Aramak için acele edin! "Çiftlerin birlikte doğum izni almaları tavsiye edilir", ne düşünüyorsunuz?
Ülkenin iki seansında doğum izni almak her zaman gündemdeki konulardan biri olmuştur.
Geçen yıl, Ulusal Halk Kongresi milletvekili, Demokratik Ulusal İnşaat Derneği Guangdong İl Komitesi başkan yardımcısı ve Güney Çin Normal Üniversitesi'nde profesör olan Lin Yong, ateşli tartışmalara yol açan "Çiftlerin Birlikte Doğum İznine Almaları İçin Öneriler" i sundu.
Bu yıl da bu konuda öneriler getirmeye devam etti.
"İki çocuk politikası, işverenlerin kadın çalışanları işe alma olasılığını büyük ölçüde azaltıyor." Kapsamlı iki çocuk politikasının kadınların istihdamı ve kariyer gelişimi üzerinde önemli bir olumsuz etkisi olduğuna inanıyor. Babanın yalnızca 7-30 günlük babalık izni vardır ve bu, aileye bakma sorumluluğunu paylaşmak için yeterli değildir.
Lin Yong, çiftlerin birlikte doğum izni almasını ve erkeklerin izin günlerini adım adım uzatmayı planladıklarını söyledi. Babalık izni ve doğum izni birleştirilir ve izin çift tarafından paylaşılır. Hem erkekler hem de kadınlar, yasal doğum izni (her iki eşin toplam izni) temelinde tatil süresini 365 güne uzatmak için başvurabilirler.
Birinci durum:
İki çocuk politikası, kadın çalışan istihdam etme olasılığını azaltır
Veriler, 2016'da Çin'deki doğumların 17,86 milyon, 2017'nin 17,23 milyon ve 2018'in 15,23 milyon olduğunu; 2016'da 12,95 olan doğum oranının 2017'de 12,43 'ye ve 2018'de 10,94'e düştüğünü gösteriyor. Üç yıldan fazla bir süredir kapsamlı iki çocuk politikasının uygulanmasından bu yana, ülkenin doğum nüfusu ve doğum oranı her yıl düşmekte ve düşüş sürekli artan bir eğilim göstermiştir.
"Politikanın doğumu teşvik etmesi, gerçek nüfusun azalmasıyla keskin bir tezat oluşturdu ve bu da bizi nedenleri hakkında düşündürüyor." Lin Yong, ailenin doğum yapma isteğindeki mevcut düşüşün büyük ölçüde doğumun kadın emeğinin kariyer gelişimi üzerindeki olumsuz etkisinden kaynaklandığına inanıyor.İkinci çocuk politikası bu olumsuz etkinin derecesini derinleştirdi.İkinci çocuğun doğumu aileyi de beraberinde getiriyor. Şiddetli ekonomik ve insani test.
Lin Yong, iş arayan kadınlar için iki çocuk politikasının işverenlerin onları işe alma olasılığını büyük ölçüde azalttığını söyledi. "Kadın çalışanlar, doğumdan kaynaklanan annelik muayeneleri ve kürtajlar ile yarım yıldan fazla doğum izni nedeniyle işlerini bırakıyor, bu da şirketlerin genellikle yeni çalışanlar işe alırken erkekleri işe alma eğiliminde olmalarına neden oluyor. "İkinci olarak, çalışan kadınlar için iki çocuk politikası kariyer gelişimlerini etkiliyor.
İkinci durum:
Babamın yalnızca 7-30 günlük eskort izni vardır.
Aileye bakma sorumluluğunu paylaşmak için yeterli değil
Aynı zamanda, kusurlu destekleyici politikalar iki çocuklu ailelerin iç uyumunu ve çocukların sağlıklı büyümesini etkilemiştir. "İlgili anketlere göre, ikinci bir çocuk sahibi olma arzusunun en güçlü olduğu insanlar 70'lerde doğanlar ve ikinci bir çocuğa sahip olmamayı seçmenin nedenleri en yüksek zaman, enerji ve mali kapasite oranını oluşturuyor."
