Beklenmedik bir şekilde, bu yüksek skorlu Japon dizisi 996'yı çok çabuk vurdu!
Çok mutlu! Nihayet Heisei'nin geçtiğimiz bahar Japon drama dizisini başlattı ve şimdi pek çok önemli nokta gibi görünüyor!
Tomohisa Yamashita, yeni şüpheli bilimsel akıl yürütme draması "Winners" da Frankenstein'a benzer bir rol oynuyor ve görünüşü hala yanlış! sıklıkla! Yapabilmek! vur! ne!
Başrolünü Amami Yuki'nin oynadığı "Emergency Interrogation Room 3" ve Nishijima Hidetoshi'nin başrol oynadığı eşcinsel drama "Yesterday's Food", Douban'da 8,7 puan aldı ve bu da mevcut bahar dosyasındaki en yüksek puan:
Fumi Nikaido, Kamenashi Kazuya ve Yosuke Eguchi'nin başrollerini oynadığı "Çilek Gecesi: Kahramanlar" ın yeniden yapımı ve Masaharu Fukuyama ve Takanosuke Kamiki'nin ortaklarıyla birlikte yeni komedi "Collective Demotion" da var. Aynı zamanda çok ilgi gördü.
Ancak son zamanlarda beni çeken yeni bahar draması aslında başrollerini Yoshitaka Yuriko ve Mukai'nin paylaştığı "Ben, İşten Çıkalım" oldu.
Yayından kısa bir süre sonra sadece bir bölüm yayınlandı, Douban 8.4 dakika , Ayrıca çok iyi bir sonuçtur.
Elbette bu oyun çok çekici olabilir, ilki başlığı. Japon dramasının başlığı artık ne kadar basit, iç çekmeliyim.
Evet, dizinin adından ne kadar iyi uyduğunu anlayabilirsiniz. İki gün önce hala bereket ve kardeşlerden bahsediyorduk. Sonuç olarak 996'ya gelen böyle bir oyun vardı, sonuçta kardeş olmak ister misin?
Japon yazar Zhu Ye Guizi'nin aynı adlı romanından uyarlanan "I, Go to Work", sosyal hayvanların günlük yaşamını da anlatıyor. Bununla birlikte, Yoshitaka Yuriko'nun canlandırdığı ana karakter Yui Higashiyama, sosyal hayvanlar arasında açık bir akıntıdır.
Japonyanın en büyük ikinci web prodüksiyon şirketinin proje yöneticisi olarak, zamanında çalışma, belirli bir noktada işten ayrılma ve tüm ücretli yıllık izni alma çalışma ilkelerine bağlı kalıyor. Fazla mesai dolu bir ofiste, aynı türden bir varoluşa ait. .
Dongshan, öğleden sonra her altıda bir, kesinlikle çamurlu değil, çantasını hemen terk etti.
Tabii ki, her gün işten sonra endişelenecek bir şeyi yok, sadece yarı fiyatına bir bira için restorana gidip buharda pişmiş köfte yiyin;
Ya erkek arkadaşınla randevu al ve ikisinin dünyasını paylaş:
Higashiyamanın "kamusal ve özel kişiyi ayırt etme" yaşam tarzının, fazla mesainin yaygın olduğu Japon toplumunun genel ortamında "işte tembel ve pasif bir tutum" olarak etiketlenmesi kolaydır. Hakim sözlerle, o Fei Qing'in kendisidir. Sağ?
Sık sık bir restoranda yemek yiyen eski bir tanıdık, "Tıpkı sizin gibi, nasıl bir terfi alabilir ve maaşınızı hayatın zirvesine yükseltebilirsiniz?"
O da yaptığı şeyden memnundu ve doğrudan cevap verdi, sence ben böyle bir terfi mi arıyordum?
İş yerinde çok çalışın ve dışarı çıkın; işten sonra ciddi yaşayın ve yıllar sessizdir - bu tür bir yaşam ve çalışma felsefesi "yeterince motive olmamış", aslında suçlanacak bir şey yok.
Ancak Dongshan'ın aynı zamanda proje yöneticisi olan meslektaşı Miku Miku, özellikle anlaşılmaz.
