Bir çalışan, mutlu bir etkinlik için ziyafet için 2.000 yuan para cezasına çarptırılırsa, her ay 180.000 adım atması gerekir ve bir kuruş kesilir! Gelin ve daha tuhaf şirket düzenlemelerini görün
İşyerinin büyüklüğü konusunda tuhaf bir şey yok.
Hayır, yakın zamanda yeni bir şey oldu: Shanxi'deki bir otel, çalışanların meslektaşlarını düğünler için eğlendirmesine izin verilmediğini ve suçluların 2.000 yuan para cezasına çarptırıldığını; Guangzhou'daki bir emlak şirketi, çalışanların ayda 180.000 adım atmasını şart koşuyor ve bir kuruş kesiliyor!
Daha da tuhaf şeyler var ...
Çalışanların düğün etkinlikleri için meslektaşlarını ağırlamasına izin verilmiyor ve suçlulara 2.000 yuan para cezası verildi
Şirketin iç düzenlemeleri: çalışanlar yeni bir eve taşınır veya çocuk dolunaysa veya yaşlıların doğum günüyse ve dahası, yeni bir araba alırlarsa, birimdeki meslektaşlarını eğlendirmelerine izin verilmez. Suçlulara 2.000 yuan para cezası verilir ve tüm hediye paraları iade edilir.Shanxi'deki bir otelin bu şirket politikası, sadece sıcak bir arama fiziğidir. Netizenler bu konuyu canlı bir şekilde tartıştı ve doğrudan sıcak arama listesine itti.
Netizenler karışık incelemelerle hararetle tartıştı
Akrabası, arkadaşı, komşusu, meslektaşı olmayanlar, bugünlerde mutlu bir olay yaşayanlar, kaçınılmaz olarak büyük bir ziyafet verecekler.
Başlangıçta büyük adamlar birbirlerinden memnundu ve bir armağanla bir araya gelmek güzel olurdu, ancak bazı insanlar ne kadar büyük ya da küçük olursa olsun çok eğlenmeyi sever.
Son yıllarda "kırmızı bomba" yüzünden harap olan arkadaşlar, ellerini kaldırarak bu şirkete bir flama gönderip tüm ülkeye tanıtmak için sabırsızlanıyorlar
Ama bu kuralın çok mutlak olduğunu düşünen pek çok arkadaş da var. Meslektaşları hem başlarını salladı hem de birbirlerine sempati duyan iyi arkadaşlar.Paylaşmanın sevincine izin vermemek insanlık dışı olur
Bazı netizenler, herkese uyan tek bir sistemin iyi bir sistem olmadığı yorumunu yaptı
Otelin yanıtı: Çalışanlar arasında utanmaktan kaçının
Netizenler hararetle tartıştılar ve otel tarafı cömertçe cevap verdi. Otel ofisinden müdür Wang cevap verdi:
Şirket her zaman bu sisteme sahipti.Geçmişte sadece merkezde bu ihtiyaç vardı, bu sefer bu sistem tüm iştirakleri kapsayacak şekilde genişletildi. Şirket, çalışanlarının taşınmasını hiçbir zaman kısıtlamamıştır ve gereken her şeye sahip olabilirler, ancak birimdeki meslektaşlarını ağırlayamazlar. Grupta çok sayıda insan olduğu için bir kişi hediye almak isterse yüzbinleri toplamak zorundadır. Ve herkes yukarı bakarak göremez ve bunu davet etmek ya da davet etmemek iyi değildir, çünkü kişilerarası ilişkilerin bir etkisi olacaktır.
Ayda 180.000 adım yürümek zorundasınız ve bir adım eksik için bir kuruş düşülür
Kısa bir süre önce, Guangzhou'daki bir emlak şirketinin çalışanları şirketin tuhaf düzenlemelerinden şikayet ediyordu: çalışanların ayda 180.000 adım atması gerekiyor ve bir adım daha az bir kuruş kesiliyor.
Zaman veya enerji yok, çalışanlar doğrudan para cezası öder
Bir adım daha az için bir kuruş düşülür ve 1.000 adım için 10 yuan'a mal olur. Şirketin düzenlemelerinin asıl amacı çalışanların iyiliği olabilir ... Sistemin uygulanmaya başlanmasında herkesin olumlu yanıt verdiği, ancak ardından gelen sorunları yavaş yavaş herkesin keşfettiği söyleniyor.
Birçok çalışan, genellikle çok işleri olduğunu ve çoğu zaman fazla mesai yapmak zorunda olduklarını söyledi. İşten sonra çok yorucu. Egzersiz yapmak için zaman olduğunda, şirket özellikle çalışanların egzersiz yapması için zaman ayırmaz. Bu egzersiz çalışanlar için fazladan bir şey haline gelir. Bunun için çok zaman harcamak yerine, cezayı doğrudan ödemek daha iyidir.
Çok fazla harika düzenleme var!
Zhou Daojun ayrıca internette bilgi aradı ve "Harika Yönetmelikler" koleksiyonunu derledi
İnce
15 dakikadan fazla tuvalete gittiğiniz için 200 yuan para cezası
Bir gün, küçük bir ortak, çalışma saatleri içinde işe gelmediğini ve 200 yuan para cezasına çarptırıldığını söyleyerek birim tarafından eleştirildi.
Çalışma saatleri içinde işten yoksun ... Küçük ortak şaşırmıştı ve idareden bunun tuvalette fazla mesai yaptığı için olduğunu sormaya gitti!
Şirketin tuvalete gitme süresinin 15 dakikayı geçmemesi konusunda düzenlemeleri var.
