Salgın altında, kariyerinizi değiştirdiniz mi? | Restoranın ustabaşı montaj hattına gitti ve operasyon departmanı müdürü sebze toplamaya başladı ...
11 Şubat'ta yarım aydır evde yaşayan Jin Qunying nihayet göreve geldi. Aslen Dongyang Hengdian Film ve Televizyon Şehri'nin restoran ustabaşıydı, ancak şimdi kariyerini değiştirdi ve Debang Lighting Co., Ltd. atölyesinde bir cephe çalışanı oldu.
Jin Qunying'in kariyer değişikliği münferit bir vaka değil. Salgının etkisi altında, catering, eğlence ve turizm gibi sektörler darbeyi ilk çeken sektörler ve ilgili sektörlerdeki uygulayıcıların çalışmaları da askıya alındı. Ancak acılarda yeni bir hayat var.
Reel ekonominin bir kısmı dış çevrede inişler ve çıkışlar yaşadığında, İnternet ile yakından ilgili endüstriler altın bir gelişme dönemini başlatır. Bu nedenle, bazı insanlar evde atıl kaldığında, diğer sektörlerde bir "işgücü kıtlığı" yaşanır. "Yarı Zamanlı İş" platformundan gelen verilere göre, salgından bu yana, Yangtze Nehri Deltası'ndaki yarı zamanlı işlere olan talep, yemek ve perakendede yaklaşık% 60, fabrikalarda yaklaşık% 80, ev işçiliğinde yaklaşık% 90 ve çevrimiçi tuhaf işlerde yaklaşık% 230 azaldı. Aynı zamanda, imalat ve hizmet sektörlerine olan talep de giderek artıyor.
Pazar düzenlemesi kapsamında, aynı grup bünyesindeki kardeş şirketlerin çalışanları birbirlerine yardımcı olabilir ve pozisyonlarını telafi etmek için hızlı bir şekilde iş değiştirebilir, daha önce akraba olmayan şirketlerde çalışanlar da kısa sürede koordinasyon ve tahsis yaparak "ortak çalışanlar" elde edebilirler. Ek olarak, talepteki değişikliklere uyum sağlamak ve kendini bir kariyere dönüştürmek, bazı uygulayıcılar için yeni bir seçim haline geldi.
Değişikliklere ve hızlı değişikliklere uyum sağlamak, ekonomik canlılığın ve esnekliğin bir tezahürüdür. Yangtze Nehri Deltası'nda kariyer değişikliğinin üç örneğini bulduk. Aşağıdakiler onların hikayeleridir.
Ustabaşı Jin Qunying artık bir ustabaşı değildi, fabrikaya girdi, bir maske ve şapka giydi, tek tip pembe tulum giydi ve montaj hattında durdu.
6 Şubat'ta Jin Qunying, ofisten şirketin bazı çalışanları bir aydan fazla bir süre kardeş şirketlere destek vermek üzere transfer edeceğine dair bir bildirim aldı. Debang Lighting Co., Ltd. ve Hengdian World Studios, Hengdian Group'un yüzde yüz iştirakleridir. "Yarım ay bekledikten sonra nihayet dışarı çıkma şansım oldu." Bildiriyi görünce, bu Jin Qunying'in ilk tepkisiydi. Bahar Şenliği tatili, film ve televizyon şehri için en yoğun turizm sezonudur ve aynı zamanda yiyecek-içecek ve konaklama gibi çevredeki endüstrilerde en yoğun zamandır. Bu nedenle birçok çalışan, Hengdian'da kalmayı tercih ediyor. Ancak bu yılın durumu özeldir Bahar Şenliği'nden önce Jin Qunying'in restoranının müşterileri siparişleri arka arkaya iptal etti. 27 Ocak'ta, Hengdian Film ve Televizyon Şehri, tüm doğal alanların geçici olarak halka kapatıldığına dair bir bildiri yayınladı. O günden sonra Jin Qunying evde kaldı.