Lin Yong, doğum izninin konusunun ikinci çocuk anne olduğunu, ancak çocuğu ortaklaşa beslemesi gereken ikinci çocuk babanın yalnızca 7-30 günlük babalık izni olduğunu, bu da aileye bakma sorumluluğunu paylaşmak için yeterli olmadığını ve büyükanne ve büyükbabaların daha yaşlı olduğunu söyledi. Fiziksel güç sınırlıdır, bu nedenle ikinci çocuk doğduktan sonra, ailenin yükünün çoğu ikinci çocuk anneye düşer. Bu durum açıkça aile içindeki uyumu etkiler ve aynı zamanda ebeveynlerin çocukların sağlıklı büyümesi için ortak rehberliğine yardımcı olmaz.
Lin Yong'un görüşüne göre, iki çocuk politikasının tamamen serbestleştirilmesi, tüm toplumda cinsiyet eşitsizliğini ağırlaştırdı, kadınların kariyer gelişimini etkiledi ve iki çocuklu ailelere ağır bir yük bindirdi. "Buna dayanarak, kadınların doğum yapma istekleri azaldı."
Yerel sahtecilik politikamızı değiştirmenin ve iyileştirmenin zorunlu olduğuna inanıyor.
Üçüncü durum:
Erkek hemşirelik izni her ilde 7-30 gün arasında değişmektedir
Muhabir, Çinin mevcut doğum izni politikasının kadınlar için doğum izni ve erkekler için emzirme iznini (bazı il ve şehirlerde babalık izni olarak adlandırılır) içerdiğini öğrendi.
Danıştay tarafından 2012 yılında yayımlanan ve uygulamaya konulan Kadın Çalışanların Korunmasına İlişkin Özel Hükümler, kadın çalışanların doğum sırasında 98 gün doğum izni almasını öngörmüş, bu temelde her il kendi nüfus ve aile planlaması yönetmeliklerinde doğum izni teşvikleri sağlamıştır. Doğum izni ödülleri, çoğu 60 gün olmak üzere 30 gün ile 80 gün arasında değişmektedir. En uzunu, toplam 365 gün ile Tibet'tedir.
Erkekler için hemşirelik izni çeşitli illerde 7-30 gün arasında değişmekte olup, çoğu 15 gündür ve yukarıda belirtilen tatillerde tam ücret ödenir.
Buna dayanarak Lin Yong, Norveç deneyiminin yerel sahtecilik politikamızı revize etmek için bir referans olarak kullanılabileceğine inanıyor. Norveç doğum izninin "ebeveyn izni" olarak adlandırıldığını, çiftlerin 47 hafta tam ücretli ebeveyn izni alabileceğini, babanın alması gereken ebeveyn izninin 12 haftadır. Norveç hükümeti babanın alması gereken ebeveyn iznini uzatmaya devam edeceğini açıkladı.
Lin Yong, erkekleri ebeveynlik görevlerini paylaşmaya zorlayan bu politikanın, doğumun kadınların kariyer gelişimi üzerindeki olumsuz etkisini doğrudan azaltabileceğini, kadınların çocuk doğurma istekliliğini artırabileceğini, kapsamlı iki çocuk politikasının istenen etkisine ulaşabileceğini ve cinsiyet eşitsizliklerini düzeltebileceğini söyledi. Aynı zamanda aile eğitiminin etkisini artırabilir ve çocukların fiziksel ve zihinsel olarak büyümelerine yardımcı olabilir.
Önermek:
Doğum izni
Erkekler için izin günlerinin sayısını uzatmak için planlayın ve adım adım ilerleyin
"Genel olarak, insanlar genel olarak birleşik doğum izni önerisini destekliyorlar, ancak spesifik uygulama açısından, insan kaynakları ve sosyal departmanlar tarafından ilgili uygulama önlemlerinin alınmasını desteklemek için ulusal düzeyde üst kanunu revize etmek hala acil." Geçen yılki tavsiyelerin geri bildirimlerine dayanarak. , Lin Yong dedi.
