Yaşlanma arttıkça Çin "demografik temettü" nden "yetenek temettü" ne geçiş yapacak?
Wen | Zhang Yi Lei Yuqing
Son yıllarda, Çinin demografik temettülerinin kademeli olarak ortadan kalkmasıyla birlikte, "yetenek temettü" veya "mühendislik temettü" hakkındaki görüşlerden sık sık bahsedilmekte ve demografik temettü avantajlarından yararlanılarak, geçmişte yüksek büyüme mucizesinin ve sözde "orta" nın tekrar edilebileceği umulmaktadır. Gelir tuzağı ". Bununla birlikte, genel işgücü evrenselliği ile aynı şey değildir.Yetenek temettü, arz ve talep ile büyük ölçüde eşleştirilmelidir.
Bir yandan, işbölümünün gelişmesiyle birlikte, farklı endüstrilerdeki teknik yeteneklere olan talep, profesyonel eşleşmeyi vurgular, meslekler eşleşmezse, teknik yetenekler için bir rol oynayacak alan sınırlıdır.Örneğin, tıbbi yetenekler elektronik endüstrisi ile eşleştirilemez; Teknik yetenekler aynı zamanda endüstrinin gelişmişlik düzeyiyle de eşleşmelidir Hızlı sanayileşme döneminde, sektördeki yüksek teknoloji yetenekleri kalifiye işçiler kadar etkili olmayabilir. İşgücü kalitesindeki mevcut iyileşmenin ekonomik büyümede öncü bir rol oynayıp oynamadığını doğrulamak için veri analizini kullanmayı umuyoruz.
1. Nüfusun yaşlanması ve kalitesinin iyileştirilmesi el ele gider
Çin'in reformdan ve açılımdan sonraki başarılı kalkınma deneyimini özetlersek, bu birden fazla bir şey değildir, yani sistem reformu yoluyla, dünyanın en kalabalık ülkesi olarak Çin'in işgücü avantajı ortaya çıkmış ve uluslararası işbölümüne en kapsamlı katılım ve yaparak öğrenerek uluslararası üretim ağına entegre edilmiştir. 30 yılı aşkın süredir yaklaşık% 10'luk yüksek büyüme oranı, dünya ekonomik büyüme tarihinde bir mucize yaratmıştır. Büyük bir işgücü olmadan Çin küresel üretim ağına entegre olamaz ve dünyanın en büyük ikinci ekonomisi olamazdı.
Son yıllarda Çin hala en fazla işgücüne sahip ülke olmasına rağmen yaşlanma sorunu ön plana çıktı. Bir yandan 60 yaş üstü nüfusun oranı hızla artarak 1990'da% 8,5'ten 2015'te% 15,4'e yükselirken, diğer yandan 40-60 yaş arasındaki nüfusun oranı artmaya devam ederken 19 yaş altı nüfusun oranı düşmeye devam ederken, gelecek Nüfusun yaşlanması zamanla artacak ve demografik temettülerin ortadan kalkması kaçınılmaz bir sonuçtur.
Demografik temettü ortadan kalkarken, Çin'in işgücünün kalitesi 2000'den sonra önemli ölçüde iyileşti. Sıradan kolejlerden ve üniversitelerden mezun olanların sayısı bir artış gösterdi. 1999'da bir milyondan az mezun vardı. 2017'ye kadar, mezun sayısı yıllık ortalama% 14,1 artışla 7,95 milyona ulaştı. Her yıl mezun olan üniversite öğrencilerinin sayısı, orta büyüklükteki bir ülkenin çalışan nüfusunun tamamına eşittir. . Üniversite mezunlarının hızla büyümesiyle birlikte, toplam işgücü içinde lisans ve üzeri dereceye sahip kişilerin oranı 2003'te% 1,7'den 2017'de% 8,5'e hızla yükseldi. Eğilim açısından bakıldığında, lisans öğrencilerinin boyutu değişmeden kalsa bile, işgücündeki lisans öğrencilerinin oranı her yıl yaklaşık% 1 artacaktır. Karşılaştırılabilir bir temelde, işgücünde lisans derecesine (ortaokul dahil) sahip kişilerin oranı, 2025 civarında OECD ülkelerinin ortalama düzeyini yakalayabilir.
