Telefona uzun süre cevap verirsem ve işitme kaybına neden olursam işle ilgili bir yaralanma için başvurabilir miyim?
İşitme kaybım telefona uzun süre cevap vermekten kaynaklanıyorsa iş kazası için başvurabilir miyim?
Bu yılki Bahar Şenliği, Lao Jin ve uzun zamandır kayıp olan lise sınıf arkadaşları bir araya geldi. Herkesin açgözlülüğünün iç içe geçtiği sahnede, herkesin konuşmasını işitme cihazı ile dinleyen ve gülümseyen Xiao Jing özellikle dikkat çekiyor. Sorgulandıktan sonra, geçen yılın sonunda bir doktor tarafından yarı kalıcı işitme kaybı teşhisi konduğunu öğrendi.
İlkokuldan mezun olduktan sonra bir telekomünikasyon şirketinde operatör olarak çalışan Xiao Jing, birkaç yıllık çalışmadan sonra kariyerini değiştirdi ve satış yapmak için bir sigorta şirketine katıldı. Son 10 yılda yaptığı iş çok sayıda çağrıya cevap vermesini gerektirdi, en uzun günde 10 saat telefona cevap verdi. Kendi sözleriyle, "Bir kulaklık ve kulaklık gördüğümde kendimi hasta hissediyorum."
Uzun süreli telefon gürültüsü uyarımı kulak zarına neden oldu, işitme seviyesi kötüleşti ve tedavi zamanında yapılmadı, bu da sonunda kısmi işitme kaybına yol açtı.İşitme cihazı tedavisi gerekliydi ve ağır vakalarda koklear implantasyon gerekliydi.
Ona sordum: "İşle ilgili yaralanma tazminatı için başvurabilir miyim? Yoksa bu bir meslek hastalığı mı? Sonuçta işten kaynaklanıyor."
Xiao Jing iç geçirdi ve "Daha önce başvurmaya hazırlanıyordum, ancak katiplere danıştım ve sürecin çok zor olduğunu gördüm, bu yüzden fazla umudum yoktu."
Onun için üzgün hissediyorum. Eve döndükten sonra, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının iş kazaları ve meslek hastalıkları tespitini kasten kontrol ettim. .
Vardığım sonuç şu: Xiao Jingin durumunu iş kazası veya meslek hastalığı olarak tanımlamak zordur ve bu nedenle bir engelliliği tanımlamak imkansızdır. Size ne öğrendiğimi söyleyeyim.
İş kazası sertifika standartları ve prosedürleri
Pek çok arkadaşımın bu duruma düştüğüne inanıyorum, mesleği maden ocakları, yer altı madenleri, zehirli ortamlar gibi yüksek riskli bir iş türü olmasa da yıllar içinde bazı meslek hastalıklarına neden olmak kolaydır. Xiao Jing'in durumu tipik bir örnektir.