Film ve televizyon kentinde Jin Qunying gibi evde çok sayıda personel var. Bununla birlikte, Hengdian Group bünyesindeki birçok fabrika acil olarak iş gücünden yoksundur.Debang Lighting'i örnek olarak alırsak, işçilerin çoğu yabancıdır.Bahar Festivali tatilinde, çoğu Yeni Yıl için eve gidiyor. Salgının etkisiyle işe dönüşü gecikti. Debang Lighting ağırlıklı olarak dış ticaret ve ihracat işiyle uğraşıyor ve siparişler ertelenemez, bazı insanlar kardeş şirketlerden yardım isteyebileceklerini ve boşlukların birbirini tamamladığını öne sürdü.
Fikir iyi olsa da dikkate alınması gereken birçok ayrıntı var. Ürün kalitesi nasıl garanti edilir? Salgın önleme çalışması nasıl uygulanır? Kaydolmadan önce Jin Qunying'in de birçok endişesi vardı. 17 yıldır hizmet sektöründe çalışmış ve hiç fabrikaya girmemiş, montaj hatlarının üretim şeklini anlamıyor, üretim konusunda yetkin olacak kadar emin değil. Dahası, salgın şu anda yürürlükte olduğundan, dışarı çıkmanın bazı riskleri var. Tekrar tekrar karıştı, ama fırsat geldiğinde denemeye karar verdi.
Bununla birlikte, üretim hattında çalışmak için aşılması gereken iki engel vardır. Her şeyden önce, Studio City başvuru sahiplerinin ön taramasını gerçekleştirecek.Temel şart, onların Hengdian'dan hiç çıkmamış olmalarıdır. Hengdian'a başka yerlerden dönen işçilerin geçici olarak fabrikada çalışmasına izin verilmiyor ve ancak 14 günlük tecrit süresini evde geçirdikten sonra çalışmaya başlayabilirler.
Ardından fabrika, üretim güvenliği, yangın güvenliği ve salgın önleme ve kontrol dahil olmak üzere kayıtlı işçilere gruplar halinde iki günlük eğitim verecek. Her eğitim 30 kişiyi geçmez Eğitim süresince kursiyer ve eğitmenler eğitim boyunca maske takarlar, insanlar arasında boşluklar vardır ve tek ders saati sıkı bir şekilde kontrol edilir. Eğitim sonunda kursiyerlerin fabrikaya giriş için tam 100, 60 puan ile sınava girmeleri gerekmektedir. Geçemeyenlerin onarılması gerekiyor.
11 Şubat'ta, gösterim ve eğitimden sonra, Jin Qunying, gruptaki ilk "ortak çalışanlar" grubu oldu ve ışık kaynağı bileşenlerini U-şekilli çerçeveye doldurmaktan sorumlu olan düz aydınlatma atölyesinin montaj hattına girdi. Süreç karmaşık değildir ve başlamak zor değildir, ancak bunu hızlı ve iyi yapmak istiyorsanız, usta olmalısınız. Uzman teknisyenlerin rehberliğinde Jin Qunying, istihdamın ilk gününde 300'den fazla parçayı tamamladı; istihdamın üçüncü gününde günlük üretim 600 parçayı aştı.
Fabrikanın katı salgın önleme tedbirleri Jin Qunyingin endişelerini ortadan kaldırdı: İşçiler fabrikaya sabah 8'de girdiler ve fabrikaya girmeden önce vücut sıcaklıklarını ölçmek için 1 metre arayla sıraya girdiler; atölye, işçilerin maskelerinin düzgün takılıp takılmadığını ve birlikte sohbet edip etmediklerini kontrol etmek için bir önleme ve kontrol ekibi kurdu. ; İşçiler iş yerinde sürekli maske takar, maskeleri zamanında değiştirir ve kullanılan maskeleri özel bir alana atar; çalışanlar yemek yemek için kantine gittiklerinde yemek için 1 metre mesafede sıra tutun ve 4 kişi oturabilen bir masa yemek sağlamak için sadece 1 kişiye oturabilir Mesafe; her yemekten sonra fabrika kantinin tabanını dezenfekte etmek için alkol kullanacaktır ...