Teorik bir bakış açısıyla, ekonomik büyümede beşeri sermayenin rolü tartışmasız ... Bu kez Nobel Ekonomi Ödülü'nü kazanan Paul Romer'in asıl işi, insan sermayesinin ekonomik büyümedeki rolünü içsel büyüme modeli üzerinden analiz etmektir. Ancak daha önce de belirtildiği gibi, beşeri sermayenin uygulamada bir rol oynayıp oynayamayacağı, beşeri sermayenin profesyonel yapısının gelişim aşamasına uygun olup olmadığına da bağlıdır. Bu, daha fazla analiz gerektirir.
2. Beşeri sermayenin rolü, geliştirme aşamasından ve endüstri özelliklerinden etkilenir
Beşeri sermaye büyümesi ile GSYİH büyümesi arasında doğrudan bir karşılaştırma yaparsak, ikisi arasında önemli bir korelasyon olduğunu görebiliriz. Bununla birlikte, ekonomik büyümeyi etkileyen faktörlerin karmaşıklığı göz önüne alındığında, basit bir analiz daha keyfi sonuçlara yol açabilir. 2011'den sonra büyük ölçekli kentleşme ve sanayileşme aşamalı olarak sona ererken, sınai uyum hızlanmış, ekonomik yapı değişmeye devam etmiş, ekonomi kademeli olarak normale dönmüş ve ekonomik büyüme yıldan yıla yavaşlamıştır. Bu makale, insan sermayesinin farklı dönemlerde endüstri katma değeri üzerindeki etkisini analiz etmek için 2010'u sınır noktası olarak kullanmaktadır.
Her bir sektörde lisans derecesi ve üstü olan beşeri sermaye oranındaki artış yatay eksen olarak toplam işgücü içinde ve dönem boyunca sanayi katma değerinin ortalama büyüme hızı düşey eksen olarak alındığında Şekil 4 ve Şekil 5'deki sonuçlar elde edilmiştir, yani 2005-2010 ve 2011 2015 yılının iki zaman diliminde, lisans ve üstü mezunlardaki işgücünün toplam işgücü içindeki oranının artması sektörün katma değerini etkileyecektir.
Grafik sonuçlar, hangi aşamada olursa olsun, ikisinin belirli bir pozitif korelasyon gösterdiğini gösteriyor. Diğer bir deyişle, insan sermayesindeki artışın endüstri katma değerinin büyümesi üzerinde olumlu bir etkisi var. Buna ek olarak, basit bir gerileme, beşeri sermaye faktörlerinin endüstrinin katma değeri üzerindeki etki katsayısının 2011'den bu yana iki katına çıktığını göstermektedir; bu, endüstriyel iyileştirmenin hızlanmasıyla, insan sermayesinin endüstriyel gelişmeyi teşvik etme rolünün arttığı anlamına gelir.
Belirli standartlara göre, beşeri sermaye ve katma değer artışının iki göstergesi, yüksek ve düşük boyutlara bölünerek, beş çeyrek beşeri sermaye ve katma değer büyümesi diyagramı elde edilir. Beşeri sermayenin rolünün gelişme aşamasından büyük ölçüde etkilendiği görülebilir.Bu makale, analiz yoluyla aşağıdaki beş sonuca varmaktadır.
Birincisi, gelişme aşaması talepte bir artışa yol açarsa, insan sermayesinin işgücü içindeki oranı yavaşça artsa bile, sektörde yüksek büyüme de sağlayabilir. Örneğin, inşaat sektörü ve gayrimenkul sektörü, insan sermayesinin büyüme hızı nispeten düşük olmasına rağmen, Çin'in kentleşme ve sanayileşmesinin hızlandırılmış gelişiminin getirdiği güçlü talepten yararlanarak, büyüme oranları 2010'dan önce bile sektör ortalamasının üzerinde olabilir. Finans sektörü için ikinci.
İkincisi, insan sermayesi yoğun endüstrilerin büyümesi de farklı gelişim aşamalarından dolayı farklıdır. 2010 öncesi daha kapsamlı büyüme yöntemlerinin benimsenmesi nedeniyle eğitim ve bilişim sektörünün gelişimi bir ölçüde kısıtlanmıştı. Bu dönemde, nüfusun genel yaş yapısı nispeten gençtir ve gelir düzeyi de tıbbi bakıma yatırımı sınırlar. Bu nedenle, yüksek beşeri sermaye birikimi olsa bile, ilgili endüstrilerin gelişimi de sınırlıdır. 2010 sonrası kalkınma modunun dönüşümü, eğitim sektörünün daha mükemmel insan kaynağı ve daha fazla bilgi desteği sağlamasını gerektirmekte, aynı zamanda yaşlanan nüfus ve sağlık yatırımlarının artması da tıp sektörüne olan talebi artırmıştır. Bu iki endüstri aynı zamanda yüksek beşeri sermaye birikimi ve düşük büyüme çeyreğinden yüksek beşeri sermaye birikimi ve yüksek büyüme çeyreğine geçmiştir.