1. Meslek hastalığı iş kazası - iş kazası tanımlama standardı
Sözde "işle ilgili yaralanma", bir çalışanın üretimde veya günlük işte yaralandığı anlamına gelir. "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nin 14. Maddesine göre, aşağıdaki durumlar iş kazası olarak kabul edilecektir (sadece kısmi transkripsiyon):(1) Çalışma saatleri ve işyerinde iş nedeniyle kaza sonucu yaralandı;
(2) İşyerinde mesai saatlerinden önce ve sonra, kişi işle ilgili hazırlık veya işi bitirirken meydana gelen kaza sonucu yaralanır;
(3) Çalışma saatleri ve işyerlerinde iş görevlerinin yerine getirilmesinden kaynaklanan şiddet gibi kaza sonucu yaralanmalar;
(4) Meslek hastalığından muzdarip olanlar; yukarıda sayılan haller sonucu ölürlerse işle ilgili yaralanmalar sayılır. Diğer bir deyişle, meslek hastalığı iş kazası, meslek hastalığı bir tür iş kazasıdır. 2. İşle ilgili yaralanma sigortası faydaları Çalışan normal olarak beş sosyal sigorta ve bir konut fonundaki işle ilgili yaralanma sigortasını ödediği sürece, işle ilgili bir yaralanmaya maruz kalırsa tazminat ve sübvansiyon için başvurabilir. İşle ilgili bir yaralanma olarak kabul edilir ve işle ilgili yaralanma tıbbi tedavisinin keyfini çıkarabilir, ancak tıbbi harcamaların "İş Kazası Sigortası Teşhis ve Tedavi Kataloğu" ndaki ilaçlar, teşhis ve tedavi maddeleri ve hizmet standartlarına uygun olması gerekir. İşle ilgili yaralanma sırasındaki yemek masrafları da geri ödenebilir ve seyahat masrafları, konaklama ve konaklama masrafları başka yerlerde tıbbi tedavi için geri ödenebilir. Aynı zamanda, ücretler, bir önceki yılın ortalama bireysel maaşına göre ödenir. Ancak, maaşın askıya alınma süresi genellikle 12 aydan fazla değildir. Bir iş kazası veya engellilik olarak değerlendirilirse, daha sonra bahsedeceğimiz bir dizi ilgili sübvansiyon olacaktır.
(1) İş kazalarının tanınması için başvuru formu;
(2) Bir tıp kurumu tarafından verilmiş bir ilk tanı sertifikası (meslek hastalığı teşhis sertifikası Hastalık Kontrol ve Önleme Merkezi tarafından düzenlenir);
(3) Yaralıların kimlik kartı;
(4) İşverenle çalışma ve personel ilişkisinin kanıtı;
(5) Başkalarına başvurma yetkisi verirseniz, birimin ve kişinin vekaletini ve delegenin kimlik kartını sağlayın;
(6) Ölümlü kazalarda tıbbi ölüm belgesi ve sağlık kuruluşunun diğer belgelerinin ibraz edilmesi gerekir;
(7) Ev kayıt defteri, evlilik cüzdanı veya mahalle komitesiyle ilgili sertifikalar vb. Dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere diğer ilişki belgesi.
(Not: Malzemelerin çoğunun resmi mühürlerle damgalanması ve orijinallerin kontrol edilmesi gerekir)Meslek hastalıklarının teşhisi ve teşhisi hakkında
1. Meslek hastalıklarının tespiti 2017 yılında revize edilen "Meslek Hastalıklarını Önleme ve Kontrol Kanunu" na göre meslek hastalıkları;İşveren birim çalışanlarının mesleki faaliyetlerinde toza, radyoaktif maddelere ve diğer zehirli ve zararlı maddelere maruz kalmaları nedeniyle oluşturdukları hastalıklar.
Bu nedenle, bu tanıma göre, özel olmayan işlerle uğraşan çoğumuzun meslek hastalığı tazminatına başvurması temelde imkansızdır. Çalışan, işverenin bulunduğu ve hanehalkı kaydının bulunduğu yerde meslek hastalıklarının teşhisinden hukuken sorumlu bir tıp ve sağlık kurumunda meslek hastalığı teşhisi yapabilir. "Meslek Hastalıklarını Önleme Kanunu" nun 46. Maddesi şunu öngörmektedir:Mesleki hastalık tehlikeleri ile hastanın klinik belirtileri arasındaki kaçınılmaz bağlantıyı inkar edecek bir kanıt yoksa, bir meslek hastalığı olarak teşhis edilmelidir.
Meslek hastalığım var ama iş kazası sigortam yoksa ne olur? 'E göre sorun değil Mesleki Hastalıkları Önleme Yasası 60. madde şu şekildedir:İşçiye meslek hastalığı teşhisi konduğu halde işveren kanuna göre işe bağlı kaza sigortasına katılmazsa sağlık ve yaşam güvenliği işveren tarafından karşılanır.