"Meşgul olmak" da Jin Qunying'e beklenmedik faydalar getirdi. Fabrikanın sekizden beşe kadar çalışma temposu onu normal ve normal bir hayata döndürdü. "Önce bütün gün evde sıkılmadan ve iyiyken cep telefonumu kullandım. Şimdi fabrikada montaj hattı meşgul ve hayatım doyurucu hale geldi." Dedi.
"Paylaşılan çalışanlar", fabrikanın bu aşamada işe devam etmekteki zorluk sorununu gerçekten çözebilir mi? Debang Lighting'in genel müdür yardımcısı Chen Yuyan'a göre, fabrikada üretim hattını yeniden başlatmak için yaklaşık 2.000 işçinin görevde olması gerekiyor. "Paylaşılan çalışanlar" bu boşluğu büyük ölçüde dolduruyor ve üretim kapasitesi temelde acil olarak ihtiyaç duyulan denizaşırı siparişleri karşılayabilir, bu da sadece ekonomiyi düşürmekle kalmaz. Kayıp, kurumsal itibarla yakından ilgilidir.
Paylaşım süresi boyunca "paylaşılan çalışanlar" için maaşlar, Studio City tarafından orijinal düzeyde ödenmeye devam edecektir. Studio City, bu sefer 1.000'den fazla çalışanı göndermeyi planlıyor.İlk grup çalışan eğitime çoktan katıldı.Daha sonra, ikinci ve üçüncü grup çalışan da art arda eğitilecek. "En çok değer verdiğimiz şey, çalışanların ruhudur. Eğer evde uzun süre kalırsanız, bütün kişi kaybolacaktır." Hengdian Film ve Televizyon Şehri İnsan Kaynakları Merkezi direktörü Zhang Wenjuan, "ortak çalışanlar" göndermenin aynı zamanda film ve televizyon kentinin geleceğine hazırlanmak olduğuna inanıyor. İlk operasyon iyi giderse, stüdyo ayrıca endüstriyel işletmelerin üretimini desteklemek için daha fazla çalışan görevlendirecek.
Çalışanların aynı grupta yer alan kardeş şirketler arasında paylaşılması uygundur Aynı grup altında olmayan şirketler arasında "çalışan paylaşımı" sorunsuz bir şekilde yürütülebilir mi?
3 Şubat'ta Hema, ikram şirketleri Yunhai Cuisine ve Youth Restaurant ile bu aşamada hazır yemek sektöründe bekleyen personelin gelir sorununu çözmek için işbirliği yapacağını duyurdu.Biri catering şirketlerinin yüksek maliyet baskısı, diğeri ise süpermarket ve tüketici endüstrilerindeki insan gücü eksikliği ve ikisi birbiriyle etkileşim halinde. , Onu vurur.
Li Hua, Ocak ayının sonunda Yixiu Sushi'nin operasyon departmanının eğitim müdürüydü ve Şubat ayının başında Dingdong'un market alışverişi için bir toplayıcı haline geldi. Onun gibi 100'den fazla Yixiu Sushi çalışanı büyük iş değişikliklerine uğradı. Her şey Dingdong Maicai ve Yixiu Sushi arasındaki "paylaşılan çalışanlar" işbirliği ile başladı. Şu anda, Dingdong Maicai ile işbirliği yapan 10'dan fazla catering şirketi var ve catering endüstrisindeki yaklaşık 1.000 çalışan Dingdong Maicai'nin ön saflarında çalışıyor. Dingdong Maicai'nin planına göre, işe alınanların sayısı şu kadar artacak: Yaklaşık 1500 kişi.
Li Hua'nın değişikliği 26 Ocak'ta başladı. Salgının etkisiyle Yixiu Sushi'nin mağazalarının çoğu o gün kapandı ve sadece birkaç mağaza paket servis işlerini korudu. Li Hua, yemek endüstrisinin en yoğun olduğu yıl olan Yeni Yılda hazırlık yaptı ve yeni yıl için Shaanxi'deki memleketine kasten dönmedi. Mağaza kapandıktan sonra, patron herkesin akrabalarını ziyaret etmek için geri dönüp dönmeyeceğini sorduğunda iyimser bir şekilde cevap verdi: "Önce Şangay'da iki veya üç gün kalın, mağaza açılıncaya kadar bekleyin ve sonra işe dönün." 5 Şubat'ta Li Hua şirketten bir telefon aldı. , Ama çağrı ondan işe geri dönmesini istemek değil, ona sormaktı: "Dingdong'a yiyecek almak için mi gitmeliyim? Gelir sahibi olmak güzel."