Sangu, Dongshan'ın tam tersi ... Hızına ayak uydurmak için sık sık gece geç saatlere kadar çalışıyor ve aynı gruptan yeni gelenleri fazla mesai yapmaya çekiyor.
İşini yapamadığı için ciddi şekilde eleştirildi ve yeni gelenlerden çalışma saatleri için yarım saat önceden ayarlamalarını istedi.Aksine, Dongshan altında çalışan yeni gelenler çok mutlu olmamalı!
Sangu'da bir bakışta görülebilecek çok fazla sorun var.Örneğin, liderlik tarzı çok dogmatik ve garip, iş düzenli değil ve çok verimsiz.
Ancak Dongshan ile karşılaştırıldığında, Sangu'nun çalışma durumu, gerçek işyerinde daha yaygın bir günlük yaşamdır.
Herkes yetenekli ve zeki değildir ve yetenekli olmayan çoğu insan çalışkanlık yolunu seçer.
Bu yolda, ne kadar çok verirseniz, o kadar çok alırsanız, Sangu gibi pek çok insanın mümkün olduğu kadar işe yol vermesi ve sonuçları biriktirmek için zaman ayırması yaygın bir algıdır.
Bu yöntemin biraz etkisi olduğunda, olduğu gibi yeni gelenlere aktarılacaktır.
Okulda olduğundan beri, Mitani zaman taktikleri oynamak için çok çalışıyor, bu yüzden doğal olarak aynı standardı yeni gelenlerinden çalışkan ve motive olmayan yeni nesilleri fazla mesai bile daha çok çalıştırmalarını istemek için kullandı.
Bu nedenle, Mitani'nin Dongshan'ı anlamamasında kıskançlık ve kıskançlık var, ancak daha çok sürpriz - diğer taraf neden bu kadar akıllıca işe gidebiliyor? İşi ve hayatı neden bu kadar net bir şekilde ayırmak zorunda?
Aslında Sangu'nun iç şaşkınlığı ve merakı hiç de abartılı değil. Sonuçta, Japon işyerinde fazla mesai uzun zamandır yazılı olmayan gizli bir norm olmuştur.
"Canavar olamayız", "Haftada dört gün izin almak istiyorum", "Bırak, siyah bir şirketi kovdum", "Siyah bir şirkette çalışıyorum ve artık başaramıyorum". Japonların fazla mesai yaptığını zaten herkese gösterdim.
Dahası, sadece adını duyarak, insanların işe gitme konusundaki şikayetlerini anlatabilirsiniz ...
"Daha meşgul insanlar daha başarılı." Bu, çalışanların şirkete bağlılığına önem veren Japonya'daki sözleşmenin "gerçeği" haline geldi.
Dongshan başından beri böyle Budist gençliği "pratik" yapmadı, işyerine ilk girdiğinde, aynı zamanda acı bir sosyal hayvandı, her gün malzeme istemesi istendi ve bir şeyler yaptığı için azarlandı.
Geçmişteki çalışmalarda geçen Japon draması romantik ve dokunaklıydı, ancak burada koşmak, kahramanın yaşadığı kabus anlamına geliyor
Dongshan işle uğraşmak için acele ettiğinde ve merdivenlerden aşağı yuvarlandı ve ciddi şekilde yaralandı.Bu, iş ve yaşam arasındaki denge üzerine düşüncelerini tetikledi.
Bu karakter bir gerçeklik projeksiyonuna sahiptir.
2017 yılında, Japonya Dentsu Corporation'ın kadın bir çalışanı intihar etti. 24 yaşındaki kız henüz yarım yıldır çalışıyordu. Ayda 100 saatten fazla çalışıyordu, bu da her gün en az 3 saat fazla mesai yaptığı anlamına geliyor.
Japon toplumunda endişe ve hararetli tartışmalara neden olan bu olaydır. Japon hükümeti bunu onaylayıp büyük yerli şirketler için yeni bir çalışma sistemi reform planı uygulamaya başladığı "Ben, İşten Çıkma Zamanı" nın yayınlanmasından önce 1 Nisan'a kadar değildi.