Meslek hastalıklarının teşhis ve tespit süreci ile işçilerin mesleki geçmişine ve meslek hastalığı tehlikeleri ile temas halinde olan taraflara ilişkin uyuşmazlıklar varsa, yerel iş uyuşmazlıkları hakem heyetine hakemlik için başvurabilirler. 2. Meslek hastalığı tanımlamasının zamanında yapılması Bir meslek hastalığı olarak tanımlandığında, birimin 30 gün içinde yerel sosyal güvenlik departmanına iş kazası tespiti için bir başvuru sunması gerektiğini unutmayın. İşveren zamanında başvuruda bulunmazsa, çalışan veya yakınları bir yıl içinde işle ilgili yaralanma tespiti için yerel sosyal güvenlik departmanına başvurabilir. Bu süre aşılırsa, meslek hastalığı değerlendirmesini yeniden yapma olasılığıyla karşılaşacaksınız ve bu da sübvansiyonların verilmesini geciktirecektir.
İşle ilgili yaralanmalar ve meslek hastalıkları için tazminat
1. Tek seferlik sübvansiyon alın Bir iş kazası veya meslek hastalığı "engellilik" olarak tanımlanırsa, engelliliğin ciddiyetinin belirlenme düzeyine göre "bir defaya mahsus iş kazası tıbbi yardımından" yararlanabilirsiniz. Meslek hastalığı teşhisi konulursa, sübvansiyon öngörülen standarda göre% 50 ödenecektir. "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" nin ilgili hükümlerine göre, yaralanma derecesine göre işle ilgili yaralanmalar ve engellilik, birinci derece en ciddi ve onuncu derece nispeten en hafif olmak üzere, bir ila onuncu sınıflara ayrılır. Bu, çoğu insanın sağduyu anlayışına aykırıdır. Farklı engellilik düzeylerine göre, çalışanlar bir defaya mahsus engellilik sübvansiyonu alabilirler. Standart şudur: birinci derece sakatlık 27 aylık ücret; ikinci derece engellilik 25 aylık ücret; üçüncü derece engellilik 23 Aylık maaş; Seviye 4 engellilik 21 aylık maaş; Seviye 5 sakatlık 18 aylık maaş; Seviye 6 engellilik 16 aylık maaş; Seviye 7 engellilik 13 aydır Sekizinci dereceden maluliyete sahip olan kişinin maaşı 11 ay, dokuzuncu derecede maluliyete sahip olanın maaşı 9 ay, onuncu dereceden maluliyet maaşı ise 7 aydır. 2. Aylık engellilik ödeneği "İş Kazası Sigortası Yönetmeliği" Madde 35 ~ Madde 37'ye göre: Birinci ila dördüncü sakatlık seviyeleri, çalışanlar iş ilişkilerini sürdürür, işlerini bırakır ve aylık sakatlık ödeneklerinden yararlanır. Birinci düzey engellilik için aylık ödenek maaşımın% 90'ı, ikinci düzey için% 85, üçüncü düzey için% 80 ve dördüncü düzey için% 75'tir. Beşinci ve altıncı derece sakatlık için, işçi iş ilişkisini sürdürür ve işveren uygun işi ayarlar. İş düzenlemek zorsa, aylık olarak bir engellilik ödeneği verilmelidir. Beşinci kademe maaşın% 70'i, altıncı kademe ise% 60'dır.Aynı zamanda işveren prim ödemeye devam etmelidir. İş sözleşmesi dönem içinde sona ererse veya çalışan fesih başvurusunda bulunursa, ayrıca ödeme yapmalıdır. Tek seferlik engelli istihdam sübvansiyon , Spesifik standartlar iller ve şehirler tarafından belirlenir. İş kazası geçiren çalışanlar emeklilik yaşına geldikten ve emeklilik prosedürlerinden geçtikten sonra, engellilik ödeneği askıya alınacak ve çalışanlar, önceki sosyal sigorta ödeme durumuna göre aylık bazda temel emeklilik sigortası yardımlarından yararlanacaklar.
