Deneme süresinden önce bir "deneme süresi" var mı? Tek kelime farkı "çukur" dur
Kaynak: Hualong.com
"Deneme süresi" bir işe alım platformunda doğrudan yazılmıştır. Stajyer muhabir Jiang Nianyue
Hualong.com - Yeni Chongqing Müşteri Haberleri 27 Mart saat 6'da (stajyer muhabir Jiang Nianyue) "Altın Üç Gümüş Dört" iş arama sezonunun bir başka yılı ve her Mart ve Nisan en yoğun iş arama dönemleridir. Son zamanlarda, Hualong.com-New Chongqing Client'tan bir muhabir, Chongqing'deki birkaç iş fuarını ziyaret etti ve bazı işverenlerin işe alım bilgilerinde sessizce iş arama için yeni bir kelimenin göründüğünü keşfetti: "deneme süresi". Deneme süresine benzer bu yeni terimin arkasında, dikkat etmeniz gereken "çukur" vardır.
"Çalışan El Kitabı" nda "deneme süresi" ve "deneme süresi" içeriklerinin ayrıntılı olarak belirtilmesi aynı şey değildir. Stajyer muhabir Jiang Nianyue
"Çukur" "çalışan el kitabı" kavramı artık yeni bir "deneme süresi" kelimesine sahip
Son zamanlarda, Hualong.com-New Chongqing Client'tan muhabirler birkaç işe alım sitesini ziyaret ettiler. Yerinde başvuranlar ve İK arasındaki konuşmalardan, "deneme süresini" birkaç kez duydular.
"Deneme süresi" kavramını açıklığa kavuşturmak için, Hualong.com-New Chongqing Client'tan bir muhabir, Jiangbei Yujie Advertising Co., Ltd.'de ön büro memuru pozisyonu için iş arayan olarak başvuruda bulundu. Görüşme sırasında, şirketin İK gazetecilere şunları söyledi: "Çalışan 5 günlük deneme süresini geçti. Giriş prosedürlerinden resmi olarak geçebilmek için, giriş süresi deneme süresinin ilk günüdür ve deneme süresi prensip olarak 3 aydır. "
Muhabir, "Çalışan El Kitabı" nın "çalışanların 5 günlük deneme süresini başarıyla geçtiğini ve resmi olarak giriş prosedürlerinden geçtiğini ve giriş saatinin deneme süresinin ilk günü olduğunu" açıkça ifade ettiğini gördü. Ancak İK, deneme süresi başarısız olursa maaş alınmayacağını da belirtti. . Garip bir şekilde, muhabir ile başvuran diğer iki iş başvurusunun buna itirazı yoktu.
İK, gazetecilerin sorularına ilişkin olarak, bunun esas olarak liderlerin görüşlerine bağlı olduğunu söyledi. İş arayan Bayan Chen, genel hizmet endüstrisinin bir deneme inşaat dönemi olduğunu söyledi ve "Her neyse, gittiğim birkaç özel şirketin hepsi hizmet odaklı ve bir deneme inşaat dönemi belirlenecek."
Birçok iş fuarını ziyaret ettikten sonra, Hualong.com-New Chongqing Müşterisinden bir muhabir, işe alımda gereken "deneme süresinin" genellikle bazı taban pozisyonları ve hizmet endüstrileri için olduğunu, genellikle 3 ila 7 gün arasında değiştiğini keşfetti.
İş fuarında iş arayanlar kendilerine uygun pozisyonlar arıyor. Baş muhabir Li Wenke (veri fotoğrafı)
İş "pit" "deneme süresi" maaş almıyor
"Deneme süresi" devam edecek mi? Şu anda Jiangbei'de bir şirkette çalışan Bay Peng "çukurlaştırıldı".
"Ben bir Tekvando koçuyum. Genel olarak, öğrencilerimden hoşlandığı sürece, uygunsuz bir pozisyon yok." Bay Peng, bu yılın Ocak ayında Yubei Bölgesindeki Tonghui Tekvando Spor Salonunda bir Tekvando koçu olarak tam zamanlı bir iş bulduğunu söyledi. Deneme süresinin 1 ay olduğu anlamına gelir.Giriş gününde hala 3 günlük bir deneme süresinin olduğunu öğrendi. "Üç gün uzun değil, ben de kabul ettim." Kim bilir, üç günlük deneme süresi geçti ama İK, Bay Peng'e deneme süresini geçmediğini söyledi. Deneme süresi geçmediyse, maaş yoktu.
