g u t x .com.tr İpek yolu - Çin'i anlamaya götürürüm

Ülke vuruşu! Bunu yapma! İhlal edenler 50.000'e kadar para cezasına çarptırıldı

Birçok bayan arkadaş böyle bir durumla karşılaşmış olabilir Özgeçmişinizle İK ile tanışın, İş hakkında konuşuyordum Ama bana evlilik ve doğum hakkında birçok soru soruldu. Evli misiniz? Çocuğunuz var mı? birkaç tane var mı? ... Kör randevu gibi Anahtar aynı zamanda bunlardan ve İş becerisiyle ilgisi olmayan bilgiler sizi yok edecek Bu sayısız kadın yurttaş için baş ağrısı Şimdi birileri sonunda onunla ilgileniyor

Devlet eylemi: işe alma cinsiyet veya cinsiyet önceliği ile sınırlı olmayacaktır Yakın zamanda, İnsan Kaynakları ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı da dahil olmak üzere dokuz daire oluşturuldu. "İşe Alım Davranışının Daha Fazla Düzenlenmesi ve Kadın İstihdamının Teşviki Hakkında Bildirim"

"Bildirim" e göre, İşe alma sürecinde cinsiyet ayrımcılığı yasaktır. Yasak yasası nasıl? Gelin, kilit noktalara bakın, editör zaten çizdi

Nokta burada

Çeşitli işverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, işe alım planları hazırlama, işe alma bilgilerini yayınlama ve personel işe alma sürecindedir. Cinsiyeti kısıtlamamalı (Kadın çalışanlar için devletin öngördüğü tabu iş kapsamı hariç) veya cinsiyet önceliği,

Kadınların iş aramasını kısıtlamayın veya cinsiyet nedeniyle kadınları işe almayı reddetmeyin,

Kadınlara evlilik ve doğum hakkında soru sormayın,

Gebelik testlerini girişte tıbbi muayene maddesi olarak kullanmayınız,

Çalışma şartı olarak doğum kısıtlamasını kullanmayınız,

Kadınlar için istihdam standartları farklı bir şekilde iyileştirilmemelidir.

Devlete ait işletmeler ve kurumlar, kamu istihdam yetenek hizmeti kurumları ve çeşitli departmanlara bağlı insan kaynakları hizmeti ajansları, yasalara uyma konusunda başı çekmeli ve istihdamda cinsiyet ayrımcılığını kararlı bir şekilde yasaklamalıdır.

Suçlu varsa böyle bir ceza!

İnsan kaynakları hizmet kurumları tarafından bilgi verilmesinin oluşturulmasını ve iyileştirilmesini denetlemek İnceleme ve şikayet İşleme mekanizması, işe alım bilgileri açıklamasını gözden geçirme yükümlülüğünü ciddiyetle yerine getirin, cinsiyet ayrımcı işe alım bilgilerini yayınlama davranışını derhal düzeltin ve verilen bilgilerin doğru, yasal ve etkili olmasını sağlayın.

İşverenler ve insan kaynakları hizmet ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladığında, yasalara göre düzeltmeleri emredilecektir; Düzeltme yapmayı reddedenler, 10.000 yuan'den az olmamak üzere 50.000 yuan'dan fazla olmamak üzere para cezasına çarptırılacaktır.

Durumu ağır olan insan kaynakları hizmet acenteleri, İnsan kaynakları hizmet lisansının iptali .

İşverenler ve insan kaynakları hizmeti ajansları, cinsiyet ayrımcılığı içeren işe alım bilgilerini yayınladıkları için idari cezalara tabi olacaklar. İnsan kaynakları pazarının dürüstlük kaydına dahil olun ve sahtekârlık için ceza uygulayın. .

Bir şikayet nasıl bildirilir?

1. Ortak bir görüşme mekanizması oluşturun

İlgili gereksinimlerin uygulanmasını sağlamak için "Bildirim", Ortak görüşme mekanizması Rapor ve şikayetlere göre, istihdamda cinsiyet ayrımcılığından şüphelenilen işverenlerle ortak mülakatlar yapmak Mülakattan sonra mülakatı kabul etmeyenler veya görüşme sonrası düzeltme yapmayı reddedenler, soruşturulacak ve hukuka uygun olarak ele alınacak ve medya aracılığıyla kamuoyuna açıklanacaktır.

Pencere ziyaretleri ve resepsiyonlar, 12333, 12338 ve 12351 yardım hatları gibi kanalları açın ve cinsiyet ayrımcılığına ilişkin istihdamı zamanında kabul edin Şikayetleri bildirin .