Lin Yong, kapsamlı iki çocuk politikasının etkili bir şekilde uygulanmasını sağlamak için bir kez daha çiftlerin birlikte doğum izni almalarını ve erkek izin günlerini uzatmayı planlayıp adım adım uzatmalarını önerdi.
Özellikle, "Çin Halk Cumhuriyeti Nüfus ve Aile Planlaması Yasası" nın 25. Maddesinin "çocuk doğuran çiftler için yasalara ve düzenlemelere uygunluk, uzatılmış annelik izni için ödül veya başka yardımlar alabilecek" olarak değiştirilmesi gerektiğini öne sürdü. Yönetmelikler, çocuk sahibi olan karı ve kocaların birlikte doğum izninden yararlanabileceğini ve uzun süreli doğum izni ödülü veya diğer yardımlardan yararlanabileceğini belirtiyor. "Kocaların doğum izninden yararlanma hakları yasaldır.
Aynı zamanda babalık izni ve doğum izni birleştirilecek ve çift birlikte izin alacak, belirli gün sayısı iller tarafından maddi yeteneklerine göre belirlenecek, yukarıda belirtilen tatillerde izin tam olarak ödenecektir.
Lin Yong, hem erkeklerin hem de kadınların yasal doğum izni (her iki eş için toplam izin) temelinde 365 güne kadar tatil uzatması için başvurabileceğini; yasal doğum izninden sonraki izin sırasında, ailenin ekonomik durumunu kolaylaştırmak için tam maaşın% 75'inin ödeneceğini öne sürdü. İnsan baskısı.
Netizenler arasında sıcak tartışma:
@ : Destek, hem erkekler hem de kadınlar için aynı doğum iznini almak, işverenlerin cinsiyet ayrımcılığını bir ölçüde azaltabilir
@ : Destek! ! ! Hamilelik sırasındaki tüm zorluklar kadınlar tarafından karşılanır ve baba doğumdan sonra her zaman bunun bir kısmını paylaşır. Ama şirketler mutlu değil
Hey ~ Kadınların iş bulmadaki zorlukları şu anki durumu da hafifletilebilir!
@ : Sadece bu değil, aynı zamanda şirketlerin kadın iş başvurusunda bulunanlara yönelik gizli ayrımcılığını da paylaşabilir.Eğer hem erkeklerin hem de kadınların doğum iznine ihtiyacı varsa, görüşmeler sırasında pek çok saat kadınlara evli veya çocuk sahibi olup olmadıklarını sormayacak mı? Çünkü erkeklere doğum izni vermem gerekiyor
@ : Güçlü destek, ebeveynlik sadece kadınlar için değil
@ : Bu iyi bir öneri.Erkekler doğum izni alıp aile yükünü daha fazla paylaşıyor
@Shawnbaby_: Çiftlerin birlikte doğum izni almasının iyi olduğunu çok iyi hissediyorum. Hapsedildim.Kocamın bana ve bebeğime bakması bir buçuk ay sürdü.Bir yandan birlikte acı çekme, ilişkiyi derinleştirme, diğer yandan tasarruf hissi var. Eski neslin çocuk yetiştirme konseptiyle çelişki Yenidoğanlar günde yaklaşık 18 saat uyumak zorundadır Aslında, bir çiftin bir aileyi bir araya getirmesi, çelişkiler ve verimsiz tartışmalar olmaksızın aileyi bir araya getirmekten daha kolaydır.
@ : Ve resmi tatil olmalı, dinlenmemeli veya sonsuz olmalı
@ pyuku77: Zorunlu dinlenmeyi şart koşmak yararlıdır
(Güney Metropolis Daily)
Muhabirler bulun, raporlar isteyin, yardım isteyin, büyük uygulama pazarlarında "Qilu One Point" APP'yi indirin veya WeChat uygulaması "One Point Intelligence Station" üzerinde arama yapın. Eyaletteki 600'den fazla ana akım medya muhabiri çevrimiçi rapor vermenizi bekliyor! Rapor etmek istiyorum