"Başlangıçta bir tekvando koçunun fiyatı bir sınıf için 80 yuan, 3 gün için 240 yuan idi ve yapmazsanız, gitmiş olurdunuz." Bay Peng, daha sonra Tong Hui'nin tekvandosundaki başka bir öğretmenden bu boks salonunun onu kovduğunu öğrendi. Gerçek sebep, Tekvando Spor Salonundaki öğrenci sayısının ideal olmaması ve başlangıçta planlanan yeni sınıfın açılamamasıdır.
Chongqing, Jiangbei Bölgesindeki "Spring Breeze Action" iş fuarı Guanyinqiao Yaya Caddesi'nde düzenlendi. Resim kaynağı: Oriental IC
Sonrasında muhabir, Taekwondo spor salonuna ortak olarak gelerek sorumlu Chen Haixiang ile "Tekvando Kızları Savunma Sınıfını geliştirme" gerekçesiyle konuştu. Yarım saat sonra istihdam konusunu anlattı ve "Önce bir öğretmen alabiliriz, yeterince işe alabiliriz. Öğrenciler açık ve acemiler yeterli değil. "" Acemiler yeterli değilse, öğretmen ne yapacak? "Muhabirin sorusuyla karşı karşıya kalan Chen Haixiang," Önce 7 günlük bir deneme süresi belirlenecek. Bir hafta, kayıt durumunu ve öğrenci kaydının ivmesini tam olarak görebilir. İyi değilse öğretmene bunun uygun olmadığını söyleyin, ancak şimdi okul yeni başlıyor, öğrencilerin kaynağı bir sorun olmamalı. "" Deneme süresi değil mi? "" Hayır, şartlı salıverme deneme çalışması, deneme çalışması deneme çalışması, ancak tutarsak bir deneme çalışma dönemimiz var. Maaş. "Chen Haixiang, yeni kursların kaynağı belirsiz olduğundan, geçen yıldan beri" deneme süresi "yöntemini benimsediklerini açık bir şekilde söyledi.
Chongqing Normal Üniversitesi'nde yabancı dil olarak Çince okuyan bir öğrenci olan Chen Qian da gazetecilere son iki ay içinde bu tür iki şirketle karşılaştığını söyledi: "Deneme süresi bittikten sonra, kötü bir kişiliğim olduğunu söylersem açtım." Ve Bay Peng Chen Qian, deneme süresi için maaş almadı.
Oynanışta "çukur", kısa vadede "beyaz iş" İK kullanmak bir zevk
Sektörde on yıldır çalışan kıdemli bir insan kaynakları müdürü Bayan Chen, Hualong.com-Yeni Chongqing Müşterisi muhabirine, geçen yıl deneme süresinin işverenler arasında popüler olmaya başladığını söyledi. "Başlangıçta, deneme inşaat süresi sadece küçük şirketler veya süpermarketler gibi geçici temel pozisyonlar içindi. Giderek daha fazla dış kaynak kullanımı ile kısa vadeli projeler gittikçe daha da dağınık hale geliyor ve bazı büyük şirketler de işe alırken ve ihtiyaç kalmadığında tek sorunla karşı karşıya kalıyor. Aylakların utanç duygusu. "
Bayan Chen, İK değişim grubunda "deneme süresi" istihdam stratejisinden de bahsedildiğini söyledi.Kısa vadeli projeleri ödeme veya sözleşme imzalamadan tamamlayabilen bu tür bir istihdam kavramı bazı insan kaynakları çalışanları tarafından tercih edildi. . "Açıkça söylemek gerekirse, kısa vadeli bir" beyaz çağrı "çalışanıdır." Bayan Chen, muhabir için bir hesap hesapladı. Belirli bir birimin takım oluşturma için hazırlandığını varsayarsak, bir program hazırlamanın bir hafta süreceği ve bir dans öğretmeninin dersi takip etmesi gerekeceği tahmin edilmektedir. Oraya bir deneme öğretmeni gönderilirse, maaş 80 yuan / saattir ve 7 gün için en az 560 yuan. Benzer iş Bayan Chen'in şirketi, yılda en az 30'dan fazla sipariş alabilir. "Yalnızca dans için, şirket deneme süresi boyunca maaşına bağlı olarak yılda en az 16.800 yuan ödemek zorundadır. Resmi bir dans öğretmeninin maaşı 180 yuan / sınıftır ve ayrıca ekonomik maliyet veya zamandan bağımsız olarak öğrenci getirmeleri gerekir. Maliyet, şirketin giderleri daha yüksek. "Bayan Chen dedi.