2. Adli yardım mekanizmalarının iyileştirilmesi.

Kadın istihdamında cinsiyet ayrımcılığına ilişkin davaları kabul etmek, Eşit istihdam hakları anlaşmazlığının nedenini belirleyin .

İstihdamda cinsiyet ayrımcılığından muzdarip kadınlara aktif olarak hukuki tavsiye ve diğer hukuki yardım sağlamak ve uygun kadınlara hukuki yardım sağlamak.

İstihdamda cinsiyet ayrımcılığına maruz kalan uygun kadınlara aktif olarak adli yardım sağlayın.

Netizenler çok konuştu Bu haber çıkar çıkmaz, Netizenler kızarmış. Biri beğenmiş Bu ülke için çok güçlü strong

Ancak, politika iyi olmasına rağmen, en üstte politikalar ve en altta karşı tedbirler olduğunu söyleyen birçok netizen var. Uygulamanın zorluğu muhtemelen küçük değil.

Bazı netizenler endişeli: Şirketler gelecekte doğrudan kadınları işe almayı bırakacak mı?

Bu nedenle, bazı netizenler, hem erkeklerin hem de kadınların işe alınabilmesi için kadınların ve erkeklerin aynı tatil iznini almak gibi aynı tatilleri geçirmesini önerdi, böylece şirketler seçici olamaz

Aslında netizenlerin bu kadar sert tepki vermesine şaşmamalı Gerçek hayatta iş aramada kadınlara karşı ayrımcılık vakaları Her yerde olarak tanımlanabilir Hemşirelerin işe alınması "iki yıl içinde hamilelik yok" Bu yılın Ocak ayında, Hunan Xinning İlçesi Halk Hastanesi Tartışmaya neden olan bir iş ilanı vardı. Hastane halka açık 13 geçici hemşireyi işe aldı, "İki yıl içinde hamilelik olmamasını" gerektirir. Hastane müdürü Xu Yuguang da şunları söyledi: "Hastane hemşireleri yetersiz, Hamile kalırsan, O zaman işe almayabilirim. " Kız 2 günlük deneme süresinden sonra reddedildi 2013 yılında Jilin kız üniversite öğrencisi Ma'dan mezun olduktan sonra 24 Eylül 2014 tarihinde, Beijing Post Courier Courier postası için web sitesi aracılığıyla başvurun, Çevrimiçi yazı yalnızca erkekleri işe alsa da, Ama yine de kazanmayı başardı Belirli bir ticari yatırım departmanından bir kuryenin deneme fırsatı vardır. Duruşma sırasında bölüm müdürü tarafından onaylandı Ve sözlü olarak imzalamayı kabul etti, Daha sonra ayrıca bir indüksiyon tıbbi muayenesi de yaptırdı. Ancak kararlaştırılan imza tarihine gelince, Şirket ondan bir hafta daha beklemesini istedi. Bir hafta sonra tekrar beklemem söylendi. Sonunda yönetmen yardımcısına sordu ve şunu öğrendi: Kadın olduğu için merkez ofis sözleşmeyi onaylamıyor. İK, prensip olarak, sadece bir çocuğu olan kadınları işe almadığını ortaya koymaktadır. People's Daily İşyerinde cinsiyet ayrımcılığına ilişkin bir anket rapor edildiğinde, Rapora göre 7 yıldır çalışan bir İK var Kendini açığa vuran kurumsal işe alım ilkeleri Genellikle evli olmayan kadınları işe almayın, Geçen yıl çocuk doğuran kadınlar

Buna ek olarak, bazı işverenlerde, çocuk doğurma çağındaki kadın çalışanlara hala "ayrımcı" muamele uygulanıyor. Yangzhou'dan Bayan Wang, başlangıçta bir şirkette çalışıyordu.Geçen yıl Nisan ayında ikinci bir çocuğa hamileydi. Şirket onun "dinlenmesini" istedi, ancak işe gitmekte ısrar etti. Sonuç olarak, şirket onu tuvaleti görmesi için gönderdi, kimsenin tembel olup olmadığını izlemek için tuvaletin kapısına oturmasına izin verdi ve molalarda fazla mesai yapmaktan vazgeçmesine izin verdi. Ek olarak, şirket ayrıca özel bir "özen" gösterdi ve güvenlik nedenleriyle fabrika ve ofis binalarına girmesini yasakladı.Orijinal ücretsiz servis otobüsü ve öğle yemeği de onun için "pilotluk edildi".

Şimdi, "İşe Alım Davranışını Daha Fazla Düzenleme ve Kadın İstihdamını Teşvik Etme Bildirisi" netizenleri, umudun şafağını gördüklerini söyleyerek yayınladı