Yemek şirketlerinin tüm çalışanlarının sağlık sertifikaları olması gerekir. Bu koşul, taze gıda platformunda yiyecek toplama gereksinimlerini karşılar. Bu, Yixiu Sushi ve Dingdong Foods arasındaki işbirliğini mantıklı bir konu haline getirir. İki tarafın temasından çalışanın işe başlama sürecine kadar, yalnızca iki kişi Günler. Eğitim, teftiş, dezenfeksiyon ve diğer prosedürlerden sonra, Li Hua ve 100'den fazla meslektaş 6 Şubat gecesi geç saatlerde şirketin servis otobüsü ile "yeni şirkete" geldi.
Bir restoranda çalışmanın aksine, taze yemek platformunun bir gece vardiyası vardır. İşin ilk gününde, Li Hua zorlu bir görev aldı: gece yarısından öğlen 12'ye kadar
Sarımsak filizi, pırasa, yeşil soğan, biber ... Tepe gibi sebzeler masanın üzerine yığılır ve çalışanların tek tek toplaması, tartması ve paketlemesi gerekir. Kaot biberleri gram sayısına göre tartılır ve her kutuda yaklaşık on adet bulunur, basit bir görev gibi görünür ama gerçekten yapıldığında Li Hua acelesi vardır. Çalışma boyunca maske taktığı için nefes almak pürüzsüz değildir ve o gece işlenmesi gereken yeşil soğan ve pırasa gibi rahatsız edici sebzelerin miktarı özellikle büyüktür, iş bittiğinde Li Hua yüzünün şişmiş gibi göründüğünü fark etti. "Gözlerimi açamıyorum. Yoklama için dışarı çıktığımda, formu okuyabilmek için sadece gözümü kısabildim." Li Hua, o gece birçok çalışanın benzer durumlar yaşadığını söyledi. Müzakerelerin ardından, çalışanların çalışma saatleri artık 8 saatlik bir sisteme dönüştürülmüş ve kademeli olarak yeni iş yoğunluğuna uyum sağlamıştır.
Personel gece geç saatlerde otobüsü bekleyen ve Yixiu Sushi Başkan Yardımcısı Gu Lili'ye işe giden herkesin fotoğraflarını gönderdiğinde Gu Lili gözyaşları döktü: "Çok üzücü."
Bu gün Gu Lili iki kez ağladı. 6 Şubat'ta, Li Hua hala sebze toplarken, Gu Lili şirketin kurucusu Bi Songtao'ya bir mesaj gönderiyordu: Salgın göz önüne alındığında, bu bizim için bir ölüm kalım meselesi ve Şubat ayındaki 0 yuan maaş için başvuruyorum (iş Her zamanki gibi), maaşların Mart ayından Mayıs ayına kadar ertelenmesi ... "Yaşam ve ölüm anında" alarm verici olmayabilir. Kısa bir süre önce, Xibei Catering'in başkanı Jia Guolong, şirketin hesabındaki nakit akışının 3 aydan az olduğunu söyledi. Sektör liderleri, bırakın küçük ve orta ölçekli catering şirketlerini, böyle bir ikilemde.
"Genel olarak, catering şirketlerinin likiditesi ancak bir buçuk aydan daha azını destekleyebilir ve nakit akışımız hala yeterli ve sadece iki ay dayanabiliriz." Gu Lili, catering şirketlerinin en büyük nakit baskısının kira ve işçilik maliyetleri olduğunu söyledi. , Yixiu Sushi'nin Şangay'da ondan fazla şubesi var, ancak şu anda yalnızca üç iş yeri Şubat kirasının muaf tutulabileceğini belirtmiştir. Çalışanlar şirket ile birlikte risklerle mücadele edemezlerse, şirketin iş durumu çok ağır olacaktır.