""çözmek! Profesyoneller size "çukurlardan" nasıl kaçınacağınızı öğretir
3 aylık deneme süresi ve 7 günlük deneme süresi (maaşsız) olan bir şirketle başarılı bir şekilde görüşüldü. Bu bir "haydut" mu? Bakalım ilgili kişiler ne diyor?
Bilgi noktası 1: "Deneme süresi" kavramı yasalarca desteklenmiyor ve ödenmesi gerekiyor
Chongqing'de bir insan kaynakları uzmanı olan Hao Jian, "deneme süresi" olan birçok şirketin "çalışanların istikrarını ve uyumluluğunu araştırma" gerekçesiyle birbirlerine üstün geleceğini söyledi. "Çalışanların istikrarı", şirketin "makul" görünen bir "deneme süresi" belirlemesinin nedeni oldu. "
Hao Jian, "İş Kanunu" nun, yeni çalışanların yeteneklerini deneme süresi boyunca incelemeleri için şirketleri hazırladığını, çünkü bir işin yetkin olabilmesi geçici bir ilgi olmadığını ve uzun vadeli ısrar gerektirdiğini söyledi. "Birkaç gün, çalışanların istikrarını belirleyemez. Bu nedenle, "deneme süresi", çalışanların istikrarlı ve uyumlu olup olamayacaklarını incelemek için sadece bir bahanedir. Bazı şirketlerin bu tür "çılgın beyinleri", maliyetleri düşürmek için kısa vadeli projelerde "beyaz işçileri" işe almak için kullandıkları göz ardı edilemez. "
Dalian Feiran Hukuk Bürosu'ndan (Chongqing) avukat Zhu Dan, İş Sözleşmeleri Kanunu'nun 20. maddesinin deneme süresini açıkça öngördüğünü ve deneme inşaat süresinin İş Sözleşmesi Kanununa dahil olmadığını belirtti. İlgili yasalara göre işverenler, çalışanların işe gittikleri ilk günden itibaren başlamalı ve yasalara uygun ücret hesaplamalıdır. Zhu Dan, "Bu, işveren sözde deneme süresini şart koşsa bile ücretlerin ödenmesi gerektiği anlamına geliyor. Deneme süresi kavramı yasalar tarafından desteklenmiyor" dedi.
Bilgi noktası 2: İşverenin bulunduğu yerin asgari ücret standardından düşük olmayan maaşları ödeyin
Chongqing Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu'nun ilgili personeli de Hualong.com-New Chongqing Müşterisi muhabirine "İş Sözleşmesi Yasası" nın deneme inşaat süresi kavramını içermediğini ve bu kavramın bir istihdam koşulu olarak görülmemesi gerektiğini söyledi. İşveren, deneme süresi için yeni işçinin maaşını "İş Sözleşmesi Kanunu" nun ilgili hükümlerine göre ödemek zorundadır İşçinin deneme süresi boyunca maaşı, şirketteki aynı pozisyon için asgari ücretin% 80'inden veya iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücretin% 80'inden az olamaz. İşverenin bulunduğu yerdeki asgari ücret standardından düşük olamaz. Şu anda, şehrin asgari ücret standardı iki aşamalı bir sistem uygulamaktadır, yani 1,800 yuan / ay ve 1,700 yuan / ay.
Bilgi noktası 3: "Mahkeme" iseniz, ücret istemek için iş tahkimine başvurabilirsiniz
Ya şirket, sözde deneme süresi ile girişi kısıtlamakta ısrar ederse? Bu bağlamda, Chongqing Belediyesi İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bürosu personeli, öncelikle şirkette çalışmamayı düşünebileceğini söyledi. Zaten işe aldıysanız ve "ücretsiz deneme süresi" kavramı nedeniyle işten çıkarıldıysanız, şirketin ilçe veya ilçesinin iş teftiş departmanına iş tahkimi için başvurabilirsiniz, ancak bundan önce başvuru sahibi, elektronik sohbet dahil olmak üzere birimdeki çalışma kanıtlarını toplamaya dikkat etmelidir. Kayıtlar, iş kayıtları, çalışma grubu kayıtları, toplantı kayıtları ve çalışma izlerini yansıtabilecek diğer her türlü içerik tahkim kurumlarının delil elde etmesi ve hüküm vermesi için uygundur.
