Açıklamalar, yetenek aramak yanlış mı?
Basında çıkan haberlere göre, yetenek yarışmasının yeni turunda ilk fırsatı kazanmak için Wuhan, üniversite öğrencileri için asgari yıllık maaş standartları getirdi: ortaokul öğrencileri için 40,000 yuan, lisans öğrencileri için 50,000 yuan, yüksek lisans öğrencileri için 60,000 yuan ve doktora öğrencileri için 80,000 yuan. Bu sadece yerel asgari ücretin çok üzerinde değil, genel düzey de benzer şehirlerin ön saflarında yer alıyor. Bundan önce Wuhan, üniversite mezunlarının piyasa fiyatının% 20 altında ev alıp kiralayabileceklerine söz vermişti.
Susadıysanız elbette iyidir. Piyasa kanunlarına uyabilirse daha da iyi olacaktır.
Geleneksel anlayışımıza göre bu tür bir yaklaşım alkışlanmalı, hükümet yetenek endişelerini çözmek ve yeniliğin yüksek konut fiyatları tarafından yüklenmemesi için iyi niyetle bir şeyler yaptı.Herkesin mutlu olduğu söylenebilir. Bununla birlikte, bu tür bir biliş, modernite öncesine işaret eder, çünkü kolayca ortak bir tarihsel tuzağa düşer, "iyi niyetler kötü şeyler yapar".
Bükülmüş kavunlar tatlı değildir ve ücretler pazar ekonomisindeki "kavunlardır". Bu ne liderin kararı ne de patronun kararı değil, tüm piyasa mekanizmasının ve arz ile talep arasındaki ilişkinin temizlenmesinin sonucudur. 2016 yılının başında, dönemin Maliye Bakanı Lou Jiwei, Çin'deki ücret artış oranının son sekiz yılda işgücü verimliliğini yüzde iki ila üç puan aştığını ve rekabet gücümüzü giderek yetersiz hale getirdiğini söyledi. Bu tatsız bir gerçek, çünkü ücret artışları politik olarak doğru ve ahlaki olarak yüksek. Bununla birlikte, ücretler esnek işgücü piyasasına uyum sağlamak yerine katı bir şekilde artarsa, büyüme sürdürülebilir olmayacak ve hatta azalmayacaktır.
Çoğu iktisatçının gözünde, asgari ücret tipik bir "iyi niyet kötü şeyler yapar" sistemidir. Asıl amacı işçilerin çıkarlarını korumak ve işçileri sömürüden korumak gibi görünmektedir, ancak sonunda asgari ücret yapay olarak artırılırsa, Daha fazla işsizlik yaratacak. İlke derin değildir, şirketler için piyasa takas fiyatını aşan ücret seviyeleri dayanılmazdır, ancak zorunlu asgari ücret nedeniyle işe alınan işçi sayısını azaltmak zorundadırlar.Aynı zamanda zaten istihdam edilmiş ve asgari ücret ve sözleşme kanunu ile korunanların azaltılması gerekmektedir. Sözleşmenin sonunda hemen işten atılan işçiler. Özellikle, ihraç edilen bu işçiler çoğunlukla vasıfsız işçilerdir ve en savunmasız işçiler grubudur. Buna paralel olarak, işçiler için, özellikle zayıf işgücü becerisine sahip vasıfsız işçiler için, gelir elde etme yetenekleri en düşüktür ve bu nedenle gelir elde etmek için en isteklilerdir.Ancak, asgari ücret sistemi işletmelerin istihdamını azaltmasına ve bu insanları Asgari ücretin altında bir gelir elde etmek isteseniz bile, bırakın hayatınızı iyileştiremezsiniz. Bu ilke aynı zamanda üniversite öğrencilerinin asgari ücreti için de geçerlidir ve bu, dezavantajlı üniversite öğrencilerinin işsiz kalmasına neden olur ki bu bir fantezi değildir.
Üniversite öğrencilerinin de pazarın sınavından geçmeleri gerekiyor.Yapabilecekleri yüksek, vasat olanlar piyasa verimliliği nedeniyle düşük maaş alıyor. Bir grup başlangıçta ayrım gözetmeksizin ayrıcalıklıysa, politika tercihinden ve refahın tersine çevrilmesinden yararlanıyorsa, onu harekete geçirecek olan yetenek havuzu olmayabilir ve aynı zamanda ters seçime de yol açabilir.
Yerel yönetimin hırsını ve özenli çabalarını anlıyoruz, ancak herhangi bir politika ancak piyasa odaklı oryantasyona dahil edilir ve gücünü kullanırsa kök salabilir. Toplam faktör verimliliğinde iyileşme olmadan ve dostane bir iş ortamı olmadan, ücretleri zorla yükseltme politikası sürdürülemez ve sonunda hükümetin güvenilirliğine zarar verir.
Harika inceleme