Gu Lili, Bi Songtao'ya bir mesaj gönderdiğinde, şirketin iki yöneticisi de geciken maaşı kabul etmeye istekli bir mesaj gönderdi. Kısa süre sonra, bu haberlerin ekran görüntüleri çalışanlar arasında dolaşıma girdi.Bir gün içinde, Gu Lili, Dingdong'dan yeni ayrılan Li Hua da dahil olmak üzere yönetim personelinden uzaklaştırılabilecekleri veya uzatılabilecekleri 50'den fazla dilekçe aldı. Bu haberler Bi Songtao ve Gu Lili'yi haykırdı. Gu Lili, "Bize şans verildiği sürece, hemen ayağa kalkmalı ve arkadaşların restorana dönmesine izin vermeliyiz." Dedi.
Burada, şirketin yöneticileri, kesilebilecek tüm maliyetleri düşürüyor ve işe devam eden işletmelere paket servis sağlayan yeni işletmeleri keşfediyor; orada, hala iş başında olan Li Hua, Dingdong Shopping'den de çok şey öğrendi: "Taze gıda platformu, ürün kalitesi gerektirir. Nispeten yüksek. Havuçlarda küçük çizikler ve yarıklar var, bu yüzden onlara ihtiyacımız yok; restoranımız saatlik bazda çalışıyor, Dingdong parça başına çalışıyor. Daha verimli olduklarını hissediyorum. Li Hua düşündü. Dingdong'da öğrendiği deneyim gelecekteki restoran çalışmalarında da kullanılabilir.
Li Hua, evlendiği ve çocukları olduğu Şangay'da 10 yıl yaşadı. Şimdi, Pudong Jinqiao'daki üç kiralık aileleri ve Li Hua'nın kocası başka bir yemek şirketi için çalışıyor.O, restoran geçici olarak kapalı olduğu için hala evde. Li Hua, "Şimdi panik yapmıyor. Bir veya iki ay daha devam ederse paniğe kapılabilir." Dedi. Gelecek konusunda hala iyimser, şimdi herkes evinde kalıyor.Salgın geçip bahar çiçek açtığında, yemek sektörü yeniden canlanmalı.
Li Hua iş fotoğrafı
Şirketler ve çalışanlar arasındaki karşılıklı yardıma ek olarak, şirketler ve çalışanlar yeni tüketim alışkanlıklarına adapte olabilir ve sorunsuz bir geçiş için kendi güçlerine güvenebilirler mi?
Salgından sonra barlar ve diskolar gibi eğlence endüstrileri büyük ölçüde etkilendi. Neyse ki, bugün, her şey birbirine bağlı olduğunda, her zaman zorluklardan çok çözüm vardır.
Şangay'daki "etkileyiciler" arasında iyi bilinen TAXX çubuğu, "Yunbundi" nin yaratıcısıdır. TAXX barından sorumlu ilgili kişi gazetecilere verdiği demeçte, salgının etkisinin ardından şirketin 24 Ocak'ta Şangay'daki iki mağazayı geçici olarak kapatmaya karar verdiğini söyledi. Yaklaşan uzun vadeli kapanma karşısında piyasa ve operasyon ekipleri de hızlı hareket ederek kendilerini özel bir dönemde kurtarmaya çalıştı. Başlangıçta bar çevrimiçi müzik platformlarını hedefledi ve çevrimiçi şarkı sipariş ederek netizenlerle etkileşim kurmaya çalıştı, ancak sonuçlar iyi değildi: "Asıl amacımız, evde tıka basa dolu bu gençler için 'sıkıcı olmayan' bir ortam yaratmaktı. Ancak Müzikle ve resim olmadan, atmosfer hala biraz yakın. "
Birkaç düşünceden sonra, TAXX sonunda kısa video platformuna geçmeye karar verdi. Böylece "Yun Beng Di" ortaya çıktı.