Üçüncüsü, iki aşamada, bilimsel araştırma endüstrisinin katma değer seviyesinin büyümesinin GSYİH seviyesinden daha hızlı olduğunu, ancak 2010'dan sonra, bu alandaki beşeri sermayenin büyüme hızının genel büyümeden daha yavaş olduğunu belirtmek gerekir. Olası nedenlerden biri, diğer alanlardaki yeteneklere olan talebin artması ve bu da temel araştırma alanına yetenek akışının azalmasına yol açmış, ancak geçmişte görece güçlü yetenek havuzuna dayalı olarak nispeten yüksek bir büyüme seviyesini korumuştur. Buna dayanarak, mevcut bilimsel araştırma alanında dikkatleri çekmesi gereken belirli bir yetenek yaşlanabileceği yargısına varılıyor.
Dördüncüsü, kamu hizmetleri için, yarı-kamu mallarının doğal doğası, herhangi bir aşamada, beşeri sermayenin hızla arttığı bir dönemde bile, sanayi gelişiminin büyüme hızının aynı anda artmadığını belirler.
Beşinci olarak, imalat sanayi, ister hızlı ekonomik büyüme döneminde, ister orta ve yüksek büyüme döneminde olsun, düşük beşeri sermaye birikimi ve düşük katma değerli büyüme çeyreğinde yer almaktadır. Bu, imalatın geleneksel emeğin hakim olduğu gün batımı bir endüstri olduğu anlamına gelmez, ancak imalat geniş çaplı bir endüstri olduğu için, ekonomik büyümenin farklı aşamalarında farklılaşma olması kaçınılmazdır. Verilerle sınırlı olduğundan daha fazla analiz yapılamaz.
3. Geliştirme aşaması, insan sermayesinin rolünü tekrar eder hale getirir, ancak eğilimi etkilemez
Önceki analiz diğer değişkenlerin etkisini kontrol etmiyordu, bu da ikna kabiliyetini bir dereceye kadar zayıflatıyordu. Ayrıca, şirketin net karı, toplam aktifleri, toplam çalışan sayısı, teknik personel sayısı ve lisans derecesi veya üstü olan çalışan sayısı temel alınarak bir denklem oluşturulur:
Bunlar arasında, , ve , her faktörün işletmenin net karına olan esnek katsayılarıdır ve A, toplam faktör verimliliğini etkileyen diğer faktörlerdir. Veri mevcudiyetini göz önünde bulundurarak, A-hissesine kayıtlı şirketleri analiz örnekleri olarak kullanmak, kar elde etmek için her faktörün esneklik katsayısını hesaplamak için üç değişkenli sırt regresyonu kullanmak.
Önceki analize göre, 2011'den sonra beşeri sermayenin rolü giderek artacak. Bununla birlikte, her yılki panele dayalı mikro verilerin analizi, beşeri sermayenin rolünün önce arttığını sonra da azaldığını göstermektedir. 2015'ten önce, lisans ve üstü dereceye sahip beşeri sermayenin bir şirketin net karı üzerindeki etkisi giderek artmakta, buna bağlı olarak sabit sermayenin rolü de giderek azalmaktadır. Bu açıdan bakıldığında bu, sınai iyileştirme yasasına uygundur, yani endüstriyel yapının ayarlanmasıyla, beşeri sermaye dahil yumuşak faktörlerin rolü güçlenecek ve sermaye ölçeği gibi daha zor faktörler zayıflayacaktır. Bununla birlikte, 2016 yılından bu yana, lisans derecesi ve üzeri olan beşeri sermayenin kurumsal net kar üzerindeki etkisi azalırken, sermaye ölçeğinin net kara katkısı artmıştır. Ana nedenin, arz tarafındaki yapısal reformların, yukarı havza sanayi şirketlerinin karlarında hızlı bir artışa yol açması ve yukarı havza endüstrilerinin insan sermayesi yoğun olmaktan ziyade sermaye yoğun olması olduğuna inanıyoruz, bu da 2016'dan sonra ters sonuca yol açtı. 2017 yılında, insan sermayesinin net kara katkı oranı 2012 ile karşılaştırılabilir seviyeye düştü. Gelişmiş imalat ve hizmet sektörlerinin hala görece yüksek bir büyüme oranını sürdürdüğünü göz önünde bulundurarak, bunun, arz yönlü yapısal reform kapsamında endüstriyel ürün fiyatlarının yeniden büyümeye başlaması sonrasında kısa vadeli bir olgu olduğuna inanıyoruz. Fiyat tabanının artmasıyla birlikte sanayi ürünlerinin fiyatının artmasının getirdiği faktörler ortadan kalkacak, beşeri sermayenin işletmelerin net karı üzerindeki etkisi eski düzeyine dönecektir.