Bahsetti, Çalışanların fazla mesai saatleri ayda 45 saati, yılda 360 saati, Şirket yoğun bir özel çalışma döneminde olsa dahi bir yıldaki fazla mesai süresi 720 saati geçemez. Eğer aşarsa, şirket buna göre cezalandırılacaktır.
Oyunda restoranda orta yaşlı sosyal hayvanlara değinilen "emek reformu" budur:
Bundan bahsetmişken, iki son sınıf öğrencisi, o zamanlar ne kadar zor olduklarına dair hâlâ duygusal bir iç geçirdiler:
Sonuç, kahraman tarafından orijinal haline geri döndü:
Aslında işe geç kalan Dongshan ya da çılgın fazla mesai yapan Sangu olsun, herkesin çalışma tarzı ve tutumu kişisel seçimlerdir - daha iyisi ya da daha kötüsü yoktur ve çevrimiçi olmaya gerek yoktur.
Bu nedenle, çevrimiçi ortamda herkesin şiddetle karşı çıktığı şey kurumsallaşmış 996'dır. İş kanununun ihlalinden bahsetmiyorum bile, daha da korkutucu olan şey, bir kez kurallar ve düzenlemeler seviyesine yükseldiğinde, kişisel seçim özgürlüğünü ortadan kaldırmak anlamına gelir.
996'yı destekleyen birçok iş lideri daha sonra 996 çalışma sistemini uygulamanın zorunlu olmadığını açıklayacak olsa da, zamanlarının çoğunu gönüllü olarak çalışmaya adayanları takdir ediyor ve çalışma süresinin ve sıkı çalışmanın derecesinin bir başarı olduğuna inanıyorlar. Orantılı.
Hatta bazı iş adamı, kendi işini kurduğunda günde sadece iki saat uyuması örneğini gösterdi ve sonunda öfkeyle, "Etrafta dolaşan benim kardeşim değil" dedi.
Ancak "Ben, bir noktada işten çıkıyorum", bu "996 = motive = başarı" ifadeleriyle yüze tokat atmak için bir örnek kullandı.
Biliyorsunuz, uzun saatler çalışmak yüksek verimlilik anlamına gelmez.
Örneğin günde 8 saat çalışan Dongshan, belirlenen çalışma saatleri boyunca işleri de düzenli tutabiliyor.
Diziyi izleyen pek çok izleyici, Dongshan gibi yalnızca yakışıklı, zengin ve statülü kişilerin işten çıkmaya cesaret edebileceğini ve en alttaki sosyal hayvanların sermayesi ve fazla mesai yapmayı reddetme güveni olmadığını söyleyecektir.
Ancak bu drama, toplumu ve hayvanları zaman içinde eğlenmeye ve hayattan zevk almaya ikna etmek değil, insanlara böyle bir örnekle neyin mutlu bir hayat ve gerçek hayatın ne olduğunu düşünme şansı vermektir.
İster gönüllü olarak fazla mesai yapmak, ister zamanında eve gitmek, mutluluğu seçme özgürlüğü en önemli şeydir.
Ek olarak, bu drama tartışmaya değer başka bir soruyu da gündeme getiriyor:
Başarı tanımımız nedir?
Aslında bu dünyada tek taraflı ve tek bir başarı modeli yoktur. İş dünyası büyükleri, "bir iş yapmanın" başarısının aslında "ilk bal, ikinci arsenik" ten başka bir şey olmadığına ve herkesin başarı tanımının yerini almanın imkansız olduğuna inanıyor.
Yeterince motive olmayan Dongshan, bir başarı olarak kabul edilemez mi?
Bütün gece fazla mesai yapan Sangu mutlu mu?
Dolayısıyla fazla mesai yapıp yapmamak ile 996 olup olmama ile başarı ve mutluluk arasında zorunlu veya mutlak bir ilişki yoktur.