Kamerayı DJ'in önündeki DJ'e doğrultun ve DJ'i her zaman çalan canlı olarak yaşayın. Kulağa biraz güvenilmez gelen bu tür sanal eğlence, çevrimdışından çevrimiçine barları seven "gece yaratıklarını" gerçekten çekebilir. ? Başlangıçta herkesin hiçbir fikri yoktu.
8 Şubat saat 22: 00'de ilk "Yunbundi" resmen başladı. Beklenmedik bir şekilde, canlı yayın 4 saat sürdü ve aynı anda 73.000'den fazla kişiyi çevrimiçi izlemeye çekti. Canlı yayın sırasında, TAXX'in Douyin hesabı da kullanıcılardan 700.000 yuan'dan fazla değerde sanal hediyeler aldı. Kurallara göre, platformla paylaştıktan sonra, bar o gece bu canlı yayından yaklaşık 300.000 yuan gelir elde etti. "Yun Beng Di" gerçekten sıçradı.
"Yun Beng Di" ekran görüntüsü
İlk canlı yayın sona erdikten sonra bar, canlı yayından elde edilen tüm gelirin, mevcut "anti-salgın" çalışmayı desteklemek için Shanghai Soong Ching Ling Vakfı'na bağışlanacağını hemen duyurdu. O zamandan beri, "Yunbundi" resmi olarak her gece sabah 9'dan ertesi gün 2'ye kadar tamir edilecek. Son birkaç gündür canlı yayında, izleyici sayısı her zaman 30.000'in üzerinde kaldı. Öte yandan, "Yunbundi" meslektaşlarının da davayı takip etmesini sağladı ve Çin'in birçok yerindeki barlar ve gece kulüpleri çeşitli platformlarda canlı yayınlar başlattı.
"İşletmeler hayatta kalmak ister ve çalışanlar ücret ister." Bar sorumlusu gözünde "Yunbundi", olağanüstü zamanlarda başlatılan olağanüstü bir yöntemdir. Açıkçası, sanal hediyeleri indirmenin tek başına mevcut yönteminin şirketi beslemek için yeterli olmadığını ve "Yunbundi" nin gelecekte bir atılım olup olmayacağı bilinmemekle birlikte, şu anda gerçekten de eğlence endüstrisinin kendisini kurtarmasının bir yolu olduğunu itiraf etti.
15 Şubat akşamı muhabir TAXX'in Douyin'deki canlı yayınına tıkladı. Objektifte ışıklar göz kamaştırıyor ve monitör kulaklıklı DJ disk oynatıcıyı cömertçe çalıştırıyor, vücudunu dünyanın en iyi elektronik dans müziğine sallıyor. DJ'in yüzündeki maske sadece rahatsız edici değil, aynı zamanda biraz da serinlik katıyor. Canlı yayın mekanı, şirketin profesyonel stüdyosunda yer almaktadır.Her canlı yayında, tamamı Şangay'daki şirketin yerel çalışanları olan kamera önünde ve arkasında ondan fazla kişi yer almaktadır. Seyircilerde kimse olmamasına rağmen, bu genç DJ'ler de tamamen meşgul: "Barda atmosferi uyandırabiliriz, neden çevrimiçi olamıyoruz?"
Salgın altında tüketicilerin çalışma ve yaşam koşulları çok büyük değişikliklere uğramıştır.Bu değişikliğe karşılık olarak "bulut" üzerindeki faaliyetler birbiri ardına ortaya çıkmıştır. "Yun Beng Di" nin yanı sıra "Bulut Sınıfı" ve "Bulut Okuma" da vardır. Öğretmenlerin yanı sıra, Genellikle kitabın sayfalarının arkasına gizlenmiş olan yayıncının kitap editörü de çapaya geçti. Bazı fiziksel kitapçılar art arda daha esnek bir lojistik dağıtım ağı kurdular ve kitapçı yöneticileri kitap önermek için çapalara dönüştü.
Endüstri çarpışması altında değişen kariyerlerin mümkün olduğu görülüyor.
Sütun Editörü: Kong Lingjun Metin editörü: Kong Lingjun