Beşeri sermayenin etkisini daha iyi analiz etmek için, önceki modeli kullanarak ve Shenwan'ın birinci düzey endüstrilerine dayanarak, insan sermayesinin 2011'den sonra farklı endüstrilerin net kârı üzerindeki etkisini analiz ederek, aşağıdaki beş sonuç elde edildi.
Birincisi, bilgisayarlar, elektronik, ulusal savunma ve askeri endüstriler ve elektrikli ekipmanlar gibi bazı tanınmış yüksek teknoloji endüstrilerinde, beşeri sermayedeki artışın net kar üzerinde önemli bir etkisi vardır.
İkincisi, kimya, makine ve teçhizat, yiyecek ve içecek, tekstil ve giyim, medya ve mimari dekorasyon gibi bazı geleneksel endüstrilerde, insan sermayesindeki artışın net kar üzerinde daha açık bir olumlu etkisi vardır, bu da ekonomik yapısal dönüşüm sürecinde geçmişin insan ve sermayeye bağlı olduğunu gösterir. Yatırımın rekabet avantajı oluşturduğu geleneksel endüstriler de dönüşüyor ve gelişiyor ve insan sermayesi bunda giderek artan bir rol oynuyor.
Üçüncüsü, tıbbi biyoloji ve iletişim gibi yüksek teknoloji endüstrilerinde, insan sermayesindeki artışın net kârı önemli ölçüde artırmaması olası bir açıklama, bireysel şirketler dışında, bu şirketlerin teknolojik içeriğinin yüksek olmamasıdır. Net kârı artırmak için sermaye yatırımına artan bağımlılık. Örneğin, iletişim endüstrisi yüksek sermaye yatırımı olan tipik bir endüstridir.Sektördeki şirketlerin sermaye yatırımı için insan sermayesine göre daha fazla talebi vardır.
Dördüncüsü, inşaat malzemeleri endüstrisidir.Bu sektördeki beşeri sermayedeki artışın, net kar üzerinde yüksek teknoloji endüstrilerine göre daha büyük bir etkiye sahip olduğunu belirtmek gerekir.Aynı zamanda, bu endüstri tipik bir emek yoğun endüstrinin özelliklerine sahiptir. Başka bir deyişle, endüstri hem insan sermayesi yoğun hem de emek yoğun olarak nitelendirilir.
Beşinci olarak, çelik endüstrisi insan sermayesi yoğun bir endüstri değildir, ancak kalifiye işçilerdeki artış net kârı önemli ölçüde artırmıştır. Bazı geleneksel endüstrilerin dönüşümü ve iyileştirilmesi sırasında, vasıflı işçilere olan talep, lisans derecesi veya üstü olan yeteneklere olan talepten daha fazla artmıştır.
4. Sonuç ve yargı
Son yıllarda, Çin'in nüfusu daha da yaşlanıyor ve geçmişte uluslararası işbölümünde demografik temettülere dayanmanın getirdiği karşılaştırmalı avantajlar yavaş yavaş kayboluyor. İnsan sermayesindeki artış ve geliştirme yöntemlerinin dönüşümü sayesinde, yetenek temettü avantajı yavaş yavaş devreye giriyor. Ampirik sonuçlardan yola çıkarak, yetenek temettülerindeki sektör farklılıkları da mevcut gelişme aşamasıyla nispeten tutarlıdır.Çin gibi gelişmekte olan bir ülke için, tüm alanlarda yenilikçi gelişme elde etmek gerçekçi değildir. Ancak demografik temettü, sistemin işbirliğini ve açıklığın ilerlemesini gerektirdiği gibi, inovasyon odaklı başarmak ve mevcut yetenek temettü avantajlarından iyi yararlanmak da desteklemenin tüm yönlerinden ayrılamaz. Kısacası, yetenekler yeterli değil.
(Yazar Zhonghai Shengrong (Pekin) Capital Management Co., Ltd.'de çalışıyor, editör: Su Qi)
(Bu makale ilk olarak 24 Aralık 2018'de Caijing Magazine'de yayınlandı)