"Ben işten çıkıyorum" dizisinin sadece bir bölümü yayınlanmış olmasına rağmen, bugüne kadarki hikaye çalışma yöntemlerinde Dongshan ve Sangu arasındaki farklılıkları ve çelişkileri etkili bir şekilde çözdü.Farklı fikirlere sahip iki kişi de birbirleriyle oturabilir. Anlayış ve hoşgörü.
Ve ilk bölümün sonu çok fazla gerilim bıraktı.
Örneğin, Dongshan'ın yeni lideri seven ve özensiz yaşlı iyi bir adama benziyor ama aslında küçümsenmemesi gereken acımasız bir karakter.Gelecekteki işlerinde çalışanlar için daha fazla sorun yaratacak mı?
Ayrıca ilk bölümün ikinci yarısında tanıtılan yeni bir rol var.Yuki Uchida'nın oynadığı Yuki Uchida yeni doğdu ve hızlı bir şekilde işyerine döndü. İkinci bölümün önizlemesinden itibaren, çalışmaları hakkında daha fazla takip olacak ve Aileler arasında değiş tokuş konusu.
Bu, dört gözle beklediğim yer.
İşyerinde kadın seçimine gelince, dizide iki kadın senaryo yazarı Ouji Sadoko ve Shimizu Yukako'dan bahsetmek zorundayım. Eskiden yaratılan "Zaman İçinde Sıçrayan Kız", "Yaz Dövüşü", "Kurt Çocuk Yağmur ve Kar" ve "For N" ve diğer işler, ikisi daha önce Japon draması "Rebirth" için de işbirliği yaptı.
"Ters Yeniden Doğuş"
"I, Get Off Work at a Point" de sosyal ve hayvani konuların tartışılmasına dayalı olarak hikayeye daha kadınsı bir bakış açısı kattılar.
Aslında açık söylemek gerekirse, bu aynı zamanda işyerindeki kadınlar için bir dram, aynı zamanda kadınların işyerindeki farklı tercihlerini anlatıyor ve kendi seçimleriyle genişletilmiş farklı yaşam koşullarını vurguluyor.
Genel olarak, kritik olmaktan çok göstericidir:
Ciddi bir yaşam, sıradanlığı seçtiği anlamına gelmez; bazı sıkı çalışmalar onun hırslı olduğu anlamına gelmez.
Jianyue'nin karşı karşıya olduğu ikilem, işyerindeki kadınlar için de ebedi bir konu.
Açıktır ki, yasa Japon kadınlarının üç yıla kadar ücretli doğum iznine sahip olduğunu garanti ediyor, ancak birçok insan doğum yaptıktan sonra hızlı bir şekilde işe dönmeyi tercih ediyor.
Nedeni basit, çok uzun süre ayrılmakla unutulmaktan korkuyorum ve başkalarının yerini almaktan da korkuyorum.
Jianyue ve Dongshan arasındaki sohbetten, doğum yapmadan önce onun da oldukça Budist olduğunu öğrendim.
Ancak doğum iznini aldıktan sonra farklı biri gibi göründü, fazla mesai istemek için inisiyatif aldı ve sosyal hayvanlar yolunda gittikçe daha ileri gitti.
Ancak Dongshan ve Sangu ile karşılaştırıldığında Jianyue, ailesinden ve anneliğinden daha fazla baskı görüyor.
Doğu Asya ülkelerindeki geleneksel aile görüşünün kadınlar için daha katı gereksinimleri vardır.Kadınlar için iyi bir eş ve anne olmak kadınlar için daha yaygın ve daha güvenli bir yaşam hedefi olabilir.
Oyunda, Jianyue ailesinin "kadın rehine, erkek rehine" aile yapısı, sadece yabancıların şüpheleriyle yüzleşmek zorunda değil, aynı zamanda aile içindeki çatışmalara da katlanmak zorunda.
Bu bağlamda, "Ben, Bir Noktada İşten Çıkıyorum" yeni veya keskin bir düşünce ve keşif getirecek mi?
Kısacası, o kadar çok merak ve beklenti uyandıran bu dizi hala peşine düşmeye değer.
Bugün işten çıkıp çıkamayacağınıza gelince, umarım herkes okuduktan sonra kendine kötü davranmamak için bir seçim yapabilir!
