Dünyada kesinlikle istikrarlı bir iş yoktur ve kendi kendini yetiştirmek gereklidir!
İşyerinde, en büyük yanlış öneri şudur: ömür boyu istikrarlı bir iş bulun.
Hiçbir şey sabit değildir ve hiçbir iş durağan ve on bin yıl boyunca sonsuza dek tekrar edilemez. Her zaman çevremizdeki şeyler hakkında duyarlı ve meraklı olun, vizyonumuzu ve modelimizi sürekli geliştirin, kendimizi öğrenme ve özümseme durumunda tutun ve bir insan ağını işletmede iyi olmak yapmamız gereken şeydir.
1
Boş zamanlarınızda Arkadaş Anlarına bakabilir ve bir inç içinde çeşitli yaşam biçimlerine tanık olabilirsiniz.
Birisi, başarılı bir başlangıçtaki başarılı yatırımlarından dolayı (yatırımcılar) kadeh kaldırdı;
Birisi hiç yorgun, acı verici ve mutlu hissetmeden bir iş gezisine çıkmış (işletme yöneticileri);
Birisi tarladan yeni döndü ve yoksullukla mücadeleyi tamamladı (memurlar);
Bazı insanlar çeşitli akademik seminerlerden geçer ve bundan zevk alır (akademisyenler, öğretmenler) ...
Herkes, herhangi bir yetişkinin yapması gereken bir şeyi yapmakla meşgul: çalışmak.
İstikrarlı, yüksek maaşlı ve göz alıcı bir iş birçok insanın hayali gibi görünüyor, özellikle de daha büyük bir orana karşılık gelen istikrar kelimesi.
Öyleyse, istikrar tam olarak nedir? Neden istikrar peşinde koşalım?
İnsanların ağzındaki istikrar:
Tek (halka açık) pozisyonun (departmanın) dağılması / kapanması konusunda endişelenmeyin;
Her ay zamanında sabit bir maaş alın, kuraklık ve sellerde gelir garantisi verin ve asla temerrüde düşmeyin;
Kovulmayacak / işten çıkarılmayacak ve işten çıkarılmayacak.
Onun çağrışımını araştır, ama söylemek gerekirse İnsanlar kötü işler yapsalar bile, kazandıkları işleri ve gelir kaynaklarını kaybetmek bir yana, hesap sorulmayacak ve cezalandırılmayacaklardır.
İnsanların istikrar arayışının özü budur.
2
Sözde istikrar sadece görecelidir, Dünyada kesinlikle istikrarlı bir iş yok ve dünyada hiçbir zaman bedava öğle yemeği yok.
Hepimiz sistem içinde çalışmanın bir "demir pirinç kasesi" gibi olduğunu ve onu elde etmenin bir ömür sürdüğünü, ama öyle olmadığını söylüyoruz.
Tıpkı memurlar gibi, asla işten çıkarılmayacakları anlamına gelmez. Yıl değerlendirmesinin sona ermesinden sonra, gereksinimleri karşılamazlarsa yine de ayrılmak zorundadırlar. Devlet memurlarının reformu, kademeli olarak kadro sisteminin yerini alacaktır.
Kamu iktisadi teşebbüslerinde de çalışanlarla iş sözleşmesi imzalarsınız Sözleşme süresi boyunca iş performansınız tatmin edici değilse ve şirket tatmin olmazsa ve sözleşmenin süresi dolarsa ve siz yenilenmezseniz bu aslında gizli bir işten çıkarmadır.
Belki şu anda sistem içinde çalışıyor, herhangi bir hata yapmadığınız, zamanında gidip gelip lideri gücendirmediğiniz sürece, ortalıkta dolaşıyor olsanız bile kovulmayacaksınız. Ama yakın gelecekte "takılıp kalmaya" devam edecek misiniz? Gerçekten büyük bir soru işareti olacak.
Buna ek olarak, herkes tarafından kolaylıkla gözden kaçan başka bir tür "istikrar" vardır, yani büyük özel işletmelerde veya yabancı şirketlerde, bazen insanlara "güvenli" ye girmiş oldukları yanılsamasını verir, çünkü yenileme iki kez olduğu sürece üçüncü seferde sorun olmaz. "Sabit süreli sözleşme yok" imzalayın ve şirket sizi gelişigüzel işten çıkaramaz.
"Tesadüfen görevden alınamaz" ifadesinin "görevden alınamaz" anlamına gelmediğini, "tazminat olmaksızın görevden alınamayacağını" unutmayın. Başka bir deyişle, şirket sizi herhangi bir nedenle elbette işten çıkarabilir, ancak iş kanununa göre karşılık gelen tazminatı ödemesi gerekir, böylece iki taraf arasındaki iş ilişkisi sona erer.
