Banka çalışanlarının ortalama yıllık maaşı 200.000, neden kimse bunu yapmak istemiyor? Bankada hangi pozisyonların yüksek geliri var
"Ailemden biri bir bankada çalışıyor."
Bir zamanlar bu cümle parlayan altın bir işaret gibiydi ve hemen sayısız insan kıskanç gözlerini atmaya başladı. Banka çalışanları gıda zincirinin tepesinde, saygın, yüksek gelirli, istikrarlı ve sıradan insanların umduğu tüm bankalar onlara sahip gibi görünüyor.
Son zamanlarda durum değişti, banka bizlere çekici görünse de, bankadan çıkan birçok küçük ortak şikayet etti: maaş düşük, fazla mesai saatleri uzun, terfi ümidi olmaması önemli değil.
Banka çalışanları gerçekten sonsuz derecede güzelse, neden bu kadar uyumsuz sesler var? Bankaya katılmak isteyen küçük ortaklar için en önemli şey sektörün yapmaya değer olup olmadığını anlamaktır, o zaman banka çalışanlarının muamelesi perspektifinden başlayıp derinlemesine tartışabiliriz.
Veriler, banka çalışanlarının ortalama gelirinin yüksek olduğunu gösteriyor
Son zamanlarda, İnternette borsada işlem gören bankaların ortalama maaşının bir resmi var.Borsa borsada işlem gören banka çalışanlarının ortalama maaşının 200.000 ile 600.000 arasında dalgalandığını görmek kolaydır.
Sanırım burada şikayet eden bir sürü insan olacak Sonuçta, ortalama gelir sadece bir yanılsamadır.Ortalama olarak Jack Ma ve ben de dünyanın en zenginleri arasındayız. Bu nedenle, banka personelinin geliri sadece ortalamadan değil, aynı zamanda banka içindeki işbölümünden de görülmelidir.Farklı işbölümüne göre maaşa bakmak doğrudur.
Bankanın dört ana dahili çalışması türü vardır: banka memuru, hesap yöneticisi, ürün yöneticisi, risk yönetici Bekle
banka görevlisi
Banka veznedarları, şube gişesinde müşterilerle doğrudan temas kuran çalışanlara atıfta bulunurlar, ana sorumlulukları müşterinin işini yürütmek, cevaplamak ve sormaktır. Genel olarak, banka memurları bankalar tarafından işe alınan çalışanlardır, yani personel dışı personeldir, bu nedenle temel maaşları, tatil masrafları, konut yardım fonu vb. Normal çalışanlardan neredeyse daha düşüktür.
Banka veznedarlarının maaş yapısı üç bölümden oluşmaktadır: temel maaş, performans maaşı ve iş komisyonu. Bir ayda iki binden az varsa, on binden fazlası mümkünse.
Muhasebe Müdürü
Banka ile müşteri arasındaki köprü görevi gören banka hesap yöneticisinin ana sorumluluğu, müşterilerin mevduat, kredi ve diğer ara işlerle uğraşmasına yardımcı olmak ve iş yoluyla gelirlerini artırmaktır. Bu nedenle, seçkin bir banka hesabı yöneticisi, tüm yönleri, güçlü halkla ilişkiler becerileri ve pazarlama stratejileri olan yetenekli bir kişi olmalıdır.
Şehrin gelişme derecesine bağlı olarak, bir hesap yöneticisinin maaşı genellikle 40.000 ile 150.000 arasında dalgalanır ve gelir esas olarak işletmenin komisyonu tarafından belirlenir.
Ürün Müdürü
Banka ürün yöneticisi, tüm ürün süreçlerinin yenilikçi tasarımını ve pratik uygulamasını güçlendirmek için çeşitli bankaların önemli bir parçasıdır.Ana sorumluluk, plan tasarımını müşterilerin ihtiyaçlarına göre düzenlemek ve nihayetinde müşterilere mükemmel finansal ürünler sağlamak ve müşteri ihtiyaçlarını çözmektir.
Ürün müdürünün çalışma saatleri belirsizdir ve ara sıra cumartesi ve pazar günleri fazla mesai yapar Maaş genellikle ayda 10.000 yuan'dan başlar.
Risk yöneticisi
Risk yöneticisinin sorumluluğu, bankanın işlerinin karşılaştığı riskleri ölçmek, bankanın iş stratejisini değerlendirmek ve karar vermektir. Basitçe ifade etmek gerekirse, dışardan kredi başvurusu yapmayı taahhüt eden işletmelerin değerlendirilmesi ve banka kredi kararlarının içsel değerlendirilmesidir.
Risk yöneticisinin geliri, temelde bankanın kredi komisyonuna bağlı olarak değişkendir ve genellikle birkaç bin ile onbinler arasında dalgalanır.
İşteki maaş farkına ek olarak, farklı derecelerde alınan maaş da farklıdır.
Bankada ayrıca taban, şube müdürleri, departman yöneticileri vb. Gibi kademeler de vardır.Aynı zamanda, farklı kademeler de düşükten yükseğe, yani orta, orta, kıdemli, uzman vb. Sıra ne kadar yüksekse, alınabilecek maaş da o kadar yüksek, bu da ortalama bir banka çalışanının maaşının 200.000 ila 600.000 kadar yüksek olmasının nedenlerinden biridir.
Kredi piyasası son derece rekabetçi ve bankanın hayatı o kadar kolay değil
Günümüzde, çeşitli endüstriler patlama yaşıyor ve paraya ihtiyaç duyulan birçok yer var.Bankalar, kredi veren kurumlar olarak sıkı denetimleriyle tanınırlar.Küçük ve orta ölçekli işletmelerin bankalardan borç alması imkansızdır. Sonuç olarak, birçok kredi kurumu yağmurdan sonra bambu filizi gibi ortaya çıkmıştır.Bu kredi kurumları, sadece küçük ve orta ölçekli işletmelerin kredi ihtiyaçlarını karşılamakla kalmaz, aynı zamanda banka kredi gelirlerini de etkiler.
Banka için eskiden bir eliyle para biriktirip diğeriyle ödünç veren, oturup günün meyvelerinin tadını çıkaran rahat günler geride kaldı. Gelecekte daha şiddetli bir piyasa rekabeti ile karşı karşıya kalacak, bu nedenle şiddetli rekabet altında piyasayı daha düşük faiz oranları ile işgal edebilenler, kredi alanında daha rekabetçi olacaktır.
Bu nedenle, sıradan bir çalışan olarak, finans endüstrisinin sürekli gelişmesiyle birlikte, çeşitli kredi şirketleri rekabet etmek için yükseldi, bankaları daha düşük ve daha düşük kar marjlarına bıraktı ve bu sıkıştırılmış kar marjları, nihayetinde taban çalışanlarına düşecektir. Kafasına. Bu nedenle, bir bankada çalışmanın çekici olup olmadığını merak eden pek çok insan var Cevabım: eskiden öyleydi ama gelecekte olması gerekmiyor.
Bu nedenle, bir bankaya katılmak istiyorsanız, iki kez düşünmeniz gerekir.