Çalışanın aylık iletişim ücreti düşülerek 10 dakika süreyle "bağlantısının kesilmesi"
Online olarak ortaya çıkan ekran görüntüsünden, şirketin düzenlemelerine göre satış personeli ve depolama ve lojistik personelinin cep telefonlarını kapattığı, onlara ulaşamadığı, cevap vermediği veya bir kez cevap vermediği ve şirketin ayın iletişim sübvansiyonunu düşürdüğü görülüyor. Ay içinde ikiden fazla "kayıp bağlantı" varsa, her olay için 100 yuan düşülecektir.
Weibo şirketine bir daha az yeniden gönderi, 50 yuan para cezası
Zhihu'da, "Tianmen Leite" adlı bir netizen forumda şirketin tüm çalışanlarının bir Weibo hesabı için başvuruda bulunmasını ve şirketin Weibo'yu toplu olarak iletmesini istediğinden şikayet etti. Bu bağlamda, şirket zaman zaman rastgele denetimler yapacak ve bir çalışanın ihmalleri olduğu tespit edilirse, 50 yuan ceza indirilecek!
Bir saniye gecikirseniz, tam bir aylık tam katılım bonusu alacaksınız
Çeşitli cezalar arasında "geç", "en ağır darbe alan" dır.
gibi:
Bir saniye geç kalın, tüm ay için tam katılım bonusunu düşürün
Bir defaya mahsus yarım aylık maaş kesilir
Bir okul veya laboratuar için, geç kalırsanız veya 1 saat içinde erken ayrılırsanız, günde 1 / 3'e kadar işten çıkarsınız; geç kalırsanız veya 1-3 saat erken ayrılırsanız, 0,5 gün işten çıkarsınız ve beş günlük devamsızlık ayın araştırma sübvansiyonundan düşülür.
...
Kadın çalışanlar sahte kirpik yapmalıdır, aksi takdirde 20 yuan para cezası
Bir internet şirketinin yönetimi, çalışanların çalışmak için gündelik kıyafetler giyemeyeceğini öngören bir yüz kontrolörü olmalıdır.Makyaj yapmaya alışkın olmayan kadın çalışanlar makyaj yapamaz, ancak sahte kirpik yapmalıdır, aksi takdirde 20 yuan para cezasına çarptırılırlar.
Beyin yıkama
Çalışanların Apple telefonları satın almasını yasaklayın
Bazı birimler, çalışanların Apple cep telefonu satın almasının yasak olduğunu ve suçluların işten çıkarılma cezasına çarptırılacağını açıkça belirtiyor. "Çalışanların vatanseverliğini canlandırma umudu" veya "çalışkanlığı ve tasarrufu teşvik etmek, savurganlığı ve israfı ortadan kaldırmak" olduğunu söyledi.
"Koşulsuz" liderliğe itaat edin ve liderliği övün
Bu resim gerçekten yeterince şok edici.
Ama her şeye gücü yeten Zhihu, daha da şok edici:
Belirli bir netizen, şirketlerinin her sabah bayrağı kaldırıp "Merhaba Başkan" şarkısını söylediğinden şikayet etti.
Sözler şu şekilde çıktı: "İyi başkan, iyi başkan, başkan bizim iyi liderimizdir ..."
Aynı zamanda sarhoş ~~
Ateşlenmiş balık
Bir ilişkiniz varsa, izin almadan boşanma bildiriminde bulunmalısınız ve okuldan atılacaksınız
Bir teknoloji grubu, çalışanların aşık olduklarında şirkete rapor vermelerini ister; bir çalışan şirketin izni olmadan boşanırsa, işten çıkarılır.
Ayda 5 kez lehçe konuşmaktan çıkarıldı
Bir şirketin "Çalışan El Kitabı" açıkça şunu belirtmektedir: Ofis alanı veya çalışma saatleri ne olursa olsun, birim ayda 5 kez lehçeyi konuştuğu sürece, tüm çalışanlar işten çıkarılacaktır.
Şirketin kuralları inatçı değil!
Bir işletme bir sistem geliştirdiğinde, asıl amaç işletmeyi daha iyi yönetmek olabilir, ancak fazla kaprisli olmayın!
Sistemin prosedürleri ve içeriği makul ve yasal olmalıdır. Basitçe ifade etmek gerekirse, sistemin içeriği yasa dışı ve makul olamaz ve çalışanlara demokratik prosedürlerle duyurulmuştur. Aksi takdirde, çalışanların yürütmeyi reddetmek için her türlü nedeni vardır.
Birimin ceza alma hakkına sahip olup olmadığına gelince? Jiang Triangle Hukuk Bürosunda bir avukat olan Wang Jiaoyu, bununla ilgili olarak şunları açıkladı:
İşverenler, kurumsal kural ve yönetmeliklere uygun olarak suçlulara iç disiplin cezası uygulama hakkına sahiptir.
İşverenler, disiplinleri ihlal eden çalışanların ücretlerini düşürmek, disiplin ihlali yapan çalışanlara muameleyi azaltmak ve görevlerini kaldırmak için iş kanunu kapsamında tedbirler kullanır.İhlalcilere, çalışanların organizasyon tarafından normal yönetimini sürdürmek için gerekli olan iç disiplin cezaları verirler. izin.
Kaprisli, mantıklı, yasal olmayın ve alt sınırınız olmasın
Birimin ele alınması yasa ve yönetmeliklerin izin verdiği kapsamda olmalı ve kabaca çalışanların ihlal derecesine eşit olmalıdır.
Arkadaşlar, şirketinizin başka egzotik düzenlemeleri var mı? Lütfen bir mesaj bırakın ve bize bildirin!