Bu şekilde, Bay Lu Xun'un dediği gibi dünyada "herkes için bir kerelik" iş yoktur:
"Bir kerelik ve herkes için" diye bazı sözler var, ancak "bire bir" olan çok az şey var.
3
İstikrar arayışı aslında işyerinde şans eseri ve spekülatif bir psikolojidir, yani, ne yaparsanız yapın, işinizi kaybetme konusunda endişelenmenize gerek yok.
Bunun iki anlamı var: Bir yandan birinin tek (halka açık) pozisyonu (sekreter) kapanmayacak, diğer yandan yer kaybetmeyecek / açılmayacak.
Bir devlet kurumu veya kurumu olarak, kesinlikle hiçbir sebep olmaksızın dağıtılmayacak veya ortadan kaybolmayacaktır, ancak son yıllarda sık sık bildiriler çıkarıldı, Danıştay kaldırıldı ve işlevsel departmanlar birleştirildi; partinin çalışma ajansları benzer sorumluluklara sahip devlet kurumlarıyla birleşebilir veya onlarla işbirliği yapabilir.
Öyleyse, kaldırılan veya birleştirilen departmanlardaki tüm insanların, özellikle de gün boyu yapacak hiçbir şeyi olmayanların nereye gittiğini hayal edebilirsiniz.
Büyük şirketler hakkında konuşalım. Yalın develer atlardan daha büyüktür. Performansları düşse bile, hemen iflas etmezler ve ücret ödemeyeceklerdir. Ancak zarar eden iş birimlerini dağıtmak veya satmak normaldir. Tüm şirket bile birleşmiş ve satın alınmıştır. Daha sık görmek alışılmadık bir durum değildir.
Ne yazık ki buraya düşerseniz, işin uğraştığı taraftaki bir çalışan olarak, "yönetilmenin" kaderiyle yüzleşeceksiniz ve temelde gidecek bir yeriniz ve bir sonraki eve gideceksiniz.
Bu bana geçen yıldan bir haberi hatırlattı: Tangshan, Hebei, yol ve köprü gişelerini iptal etti. Ücretli büyük kız kardeşlerden biri şöyle dedi: "Bu yıl 36 yaşındayım ve gençliğime geçiş ücretleri ödüyor. Şimdi hiçbir şey bilmiyorum ve kimse bundan hoşlanmıyor. Biz hiçbir şey öğrenemiyoruz. "Basit bir cümle sonsuz üzüntüyü ifade eder.
Her iki durumda da, belirli bir miktar tazminat alsanız bile, tazminat, emekliliğinize kadar yaşama ve çalışma idealinize kıyasla çok abartılı ve anlamsızdır.
İnsanların orta yaşta olduğu zamandır. Yapacak hiçbir şeyi olmayan, rahatlamaya ve rahatlamaya alışkın olan sizler, birden o sırada peşinde olduğunuz "istikrar" ın gerçekten canınızı yaktığını anlarsınız. Sonuçta bu sadece bir illüzyondur.
4
Bankada çalışan bir arkadaşım var, istikrarlı bir işi ve iyi bir geliri var ama yine de yeterince güvenilir olmadığını düşünüyor.
Yapay zekanın finans sektörü üzerindeki güçlü etkisi altında belki bir gün yerini yapay zekaya bırakacağını ve her zaman tehlikeye hazırlıklı olmanız gerektiğini söyledi.
Finans ve yapay zekayı nasıl entegre edeceğine dair bilgi ve becerileri incelemeye başladı, onun öngörüleri ve süper eylemleri beni derinden etkiledi.
Sistemde bir şeyler yapma yeteneği, vizyonu, yapısı ve becerisi olanlar terfi için olumsuz tavırlara, vasat yeteneklere ve kolay yaşama sahip olanlara göre daha fazla fırsat elde etmektedirler.Sistemde öğrenmeye ve eğitime değer birçok yer de bulunmaktadır. Yumruk.
Sistemin dışında, yetenekler için rekabet piyasa tarafından yönlendirilir.Yeteneklerine göre işleri değiştirebilirler ve performansa göre terfi alabilirler.
Sistemin içinde ve dışında en istenmeyen şey statükodan hoşnut olmak ve "konfor bölgesinde" uyumak, çünkü bilmeden uykuya daldım.
Li Yanhong, Baidu'nun iflastan sadece 30 gün uzakta olduğunu söyledi; Ma Huateng, Tencent'in iflastan sadece yarım yıl uzakta olduğunu söyledi. İnternet devlerinin bile çok derin bir kriz duygusu var, ama siz hala sözde "istikrar" mı arıyorsunuz?
İşyerindeki en büyük yalan olan "istikrarlı iş" ten vazgeçin ve kendi yeteneklerinizi ve avantajlarınızı keşfetmeye ve geliştirmeye odaklanın, böylece yetenekleriniz hırslarınızı destekleyebilir.
Bu, hayattaki en büyük istikrar.
