllardır geliştirme ile uğraşan eski bir java programcısıyım. İstifa ettim ve şu anda kendi özelleştirilmiş java kurslarımı yapıyorum. Bu yılın başında, 2019'da öğrenmeye en uygun java öğrenme kuru ürünlerini derlemek için bir ay harcadım. Temel javase'den ilkbahara kadar çeşitli çerçeveler düzenlenir ve her java ortağına gönderilir.Eğer almak isterseniz, başlık numaramı takip edebilir ve arka planda bana özel bir mesaj gönderebilirsiniz: java, ücretsiz olarak alabilirsiniz.
